{"id":59059,"date":"2024-10-31T14:00:00","date_gmt":"2024-10-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-agreement\/"},"modified":"2024-10-31T14:00:00","modified_gmt":"2024-10-31T11:00:00","slug":"employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/","title":{"rendered":"Was ist ein Arbeitsvertrag?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Definition_eines_Arbeitsvertrags\" >Definition eines Arbeitsvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Die_Hauptpflichten_der_Parteien_des_Arbeitsvertrags\" >Die Hauptpflichten der Parteien des Arbeitsvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Warum_es_wichtig_ist_einen_Arbeitsvertrag_abzuschliessen\" >Warum es wichtig ist, einen Arbeitsvertrag abzuschlie\u00dfen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Ab_welchem_Alter_kann_ein_Arbeitsvertrag_geschlossen_werden\" >Ab welchem Alter kann ein Arbeitsvertrag geschlossen werden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Arten_von_Arbeitsvertraegen\" >Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Besonderheiten_des_Kontrakts\" >Besonderheiten des Kontrakts<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Wie_ein_Arbeitsvertrag_aussieht\" >Wie ein Arbeitsvertrag aussieht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Bedingungen_des_Arbeitsvertrags\" >Bedingungen des Arbeitsvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Bedingungen_des_Kontrakts\" >Bedingungen des Kontrakts<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Aenderung_des_Arbeitsvertrags\" >\u00c4nderung des Arbeitsvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Beendigung_des_Arbeitsvertrags\" >Beendigung des Arbeitsvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Beendigung_eines_Arbeitsvertrags_auf_Initiative_des_Arbeitnehmers\" >Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Beendigung_des_Arbeitsvertrags_auf_Initiative_des_Arbeitgebers\" >Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/employment-agreement\/#Kontaktieren_Sie_uns\" >Kontaktieren Sie uns<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag ist das zentrale Dokument, das das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begr\u00fcndet und regelt. Er legt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten beider Parteien sowie die Arbeitsbedingungen, die Verg\u00fctung und weitere wichtige Aspekte der Zusammenarbeit fest. Unter den heutigen wirtschaftlichen Bedingungen ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag besonders wichtig, da er sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber rechtlich sch\u00fctzt. In diesem Artikel betrachten wir den Arbeitsvertrag, seine Arten und wesentlichen Bestandteile sowie Fragen zu seinem Abschluss, seiner \u00c4nderung und seiner Beendigung. Dieses Wissen hilft Ihnen, sich bei rechtlichen Fragen zu Arbeitsverh\u00e4ltnissen sicherer zurechtzufinden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_eines_Arbeitsvertrags\"><\/span>Definition eines Arbeitsvertrags<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er wird bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers oder bei dessen Versetzung auf eine andere T\u00e4tigkeit geschlossen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Hauptpflichten_der_Parteien_des_Arbeitsvertrags\"><\/span>Die Hauptpflichten der Parteien des Arbeitsvertrags<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wichtigsten Pflichten des Arbeitnehmers, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine oder mehrere im Arbeitsvertrag genannte Positionen oder T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben.<\/li>\n\n\n\n<li>Die betriebliche Arbeitsordnung einzuhalten.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Hauptpflichten des Arbeitgebers, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zuzuweisen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sichere Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten (diese Bedingungen k\u00f6nnen durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden).<\/li>\n\n\n\n<li>Dem Arbeitnehmer das Gehalt p\u00fcnktlich auszuzahlen.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_es_wichtig_ist_einen_Arbeitsvertrag_abzuschliessen\"><\/span>Warum es wichtig ist, einen Arbeitsvertrag abzuschlie\u00dfen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleicherma\u00dfen wichtig. Er best\u00e4tigt insbesondere, dass zwischen ihnen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit den daraus entstehenden Rechten und Pflichten begr\u00fcndet wurde. Daf\u00fcr gibt es folgende Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Schutz der Rechte der Parteien<\/strong><br>Der Arbeitsvertrag legt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest. Er hilft, Missverst\u00e4ndnisse und sp\u00e4tere Streitigkeiten zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Garantien und Leistungen f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/strong><br>Der Arbeitsvertrag legt Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und weitere soziale Garantien fest und sch\u00fctzt damit die Interessen des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Rechtsgrundlage des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><br>Der Arbeitsvertrag schafft eine Rechtsgrundlage f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Im Streitfall erleichtert er au\u00dferdem die Kontaktaufnahme mit Rechtsanw\u00e4lten, der Arbeitsinspektion oder dem Gericht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien<\/strong><br>Der Vertrag kann die Pflichten der Parteien und die Folgen ihrer Nichterf\u00fcllung klar festlegen und so zu mehr Verantwortungsbewusstsein beitragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Festlegung der Arbeitsbedingungen<\/strong><br>Der Vertrag hilft, konkrete Arbeitsbedingungen wie Arbeitsort, Aufgaben und Besch\u00e4ftigungsbedingungen festzulegen. Das ist f\u00fcr die Organisation der Arbeitsabl\u00e4ufe wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Stabilit\u00e4t des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><br>Die Formalisierung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses tr\u00e4gt dazu bei, eine stabilere und langfristigere Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Klarheit \u00fcber die Erwartungen der Parteien<\/strong><br>Der Vertrag erm\u00f6glicht es beiden Parteien, klar zu erkennen, was sie voneinander erwarten k\u00f6nnen, und tr\u00e4gt so zu einem vertrauensvollen Verh\u00e4ltnis bei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag ist somit entscheidend f\u00fcr Transparenz, Rechtssicherheit und Stabilit\u00e4t im Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"620\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9878\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-300x186.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-768x476.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ab_welchem_Alter_kann_ein_Arbeitsvertrag_geschlossen_werden\"><\/span>Ab welchem Alter kann ein Arbeitsvertrag geschlossen werden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer k\u00f6nnen ab einem Alter von 16 Jahren auf Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt werden.&nbsp;<br>Leichte Arbeiten d\u00fcrfen Jugendliche ab 14 Jahren mit Zustimmung ihrer Eltern (Adoptiveltern oder Vorm\u00fcnder) aus\u00fcben.<br>Minderj\u00e4hrige Arbeitnehmer unter 18 Jahren d\u00fcrfen nicht nachts, \u00fcberm\u00e4\u00dfig oder an Wochenenden und Feiertagen besch\u00e4ftigt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arten_von_Arbeitsvertraegen\"><\/span>Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Belarus unterscheiden sich die Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen nach der Laufzeit, f\u00fcr die sie geschlossen werden.&nbsp; Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen geschlossen werden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr unbestimmte Zeit. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer zur K\u00fcndigung (Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses) den Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigen.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr einen bestimmten Zeitraum von bis zu f\u00fcnf Jahren. Solche Arbeitsvertr\u00e4ge sind befristet. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird geschlossen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen ihrer Ausf\u00fchrung nicht unbefristet besch\u00e4ftigen kann. Beispiele sind vor\u00fcbergehende Arbeiten oder die Vertretung eines vor\u00fcbergehend abwesenden Arbeitnehmers, etwa w\u00e4hrend seines Urlaubs, der seinen Arbeitsplatz und seine Position beh\u00e4lt.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besonderheiten_des_Kontrakts\"><\/span>Besonderheiten des Kontrakts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen z\u00e4hlt der Kontrakt. Dabei handelt es sich um einen Arbeitsvertrag mit festgelegter Laufzeit. Ein Kontrakt kann f\u00fcr nahezu jede T\u00e4tigkeit geschlossen werden, auch wenn sie unbefristet ausge\u00fcbt werden k\u00f6nnte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kontrakt gilt f\u00fcr den Arbeitnehmer als weniger g\u00fcnstig als ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Deshalb muss sein Abschluss durch eine bestimmte Ausgleichsleistung kompensiert werden. Der Staat hat daf\u00fcr eine Mindesth\u00f6he festgelegt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag eingestellt, kann sp\u00e4ter mit ihm ein Kontrakt geschlossen werden. Auch der umgekehrte Fall ist m\u00f6glich: Mit einem Arbeitnehmer, der aufgrund eines Kontrakts besch\u00e4ftigt ist, kann sp\u00e4ter ein Arbeitsvertrag geschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_ein_Arbeitsvertrag_aussieht\"><\/span>Wie ein Arbeitsvertrag aussieht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag ist ein schriftliches Dokument. Der Staat hat Muster f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge festgelegt. Darin sind insbesondere die Bezeichnung, der Abschlussort (in der Regel mit Angabe des Ortsnamens) und das Abschlussdatum vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jede Seite des Arbeitsvertrags und seiner Anlagen (sofern vorhanden) wird von einem bevollm\u00e4chtigten Vertreter des Arbeitgebers und dem Arbeitnehmer unterzeichnet. Die Seiten sind mit Seitenzahlen versehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren geschlossen; eines davon erh\u00e4lt der Arbeitnehmer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlie\u00dft ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag pers\u00f6nlich ab, kann dies nicht durch einen Vertreter erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bedingungen_des_Arbeitsvertrags\"><\/span>Bedingungen des Arbeitsvertrags<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Staat hat die zwingenden Mindestbedingungen f\u00fcr den Arbeitsvertrag festgelegt. Der Arbeitsvertrag muss folgende Angaben enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Angaben \u00fcber den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, die den Arbeitsvertrag unterzeichnet haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitsort einschlie\u00dflich der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer eingestellt wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeitsfunktion. Die Bezeichnung der Position oder des Berufs muss den Qualifikationsverzeichnissen und beruflichen Standards entsprechen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Laufzeit des Arbeitsvertrags (bei befristeten Vertr\u00e4gen).<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeits- und Ruhezeiten (sofern sie von den allgemeinen, vom Arbeitgeber festgelegten Regeln abweichen).<\/li>\n\n\n\n<li>Die H\u00f6he des Gehalts des Arbeitnehmers und das Verfahren zu dessen Auszahlung.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsvertrag k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Bedingungen festgelegt werden, etwa eine Probezeit, eine Verpflichtung, nach einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum weiterzuarbeiten, sowie weitere Bedingungen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlichen Vorschriften und Kollektivvertr\u00e4gen nicht verschlechtern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist untersagt, in den Arbeitsvertrag Bedingungen aufzunehmen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlichen Vorgaben verschlechtern. So d\u00fcrfen beispielsweise keine Geldstrafen f\u00fcr Arbeitnehmer oder verpflichtende \u00dcberstunden vorgesehen werden. Solche Bedingungen sind unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bedingungen_des_Kontrakts\"><\/span>Bedingungen des Kontrakts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zwingenden Bedingungen des Kontrakts erg\u00e4nzen die Pflichtbedingungen des Arbeitsvertrags:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Gehaltszahlung erfolgt mindestens zweimal im Monat an festgelegten Tagen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zertifizierung des Arbeitnehmers muss mindestens einmal alle drei Jahre erfolgen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Zu den verpflichtenden Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Arbeitsleistung geh\u00f6ren bis zu f\u00fcnf zus\u00e4tzliche bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr sowie die M\u00f6glichkeit, den Tariflohn (das Gehalt) um bis zu 50 % zu erh\u00f6hen. Eine Mindesth\u00f6he der Erh\u00f6hung ist nicht festgelegt; m\u00f6glich ist beispielsweise auch eine Erh\u00f6hung um 1 % oder weniger.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bei schuldhafter Nichterf\u00fcllung der Arbeitspflichten k\u00f6nnen Pr\u00e4mien gek\u00fcrzt oder gestrichen werden, zus\u00e4tzlich zu Disziplinarma\u00dfnahmen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Urlaub eines Arbeitnehmers kann um die Anzahl der Tage gek\u00fcrzt werden, an denen er ohne triftigen Grund unentschuldigt gefehlt oder seine Pflichten vors\u00e4tzlich l\u00e4nger als drei Stunden am Tag nicht erf\u00fcllt hat. Dabei muss der Mindesturlaub mindestens 24 Kalendertage betragen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verpflichtet, einander sp\u00e4testens einen Monat vor Ablauf des Kontrakts schriftlich ihre Absicht mitzuteilen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortzusetzen oder zu beenden.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wurde ein Arbeitnehmer f\u00fcr Telearbeit eingestellt, muss dies im Kontrakt festgehalten werden. Darin sind auch die Modalit\u00e4ten der Arbeitsausf\u00fchrung mit technischen Mitteln sowie deren Eigent\u00fcmer (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) anzugeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben den zwingenden Bedingungen des Kontrakts k\u00f6nnen weitere Bedingungen festgelegt werden, beispielsweise zus\u00e4tzliche Garantien f\u00fcr den Arbeitnehmer oder eine Probezeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aenderung_des_Arbeitsvertrags\"><\/span>\u00c4nderung des Arbeitsvertrags<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4nderungen des Arbeitsvertrags umfassen insbesondere folgende F\u00e4lle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere T\u00e4tigkeit oder Position an einem anderen Ort, auch vor\u00fcbergehend.<\/li>\n\n\n\n<li>Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung des Unternehmens.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4nderungen wesentlicher Arbeitsbedingungen.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich kann der Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen ge\u00e4ndert werden. Bei \u00c4nderungen wesentlicher Arbeitsbedingungen, etwa der Arbeitszeit, des Entlohnungssystems, der Garantien, einer Lohnsenkung oder der Einf\u00fchrung beziehungsweise Aufhebung von Telearbeit, muss der Arbeitnehmer jedoch sp\u00e4testens einen Monat im Voraus informiert werden. Eine Zustimmung zu diesen \u00c4nderungen ist nicht erforderlich. Ist der Arbeitnehmer mit ihnen nicht einverstanden, kann er k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verbessert sich die Stellung des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem geltenden Arbeitsvertrag, ist seine Zustimmung nicht erforderlich. Das gilt beispielsweise f\u00fcr eine Lohnerh\u00f6hung oder zus\u00e4tzliche bezahlte Urlaubstage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber ordnet die \u00c4nderung der Arbeitsvertragsbedingungen an und l\u00e4sst den Arbeitnehmer die Anordnung gegen Unterschrift zur Kenntnis nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beendigung_des_Arbeitsvertrags\"><\/span>Beendigung des Arbeitsvertrags<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer endet mit dessen Entlassung oder Versetzung auf eine neue Position. Die Parteien k\u00f6nnen jedoch jederzeit einvernehmlich die Beendigung des Vertrags vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Staat hat die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsvertrags festgelegt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers beendet werden. F\u00fcr jede dieser K\u00fcndigungsarten ist ein Verfahren festgelegt.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Rechtliche Pr\u00fcfung von IT-Vertr\u00e4gen<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Professionelle Erstellung und rechtliche Pr\u00fcfung von IT-Vertr\u00e4gen in Belarus \u2013 mit umfassender fachlicher Begleitung!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/it-contract-services-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tMehr erfahren            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beendigung_eines_Arbeitsvertrags_auf_Initiative_des_Arbeitnehmers\"><\/span>Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer, der k\u00fcndigen m\u00f6chte, muss den Arbeitgeber dar\u00fcber informieren. Formal erfolgt dies durch ein an den Unternehmensleiter gerichtetes K\u00fcndigungsschreiben, das der Arbeitnehmer eigenh\u00e4ndig unterschreibt. Darin werden \u00fcblicherweise der K\u00fcndigungsgrund und der gew\u00fcnschte Beendigungstermin angegeben. Der Antrag bildet die Grundlage f\u00fcr die K\u00fcndigungsanordnung des Arbeitgebers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beendigung_des_Arbeitsvertrags_auf_Initiative_des_Arbeitgebers\"><\/span>Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz sieht zahlreiche Gr\u00fcnde vor, aus denen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu solchen Gr\u00fcnden z\u00e4hlen beispielsweise, dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden f\u00fcr die ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit ungeeignet ist, Personalabbau, unentschuldigtes Fehlen, Verwaltungshaft sowie gerichtlich festgestellte Sachsch\u00e4den, die der Arbeitnehmer bei der Arbeit verursacht hat. Diese Gr\u00fcnde verpflichten den Arbeitgeber nicht zur K\u00fcndigung, berechtigen ihn aber dazu, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub oder im Krankenstand befindet, kann auf Initiative des Arbeitgebers nicht entlassen werden, es sei denn, es liegt eine Unternehmensliquidation oder die Schlie\u00dfung einer Unternehmensfiliale in einem anderen Gebiet vor. Ein arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer kann jedoch entlassen werden, wenn er krankheitsbedingt l\u00e4nger als vier Monate in Folge nicht zur Arbeit erscheint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur Best\u00e4tigung des Entlassungsgrundes auf Initiative des Arbeitgebers sind entsprechende Nachweise erforderlich. Ohne solche Dokumente kann die Entlassung gerichtlich angefochten werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kontaktieren_Sie_uns\"><\/span><strong>Kontaktieren Sie uns<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Fragen oder Streitigkeiten bez\u00fcglich der Begr\u00fcndung und Regulierung des Verh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Belarus haben, helfen wir Ihnen gerne <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/en\/contact-us\/\">weiter<\/a>! Unsere langj\u00e4hrige Erfahrung wird Ihnen helfen, Streitigkeiten in diesem Bereich beizulegen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitsvertrag ist das zentrale Dokument, das das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begr\u00fcndet und regelt. 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