{"id":58052,"date":"2026-05-20T19:05:50","date_gmt":"2026-05-20T16:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/services\/employment-law-in-belarus\/"},"modified":"2026-05-20T19:05:50","modified_gmt":"2026-05-20T16:05:50","slug":"employment-law-in-belarus","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/employment-law-in-belarus\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht in Belarus"},"content":{"rendered":"<section class=\"first-screen\">\r\n\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp\" class=\"first-screen__bg\" alt=\"bg\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp 2560w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-300x169.webp 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1024x576.webp 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-768x432.webp 768w, 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              <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"para-brands\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <h2 class=\"clients-slider__title\">Unsere Kunden<\/h2>\r\n        <div class=\"para-brands__grid\">\r\n            <!-- Slots injected via JS -->\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <script>\r\n        document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', () => {\r\n            const brandsData = 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           const container  = document.querySelector( '.para-brands__grid' );\r\n\r\n            if ( ! container || ! brandsData || brandsData.length === 0 ) return;\r\n\r\n            const getSlotsCount = () => {\r\n                if ( window.innerWidth < 768 ) return 3;\r\n                if ( window.innerWidth < 1024 ) return 6;\r\n                return 7; \/\/ Desktop default\r\n            };\r\n\r\n            let slotsCount      = getSlotsCount();\r\n            let activeIndices   = [];\r\n            let nextPooledIndex = 0;\r\n            let intervalId;\r\n\r\n            const initGrid = () => {\r\n                container.innerHTML = '';\r\n                activeIndices       = [];\r\n                nextPooledIndex     = 0;\r\n                slotsCount          = getSlotsCount();\r\n\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                const count = Math.min( slotsCount, total );\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < count; i++ ) {\r\n                    const slot         = document.createElement( 'div' );\r\n                    slot.className     = 'para-brands__slot';\r\n                    slot.dataset.index = i;\r\n\r\n                    const img     = document.createElement( 'img' );\r\n                    img.src       = brandsData[ i ][ 'src' ];\r\n                    img.alt       = brandsData[ i ][ 'alt' ];\r\n                    img.className = 'para-brands__img is-visible';\r\n\r\n                    slot.appendChild( img );\r\n                    container.appendChild( slot );\r\n\r\n                    activeIndices.push( i );\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                }\r\n\r\n                if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n            };\r\n\r\n            const swapRandomLogo = () => {\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                \/\/ Only swap if we have more logos than slots\r\n                if ( total <= slotsCount ) return;\r\n\r\n                \/\/ Determine how many logos to swap: from 1 to ceil(slotsCount \/ 2)\r\n                const maxSwaps = Math.ceil( slotsCount \/ 2 );\r\n                const numSwaps = Math.floor( Math.random() * maxSwaps ) + 1;\r\n\r\n                \/\/ Get unique random slot indices\r\n                const availableSlots = Array.from( {length: slotsCount}, ( _, i ) => i );\r\n                const slotsToSwap    = [];\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < numSwaps; i++ ) {\r\n                    if ( availableSlots.length === 0 ) break;\r\n                    const randomIndex = Math.floor( Math.random() * availableSlots.length );\r\n                    slotsToSwap.push( availableSlots.splice( randomIndex, 1 )[ 0 ] );\r\n                }\r\n\r\n                \/\/ Swap each selected slot\r\n                slotsToSwap.forEach( slotIndex => {\r\n                    const slot = container.children[ slotIndex ];\r\n\r\n                    if ( ! slot ) return;\r\n\r\n                    if ( slot.querySelector( '.is-entering' ) ) return;\r\n\r\n                    let newLogoIndex = nextPooledIndex;\r\n\r\n                    const newLogoData = brandsData[ newLogoIndex ];\r\n\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                    if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n\r\n                    \/\/ Create New Image Element (Entering State)\r\n                    const newImg     = document.createElement( 'img' );\r\n                    newImg.src       = newLogoData.src;\r\n                    newImg.alt       = newLogoData.alt;\r\n                    newImg.className = 'para-brands__img is-entering';\r\n\r\n                    slot.appendChild( newImg );\r\n\r\n                    const currentImg = slot.querySelector( '.is-visible' );\r\n                    if ( currentImg ) {\r\n                        currentImg.classList.remove( 'is-visible' );\r\n                        currentImg.classList.add( 'is-exiting' );\r\n                    }\r\n\r\n                    void newImg.offsetWidth;\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        requestAnimationFrame( () => {\r\n                            newImg.classList.remove( 'is-entering' );\r\n                            newImg.classList.add( 'is-visible' );\r\n                        } );\r\n                    }, 300 );\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        if ( currentImg && currentImg.parentNode === slot ) {\r\n                            slot.removeChild( currentImg );\r\n                        }\r\n                    }, 850 );\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            initGrid();\r\n\r\n            if ( brandsData.length > slotsCount ) {\r\n                clearInterval( intervalId );\r\n                intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 ); \/\/ Swap one every 2s\r\n            }\r\n\r\n            let resizeTimer;\r\n            window.addEventListener( 'resize', () => {\r\n                clearTimeout( resizeTimer );\r\n                resizeTimer = setTimeout( () => {\r\n                    const newCount = getSlotsCount();\r\n                    if ( newCount !== slotsCount ) {\r\n                        initGrid();\r\n                        clearInterval( intervalId );\r\n                        if ( brandsData.length > newCount ) {\r\n                            intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 );\r\n                        }\r\n                    }\r\n                }, 200 );\r\n            } );\r\n        } );\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n<div class=\"content-wrapper content-wrapper--lg wp-block-custom-container\"><div class=\"container\">\n<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/\">Home<\/a><\/span> <i class=\"sep\"><\/i> <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Arbeitsrecht in Belarus<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsrecht in Belarus f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Belarus verf\u00fcgt \u00fcber ein ausdifferenziertes Arbeitsrechtssystem, dessen Kern das Arbeitsgesetzbuch (ArbGB) bildet \u2013 die prim\u00e4re Rechtsquelle f\u00fcr Arbeitsverh\u00e4ltnisse. F\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen, die in Belarus gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig sind oder belarussische Mitarbeiter remote besch\u00e4ftigen, ist das Verst\u00e4ndnis dieser Vorschriften grundlegend. Das belarussische Arbeitsgesetzbuch gilt zwingend f\u00fcr alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die \u00fcber eine Gehaltsabrechnung (Payroll) in Belarus abgewickelt werden \u2013 ungeachtet dessen, wo der Arbeitgeber seinen satzungsm\u00e4\u00dfigen Sitz hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die in Belarus arbeiten, gelten in den meisten Punkten dieselben Bestimmungen wie f\u00fcr belarussische Arbeitnehmer \u2013 erg\u00e4nzt um zus\u00e4tzliche Vorgaben hinsichtlich Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis und Krankenversicherung. Eine rechtskonforme Gestaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von Beginn an verhindert Streitigkeiten, empfindliche Bu\u00dfgelder und rechtliche Verwicklungen, die aus unzureichend dokumentierten Arbeitsbeziehungen resultieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AMBY Legal ber\u00e4t ausl\u00e4ndische Arbeitgeber und Arbeitnehmer im gesamten Spektrum des belarussischen Arbeitsrechts \u2013 von der Ausarbeitung von Arbeitsvertr\u00e4gen und Einstellungs-Compliance bis hin zu K\u00fcndigungsschutzprozessen und der Durchsetzung von Wettbewerbsverboten.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Grundz\u00fcge des belarussischen Arbeitsrechts<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Arbeitsgesetzbuch: <\/strong>Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus ist die ma\u00dfgebliche Rechtsquelle des Arbeitsrechts. Es enth\u00e4lt verbindliche Regelungen zu Arbeitsvertr\u00e4gen, Arbeitszeit, Urlaub, K\u00fcndigung, Arbeitnehmerrechten und Arbeitgeberpflichten. Ein Gro\u00dfteil dieser Vorschriften ist zwingendes Recht: Sie k\u00f6nnen durch vertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht abbedungen werden \u2013 selbst bei beiderseitigem Einverst\u00e4ndnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge und Kontrakte: <\/strong>Das belarussische Recht unterscheidet zwischen dem regul\u00e4ren unbefristeten Arbeitsvertrag (Trudowoj Dogowor) und einer besonderen Vertragsform, dem sogenannten Kontrakt (Kontrakt). Ein Kontrakt ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit besonderen gesetzlichen Merkmalen: Er wird f\u00fcr eine Dauer von einem bis zu f\u00fcnf Jahren geschlossen, gew\u00e4hrt dem Arbeitnehmer finanzielle Zusatzzuschl\u00e4ge und er\u00f6ffnet dem Arbeitgeber erweiterte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde. Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Belarus wird auf Grundlage eines Kontrakts besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitszeiten: <\/strong>Die regul\u00e4re Arbeitswoche betr\u00e4gt bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche 40 Stunden. F\u00fcr bestimmte Kategorien \u2013 Minderj\u00e4hrige unter 18 Jahren, Besch\u00e4ftigte unter gesundheitsgef\u00e4hrdenden Bedingungen und andere \u2013 gelten verk\u00fcrzte Arbeitszeiten. \u00dcberstunden sind gesetzlich geregelt und m\u00fcssen verg\u00fctet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Urlaubsanspruch: <\/strong>Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Kalendertagen pro Jahr. Bestimmten Kategorien steht Zusatzurlaub zu. Eine finanzielle Abgeltung von Urlaubstagen w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist unzul\u00e4ssig und kommt nur bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Betracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge: <\/strong>Arbeitgeber sind verpflichtet, f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten Pflichtbeitr\u00e4ge an den Sozialschutzfonds (FSZN) abzuf\u00fchren. Der Gesamtsatz betr\u00e4gt 34 % des Bruttogehalts \u2013 28 % tr\u00e4gt der Arbeitgeber, 1 % der Arbeitnehmer und 5 % entfallen auf die arbeitgeberseitige gesetzliche Unfallversicherung. Diese Lohnnebenkosten stellen einen wesentlichen Kostenfaktor dar, den ausl\u00e4ndische Arbeitgeber einplanen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Krankenversicherung: <\/strong>Ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige mit vor\u00fcbergehendem Aufenthalt oder befristeter Aufenthaltserlaubnis m\u00fcssen \u00fcber eine Pflichtkrankenversicherung f\u00fcr medizinische Notfallversorgung verf\u00fcgen \u2013 entweder \u00fcber eine anerkannte ausl\u00e4ndische oder eine belarussische Versicherungspolice. Dies ist eine spezifische Zusatzanforderung f\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<section class=\"hcta hcta--dark \" style=\"--bg-image-desktop: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');--bg-image-tablet: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-t.webp');--bg-image-mobile: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-m.webp');--bg-image: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');\">\n\t            <div class=\"hcta__inner\">\n                <div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t                    <h2 class=\"hcta__title h3\">Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Gesellschaftsrecht in Belarus<\/h2>\n                    <p class=\"hcta__snippet\"> Umfassende gesellschaftsrechtliche Beratung in Belarus \u2013 damit Ihr Unternehmen gesch\u00fctzt ist und nachhaltig w\u00e4chst!<\/p>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"hcta__action\">\n                            <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/corporate-law\/\" target=\"\" class=\"btn btn--dark\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren                                <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                            <\/a>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--right\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1400\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-89.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 89\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-89.png 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-89-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-89-1024x717.png 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-89-768x538.png 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-89-1536x1075.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">Arbeitsrecht f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen in Belarus<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Ausl\u00e4ndische Unternehmen, die Personal in Belarus besch\u00e4ftigen, sehen sich spezifischen regulatorischen Pflichten gegen\u00fcber, die \u00fcber die Standardvorgaben f\u00fcr einheimische Betriebe hinausgehen.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Erfordernis einer Arbeitserlaubnis:<\/strong> Die meisten ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen ben\u00f6tigen vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit eine Sonderarbeitserlaubnis. Diese muss vom Arbeitgeber \u2013 nicht vom Arbeitnehmer \u2013 beantragt werden. Staatsb\u00fcrger von EAWU-Mitgliedstaaten (Russland, Kasachstan, Armenien, Kirgisistan) sind hiervon befreit. Ebenso befreit sind Mitarbeiter von Unternehmen mit Sitz im High-Tech Park (HTP). F\u00fcr alle \u00fcbrigen Ausl\u00e4nder muss der Arbeitgeber vor Beginn der Besch\u00e4ftigung ein Stellenmelde- und Genehmigungsverfahren durchlaufen.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Genehmigung zur Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte:<\/strong> Besch\u00e4ftigt ein Arbeitgeber mehr als zehn ausl\u00e4ndische Mitarbeiter (unter Ausschluss bestimmter privilegierter Kategorien), muss er zus\u00e4tzlich eine gesonderte beh\u00f6rdliche Kontingentgenehmigung zur Anwerbung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte einholen. Diese Genehmigung ist von der individuellen Arbeitserlaubnis zu unterscheiden.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Arbeitsbuch (Trudowaja Knischka):<\/strong> F\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber ein belarussisches Arbeitsbuch ausstellen und f\u00fchren. Legt der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch aus seinem Herkunftsland vor, kann dieses als Nachweis f\u00fcr bisherige Berufserfahrung dienen; f\u00fcr die laufende Besch\u00e4ftigung in Belarus ist jedoch zwingend ein neues belarussisches Dokument anzulegen.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Lohnabrechnung und steuerliche Pflichten:<\/strong> Arbeitgeber m\u00fcssen die Einkommensteuer von den Geh\u00e4ltern der Arbeitnehmer einbehalten \u2013 der Regelsatz f\u00fcr HTP-Mitarbeiter betr\u00e4gt 13 %, f\u00fcr andere in den meisten F\u00e4llen ebenfalls pauschal 13 % \u2013 und Beitr\u00e4ge an den Sozialschutzfonds abf\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"features-grid\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"features-grid__header\">\r\n            <h2 class=\"features-grid__title\">Unsere Leistungen im Arbeitsrecht<\/h2>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t            <div class=\"features-grid__list\">\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Arbeitsvertr\u00e4ge &amp; Kontrakte<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir erstellen und pr\u00fcfen Arbeitsvertr\u00e4ge und Kontrakte f\u00fcr belarussische und ausl\u00e4ndische Mitarbeiter \u2013 stets im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch und zum Schutz der Interessen des Arbeitgebers.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Arbeitserlaubnis &amp; Einstellungs-Compliance<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir steuern das gesamte Verfahren zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen und beraten Arbeitgeber zu den Genehmigungspflichten bei der Anstellung ausl\u00e4ndischer Staatsb\u00fcrger.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">K\u00fcndigung &amp; Personalabbau<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten Arbeitgeber bei rechtssicheren K\u00fcndigungsverfahren und vertreten Arbeitgeber wie Arbeitnehmer bei Beendigungsstreitigkeiten \u2013 einschlie\u00dflich K\u00fcndigungsschutz- und Wiedereinstellungsklagen.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Wettbewerbsverbote<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir gestalten und pr\u00fcfen nachvertragliche Wettbewerbsverbote f\u00fcr Unternehmen im High-Tech Park (HTP) \u2013 die einzige Unternehmenskategorie in Belarus, der solche Vereinbarungen gesetzlich gestattet sind.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Remote-Work-Compliance<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten ausl\u00e4ndische Unternehmen zu den rechtlichen Gestaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Remote-Besch\u00e4ftigung belarussischer Fachkr\u00e4fte und Freelancer \u2013 ohne Gr\u00fcndung einer Niederlassung in Belarus.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Arbeitsgerichtliche Streitigkeiten<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor belarussischen Gerichten: Gehaltsklagen, K\u00fcndigungsschutz, Wiedereinstellung und Schadensersatz.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"features-grid__footer\">\r\n                    <button type=\"button\" class=\"features-grid__toggle btn btn--outline-invert\" data-features-grid-toggle=\"\">\r\n                        <span class=\"btn__text\">Mehr<\/span>\r\n                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/button>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t    <\/div>\r\n    <script>\r\n        ( function () {\r\n            const initFeaturesGrid = () => {\r\n                document.querySelectorAll( '.features-grid' ).forEach( grid => {\r\n                    if ( grid.dataset.featuresGridInit ) return;\r\n                    grid.dataset.featuresGridInit = 'true';\r\n\r\n                    const toggleBtn = grid.querySelector( '[data-features-grid-toggle]' );\r\n                    const list      = grid.querySelector( '.features-grid__list' );\r\n                    if ( ! toggleBtn || ! list ) return;\r\n\r\n                    const btnText  = toggleBtn.querySelector( '.btn__text' );\r\n                    let isExpanded = false;\r\n\r\n                    const getCollapsedHeight = () => {\r\n                        const items = list.querySelectorAll( '.feature-card' );\r\n                        if ( items.length <= 3 ) return null;\r\n\r\n                        const thirdItem = items[ 2 ];\r\n\r\n                        return thirdItem.offsetTop + thirdItem.offsetHeight;\r\n                    };\r\n\r\n                    const updateHeight = () => {\r\n                        if ( window.innerWidth < 768 ) {\r\n                            if ( ! isExpanded ) {\r\n                                const h = getCollapsedHeight();\r\n                                if ( h ) list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = 'none';\r\n                        }\r\n                    };\r\n\r\n                    toggleBtn.addEventListener( 'click', () => {\r\n                        if ( window.innerWidth >= 768 ) return;\r\n\r\n                        isExpanded = ! isExpanded;\r\n                        grid.classList.toggle( 'is-expanded', isExpanded );\r\n\r\n                        if ( isExpanded ) {\r\n                            const fullHeight     = list.scrollHeight;\r\n                            list.style.maxHeight = fullHeight + 'px';\r\n                            btnText.textContent  = 'Weniger';\r\n\r\n                            setTimeout( () => {\r\n                                if ( isExpanded ) list.style.maxHeight = 'none';\r\n                            }, 400 );\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = list.scrollHeight + 'px';\r\n                            list.offsetHeight;\r\n\r\n                            const h = getCollapsedHeight();\r\n                            if ( h ) {\r\n                                list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                            btnText.textContent = 'Mehr';\r\n                        }\r\n                    } );\r\n\r\n                    window.addEventListener( 'resize', updateHeight );\r\n                    setTimeout( updateHeight, 100 );\r\n                    updateHeight();\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            if ( document.readyState === 'loading' ) {\r\n                document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', initFeaturesGrid );\r\n            }\r\n            else {\r\n                initFeaturesGrid();\r\n            }\r\n        } )();\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n\r\n<section class=\"info-list-section\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"info-list-section__wrapper\">\r\n            <div class=\"info-list-section__content\">\r\n\t\t\t\t                    <h2 class=\"info-list-section__title h2\">Ihre Vorteile mit AMBY Legal<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t            <\/div>\r\n\r\n\t\t\t                <div class=\"info-list-section__list\">\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Fundierte Expertise im Arbeitsgesetzbuch<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beherrschen das belarussische Arbeitsgesetzbuch und seine gerichtliche Anwendungspraxis \u2013 einschlie\u00dflich aller zwingenden Bestimmungen, die nicht abbedungen werden k\u00f6nnen.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #9CB2C9;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Fokus auf internationale Arbeitgeber<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten fortlaufend internationale Unternehmen bei der Besch\u00e4ftigung von Personal in Belarus und kennen alle Besonderheiten f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer und Arbeitgeber.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #7B99B7;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Spezialwissen zum HTP-Regime<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir verf\u00fcgen \u00fcber spezialisierte Expertise im Arbeitsrecht des High-Tech Parks (HTP) \u2013 einschlie\u00dflich Wettbewerbsverboten und vereinfachter Zuwanderungsregeln f\u00fcr IT-Mitarbeiter.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #5E80A1;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Verfahrensf\u00fchrung per Vollmacht<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten und vertreten ausl\u00e4ndische Arbeitgeber und Arbeitnehmer vollst\u00e4ndig aus der Ferne \u2013 per Anwaltsvollmacht, digitalem Dokumentenaustausch und Videokonferenzen.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #486684;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Englischsprachig<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir arbeiten auf Englisch und Russisch \u2013 unerl\u00e4sslich f\u00fcr internationale Unternehmen in einem beh\u00f6rdlichen Umfeld, das ausschlie\u00dflich auf Belarussisch und Russisch operiert.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n    <section class=\"hfaq\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"hfaq__wrapper\">\n                <h2 class=\"hfaq__title title title-lg\">FAQ<\/h2>\n                <div class=\"hfaq__items\">\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Gilt das belarussische Arbeitsrecht auch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Ja. Das belarussische Arbeitsgesetzbuch gilt f\u00fcr alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die \u00fcber eine Gehaltsabrechnung in Belarus abgewickelt werden, unabh\u00e4ngig vom Sitz des Arbeitgebers. Ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen, das Mitarbeiter \u00fcber eine belarussische Lohnbuchhaltung besch\u00e4ftigt, muss s\u00e4mtliche Vorgaben des Arbeitsgesetzbuches einhalten.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen belarussische Mitarbeiter ohne eigene Gesellschaft in Belarus anstellen?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Dies ist ein komplexes Themenfeld: Eine Direktanstellung ohne registrierte belarussische Rechtseinheit birgt erhebliche steuerliche und betriebsst\u00e4ttenrechtliche Risiken. Es stehen verschiedene L\u00f6sungsmodelle zur Verf\u00fcgung: die Nutzung eines belarussischen Employer of Record (EOR), die Beauftragung als freie Mitarbeiter \u00fcber zivilrechtliche Werkvertr\u00e4ge oder die Nutzung des HTP-Regimes f\u00fcr IT-Unternehmen. Wir beraten zur steuer- und haftungsoptimalen Struktur f\u00fcr Ihre Situation.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Wie hoch sind die Beitragss\u00e4tze zum belarussischen Sozialschutzfonds?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Der Arbeitgeber f\u00fchrt 28 % des Bruttogehalts an den Sozialschutzfonds ab, zuz\u00fcglich 5 % f\u00fcr die gesetzliche Pflichtversicherung \u2013 insgesamt somit 33 % Arbeitgeberanteil. Der Arbeitnehmeranteil betr\u00e4gt 1 %. Diese Abgaben fallen zus\u00e4tzlich zum Bruttogehalt an und stellen einen wesentlichen Kostenfaktor dar.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Ben\u00f6tigen B\u00fcrger von EAWU-Staaten eine Arbeitserlaubnis in Belarus?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Nein. Staatsb\u00fcrger aus Russland, Kasachstan, Armenien und Kirgisistan profitieren von einem vereinfachten Verfahren und ben\u00f6tigen keine gesonderte Arbeitserlaubnis. Ihre Anstellung richtet sich nach den allgemeinen Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches ohne beh\u00f6rdliche Genehmigungsschritte.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t        <script>\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n\t\t\t\tdocument.querySelector( 'body' ).addEventListener( 'click', function ( e ) {\n\t\t\t\t\tif ( e.target.classList.contains( 'accordion__head' ) ) {\n\t\t\t\t\t\tlet root = e.target.closest( '.accordion' );\n\t\t\t\t\t\tlet body = e.target.nextElementSibling;\n\n\t\t\t\t\t\tif ( body.style.maxHeight ) {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = null;\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.remove( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\telse {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = body.scrollHeight + 'px';\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.add( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t});\n        <\/script>\n\t\t    <\/section>\n\n\n<section class=\"blogg blogg--3\">\n    <div class=\"container\">\n        <h2 class=\"blogg__title\">Aktuelles<\/h2>\n\n        <div class=\"blogg__grid\">\n\t\t\t<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__title\">Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>F\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Gl\u00e4ubiger ist das Wort \u201einsolvent\u201c neben dem Namen eines belarussischen Schuldners ein Schlag, der sitzt. Die nat\u00fcrliche Reaktion besteht darin, es als das Ende des Geldes zu betrachten, als eine T\u00fcr, die sich vor dem geschuldeten Betrag schlie\u00dft. Dieser Instinkt ist v\u00f6llig falsch und genau der Grund, warum Gl\u00e4ubiger das verlieren, was [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">30.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__title\">Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es gibt eine harte Wahrheit bei Forderungsstreitigkeiten, die Kl\u00e4ger oft zu sp\u00e4t erkennen: Ein Verfahren zu gewinnen ist nur dann von Nutzen, wenn noch Verm\u00f6genswerte vorhanden sind, in die vollstreckt werden kann. Wer ein Jahr und ein kleines Verm\u00f6gen aufwendet, um ein Urteil zu erwirken, und dann feststellt, dass der Schuldner in der Zwischenzeit heimlich [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">28.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/foreign-will-belarusian-assets\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1167\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Gilt ein ausl\u00e4ndisches Testament 2026 f\u00fcr Verm\u00f6genswerte in Belarus? Was mit Ihrem Eigentum in Belarus geschieht\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-300x175.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-1024x598.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-768x448.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-1536x896.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/foreign-will-belarusian-assets\/\" class=\"news-card__title\">Gilt ein ausl\u00e4ndisches Testament 2026 f\u00fcr Verm\u00f6genswerte in Belarus? Was mit Ihrem Eigentum in Belarus geschieht<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es ist eine der naheliegendsten Annahmen, die man \u00fcber sein eigenes Testament treffen kann: Ich habe es zu Hause ordnungsgem\u00e4\u00df unterzeichnet, darin ist geregelt, wer was erh\u00e4lt, also wird es \u00fcberall und f\u00fcr mein gesamtes Verm\u00f6gen so umgesetzt. Bei den meisten Nachl\u00e4ssen und in den meisten L\u00e4ndern trifft das zu. 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