{"id":58765,"date":"2024-01-21T14:34:55","date_gmt":"2024-01-21T11:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/"},"modified":"2024-01-21T14:34:55","modified_gmt":"2024-01-21T11:34:55","slug":"holidays-in-belarus-in-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/","title":{"rendered":"Urlaube in Belarus im Jahr 2024"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Arten_von_Urlauben_in_Belarus\" >Arten von Urlauben in Belarus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Lokale_Urlaubsdokumente\" >Lokale Urlaubsdokumente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Umfang_des_Arbeitsurlaubs\" >Umfang des Arbeitsurlaubs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Dauer_des_Arbeitsurlaubs\" >Dauer des Arbeitsurlaubs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Teilung_des_Arbeitsurlaubs\" >Teilung des Arbeitsurlaubs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Zahlung_des_durchschnittlichen_Arbeitsentgelts_waehrend_des_Arbeitsurlaubs\" >Zahlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts w\u00e4hrend des Arbeitsurlaubs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Dauer_des_Sozialurlaubs\" >Dauer des Sozialurlaubs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Verpflichtung_zur_Gewaehrung_von_Sozialurlaub\" >Verpflichtung zur Gew\u00e4hrung von Sozialurlaub<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Kontaktieren_Sie_uns\" >Kontaktieren Sie uns<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 2024 hat sich der Ansatz zur Gew\u00e4hrung von Arbeits- und Sozialurlauben durch Unternehmen an Arbeitnehmer im Vergleich zu der bis zum 1. Januar 2024 geltenden Regelung ge\u00e4ndert. Die Besonderheiten der Urlaubsberechnung im jeweiligen Einzelfall k\u00f6nnen Sie mithilfe unserer HR-Spezialisten kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arten_von_Urlauben_in_Belarus\"><\/span>Arten von Urlauben in Belarus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlaub ist die Zeit, f\u00fcr die ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags von der Arbeit freigestellt wird, um sich unter Fortzahlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts und Erhalt des Arbeitsplatzes zu erholen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Belarus gibt es zwei Arten von Urlauben: Arbeitsurlaub und Sozialurlaub.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitsurlaub wird in Form des Haupturlaubs und eines Zusatzurlaubs gew\u00e4hrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Sozialurlaube sind Urlaube, die nicht mit dem Arbeitsurlaub und der Arbeitsdauer zusammenh\u00e4ngen, wobei w\u00e4hrend solcher Urlaube das durchschnittliche Arbeitsentgelt nicht immer fortgezahlt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sozialurlaube:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schwangerschafts- und Geburtsurlaub (Mutterschaftsurlaub);<\/li>\n\n\n\n<li>Elternzeit (Erziehungsurlaub);<\/li>\n\n\n\n<li>Bildungsurlaub;<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaub im Zusammenhang mit der Tschernobyl-Katastrophe;<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaub aus wichtigen pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Gr\u00fcnden;<\/li>\n\n\n\n<li>Sonstige Sozialurlaube.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 1. Januar 2024 kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der wichtige Gr\u00fcnde vorweisen kann, Sozialurlaub unter Fortzahlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts gew\u00e4hren: Eheschlie\u00dfung, Geburt eines Kindes und andere Gr\u00fcnde. Solche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen in einem lokalen Dokument des Unternehmens festgelegt werden. Bis zum 1. Januar 2024 konnten solche Bedingungen ausschlie\u00dflich in einem Tarifvertrag vorgesehen werden, wof\u00fcr das Unternehmen \u00fcber eine Gewerkschaftsorganisation zur Unterzeichnung verf\u00fcgen musste.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10027\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1-300x200.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lokale_Urlaubsdokumente\"><\/span>Lokale Urlaubsdokumente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derzeit k\u00f6nnen Unternehmen, die keine Gewerkschaften haben, eigene lokale Dokumente erstellen und Bedingungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von Sozialurlaub aus wichtigen Gr\u00fcnden vorsehen. Unsere HR-Spezialisten k\u00f6nnen ein Audit der HR-Dokumentation des Mandanten durchf\u00fchren und diese an die aktualisierten Urlaubsbestimmungen anpassen oder neue Dokumente erstellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Umfang_des_Arbeitsurlaubs\"><\/span>Umfang des Arbeitsurlaubs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Dauer von Urlauben wird in Kalendertagen berechnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis zum 1. Januar 2024 wurde bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen Arbeitsplatz mit einer anderen Dauer des Arbeitsurlaubs dieser proportional zur am bisherigen und am neuen Arbeitsplatz geleisteten Arbeitszeit berechnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 1. Januar 2024 wird die Anzahl der Tage des Arbeitsurlaubs zum Zeitpunkt seiner Gew\u00e4hrung bestimmt. Dies vereinfacht die Arbeit der Personalabteilung. Das hei\u00dft, wenn ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsurlaub 23 Kalendertage betrug, an einen Arbeitsplatz versetzt wird, an dem der Arbeitsurlaub 30 Kalendertage betr\u00e4gt, wird ihm der erste Urlaub am neuen Arbeitsplatz f\u00fcr die Dauer von 30 Kalendertagen gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bisher werden gesetzliche Feiertage, die in die Urlaubszeit des Arbeitnehmers fallen, weder auf die Urlaubszeit angerechnet noch verg\u00fctet. In bestimmten Situationen f\u00fchrt dies faktisch dazu, dass die Anzahl solcher unbezahlten Tage dem Arbeitsurlaub hinzugef\u00fcgt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dauer_des_Arbeitsurlaubs\"><\/span>Dauer des Arbeitsurlaubs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitsurlaub wird in Kalendertagen berechnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mindestarbeitsurlaub betr\u00e4gt 24 Kalendertage. Dies ist der Hauptarbeitsurlaub. Zu einem solchen Urlaub kommen Zusatzurlaube hinzu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr sch\u00e4dliche Arbeitsbedingungen, den besonderen Charakter der Arbeit;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr einen unregelm\u00e4\u00dfigen Arbeitstag;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr langj\u00e4hrige Arbeit (sofern ein solcher Urlaub im Unternehmen eingef\u00fchrt ist);<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsanreizurlaub (sofern ein solcher Urlaub im Unternehmen eingef\u00fchrt ist).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere HR-Spezialisten k\u00f6nnen die Dauer des Arbeitsurlaubs in bestimmten schwierigen F\u00e4llen f\u00fcr Sie berechnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teilung_des_Arbeitsurlaubs\"><\/span>Teilung des Arbeitsurlaubs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Unternehmen, in denen keine Tarifvertr\u00e4ge vorliegen, ist es m\u00f6glich, den Arbeitsurlaub in mehr als zwei Teile zu unterteilen. Dies kann im lokalen Dokument des Unternehmens zu Urlaubsfragen vorgesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem lokalen Dokument k\u00f6nnen Sie die maximale Anzahl an Teilen festlegen, in die ein Arbeitsurlaub unterteilt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis zum 1. Januar 2024 war die Unterteilung des Arbeitsurlaubs in mehr als zwei Teile nur in Unternehmen m\u00f6glich, in denen ein Tarifvertrag abgeschlossen worden war.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zahlung_des_durchschnittlichen_Arbeitsentgelts_waehrend_des_Arbeitsurlaubs\"><\/span>Zahlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts w\u00e4hrend des Arbeitsurlaubs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis zum 1. Januar 2024 war das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer das durchschnittliche Gehalt zwei Tage vor Beginn des Arbeitsurlaubs zu zahlen. Tarifvertr\u00e4ge konnten abweichende Bedingungen vorsehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer treten den Urlaub aufgrund verschiedener Umst\u00e4nde oft nicht entsprechend einem im Voraus f\u00fcr ein Jahr aufgestellten Plan an, was f\u00fcr das Unternehmen ungeplante Ausgaben verursachen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 1. Januar 2024 muss das durchschnittliche Gehalt f\u00fcr die Urlaubszeit bei Antritt des Urlaubs gem\u00e4\u00df dem Urlaubsplan zwei Tage vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden. Ist der Urlaub nicht im Plan vorgesehen, muss die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Auszahlung im Antrag zum Ausdruck kommen.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Firma in Belarus gr\u00fcnden<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Gr\u00fcnden Sie schnell und sicher ein Unternehmen in Belarus \u2013 mit umfassender rechtlicher Unterst\u00fctzung in jeder Phase!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/open-company-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tMehr erfahren            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dauer_des_Sozialurlaubs\"><\/span>Dauer des Sozialurlaubs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis zum 1. Januar 2024 durfte unbezahlter Sozialurlaub als allgemeine Regel nicht mehr als 30 Kalendertage pro Jahr betragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sozialurlaub aus haushalts- und famili\u00e4ren Gr\u00fcnden ohne Fortzahlung des Arbeitsentgelts ist ab dem 1. Januar 2024 verf\u00fcgbar. Er kann j\u00e4hrlich f\u00fcr h\u00f6chstens drei Kalendermonate in Anspruch genommen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verpflichtung_zur_Gewaehrung_von_Sozialurlaub\"><\/span>Verpflichtung zur Gew\u00e4hrung von Sozialurlaub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 1. Januar 2024 sind Unternehmen verpflichtet, unbezahlten Sozialurlaub zu gew\u00e4hren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Im Zusammenhang mit der Ausbildung des Arbeitnehmers. Ein solcher Urlaub wird Arbeitnehmern gew\u00e4hrt, die zum ersten Mal eine berufsbildende mittlere oder eine Hochschulbildung im Abend-, Korrespondenz- oder Fernstudium erwerben, sowie Arbeitnehmern, die eine berufliche und technische Bildung erwerben (nicht notwendigerweise die erste).<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr angehende Doktoranden (Aspiranten) f\u00fcr die Dauer von 12 Tagen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um einen solchen Urlaub zu beantragen, muss ein angehender Doktorand ein Dokumentenpaket anfordern:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Studienbescheinigung mit Vorladung (Spravka-Vyzov) von einer Bildungseinrichtung;<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Benachrichtigung der Bildungseinrichtung, ein Zulassungsschein zur Teilnahme an den zentralisierten Tests.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontaktieren_Sie_uns\"><\/span>Kontaktieren Sie uns<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Fragen im Zusammenhang mit der Erstellung lokaler Unternehmensdokumente zu Urlaubsfragen, zur Berechnung von deren Dauer und Verg\u00fctung haben, helfen wir Ihnen <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/contact-us\/\">gerne weiter<\/a>! Unsere langj\u00e4hrige Erfahrung im Bereich der HR-Aktenf\u00fchrung wird Ihnen bei der Beilegung jeglicher Streitigkeiten helfen.<br>F\u00fcr Ihre Bequemlichkeit stehen Ihnen Telefon und E-Mail zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp\/Telegram\/Viber);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2024 hat sich der Ansatz zur Gew\u00e4hrung von Arbeits- und Sozialurlauben durch Unternehmen an Arbeitnehmer im Vergleich zu der bis zum 1. Januar 2024 geltenden Regelung ge\u00e4ndert. Die Besonderheiten der Urlaubsberechnung im jeweiligen Einzelfall k\u00f6nnen Sie mithilfe unserer HR-Spezialisten kl\u00e4ren. 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