{"id":59925,"date":"2026-10-16T12:00:00","date_gmt":"2026-10-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/"},"modified":"2026-10-16T12:00:00","modified_gmt":"2026-10-16T09:00:00","slug":"hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/","title":{"rendered":"Einstellung und Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter in Belarus im Jahr 2026: Genehmigungen und Vertr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Was_sich_2023_geaendert_hat_%E2%80%93_und_was_nicht\" >Was sich 2023 ge\u00e4ndert hat \u2013 und was nicht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Benoetigt_die_einzustellende_Person_tatsaechlich_eine_Arbeitserlaubnis\" >Ben\u00f6tigt die einzustellende Person tats\u00e4chlich eine Arbeitserlaubnis?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Erlangung_der_speziellen_Arbeitserlaubnis\" >Erlangung der speziellen Arbeitserlaubnis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Was_das_Migrationsamt_tatsaechlich_verlangt\" >Was das Migrationsamt tats\u00e4chlich verlangt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Vom_Angebot_bis_zum_Arbeitsbeginn_der_Ablauf_in_der_Praxis\" >Vom Angebot bis zum Arbeitsbeginn: der Ablauf in der Praxis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Arbeitserlaubnis_und_Aufenthaltstitel_zwei_Verfahren_fuer_eine_Einstellung\" >Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel: zwei Verfahren f\u00fcr eine Einstellung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Die_Vertragshuerde_Ausschliesslich_befristet\" >Die Vertragsh\u00fcrde: Ausschlie\u00dflich befristet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Die_Dreitagesfrist_fuer_die_Meldung_die_fast_jeder_unterschaetzt\" >Die Dreitagesfrist f\u00fcr die Meldung, die fast jeder untersch\u00e4tzt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Auslaendische_Mitarbeiter_aus_der_Ferne_einstellen_wenn_sie_nie_nach_Belarus_kommen\" >Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter aus der Ferne einstellen: wenn sie nie nach Belarus kommen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Sozialversicherung_und_die_tatsaechlichen_Kosten_einer_Einstellung\" >Sozialversicherung und die tats\u00e4chlichen Kosten einer Einstellung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Wenn_es_schiefgeht_Illegale_Beschaeftigung_Geldbussen_und_Einreisesperren\" >Wenn es schiefgeht: Illegale Besch\u00e4ftigung, Geldbu\u00dfen und Einreisesperren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#HTP_Steuern_und_wiederkehrende_Fallstricke\" >HTP, Steuern und wiederkehrende Fallstricke<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Haeufig_gestellte_Fragen\" >H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Was_das_fuer_Sie_bedeutet\" >Was das f\u00fcr Sie bedeutet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Arbeitgeber gehen davon aus, dass es bei der Einstellung eines ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen in Belarus vor allem darauf ankommt, die richtige Person zu finden, und dass die Personalabteilung den Papierkram sp\u00e4ter erledigt. In der Praxis ist es umgekehrt. Der Kandidat ist meist der einfache Teil; Probleme entstehen mit der Genehmigung, dem Vertrag und der Frist, die zu laufen beginnt, sobald man sich auf die Einstellung geeinigt hat. Anders als eine schlecht formulierte interne Richtlinie lassen sich viele dieser Fehler im Nachhinein nicht stillschweigend korrigieren: Manche machen die Vereinbarung von Anfang an unwirksam, andere liefern einem Pr\u00fcfer einen unmittelbaren Beanstandungsgrund, bevor Sie noch gegensteuern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gute Nachricht ist, dass das System einfacher ist als fr\u00fcher. Bis Mitte 2023 musste ein Unternehmen, das mehr als zehn ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer ohne Daueraufenthaltsrecht besch\u00e4ftigen wollte, zun\u00e4chst eine gesonderte Genehmigung f\u00fcr das Unternehmen einholen. Diese Anforderung ist entfallen. \u00dcbrig bleibt ein klareres, auf den einzelnen Arbeitnehmer bezogenes Verfahren. Es gibt jedoch weiterhin Regeln, \u00fcber die man leicht stolpert, und eine falsche Reihenfolge kann die gesamte Vereinbarung zunichtemachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Leitfaden erl\u00e4utert, was ein belarussischer Arbeitgeber 2026 tats\u00e4chlich tun muss: wie Sie feststellen, ob Ihr Mitarbeiter \u00fcberhaupt eine Genehmigung ben\u00f6tigt, wie Sie die spezielle Arbeitserlaubnis beantragen, welche Vertragsform erforderlich ist (sehr wahrscheinlich eine andere als die f\u00fcr Ihre \u00fcbrigen Mitarbeiter) und welche Dreitagesfrist so viele Unternehmen \u00fcbersehen, obwohl sie ansonsten alles richtig gemacht haben. Wo das Gesetz eindeutig ist, sagen wir es; wo die Antwort von den Umst\u00e4nden abh\u00e4ngt, weisen wir darauf hin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sich_2023_geaendert_hat_%E2%80%93_und_was_nicht\"><\/span><strong>Was sich 2023 ge\u00e4ndert hat \u2013 und was nicht<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jahrelang war die wichtigste H\u00fcrde bei der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Belarus die Genehmigung des Arbeitgebers zur Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte. Wenn Sie mehr als zehn ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige ohne belarussische Daueraufenthaltsgenehmigung besch\u00e4ftigen wollten, mussten Sie zun\u00e4chst diese Unternehmensgenehmigung einholen. Sie war eine Zugangsvoraussetzung f\u00fcr das Unternehmen, nicht f\u00fcr den einzelnen Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 1. Juli 2023 schafften \u00c4nderungen des <a href=\"https:\/\/pravo.by\/document\/?guid=3871&amp;p0=H11000225\">Gesetzes \u00fcber die Auslandsarbeitsmigration (Nr. 225-Z)<\/a> diese Anforderung vollst\u00e4ndig ab. Nach den alten Vorschriften erteilte Genehmigungen verloren an diesem Tag ihre G\u00fcltigkeit; Arbeitgeber hatten bis zum 1. August 2023 Zeit, sie zur\u00fcckzugeben. Praktisch gibt es keine zahlenm\u00e4\u00dfige Schwelle mehr, ab der f\u00fcr ein Unternehmen strengere Vorschriften gelten: Sie k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige einzeln einstellen, und jede Einstellung wird f\u00fcr sich gepr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unver\u00e4ndert geblieben ist das Grundprinzip: Ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger ohne Daueraufenthaltsrecht kann nicht einfach wie ein belarussischer Staatsb\u00fcrger eingestellt werden. Bei den meisten solchen Einstellungen muss vor Arbeitsbeginn eine individuelle <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/work-permit-in-belarus\/\">spezielle Arbeitserlaubnis<\/a> erteilt und das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf bestimmte Weise formalisiert werden. Die Reform hat den Zugang erleichtert, aber die Genehmigungspflicht nicht abgeschafft. Durch den Wegfall der Unternehmensebene steht nun vielmehr die einzelne Einstellung im Mittelpunkt: Es gibt keine unternehmensweite Genehmigung mehr, hinter der sich ein unsauberer Ablauf verbergen lie\u00dfe. Jeder Fall muss f\u00fcr sich genommen den Anforderungen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die erste Frage lautet also niemals \u201eWie bekomme ich die Erlaubnis?\u201c, sondern \u201eBraucht diese Person \u00fcberhaupt eine?\u201c Die Antwort pr\u00e4gt alles Folgende, und f\u00fcr einen \u00fcberraschend gro\u00dfen Teil der Einstellungen lautet die Antwort nein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benoetigt_die_einzustellende_Person_tatsaechlich_eine_Arbeitserlaubnis\"><\/span><strong>Ben\u00f6tigt die einzustellende Person tats\u00e4chlich eine Arbeitserlaubnis?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Belarus nimmt mehrere Gruppen ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer von der Pflicht zur speziellen Arbeitserlaubnis aus. Diese Ausnahmen sind wirtschaftlich relevant, denn sie entscheiden dar\u00fcber, ob die Einstellung vier bis sechs Wochen Vorlauf erfordert oder der neue Mitarbeiter fast sofort anfangen kann. Mit Abstand die gr\u00f6\u00dfte Gruppe sind die Staatsangeh\u00f6rigen der \u00fcbrigen Mitgliedstaaten der <a href=\"https:\/\/eec.eaeunion.org\/en\/\">Eurasischen Wirtschaftsunion<\/a> (EAWU) \u2013 Russland, Kasachstan, Armenien und Kirgisistan. Nach dem Vertrag \u00fcber die Eurasische Wirtschaftsunion k\u00f6nnen sie in Belarus grunds\u00e4tzlich zu denselben Bedingungen wie belarussische Staatsb\u00fcrger arbeiten und ben\u00f6tigen \u00fcberhaupt keine Arbeitserlaubnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben den Staatsangeh\u00f6rigen der EAWU entf\u00e4llt die Genehmigungspflicht f\u00fcr Personen mit einer belarussischen <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/permanent-residence-permit-in-belarus\/\">Daueraufenthaltsgenehmigung<\/a>, f\u00fcr anerkannte Fl\u00fcchtlinge und Personen, denen Asyl gew\u00e4hrt wurde, f\u00fcr bestimmte hochqualifizierte F\u00fchrungskr\u00e4fte und Fachkr\u00e4fte, f\u00fcr kurze Gesch\u00e4ftsreisen zu einer Repr\u00e4sentanz sowie f\u00fcr Berufe auf einer vom Ministerium f\u00fcr Arbeit und Sozialschutz genehmigten Liste. Die folgende Tabelle zeigt, wie sich das in der Praxis auswirkt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>EAWU-B\u00fcrger \u2013 Russland, Kasachstan, Armenien, Kirgisistan<\/td><td><strong>Nein<\/strong><\/td><td>Einstellung zu gleichen Bedingungen; der Arbeitgeber benachrichtigt die Migrationsbeh\u00f6rden dennoch \u00fcber den Vertrag<\/td><\/tr><tr><td>Inhaber einer belarussischen Niederlassungserlaubnis (Daueraufenthalt)<\/td><td><strong>Nein<\/strong><\/td><td>Der Daueraufenthalt berechtigt von sich aus zur Besch\u00e4ftigung<\/td><\/tr><tr><td>Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter von Unternehmen mit HTP-Status<\/td><td><strong>Nein*<\/strong><\/td><td>Es gilt ein vereinfachtes HTP-Meldeverfahren \u2013 siehe unten<\/td><\/tr><tr><td>Anerkannte Fl\u00fcchtlinge \/ Personen mit Asylstatus<\/td><td><strong>Nein<\/strong><\/td><td>Das Statusdokument selbst berechtigt zur Arbeit<\/td><\/tr><tr><td>Qualifizierte F\u00fchrungskr\u00e4fte (Ausbildung + 2 Jahre Berufserfahrung + Gehalt \u00fcber dem F\u00fcnffachen des Mindestlohns)<\/td><td><strong>Nein<\/strong><\/td><td>Arbeitsvertrag; Dokumente zum Nachweis der Kriterien<\/td><\/tr><tr><td>Saison- und Landarbeiter (bis zu 6 Monate)<\/td><td><strong>Nein<\/strong><\/td><td>Befristeter Vertrag innerhalb der Saisonh\u00f6chstgrenze<\/td><\/tr><tr><td>Mitarbeiter auf Gesch\u00e4ftsreisen zu einer Repr\u00e4sentanz (bis zu 2 Monate)<\/td><td><strong>Nein<\/strong><\/td><td>Kein Arbeitsvertrag mit dem belarussischen Rechtstr\u00e4ger<\/td><\/tr><tr><td>Berufe auf der Liste des Arbeitsministeriums (z. B. Fahrer, Ingenieure, Pflegekr\u00e4fte, Tier\u00e4rzte)<\/td><td><strong>Nein<\/strong><\/td><td>Nur ein Arbeitsvertrag erforderlich; keine Arbeitsmarktpr\u00fcfung<\/td><\/tr><tr><td>Jeder andere ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige ohne Daueraufenthalt<\/td><td><strong>Ja<\/strong><\/td><td>Spezielle Arbeitserlaubnis, auszustellen vor Vertragsunterzeichnung<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>* F\u00fcr HTP-Unternehmen gilt ein Meldeverfahren anstelle des regul\u00e4ren Genehmigungsverfahrens. Die genannten Ausnahmen entsprechen dem Stand von 2026, h\u00e4ngen jedoch von den konkreten Umst\u00e4nden ab. Pr\u00fcfen Sie daher jeden Fall einzeln, bevor Sie sich auf eine Ausnahme berufen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e4llt Ihr Kandidat in die unterste Zeile \u2013 ein gew\u00f6hnlicher ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer ohne Daueraufenthaltsrecht und ohne Ausnahme \u2013, ist der Rest dieses Leitfadens f\u00fcr Sie bestimmt. F\u00e4llt er in eine der dar\u00fcberstehenden Zeilen, springen Sie direkt zum Abschnitt \u00fcber die Meldung, denn diese Pflicht gilt weiterhin. Ein Hinweis zu den Ausnahmen: Entscheidend sind die tats\u00e4chlichen Umst\u00e4nde, nicht die Berufsbezeichnung. Eine Stelle mag auf den ersten Blick unter die Ausnahme f\u00fcr \u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte\u201c oder Berufe auf der \u201eMinisteriumsliste\u201c fallen, die Voraussetzungen sind bei genauerer Pr\u00fcfung aber m\u00f6glicherweise nicht erf\u00fcllt. Wenn Sie sich auf eine Ausnahme berufen, die tats\u00e4chlich nicht greift, stehen Sie am Ende genauso da, als h\u00e4tten Sie \u00fcberhaupt keine Genehmigung. Kl\u00e4ren Sie Grenzf\u00e4lle, bevor Sie jemanden als ausgenommen behandeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erlangung_der_speziellen_Arbeitserlaubnis\"><\/span><strong>Erlangung der speziellen Arbeitserlaubnis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die spezielle Arbeitserlaubnis muss der Arbeitgeber beantragen; der Arbeitnehmer ist daf\u00fcr nicht zust\u00e4ndig und kann sie nicht selbst erhalten. Ausgestellt wird sie von den f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rigkeits- und Migrationsfragen zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden des <a href=\"https:\/\/mvd.gov.by\/\">Innenministeriums<\/a> am Sitz des Arbeitgebers. In der Praxis ist das zust\u00e4ndige Migrationsamt f\u00fcr den Ort der eingetragenen Gesch\u00e4ftsadresse zust\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Antrag erfordert zahlreiche Unterlagen, ist aber nicht kompliziert. In der Regel m\u00fcssen Sie Angaben zur Registrierung des Arbeitgebers, eine Beschreibung der Stelle, einen Entwurf der Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die Identifikationsdaten des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen und \u2013 sofern f\u00fcr die Stelle erforderlich \u2013 Qualifikationsnachweise einreichen. Das Migrationsamt pr\u00fcft die Unterlagen und stellt, wenn alles vollst\u00e4ndig ist, eine Genehmigung aus, die an diesen konkreten Arbeitgeber und diese konkrete Stelle gebunden ist. Sie ist keine \u00fcbertragbare Lizenz, die der Arbeitnehmer von einer Stelle zur n\u00e4chsten mitnehmen kann: Bei einem Arbeitgeberwechsel m\u00fcssen Sie das Verfahren von vorn beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Probleme entstehen durch falsche Zeitplanung oder die falsche Reihenfolge. Planen Sie mehrere Wochen zwischen der Einreichung eines vollst\u00e4ndigen Antrags und dem Erhalt der Genehmigung ein und ber\u00fccksichtigen Sie diese Zeit von Anfang an. Die Reihenfolge ist: zuerst die Genehmigung, dann der Vertrag und anschlie\u00dfend der erste Arbeitstag. Niemand darf \u201einformell\u201c anfangen zu arbeiten, solange der Antrag noch bearbeitet wird. Das ist kein Graubereich, sondern eine rechtswidrige Besch\u00e4ftigung, f\u00fcr die das Unternehmen haftet. Ist mit der Einstellung auch ein Umzug verbunden, bearbeitet unser <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/migration-law-in-belarus\/\">Team f\u00fcr Migrationsrecht<\/a> in der Regel den Genehmigungs- und den Aufenthaltstitelantrag parallel, damit keiner den anderen verz\u00f6gert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_das_Migrationsamt_tatsaechlich_verlangt\"><\/span><strong>Was das Migrationsamt tats\u00e4chlich verlangt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Unterlagen sind selten das Hindernis, f\u00fcr das viele sie halten. Sie m\u00fcssen jedoch genau zusammengestellt werden; unvollst\u00e4ndige Unterlagen sind mit Abstand die h\u00e4ufigste Ursache f\u00fcr Verz\u00f6gerungen. Die genauen Anforderungen h\u00e4ngen von der Stelle und dem zust\u00e4ndigen Migrationsamt ab, die wesentlichen Unterlagen sind jedoch dieselben: Nachweise \u00fcber die Registrierung und den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Status des Arbeitgebers; eine Beschreibung der Stelle und der vorgesehenen Besch\u00e4ftigungsbedingungen; die Passdaten des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen sowie, falls f\u00fcr die Stelle erforderlich, Nachweise \u00fcber seine Qualifikationen oder Berufserfahrung; und der Entwurf der vereinbarten Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wurden das Diplom, das Berufszertifikat oder der Besch\u00e4ftigungsnachweis des Kandidaten im Ausland ausgestellt, m\u00fcssen die Unterlagen voraussichtlich ins Russische oder Belarussische \u00fcbersetzt und \u2013 je nach Ausstellungsland \u2013 legalisiert oder mit einer Apostille versehen werden. Diesen Schritt untersch\u00e4tzen Teams, weil die Bearbeitungszeit von einer ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rde abh\u00e4ngt und weder Sie noch das Migrationsamt sie beschleunigen k\u00f6nnen. Beginnen Sie damit, sobald die Einstellung vereinbart ist, nicht erst, wenn die \u00fcbrigen Unterlagen bereitliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vollst\u00e4ndige, gut geordnete Unterlagen zahlen sich doppelt aus: Sie verk\u00fcrzen die Pr\u00fcfung und vermeiden R\u00fcckfragen, die in der Praxis jedes Mal die Bearbeitungsfrist neu anlaufen lassen. Wenn Sie unsicher sind, welche Unterlagen f\u00fcr die Stelle erforderlich sind, ist es deutlich g\u00fcnstiger, die Liste vor der Einreichung mit den aktuellen Anforderungen abzugleichen, als drei Wochen sp\u00e4ter eine L\u00fccke festzustellen. Unser <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/work-permit-in-belarus\/\">Team f\u00fcr Arbeitserlaubnisse<\/a> f\u00fchrt aus genau diesem Grund eine aktuelle Checkliste f\u00fcr jede Stellenart.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vom_Angebot_bis_zum_Arbeitsbeginn_der_Ablauf_in_der_Praxis\"><\/span><strong>Vom Angebot bis zum Arbeitsbeginn: der Ablauf in der Praxis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist hilfreich, den gesamten Ablauf zu betrachten, denn entscheidend ist die Reihenfolge, und sie ist fest vorgegeben. Im Folgenden sehen Sie, wie eine typische Einstellung eines nicht ausgenommenen ausl\u00e4ndischen Mitarbeiters vom unterschriebenen Angebot bis zum vollst\u00e4ndig eingearbeiteten Mitarbeiter abl\u00e4uft. Jeder Schritt erm\u00f6glicht den n\u00e4chsten; sp\u00e4tere Schritte k\u00f6nnen nicht vorgezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Pr\u00fcfen, ob die Einstellung tats\u00e4chlich eine Erlaubnis erfordert<\/td><td>Arbeitgeber, mit Rechtsbeistand<\/td><td>Tag 0<\/td><\/tr><tr><td>Dokumente zusammenstellen; ausl\u00e4ndische \u00fcbersetzen\/legalisieren<\/td><td>Arbeitgeber + Arbeitnehmer<\/td><td>Sofort starten<\/td><\/tr><tr><td>Antrag auf spezielle Arbeitserlaubnis einreichen<\/td><td>Arbeitgeber \u2192 Migrationsamt<\/td><td>So fr\u00fch wie m\u00f6glich<\/td><\/tr><tr><td>Erlaubnis erteilt<\/td><td>Staatsangeh\u00f6rigkeits- und Migrationsbeh\u00f6rde<\/td><td>Mehrere Wochen<\/td><\/tr><tr><td>Befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen<\/td><td>Arbeitgeber + Arbeitnehmer<\/td><td>Sobald die Erlaubnis erteilt ist<\/td><\/tr><tr><td>Mitarbeiter nimmt Arbeit auf<\/td><td>\u2014<\/td><td>Erst jetzt<\/td><\/tr><tr><td>Migrationsamt \u00fcber Vertrag informieren<\/td><td>Arbeitgeber<\/td><td>Innerhalb von 3 Arbeitstagen<\/td><\/tr><tr><td>Befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen<\/td><td>Arbeitnehmer, mit Arbeitgeberunterst\u00fctzung<\/td><td>Parallel \/ unmittelbar im Anschluss<\/td><\/tr><tr><td>Erlaubnis und Vertrag zusammen verl\u00e4ngern<\/td><td>Arbeitgeber + Arbeitnehmer<\/td><td>Fr\u00fchzeitig vor Ablauf<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die beiden Zeilen, die am h\u00e4ufigsten Probleme verursachen, sind die hervorgehobene Zeile \u2013 die oft vergessene Meldung \u2013 und die letzte Zeile: Wird die Verl\u00e4ngerung vers\u00e4umt, kann ein bislang rechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigter Mitarbeiter \u00fcber Nacht rechtswidrig besch\u00e4ftigt sein.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitserlaubnis_und_Aufenthaltstitel_zwei_Verfahren_fuer_eine_Einstellung\"><\/span><strong>Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel: zwei Verfahren f\u00fcr eine Einstellung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Arbeitserlaubnis erlaubt einem ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen lediglich das Arbeiten. Sie verleiht ihm nicht von sich aus das Recht, langfristig in Belarus zu leben. Dies sind zwei separate Genehmigungen, und ein umziehender Mitarbeiter ben\u00f6tigt beide. In der Praxis beantragt der Arbeitnehmer eine <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/temporary-residence-permit-in-belarus\/\">befristete Aufenthaltserlaubnis<\/a> auf Basis seiner Besch\u00e4ftigung, die f\u00fcr die Dauer der Arbeitserlaubnis und des zugrundeliegenden Vertrags G\u00fcltigkeit besitzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie beide Verfahren als ein gemeinsames Projekt behandeln, l\u00e4sst sich vermeiden, dass sich der Arbeitsbeginn verz\u00f6gert. Die Arbeitserlaubnis beantragt der Arbeitgeber, den Aufenthaltstitel der Arbeitnehmer. Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber unterst\u00fctzt ihn dabei, statt einen neu angekommenen Mitarbeiter allein zum Migrationsamt zu schicken. F\u00fchren Sie die beiden Verfahren nacheinander statt parallel durch, verl\u00e4ngert sich der Ablauf ohne Grund um Wochen. Eine L\u00fccke zwischen g\u00fcltiger Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis kann zudem die Aufmerksamkeit der Beh\u00f6rden auf sich ziehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je besser Vertragslaufzeit, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis aufeinander abgestimmt sind, desto weniger Probleme gibt es bei Verl\u00e4ngerungen. Unterschiedliche Ablaufdaten sind eine oft \u00fcbersehene Risikoquelle: Der Vertrag kann \u00fcber die Arbeitserlaubnis hinauslaufen oder die Aufenthaltserlaubnis kann fr\u00fcher ablaufen, sodass vor\u00fcbergehend nicht alle Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Stimmen Sie alle drei Ablaufdaten von Anfang an aufeinander ab \u2013 diese Entscheidung dauert nur wenige Minuten und kann Ihnen ein Jahr sp\u00e4ter viel \u00c4rger ersparen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Vertragshuerde_Ausschliesslich_befristet\"><\/span><strong>Die Vertragsh\u00fcrde: Ausschlie\u00dflich befristet<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier liegt die Falle, in die Unternehmen tappen, obwohl sie das Genehmigungsverfahren problemlos durchlaufen haben: Ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer kann nicht zu den \u00fcblichen Besch\u00e4ftigungsbedingungen eingestellt werden. Das Gesetz l\u00e4sst f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer nur befristete Arbeitsvertr\u00e4ge zu. Ein unbefristeter Vertrag \u2013 die Standardwahl vieler Arbeitgeber \u2013 ist f\u00fcr diese Gruppe nicht zul\u00e4ssig. Auch durch die Unterzeichnung wird er nicht wirksam. Es ist schlicht die falsche Vertragsform.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vertragslaufzeit ist durch die Arbeitserlaubnis begrenzt. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt f\u00fcr einen festgelegten, auf die Genehmigung abgestimmten Zeitraum und wird verl\u00e4ngert, indem Vertrag und Genehmigung gemeinsam verl\u00e4ngert werden, statt das Arbeitsverh\u00e4ltnis einfach weiterlaufen zu lassen. Im Vertrag muss auch das Gehalt angegeben sein; es darf nicht unter dem belarussischen <a href=\"https:\/\/mintrud.gov.by\/\">Mindestlohn<\/a> liegen. Bei den meisten qualifizierten Stellen ist das eine Formalit\u00e4t, die das Migrationsamt dennoch pr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die genaue Terminologie ist hier wichtig, denn das belarussische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen einem gew\u00f6hnlichen befristeten Arbeitsvertrag und einem \u201eVertrag\u201c im engeren gesetzlichen Sinne \u2013 einer besonderen Form des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die bei belarussischen Arbeitnehmern weit verbreitet ist. F\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter ist der gew\u00f6hnliche befristete Arbeitsvertrag die richtige Vertragsform. Eine fachkundige Pr\u00fcfung der Regelungen zu Laufzeit, Befristungsgrund, Verg\u00fctung und Bezug zur Arbeitserlaubnis ist besonders wichtig. Ein professionell gepr\u00fcfter <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/employment-contracts-for-foreign-employees-in-belarus\/\">Arbeitsvertrag f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Mitarbeiter<\/a> kann hier entscheidend sein. Den allgemeinen Rahmen erl\u00e4utert unsere Praxis f\u00fcr <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/employment-law-in-belarus\/\">Arbeitsrecht<\/a>; die besonderen Klauseln f\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter sind unverzichtbar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54921\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-767x511.jpg 767w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Dreitagesfrist_fuer_die_Meldung_die_fast_jeder_unterschaetzt\"><\/span><strong>Die Dreitagesfrist f\u00fcr die Meldung, die fast jeder untersch\u00e4tzt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Frist beginnt mit der Unterzeichnung des Vertrags. Der Arbeitgeber muss dem Staatsangeh\u00f6rigkeits- und Migrationsamt schriftlich innerhalb von drei Arbeitstagen mitteilen, wenn ein Vertrag abgeschlossen, verl\u00e4ngert oder beendet wird. Die drei Arbeitstage sind eine Frist, kein Richtwert. Sie beginnt am Tag des jeweiligen Ereignisses und nicht erst dann, wenn die Personalabteilung dazu kommt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Meldung muss auf dem vorgeschriebenen Formular erfolgen. Sie kann pers\u00f6nlich, per Post, Kurier oder elektronisch eingereicht werden. Sie ist bewusst einfach gehalten \u2013 und wird gerade deshalb leicht vergessen. Neben der Genehmigung, die als wichtiger Meilenstein gilt, und dem Vertrag, der wie der letzte Schritt wirkt, erscheint die Meldung oft wie eine blo\u00dfe Formalit\u00e4t. Doch eine vers\u00e4umte oder versp\u00e4tete Meldung ist ein eigenst\u00e4ndiger Versto\u00df, selbst wenn Genehmigung und Vertrag einwandfrei sind. Die L\u00f6sung ist organisatorischer, nicht rechtlicher Art: Wer den Vertrag unterzeichnet, sollte die Meldung noch am selben Tag einreichen und beides als zusammengeh\u00f6rige Aufgabe behandeln. Sobald es hei\u00dft \u201eDas schickt n\u00e4chste Woche jemand ab\u201c, besteht bereits ein Versto\u00dfrisiko.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Pflicht beschr\u00e4nkt sich nicht auf Erlaubnisinhaber. Selbst wenn die Einstellung von der speziellen Arbeitserlaubnis ausgenommen ist \u2013 beispielsweise ein EAEU-B\u00fcrger \u2013, muss der Arbeitgeber die Migrationsbeh\u00f6rden dennoch \u00fcber den Arbeitsvertrag informieren. Die Ausnahme beseitigt die Erlaubnis, nicht den Papierkram.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auslaendische_Mitarbeiter_aus_der_Ferne_einstellen_wenn_sie_nie_nach_Belarus_kommen\"><\/span><strong>Ausl\u00e4ndische Mitarbeiter aus der Ferne einstellen: wenn sie nie nach Belarus kommen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immer mehr Fragen, die uns erreichen, betreffen F\u00e4lle, in denen niemand nach Belarus ziehen soll. Es geht um belarussische Unternehmen, die ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige besch\u00e4ftigen, die im Ausland bleiben, oder um ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die aus Belarus remote f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber arbeiten. Das sind tats\u00e4chlich unterschiedliche Situationen, auf die die Regeln zur Auslandsarbeitsmigration nicht so anzuwenden sind, wie viele annehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurz gesagt: Die Regelungen zur speziellen Arbeitserlaubnis beziehen sich auf Arbeit, die in Belarus ausgef\u00fchrt wird. Ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger, der nie ins Land einreist und seine Leistungen aus dem Ausland erbringt, wird in der Regel im Rahmen eines grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungs- oder Werkvertrags besch\u00e4ftigt und nicht als lokaler Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis. Dadurch \u00e4ndern sich vor allem die steuerliche und vertragliche Pr\u00fcfung, weniger die migrationsrechtliche. Umgekehrt kann ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger, der sich in Belarus aufh\u00e4lt und remote f\u00fcr einen anderen Arbeitgeber arbeitet, auch ohne lokalen Arbeitgeber den belarussischen Aufenthalts- und Steuerregelungen unterliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Bezeichnung der Vereinbarung \u2013 Arbeitsverh\u00e4ltnis, Auftragnehmerverh\u00e4ltnis oder Entsendung \u2013 bestimmt die daraus entstehenden Pflichten. Deshalb ist es besonders wichtig, den Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag von Anfang an korrekt zu gestalten. Eine falsch strukturierte Vereinbarung ist nicht nur ineffizient: Sie kann eine Betriebsst\u00e4tte begr\u00fcnden oder dazu f\u00fchren, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis falsch eingestuft wird und sp\u00e4ter aufwendig neu geordnet werden muss. Wenn Ihr Team \u00fcber mehrere L\u00e4nder verteilt ist, pr\u00fcfen Sie die Vertragsgestaltung vor der Unterzeichnung anhand des Rahmens des <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/employment-law-in-belarus\/\">Arbeitsrechts<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sozialversicherung_und_die_tatsaechlichen_Kosten_einer_Einstellung\"><\/span><strong>Sozialversicherung und die tats\u00e4chlichen Kosten einer Einstellung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erlaubnis und das Gehalt sind die sichtbaren Kosten. Die Kosten, die Finanzteams unvorbereitet treffen, sind die Sozialversicherungen. Arbeitgeber in Belarus entrichten Beitr\u00e4ge an den Fonds f\u00fcr sozialen Schutz zur Finanzierung von Renten und Sozialversicherungen. Insgesamt belaufen sich diese auf rund ein Drittel der Lohnsumme, wobei der Gro\u00dfteil vom Arbeitgeber getragen und ein kleinerer Teil vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten wird. Hinzu kommt die Pflichtversicherung gegen Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lange Zeit war die sozialversicherungsrechtliche Behandlung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer eine echte Grauzone. Inzwischen ist diese Unsicherheit geringer. Seit dem 1. Oktober 2024 gilt die staatliche Pflichtsozialversicherung f\u00fcr einen gr\u00f6\u00dferen Personenkreis. Ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die in Belarus im Rahmen eines Arbeitsvertrags t\u00e4tig sind, sind nun grunds\u00e4tzlich einbezogen. Die genaue Rechtslage h\u00e4ngt weiterhin vom Status des Mitarbeiters und von einem etwaigen Sozialversicherungsabkommen zwischen seinem Herkunftsland und Belarus ab. Pr\u00fcfen Sie dies daher bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung, statt anzunehmen, dass die fr\u00fcheren Ausnahmen weiterhin gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die tats\u00e4chlichen Kosten einer Einstellung setzen sich aus dem Gehalt, Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen von rund einem Drittel der Lohnsumme, den einmaligen Kosten f\u00fcr Genehmigung, \u00dcbersetzung und Legalisation sowie dem internen Zeitaufwand f\u00fcr das Verfahren zusammen. Nichts davon ist unerschwinglich. Wer jedoch nur das Gehalt einplant, erlebt leicht, dass die Einstellung teurer wird als erwartet. Werden <a href=\"https:\/\/nalog.gov.by\/\">Einkommensteuer<\/a> und Beitr\u00e4ge von der ersten Zahlung an korrekt einbehalten, erspart das eine deutlich aufwendigere nachtr\u00e4gliche Berichtigung.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Rechtliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr IT<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Erhalten Sie professionelle rechtliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Zusammenarbeit mit IT-Unternehmen und Entwicklern in Belarus!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/information-technologies-lawyer-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tMehr erfahren            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wenn_es_schiefgeht_Illegale_Beschaeftigung_Geldbussen_und_Einreisesperren\"><\/span><strong>Wenn es schiefgeht: Illegale Besch\u00e4ftigung, Geldbu\u00dfen und Einreisesperren<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, offen dar\u00fcber zu sprechen, welche Folgen Verst\u00f6\u00dfe tats\u00e4chlich haben: Die Vorschriften werden durchgesetzt, und in erster Linie wird der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen. Die Besch\u00e4ftigung eines ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen ohne erforderliche spezielle Arbeitserlaubnis, die Verwendung der falschen Vertragsart oder das Vers\u00e4umen einer Meldefrist stellen Ordnungswidrigkeiten nach dem Gesetzbuch \u00fcber Ordnungswidrigkeiten dar. Dem Arbeitgeber droht eine Geldbu\u00dfe. In der Praxis deckt eine Pr\u00fcfung, bei der ein Versto\u00df festgestellt wird, h\u00e4ufig auch weitere Verst\u00f6\u00dfe auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Folgen betreffen nicht nur das Unternehmen. Ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger, der rechtswidrig besch\u00e4ftigt wird, kann abgeschoben werden und ein mehrj\u00e4hriges Einreiseverbot erhalten. Das w\u00e4re f\u00fcr den Betroffenen eine schwerwiegende Folge und f\u00fcr den Arbeitgeber, der seine Besch\u00e4ftigung erm\u00f6glicht hat, eine verlorene Investition. Wiederholte oder schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen noch strengere Folgen haben. Das Missverh\u00e4ltnis ist deutlich: Wer Abk\u00fcrzungen nimmt, spart vielleicht einige Wochen, riskiert aber ein Einreiseverbot f\u00fcr den Mitarbeiter und eine Geldbu\u00dfe f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Vollstreckungsprobleme gehen auf dieselbe Ursache zur\u00fcck: Jemand hat eine Regel zur Reihenfolge als blo\u00dfe Formalit\u00e4t behandelt und die Arbeit beginnen lassen oder eine Frist verstreichen lassen, bevor die Unterlagen vollst\u00e4ndig waren. Ist bereits ein Problem aufgetreten, l\u00e4sst sich das Verfahren h\u00e4ufig noch korrigieren. Unser <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/migration-law-in-belarus\/\">Team f\u00fcr Migrationsrecht<\/a> hilft regelm\u00e4\u00dfig dabei, falsch begonnene Verfahren wieder in Ordnung zu bringen. Es ist jedoch immer g\u00fcnstiger und weniger belastend, die richtige Reihenfolge gleich beim ersten Mal einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HTP_Steuern_und_wiederkehrende_Fallstricke\"><\/span><strong>HTP, Steuern und wiederkehrende Fallstricke<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der High-Tech Park ist ein Sonderfall. Unternehmen mit HTP-Status, die ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte einstellen, unterliegen einem Meldeverfahren anstelle des regul\u00e4ren Genehmigungsverfahrens. Das ist einer der Gr\u00fcnde, warum der Park f\u00fcr internationale Teams attraktiv ist. Das Verfahren ist vereinfacht, aber die Pflichten entfallen nicht. Wenn Sie ein IT-Team aufbauen, kann unsere <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/information-technologies-lawyer-in-belarus\/htp\/\">HTP-Praxis<\/a> vor einer Angebotsabgabe kl\u00e4ren, welche Schritte f\u00fcr Ihr Unternehmen mit HTP-Status gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Steuerlich gilt: Eink\u00fcnfte aus belarussischen Quellen sind in Belarus steuerpflichtig. Der Steuersatz richtet sich nach der steuerlichen Ans\u00e4ssigkeit, nicht nach der Staatsangeh\u00f6rigkeit. Ma\u00dfgeblich ist grunds\u00e4tzlich, ob sich die Person in einem Kalenderjahr mehr als 183 Tage in Belarus aufh\u00e4lt. Das <a href=\"https:\/\/nalog.gov.by\/\">Ministerium f\u00fcr Steuern und Abgaben<\/a> ver\u00f6ffentlicht die aktuellen Steuers\u00e4tze und erl\u00e4utert den Unterschied zwischen Steuerresidenten und Nichtresidenten. Die Gehaltsabrechnung sollte so eingerichtet sein, dass die Steuer von der ersten Zahlung an korrekt einbehalten wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wiederkehrenden Fehler sind erstaunlich banal: Jemand darf die Arbeit aufnehmen, bevor die Genehmigung tats\u00e4chlich erteilt wurde; aus Gewohnheit wird ein unbefristeter Vertrag geschlossen; die Dreitagesfrist wird als unverbindlich behandelt; oder Genehmigung und Vertrag laufen nicht mehr synchron, bis eines von beiden fr\u00fcher abl\u00e4uft. Auch das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wird oft untersch\u00e4tzt: Ein befristeter, an eine Genehmigung gebundener Vertrag l\u00e4uft nicht einfach folgenlos aus, und f\u00fcr die K\u00fcndigung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter gelten dieselben Regeln wie f\u00fcr andere Arbeitnehmer. Gerade weil daran nichts ungew\u00f6hnlich ist, wird es leicht \u00fcbersehen \u2013 zun\u00e4chst wirkt es wie Verwaltungsarbeit, bis ein Versto\u00df festgestellt wird. Wenn es Probleme gibt, hilft unser Team f\u00fcr <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/termination-and-redundancy-disputes-in-belarus\/\">K\u00fcndigungs- und Entlassungsstreitigkeiten<\/a> h\u00e4ufig dabei, einen von Anfang an \u00fcberst\u00fcrzt begonnenen Ablauf wieder in Ordnung zu bringen.<\/p>\n\n\n    <section class=\"hfaq\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"hfaq__wrapper\">\n                <h2 class=\"hfaq__title title title-lg\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Haeufig_gestellte_Fragen\"><\/span>H\u00e4ufig gestellte Fragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                <div class=\"hfaq__items\">\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Ben\u00f6tige ich weiterhin eine Unternehmenserlaubnis zur Besch\u00e4ftigung von mehr als zehn Ausl\u00e4ndern?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Die Genehmigung f\u00fcr Unternehmen zur Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer wurde am 1. Juli 2023 abgeschafft. Eine zahlenm\u00e4\u00dfige Schwelle, ab der f\u00fcr Sie strengere Vorschriften gelten, gibt es nicht mehr. F\u00fcr jeden nicht ausgenommenen Arbeitnehmer ben\u00f6tigen Sie eine individuelle spezielle Arbeitserlaubnis.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ein ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter vor Erteilung der Erlaubnis die Arbeit aufnehmen?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Dies ist der h\u00e4ufigste und schwerwiegendste Fehler. Die spezielle Arbeitserlaubnis muss vor der Unterzeichnung des Vertrags und vor Arbeitsbeginn vorliegen. Jemanden arbeiten zu lassen, w\u00e4hrend der Antrag noch bearbeitet wird, ist rechtswidrige Besch\u00e4ftigung, f\u00fcr die der Arbeitgeber haftet.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Ben\u00f6tigen russische oder kasachische Staatsb\u00fcrger in Belarus eine Arbeitserlaubnis?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Als Staatsangeh\u00f6rige von EAWU-Mitgliedstaaten k\u00f6nnen Staatsangeh\u00f6rige Russlands, Kasachstans, Armeniens und Kirgisistans in Belarus ohne spezielle Arbeitserlaubnis und grunds\u00e4tzlich zu denselben Bedingungen wie belarussische Staatsb\u00fcrger arbeiten. Der Arbeitgeber muss die Migrationsbeh\u00f6rden jedoch weiterhin \u00fcber den Arbeitsvertrag informieren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ich einen standardm\u00e4\u00dfigen unbefristeten Vertrag mit einem ausl\u00e4ndischen Mitarbeiter unterzeichnen?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Mit einem ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer ohne Daueraufenthalt darf ausschlie\u00dflich ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden. Dessen Laufzeit ist auf die Arbeitserlaubnis abgestimmt, und er muss einen Lohn ausweisen, der nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Ein unbefristeter Vertrag ist das falsche Instrument und wird nicht allein durch seine Unterzeichnung g\u00fcltig.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Wie lange gilt die spezielle Arbeitserlaubnis, und kann sie verl\u00e4ngert werden?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Erlaubnis wird f\u00fcr einen definierten Zeitraum ausgestellt, der an die Rolle und den Arbeitgeber gekoppelt ist, und der Arbeitsvertrag ist darauf abgestimmt. Sie kann verl\u00e4ngert werden, wobei Verl\u00e4ngerung bedeutet, Erlaubnis und Vertrag gemeinsam vor ihrem Ablauf zu verl\u00e4ngern \u2013 anstatt das Verh\u00e4ltnis auf einer abgelaufenen Erlaubnis weiterlaufen zu lassen. Planen Sie die Verl\u00e4ngerung rechtzeitig vor dem Enddatum.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Was passiert, wenn ich die Dreitages-Meldefrist verpasse?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine vers\u00e4umte oder versp\u00e4tete Meldung ist ein eigenst\u00e4ndiger Versto\u00df, selbst wenn Genehmigung und Vertrag einwandfrei waren. Die Meldepflicht entsteht bei Abschluss, Verl\u00e4ngerung oder Beendigung des Vertrags. Die drei Arbeitstage beginnen am Tag des jeweiligen Ereignisses. Nehmen Sie die Meldung in Ihre Checkliste f\u00fcr Vertragsabschluss und Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf, statt sie als separate Verwaltungsaufgabe zu behandeln.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Gelten dieselben Regeln f\u00fcr Unternehmen mit HTP-Status?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht ganz. Unternehmen mit HTP-Status k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte im Rahmen eines vereinfachten Meldeverfahrens einstellen, statt das regul\u00e4re Verfahren f\u00fcr spezielle Arbeitserlaubnisse zu durchlaufen. Die Pflichten sind reduziert, aber nicht aufgehoben. Das ist einer der Gr\u00fcnde, warum der Park f\u00fcr internationale Teams attraktiv ist. Pr\u00fcfen Sie vor der Abgabe von Angeboten anhand Ihres HTP-Status, welches Verfahren genau gilt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Zahlt ein ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter belarussische Einkommensteuer?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. In Belarus erzielte Eink\u00fcnfte sind dort steuerpflichtig. Der Steuersatz richtet sich nach der steuerlichen Ans\u00e4ssigkeit des Mitarbeiters \u2013 ma\u00dfgeblich ist grunds\u00e4tzlich, ob er sich in einem Kalenderjahr mehr als 183 Tage in Belarus aufh\u00e4lt \u2013 und nicht nach seiner Staatsangeh\u00f6rigkeit. Richten Sie die Gehaltsabrechnung so ein, dass die Steuer von der ersten Zahlung an korrekt einbehalten wird.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Ben\u00f6tigt der Mitarbeiter neben einer Arbeitserlaubnis auch eine Aufenthaltserlaubnis?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Stelle, die einen Umzug erfordert, ist das in der Regel der Fall. Die Arbeitserlaubnis berechtigt zur Arbeit, verleiht aber f\u00fcr sich genommen kein Recht, langfristig in Belarus zu leben. Der Mitarbeiter beantragt gew\u00f6hnlich aufgrund seiner Besch\u00e4ftigung eine befristete Aufenthaltserlaubnis, deren Geltungsdauer auf die Arbeitserlaubnis und den Vertrag abgestimmt ist. F\u00fchren Sie beide Verfahren parallel durch, damit keines den Arbeitsbeginn verz\u00f6gert.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger aus dem Ausland remote f\u00fcr mein belarussisches Unternehmen arbeiten?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufig ja, aber dann geht es in der Regel gar nicht um eine Arbeitserlaubnis. Die Genehmigungspflicht betrifft Arbeit, die in Belarus ausgef\u00fchrt wird. Wer im Ausland bleibt, wird \u00fcblicherweise als grenz\u00fcberschreitender Auftragnehmer oder auf Grundlage eines Dienstleistungsvertrags besch\u00e4ftigt. Dadurch stehen steuerliche und vertragliche Fragen im Vordergrund, nicht migrationsrechtliche. Kl\u00e4ren Sie zuerst die Vertragsgestaltung; eine falsche Einstufung kann sp\u00e4ter kostspielige Probleme verursachen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Zahle ich Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Mitarbeiter?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Allgemeinen ja. Arbeitgeber entrichten Beitr\u00e4ge an den Sozialschutzfonds \u2013 insgesamt rund ein Drittel der Lohnsumme, \u00fcberwiegend vom Arbeitgeber getragen \u2013 zur Finanzierung von Renten und Sozialversicherung sowie Beitr\u00e4ge zur Unfallversicherung. Seit dem 1. Oktober 2024 gilt die staatliche Pflichtsozialversicherung f\u00fcr einen gr\u00f6\u00dferen Personenkreis; ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer mit belarussischem Arbeitsvertrag sind nun in der Regel erfasst. Ein Sozialversicherungsabkommen mit dem Herkunftsland des Mitarbeiters kann die Rechtslage \u00e4ndern. Pr\u00fcfen Sie daher, was f\u00fcr Ihre Einstellung gilt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Welche Strafen drohen bei der Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders ohne Erlaubnis?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rechtswidrige Besch\u00e4ftigung ist eine Ordnungswidrigkeit. Dem Arbeitgeber drohen Geldbu\u00dfen; dem ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen k\u00f6nnen Abschiebung und ein mehrj\u00e4hriges Einreiseverbot drohen. Schwerwiegende oder wiederholte Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen strengere Folgen haben. Wer Abk\u00fcrzungen nimmt, spart vielleicht einige Wochen, riskiert aber ein Einreiseverbot f\u00fcr den Mitarbeiter und eine Geldbu\u00dfe f\u00fcr das Unternehmen. Ist bereits ein Problem aufgetreten, l\u00e4sst es sich meist noch bereinigen. Vorbeugung ist jedoch deutlich g\u00fcnstiger.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Gibt es eine Arbeitsmarktpr\u00fcfung \u2013 muss ich die Stelle zuerst Belarussen anbieten?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Belarus verlangt keine formelle Arbeitsmarktpr\u00fcfung nach dem Muster \u201ezuerst vor Ort ausschreiben\u201c, wie sie in manchen L\u00e4ndern \u00fcblich ist. Auch die fr\u00fchere Unternehmensgenehmigung wurde abgeschafft. Sie beantragen eine individuelle spezielle Arbeitserlaubnis f\u00fcr eine bestimmte Person in einer bestimmten Stelle. Das Migrationsamt pr\u00fcft jedoch weiterhin jeden Antrag f\u00fcr sich. Deshalb ist es wichtig, die Stelle und die Eignung des Kandidaten in den Unterlagen gut zu erl\u00e4utern.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ich einen ausl\u00e4ndischen Mitarbeiter auf derselben Erlaubnis in eine andere Rolle oder in ein anderes B\u00fcro versetzen?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht ohne Weiteres. Die spezielle Arbeitserlaubnis ist an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Stelle gebunden; sie ist keine \u00fcbertragbare Lizenz. Eine wesentliche \u00c4nderung, etwa ein Arbeitgeberwechsel, erfordert in der Regel eine neue Genehmigung statt einer blo\u00dfen \u00c4nderung der bestehenden. Ber\u00fccksichtigen Sie dies bei Rollenwechseln und internen Versetzungen und kl\u00e4ren Sie die Anforderungen, bevor Sie jemanden versetzen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t        <script>\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n\t\t\t\tdocument.querySelector( 'body' ).addEventListener( 'click', function ( e ) {\n\t\t\t\t\tif ( e.target.classList.contains( 'accordion__head' ) ) {\n\t\t\t\t\t\tlet root = e.target.closest( '.accordion' );\n\t\t\t\t\t\tlet body = e.target.nextElementSibling;\n\n\t\t\t\t\t\tif ( body.style.maxHeight ) {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = null;\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.remove( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\telse {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = body.scrollHeight + 'px';\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.add( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t});\n        <\/script>\n\t\t    <\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_das_fuer_Sie_bedeutet\"><\/span><strong>Was das f\u00fcr Sie bedeutet<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einstellung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter in Belarus ist 2026 ein klar geregeltes Verfahren, kein Hindernisparcours. Entscheidend ist jedoch die Reihenfolge. Pr\u00fcfen Sie zun\u00e4chst, ob die Person eine Arbeitserlaubnis ben\u00f6tigt. Falls ja, beantragen Sie sie vor allen weiteren Schritten. Schlie\u00dfen Sie den richtigen Vertrag, also einen befristeten Arbeitsvertrag, und reichen Sie die Meldung innerhalb von drei Arbeitstagen ein, sobald das Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnt, ge\u00e4ndert oder beendet wird. Halten Sie diese Reihenfolge ein, l\u00e4sst sich der \u00fcbrige Ablauf meist problemlos bew\u00e4ltigen. Wird die Reihenfolge missachtet, kann selbst eine gut gemeinte, gut bezahlte und dringend ben\u00f6tigte Einstellung dazu f\u00fchren, dass das Unternehmen eine Geldbu\u00dfe erh\u00e4lt und der Mitarbeiter abgeschoben wird. Das w\u00e4re ein hoher Preis f\u00fcr ein Verfahren, bei dem es vor allem darauf ankommt, keine Schritte zu \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Unterst\u00fctzung bei der Beantragung der Genehmigung, der Vertragsgestaltung und der fristgerechten Einreichung der Meldungen w\u00fcnschen, begleitet AMBY Legal Sie durch den gesamten Ablauf \u2013 von der <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/work-permit-in-belarus\/\">Arbeitserlaubnis<\/a> bis zum <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/employment-contracts-for-foreign-employees-in-belarus\/\">Arbeitsvertrag f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Mitarbeiter<\/a>. Teilen Sie uns mit, wen Sie einstellen m\u00f6chten. In der Regel k\u00f6nnen wir Ihnen innerhalb eines Tages sagen, welches Verfahren gilt und wie lange es dauert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die meisten Arbeitgeber gehen davon aus, dass es bei der Einstellung eines ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen in Belarus vor allem darauf ankommt, die richtige Person zu finden, und dass die Personalabteilung den Papierkram sp\u00e4ter erledigt. In der Praxis ist es umgekehrt. 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