{"id":58917,"date":"2024-09-12T14:00:00","date_gmt":"2024-09-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-contract-for-hiring\/"},"modified":"2024-09-12T14:00:00","modified_gmt":"2024-09-12T11:00:00","slug":"employment-contract-for-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/","title":{"rendered":"Standardarbeitsvertrag f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in HTP-Unternehmen"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Gibt_es_einen_Standardvertrag_fuer_die_Einstellung_von_Mitarbeitern_in_HTP-Residentenunternehmen\" >Gibt es einen Standardvertrag f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in HTP-Residentenunternehmen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Staatlich_empfohlene_Formulare_und_deren_Ergaenzungen\" >Staatlich empfohlene Formulare und deren Erg\u00e4nzungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Minimal_notwendige_Bedingungen_eines_Standardvertrags\" >Minimal notwendige Bedingungen eines Standardvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Minimal_notwendige_Bedingungen_des_Kontrakts\" >Minimal notwendige Bedingungen des Kontrakts<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Minimal_notwendige_Bedingungen_eines_Arbeitsvertrags_fuer_die_Einstellung_von_IT-Mitarbeitern_im_Falle_von_Telearbeit_Homeoffice\" >Minimal notwendige Bedingungen eines Arbeitsvertrags f\u00fcr die Einstellung von IT-Mitarbeitern im Falle von Telearbeit (Homeoffice)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Bedingungen_die_IT-Unternehmen_als_HTP-Residenten_in_einen_Arbeitsvertrag_fuer_die_Einstellung_von_Mitarbeitern_aufnehmen_koennen\" >Bedingungen, die IT-Unternehmen als HTP-Residenten in einen Arbeitsvertrag f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern aufnehmen k\u00f6nnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Wettbewerbsverbotsvereinbarung_Non-Compete_Agreement_NCA\" >Wettbewerbsverbotsvereinbarung (Non-Compete Agreement, NCA)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Besonderheiten_der_Verguetung_des_Arbeitnehmers_fuer_den_Abschluss_einer_NCA\" >Besonderheiten der Verg\u00fctung des Arbeitnehmers f\u00fcr den Abschluss einer NCA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Geheimhaltungsvereinbarung_Non-Disclosure_Agreement_NDA\" >Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Disclosure Agreement, NDA)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Schutz_der_Geschaeftsgeheimnisse_eines_IT-Unternehmens\" >Schutz der Gesch\u00e4ftsgeheimnisse eines IT-Unternehmens<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Wie_wir_bei_der_Entwicklung_eines_Standardvertrags_fuer_die_Einstellung_von_Mitarbeitern_in_IT-Unternehmen_als_HTP-Residenten_helfen_koennen\" >Wie wir bei der Entwicklung eines Standardvertrags f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in IT-Unternehmen als HTP-Residenten helfen k\u00f6nnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Kontaktieren_Sie_uns\" >Kontaktieren Sie uns<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in IT-Unternehmen, die im High-Tech-Park t\u00e4tig sind, ist ein entscheidendes Instrument zur Gestaltung der Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vor dem Hintergrund der dynamischen Entwicklung der Informationstechnologie und st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt gewinnt die fachgerechte Ausgestaltung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen besondere Relevanz. Dieser Vertrag sch\u00fctzt nicht nur die Interessen beider Parteien, sondern schafft auch einen klaren Rahmen f\u00fcr Verantwortlichkeiten, Rechte und Arbeitsbedingungen und bietet ein Gef\u00fchl der Sicherheit. In diesem Artikel betrachten wir die Hauptelemente eines Arbeitsvertrags, seine Besonderheiten im Kontext der Einstellung in IT-Unternehmen \u2013 Residenten des High-Tech-Parks sowie wesentliche Aspekte, die bei seiner Erstellung ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen, um die effektive Arbeit des Personals in modernen IT-Unternehmen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gibt_es_einen_Standardvertrag_fuer_die_Einstellung_von_Mitarbeitern_in_HTP-Residentenunternehmen\"><\/span>Gibt es einen Standardvertrag f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in HTP-Residentenunternehmen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig zu beachten, dass die staatlichen Anforderungen f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern kein einheitliches Muster f\u00fcr einen Arbeitsvertrag speziell f\u00fcr IT-Unternehmen vorschreiben, die Residenten des High-Tech-Parks sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Staatlich_empfohlene_Formulare_und_deren_Ergaenzungen\"><\/span>Staatlich empfohlene Formulare und deren Erg\u00e4nzungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle belarussischen Arbeitgeber sind verpflichtet, die minimal notwendigen Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu erf\u00fcllen. Gleichzeitig k\u00f6nnen Arbeitsvertr\u00e4ge mit Mitarbeitern von HTP-Residentenunternehmen Bedingungen enthalten, die solche Vertr\u00e4ge von gew\u00f6hnlichen Vertr\u00e4gen unterscheiden. Jedes HTP-Residentenunternehmen entwickelt seinen Standardarbeitsvertrag auf der Grundlage des staatlich empfohlenen Formulars.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Staat empfiehlt die Form eines <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=W20002550\">Arbeitsvertrags<\/a> und eines <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=C29901180\">Dienstvertrags (Kontrakts)<\/a>. Diese Formulare k\u00f6nnen um Bedingungen erg\u00e4nzt werden, die der HTP-Residenten-Arbeitgeber f\u00fcr notwendig erachtet. Es ist wichtig zu bedenken, dass die hinzugef\u00fcgten Bedingungen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den allgemeinen staatlichen Anforderungen nicht verschlechtern d\u00fcrfen. Andernfalls sind diese Bedingungen des Arbeitsvertrags oder der Vereinbarung ung\u00fcltig, w\u00e4hrend die Vertr\u00e4ge im \u00dcbrigen g\u00fcltig bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minimal_notwendige_Bedingungen_eines_Standardvertrags\"><\/span>Minimal notwendige Bedingungen eines Standardvertrags<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ein Arbeitsvertragsmuster f\u00fcr Ihr Unternehmen zu entwickeln, m\u00fcssen Sie die vom Staat geforderten minimal notwendigen Bedingungen einbeziehen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die den Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort und strukturelle Einheit, in der der Arbeitnehmer eingestellt wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Berufsbezeichnung und Beschreibung der Arbeitsfunktion gem\u00e4\u00df dem Einheitlichen Qualifikationshandbuch der Berufe.<\/li>\n\n\n\n<li>Grundlegende Rechte des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gem\u00e4\u00df den festgelegten Anforderungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen ist die Laufzeit des Arbeitsvertrags anzugeben.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeits- und Ruheschichtplan, sofern dieser von den von diesem Arbeitgeber festgelegten Zeiten abweicht. Beispielsweise k\u00f6nnen Heimarbeiter einen anderen Arbeits- und Ruheschichtplan haben als Reinigungskr\u00e4fte.<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctung. Manchmal wird die Verg\u00fctung als Bruttogehalt vor Steuern angegeben.<\/li>\n\n\n\n<li>Wird der Arbeitnehmer f\u00fcr eine Probezeit eingestellt, wird diese im Arbeitsvertrag angegeben (h\u00f6chstens drei Monate).<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn ein IT-Unternehmen einen Mitarbeiter zu einer Schulung entsendet, ist die obligatorische Verpflichtungszeit im Arbeitsvertrag anzugeben.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9818\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-300x200.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minimal_notwendige_Bedingungen_des_Kontrakts\"><\/span>Minimal notwendige Bedingungen des Kontrakts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Abschluss eines Kontrakts mit einem Arbeitnehmer m\u00fcssen zus\u00e4tzlich folgende Punkte angegeben werden:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Tage der Lohnzahlung (mindestens zweimal im Monat).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Anreizma\u00dfnahmen f\u00fcr den Kontrakt:<br>Zus\u00e4tzlicher Anreizurlaub von bis zu 5 Kalendertagen, f\u00fcr den das durchschnittliche Gehalt beibehalten wird.<br>Gehaltserh\u00f6hung: von 0,1 % bis 50 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Pr\u00e4mien k\u00f6nnen bei unentschuldigtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz und Nichterf\u00fcllung der Arbeitsaufgaben gek\u00fcrzt oder gestrichen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. K\u00fcrzung des Erholungsurlaubs wegen unentschuldigten Fehlens (Absentismus) oder vors\u00e4tzlicher Nichterf\u00fcllung von Aufgaben f\u00fcr mindestens 3 Stunden w\u00e4hrend des Arbeitstages. Der Erholungsurlaub muss jedoch mindestens 24 Kalendertage betragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Verpflichtung der Vertragsparteien, einander mindestens einen Monat vor Ablauf des Kontrakts schriftlich \u00fcber die Absicht zur Beendigung oder Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kontrakt wird f\u00fcr einen Zeitraum von einem Jahr bis zu f\u00fcnf Jahren geschlossen. Innerhalb des F\u00fcnfjahreszeitraums kann er jederzeit mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minimal_notwendige_Bedingungen_eines_Arbeitsvertrags_fuer_die_Einstellung_von_IT-Mitarbeitern_im_Falle_von_Telearbeit_Homeoffice\"><\/span>Minimal notwendige Bedingungen eines Arbeitsvertrags f\u00fcr die Einstellung von IT-Mitarbeitern im Falle von Telearbeit (Homeoffice)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird ein Arbeitnehmer f\u00fcr die Telearbeit eingestellt, muss im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich vermerkt sein, dass es sich um Telearbeit handelt. Der Arbeitsvertrag kann zudem Folgendes vorsehen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Ausf\u00fchrung der Arbeit durch den Arbeitnehmer mit Ger\u00e4ten, Software, Hardware, Informationssicherungsmitteln und anderen Arbeitsmitteln, die dem Arbeitgeber geh\u00f6ren oder von ihm empfohlen wurden.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Verfahren und die Fristen f\u00fcr die \u00dcberlassung solcher Arbeitsmittel an den Heimarbeiter.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Berichtsverfahren f\u00fcr Heimarbeiter sowie Methoden zur Einreichung von Berichten.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Verfahren zur Entsch\u00e4digung des Heimarbeiters f\u00fcr die Nutzung seiner Ger\u00e4te und anderer Arbeitsmittel zur Arbeitsausf\u00fchrung sowie die Erstattung sonstiger mit der Telearbeit verbundener Kosten.<\/li>\n\n\n\n<li>Die eigenst\u00e4ndige Festlegung des Arbeits- und Ruheschichtplans durch den Heimarbeiter.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Verfahren zur Gew\u00e4hrung von Urlaub.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bedingungen_die_IT-Unternehmen_als_HTP-Residenten_in_einen_Arbeitsvertrag_fuer_die_Einstellung_von_Mitarbeitern_aufnehmen_koennen\"><\/span>Bedingungen, die IT-Unternehmen als HTP-Residenten in einen Arbeitsvertrag f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern aufnehmen k\u00f6nnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich zu den minimal notwendigen Bedingungen eines Arbeitsvertrags f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern k\u00f6nnen HTP-Residentenunternehmen folgende Bedingungen in Arbeitsvertr\u00e4ge aufnehmen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lohnindexierung.<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungsplan des Mitarbeiters (Karriereplan).<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6glichkeit der Relocation (Standortverlagerung).<\/li>\n\n\n\n<li>Boni und soziale Garantien.<\/li>\n\n\n\n<li>Die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Abschluss einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung, die der Arbeitgeber w\u00e4hrend der Laufzeit des Arbeitsvertrags zahlt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Verpflichtung zur Unterzeichnung der Gesch\u00e4ftsgeheimnisordnung des IT-Unternehmens.<\/li>\n\n\n\n<li>Zahlungen f\u00fcr den Abschluss einer Geheimhaltungsvereinbarung.<\/li>\n\n\n\n<li>Andere Bedingungen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den staatlichen Anforderungen nicht verschlechtern.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein IT-Unternehmen als HTP-Resident kann bestimmte Bedingungen in einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter aufnehmen. Diese Bedingungen betreffen den Abschluss einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung und die Verpflichtung zur Nichtweitergabe vertraulicher Informationen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wettbewerbsverbotsvereinbarung_Non-Compete_Agreement_NCA\"><\/span>Wettbewerbsverbotsvereinbarung (Non-Compete Agreement, NCA)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung (NCA) ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber \u2013 HTP-Resident \u2013 und einem Arbeitnehmer, die es dem Arbeitnehmer untersagt, sich f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum auch nach Beendigung des Arbeitsvertrags wettbewerblich zu bet\u00e4tigen. Obwohl die NCA im Arbeitsvertrag erw\u00e4hnt werden kann, empfiehlt es sich, sie als separates Dokument abzuschlie\u00dfen, um ihre G\u00fcltigkeit \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsdauer hinaus sicherzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Wettbewerbsunterlassung umfasst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keine Eingehung von Arbeits- oder Zivilvertr\u00e4gen mit Dritten, die Konkurrenten des Arbeitgebers und HTP-Residenten sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine selbstst\u00e4ndige Aus\u00fcbung konkurrierender T\u00e4tigkeiten als Einzelunternehmer.<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Funktion als Gr\u00fcnder (Gesellschafter) einer Organisation, die ein Konkurrent des Arbeitgebers ist, sowie keine Aus\u00fcbung von Funktionen als deren Direktor oder Mitglied eines kollegialen Organs.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die NCA sieht zudem Folgendes vor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Territoriale Grenzen, innerhalb derer der Arbeitnehmer die Wettbewerbsverbotsverpflichtung erf\u00fcllen muss.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Art der T\u00e4tigkeit, f\u00fcr die das Wettbewerbsverbot \u00fcbernommen wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Haftung bei Verletzung der Wettbewerbsverbotsvereinbarung.<\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung einer Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Arbeitnehmer f\u00fcr den Abschluss einer NCA.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besonderheiten_der_Verguetung_des_Arbeitnehmers_fuer_den_Abschluss_einer_NCA\"><\/span>Besonderheiten der Verg\u00fctung des Arbeitnehmers f\u00fcr den Abschluss einer NCA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verg\u00fctung f\u00fcr die Einhaltung der Wettbewerbsverbotsvereinbarung wird auf mindestens ein Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers f\u00fcr das letzte Arbeitsjahr festgelegt. Dies ist die Zahlung, die der ehemalige Arbeitgeber (das IT-Unternehmen) dem ehemaligen Arbeitnehmer f\u00fcr jeden Monat der Einhaltung der Wettbewerbsverbotsverpflichtung nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zahlt, sofern die Laufzeit dieser Verpflichtung ein Jahr nach der Entlassung des Arbeitnehmers nicht \u00fcberschreitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verg\u00fctung f\u00fcr den Abschluss einer NCA f\u00fcr die Dauer der T\u00e4tigkeit des IT-Mitarbeiters kann im Arbeitsvertrag festgelegt werden, dies ist jedoch keine zwingende Voraussetzung f\u00fcr den Abschluss einer NCA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Geheimhaltungsvereinbarung_Non-Disclosure_Agreement_NDA\"><\/span>Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Disclosure Agreement, NDA)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) ist eine Vereinbarung \u00fcber die Nichtweitergabe kommerzieller Informationen. Die Verpflichtung zum Abschluss einer solchen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter eines IT-Unternehmens \u2013 HTP-Resident \u2013 vorgesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Geheimhaltungsvereinbarung wird als separates Dokument geschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die NDA kann die Verpflichtung des Arbeitnehmers vorsehen, folgende Informationen nicht preiszugeben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pers\u00f6nliche Daten von Kollegen und Kunden.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitskorrespondenz.<\/li>\n\n\n\n<li>Ideen, Methoden, Entwicklungsprinzipien.<\/li>\n\n\n\n<li>Projektfinanzierungsfragen, Liste der Auftragnehmer, Kunden, Vermittler, Gehalt, Informationen zur Marktwerbung und andere vertrauliche Informationen.<\/li>\n\n\n\n<li>Vertrauliche Informationen k\u00f6nnen der Vereinbarung als separates Blatt (Datei) beigef\u00fcgt werden.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche Informationen sind f\u00fcr das Gesch\u00e4ft in der Regel wertvoll, nicht \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich und nicht f\u00fcr einen unbegrenzten Personenkreis bestimmt. Basierend auf diesen Merkmalen kann eine Liste von Informationen f\u00fcr die NDA zusammengestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es wird empfohlen, dass die NDA Folgendes umfasst:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Handlungen mit der Offenlegung von Informationen zusammenh\u00e4ngen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wie genau ein Mitarbeiter eines IT-Unternehmens ihm bekannte vertrauliche Informationen aufbewahren und welche Handlungen er ausf\u00fchren (unterlassen) soll.<\/li>\n\n\n\n<li>Ob dem Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Abschluss der Vereinbarung gezahlt wird (in diesem Fall ist die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung anzugeben) oder nicht.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e4lle, in denen die Offenlegung vertraulicher Informationen nicht gegen die NDA verst\u00f6\u00dft. Dies ist beispielsweise die Weitergabe von Informationen auf Anforderung staatlicher Stellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zur Einhaltung der NDA verpflichtet ist (Laufzeit der Vereinbarung), entspricht in der Regel der Laufzeit des Arbeitsvertrags.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die NDA sieht in der Regel die Haftung des Arbeitnehmers bei Offenlegung vertraulicher Informationen vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber bestimmt die Bedingungen der NDA selbst, da die Anforderungen an eine solche Vereinbarung nicht vom Staat vorgegeben werden.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Rechtliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr IT<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Erhalten Sie professionelle rechtliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Zusammenarbeit mit IT-Unternehmen und Entwicklern in Belarus!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/information-technologies-lawyer-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tMehr erfahren            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schutz_der_Geschaeftsgeheimnisse_eines_IT-Unternehmens\"><\/span>Schutz der Gesch\u00e4ftsgeheimnisse eines IT-Unternehmens<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Unternehmen \u00fcber ein <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/\">Gesch\u00e4ftsgeheimnisregime<\/a> verf\u00fcgt (in Belarus wird ein solches Regime im Gegensatz zur NDA staatlich reguliert), muss sich ein neuer Mitarbeiter mit der Gesch\u00e4ftsgeheimnisordnung vertraut machen und die Verantwortung f\u00fcr die Einhaltung ihrer Bestimmungen \u00fcbernehmen. Die entsprechende Verpflichtung kann im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters festgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zu einer NDA, die pers\u00f6nlich mit jedem Mitarbeiter geschlossen wird, setzt das Gesch\u00e4ftsgeheimnisregime voraus, dass alle Mitarbeiter es einhalten m\u00fcssen. Daher ist eine separate Geheimhaltungsvereinbarung mit jedem Mitarbeiter nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr ein IT-Unternehmen ist es einfacher, die Einhaltung der NDA durch die Mitarbeiter zu \u00fcberwachen als die Einhaltung des Gesch\u00e4ftsgeheimnisregimes. Jedes Unternehmen entscheidet selbst, welche Ma\u00dfnahmen zum Schutz vertraulicher Informationen ergriffen werden und wie die Mitarbeiter an diese Ma\u00dfnahmen \u201egebunden\u201c werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_wir_bei_der_Entwicklung_eines_Standardvertrags_fuer_die_Einstellung_von_Mitarbeitern_in_IT-Unternehmen_als_HTP-Residenten_helfen_koennen\"><\/span>Wie wir bei der Entwicklung eines Standardvertrags f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in IT-Unternehmen als HTP-Residenten helfen k\u00f6nnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Rechtsanw\u00e4lte sind erfahrene Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und der Informationstechnologie. Wir k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit IT-Mitarbeitern beraten.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie zur Ausarbeitung von NCA und NDA beraten.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie zur Verg\u00fctung von IT-Mitarbeitern beraten.<\/li>\n\n\n\n<li>Unter Ber\u00fccksichtigung Ihrer Anforderungen Standardformulare f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, Kontrakte, NCAs und NDAs f\u00fcr Ihr Unternehmen entwickeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Interessen vor Beh\u00f6rden und beim Abschluss von Vertr\u00e4gen mit IT-Mitarbeitern vertreten.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontaktieren_Sie_uns\"><\/span>Kontaktieren Sie uns<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Fragen oder Streitigkeiten bez\u00fcglich eines Arbeitsvertrags f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in IT-Unternehmen im High-Tech-Park in Belarus haben, helfen wir Ihnen gerne <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/\">weiter<\/a>! Unsere langj\u00e4hrige Erfahrung hilft Ihnen dabei, jegliche Streitigkeiten in diesem Bereich beizulegen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitsvertrag f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in IT-Unternehmen, die im High-Tech-Park t\u00e4tig sind, ist ein entscheidendes Instrument zur Gestaltung der Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vor dem Hintergrund der dynamischen Entwicklung der Informationstechnologie und st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt gewinnt die fachgerechte Ausgestaltung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen besondere Relevanz. 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