{"id":58884,"date":"2024-02-04T16:20:16","date_gmt":"2024-02-04T13:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/internal-investigations-in-the-company\/"},"modified":"2024-02-04T16:20:16","modified_gmt":"2024-02-04T13:20:16","slug":"internal-investigations-in-the-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/","title":{"rendered":"Interne Untersuchungen im Unternehmen"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/#Warum_die_ordnungsgemaesse_Durchfuehrung_einer_internen_Untersuchung_wichtig_ist\" >Warum die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung einer internen Untersuchung wichtig ist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/#Grundprinzipien_fuer_die_Durchfuehrung_interner_Untersuchungen\" >Grundprinzipien f\u00fcr die Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/#Wie_das_Verfahren_einer_internen_Untersuchung_organisiert_ist\" >Wie das Verfahren einer internen Untersuchung organisiert ist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/#Welche_Risiken_einem_Unternehmen_drohen_das_keine_internen_Untersuchungen_durchfuehrt\" >Welche Risiken einem Unternehmen drohen, das keine internen Untersuchungen durchf\u00fchrt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/#Welche_Risiken_einem_Unternehmen_drohen_das_interne_Untersuchungen_unsachgemaess_durchfuehrt\" >Welche Risiken einem Unternehmen drohen, das interne Untersuchungen unsachgem\u00e4\u00df durchf\u00fchrt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/#Wie_wir_Sie_bei_der_Durchfuehrung_interner_Untersuchungen_unterstuetzen_koennen\" >Wie wir Sie bei der Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/internal-investigations-in-the-company\/#Kontaktieren_Sie_uns\" >Kontaktieren Sie uns<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne Untersuchungen spielen eine wichtige Rolle in der modernen Unternehmenswelt und bieten Unternehmen die M\u00f6glichkeit, m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe, Interessenkonflikte und andere Vorf\u00e4lle zu erkennen, zu analysieren und darauf zu reagieren. Diese Untersuchungen sind Teil des Managementprozesses des Unternehmens. Sie helfen Unternehmen nicht nur dabei, Gesetze und beh\u00f6rdliche Anforderungen einzuhalten, sondern sind auch ein unverzichtbares Instrument zur Wahrung von Ethik, Integrit\u00e4t und Transparenz von Gesch\u00e4ftsprozessen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_die_ordnungsgemaesse_Durchfuehrung_einer_internen_Untersuchung_wichtig_ist\"><\/span>Warum die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung einer internen Untersuchung wichtig ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Durchf\u00fchrung einer sachgerechten internen Untersuchung ist f\u00fcr Unternehmen aus mehreren Gr\u00fcnden von Bedeutung:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aufdeckung von Verst\u00f6\u00dfen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine interne Untersuchung hilft dabei, Verst\u00f6\u00dfe oder Unstimmigkeiten mit internen Richtlinien, Vorschriften, Verfahren und Gesetzen aufzudecken. Dies erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, das Problem zu beheben und ein erneutes Auftreten zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reputationsschutz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine schnelle und effektive Untersuchung tr\u00e4gt dazu bei, den Ruf des Unternehmens zu wahren, indem sie Stakeholdern zeigt, dass das Unternehmen das Problem ernst nimmt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Einhaltung von Gesetzen (Compliance)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Untersuchung hilft der Organisation, alle relevanten Gesetze und Vorschriften einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Steigerung der Effizienz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Ergebnis der Untersuchung k\u00f6nnen Bereiche identifiziert werden, die Verbesserungen erfordern, was zu einer h\u00f6heren Effizienz des Unternehmens f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vermeidung rechtlicher Konsequenzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe festgestellt werden, kann die Untersuchung dem Unternehmen helfen, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um m\u00f6gliche rechtliche Konsequenzen abzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insgesamt hilft eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe interne Untersuchung dem Unternehmen, Risiken zu steuern, Prozesse zu verbessern und das Vertrauen aller Stakeholder aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundprinzipien_fuer_die_Durchfuehrung_interner_Untersuchungen\"><\/span>Grundprinzipien f\u00fcr die Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne Untersuchungen basieren auf den Prinzipien der:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unabh\u00e4ngigkeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Vertraulichkeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetenz und Professionalit\u00e4t;<\/li>\n\n\n\n<li>Objektivit\u00e4t und Unparteilichkeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtm\u00e4\u00dfigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Grunds\u00e4tze sind in einer Norm der Internationalen Organisation f\u00fcr Normung (ISO) verankert.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"562\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass-calculator-pen-documents-are-lying-accountants-desk-businessman-wearing-blue-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10059\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass-calculator-pen-documents-are-lying-accountants-desk-businessman-wearing-blue-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass-calculator-pen-documents-are-lying-accountants-desk-businessman-wearing-blue-1-300x169.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass-calculator-pen-documents-are-lying-accountants-desk-businessman-wearing-blue-1-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_das_Verfahren_einer_internen_Untersuchung_organisiert_ist\"><\/span>Wie das Verfahren einer internen Untersuchung organisiert ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 1. Erstellung interner Dokumentationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Das Unternehmen erstellt ein internes Dokument. Hierbei kann es sich um eine Richtlinie, einen Standard oder eine Verfahrensordnung f\u00fcr interne Untersuchungen handeln. Wir empfehlen, in das Dokument Folgendes aufzunehmen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bestimmungen zur Unterst\u00fctzung interner Untersuchungen durch die Mitarbeiter des Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Den Ablauf der Verfahren f\u00fcr interne Untersuchungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Berichterstattung \u00fcber die Ergebnisse der Untersuchung;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Anwendung von Abhilfema\u00dfnahmen, die zu einer internen Untersuchung gef\u00fchrt haben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 2. Zusammenstellung eines \u201eInvestigationsteams\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>In dieser Phase m\u00fcssen Mitarbeiter ausgew\u00e4hlt werden, die eine interne Untersuchung durchf\u00fchren. Das Unternehmen kann \u00fcber einen speziellen Mitarbeiter verf\u00fcgen, der sich mit internen Untersuchungen befasst. Zudem kann dieser das Recht haben, externe Experten f\u00fcr Beratungen hinzuzuziehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 3. Vorl\u00e4ufige Bewertung der Situation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern bewertet die aktuelle Situation, die zu einer internen Untersuchung gef\u00fchrt hat. Dabei werden folgende Risiken beurteilt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finanzielle Risiken f\u00fcr das Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Risiken f\u00fcr den Ruf des Unternehmens am Markt;<\/li>\n\n\n\n<li>Risiken f\u00fcr Schl\u00fcsselpersonen des Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Risiken f\u00fcr das Personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 4. Festlegung des Arbeitsumfangs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Die verantwortlichen Mitarbeiter legen den Arbeitsumfang fest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Den Kreis der Mitarbeiter, die zu einem Gespr\u00e4ch vorgeladen werden m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Fragen, die diesen Mitarbeitern zu stellen sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Datentr\u00e4ger und Medien, die \u00fcberpr\u00fcft werden m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n<li>Hypothesen \u00fcber die Ursachen und Bedingungen, die zu der untersuchten Situation gef\u00fchrt haben und \u00fcberpr\u00fcft werden m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 5. Planung der internen Untersuchung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>In dieser Phase werden die Verantwortlichkeiten unter den Mitgliedern der Untersuchungsgruppe aufgeteilt. Wenn ein Unternehmen \u00fcber einen separaten Mitarbeiter verf\u00fcgt, zu dessen Pflichten die Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen geh\u00f6rt, erstellt dieser einen eigenen Arbeitsplan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In dieser Phase wird ein Gespr\u00e4chsplan erstellt und der Zeitplan f\u00fcr die interne Untersuchung festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 6. Die eigentliche Untersuchung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>In dieser Phase:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hypothesen werden getestet.<\/li>\n\n\n\n<li>Beweismaterial wird gesammelt.<\/li>\n\n\n\n<li>Interviews mit Mitarbeitern werden gef\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Ergebnisse werden analysiert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 7. Abschluss der internen Untersuchung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>In dieser Phase werden Berichte \u00fcber die interne Untersuchung vorbereitet. Wenn ein externer Experte in die Untersuchung einbezogen wurde, wird dessen Gutachten zu den ihm gestellten Fragen ausgewertet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Bericht sind insbesondere folgende Punkte festzulegen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Ursachen und Bedingungen zu der Situation gef\u00fchrt haben, die Gegenstand der internen Untersuchung war.<\/li>\n\n\n\n<li>Wie kritisch die untersuchte Situation f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsprozesse des Unternehmens ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Risiken sich als Ergebnis der internen Untersuchung f\u00fcr das Unternehmen ergeben haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Ma\u00dfnahmen erforderlich sind, um eine Wiederholung der Situation zu verhindern, die zur internen Untersuchung gef\u00fchrt hat.<\/li>\n\n\n\n<li>Ob \u00c4nderungen an Gesch\u00e4ftsprozessen, Funktionen und Personal erforderlich sind \u2013 und falls ja, welche Schritte vorgeschlagen werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Risiken_einem_Unternehmen_drohen_das_keine_internen_Untersuchungen_durchfuehrt\"><\/span>Welche Risiken einem Unternehmen drohen, das keine internen Untersuchungen durchf\u00fchrt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Unterlassen ordnungsgem\u00e4\u00dfer interner Untersuchungen kann zu nachteiligen Folgen f\u00fcr das Unternehmen f\u00fchren, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verschlechterung der Wirksamkeit des Compliance-Managementsystems.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Risiko einer Besch\u00e4digung Ihres Rufs.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Unf\u00e4higkeit, Gesetzesverst\u00f6\u00dfe zu erkennen und zu unterbinden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Firma in Belarus gr\u00fcnden<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Gr\u00fcnden Sie schnell und sicher ein Unternehmen in Belarus \u2013 mit umfassender rechtlicher Unterst\u00fctzung in jeder Phase!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/open-company-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tMehr erfahren            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Risiken_einem_Unternehmen_drohen_das_interne_Untersuchungen_unsachgemaess_durchfuehrt\"><\/span>Welche Risiken einem Unternehmen drohen, das interne Untersuchungen unsachgem\u00e4\u00df durchf\u00fchrt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberm\u00e4\u00dfige Vertraulichkeit. Bei Pr\u00fcfungen halten es viele f\u00fcr notwendig, alle Annahmen und \u201eEntdeckungen\u201c bis zum letzten Moment geheim zu halten. Das Ignorieren von Diskussionen mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und interessierten Mitarbeitern kann nicht nur zu Fehlern f\u00fchren, sondern auch zu einer ineffektiven Vorbereitung auf die Einw\u00e4nde von Kollegen, die w\u00e4hrend der Pr\u00fcfung unweigerlich auftreten werden.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00fcrokratische Starrheit. Das Verletzen von Vorschriften oder Richtlinien ist an sich unerw\u00fcnscht, aber es ist wichtig, das reale Bild zu sehen. Man muss den Ursachen von Verst\u00f6\u00dfen auf den Grund gehen, denn vielleicht findet sich gerade dort die richtige L\u00f6sung. Es ist nicht immer notwendig, Schuldige zu suchen. Ihre Schlussfolgerungen k\u00f6nnen auch ohne Nennung spezifischer Namen n\u00fctzlich sein. Bei schweren Sch\u00e4den und Verlusten stellen jedoch unzureichende Beweise f\u00fcr Schuldfragen eine ernsthafte Herausforderung f\u00fcr den Pr\u00fcfer und das Unternehmen dar.<\/li>\n\n\n\n<li>Mangelnde klare Logik und Pr\u00e4gnanz. Es ist stets notwendig, sich auf gesicherte Tatsachen zu st\u00fctzen und Ursache-Wirkungs-Zusammenh\u00e4nge pr\u00e4gnant zu beschreiben. Lange und inkonsistente Berichte sowie \u00fcberschie\u00dfende Emotionen und Dramatik sind zu vermeiden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_wir_Sie_bei_der_Durchfuehrung_interner_Untersuchungen_unterstuetzen_koennen\"><\/span>Wie wir Sie bei der Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Mitarbeiter sind erfahrene Spezialisten auf dem Gebiet von Risiken und interner Revision. Wir k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie zum Verfahren interner Untersuchungen beraten.<\/li>\n\n\n\n<li>Interne Dokumente f\u00fcr Ihr Unternehmen zur Organisation und Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen erstellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bestehende Dokumente zu internen Untersuchungen pr\u00fcfen (auditieren).<\/li>\n\n\n\n<li>Als eingeladene Experten an der Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen teilnehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Interessen gegen\u00fcber staatlichen Beh\u00f6rden im Zusammenhang mit einer internen Untersuchung vertreten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontaktieren_Sie_uns\"><\/span>Kontaktieren Sie uns<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Fragen im Zusammenhang mit internen Untersuchungen haben, helfen wir Ihnen <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/contact-us\/\">gerne weiter<\/a>! Unsere langj\u00e4hrige Erfahrung auf dem Gebiet der Unternehmensrisiken hilft Ihnen dabei, Streitigkeiten beizulegen.<br>F\u00fcr Ihre Kontaktaufnahme stehen Ihnen Telefon und E-Mail zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp\/Telegram\/Viber);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interne Untersuchungen spielen eine wichtige Rolle in der modernen Unternehmenswelt und bieten Unternehmen die M\u00f6glichkeit, m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe, Interessenkonflikte und andere Vorf\u00e4lle zu erkennen, zu analysieren und darauf zu reagieren. Diese Untersuchungen sind Teil des Managementprozesses des Unternehmens. 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