{"id":58306,"date":"2026-05-22T13:09:12","date_gmt":"2026-05-22T10:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/services\/employment-contracts-for-foreign-employees-in-belarus\/"},"modified":"2026-05-22T13:09:12","modified_gmt":"2026-05-22T10:09:12","slug":"employment-contracts-for-foreign-employees-in-belarus","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/employment-contracts-for-foreign-employees-in-belarus\/","title":{"rendered":"Wiederherstellung belarussischer Personenstandsurkunden aus dem Ausland"},"content":{"rendered":"<section class=\"first-screen\">\r\n\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp\" class=\"first-screen__bg\" alt=\"bg\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp 2560w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-300x169.webp 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1024x576.webp 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-768x432.webp 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1536x864.webp 1536w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-2048x1152.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"first-screen__content\">\r\n\t                 \r\n\t\t\t                <h1 class=\"first-screen__title\">Wiederherstellung belarussischer Personenstandsurkunden aus dem Ausland<\/h1>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"first-screen__description\">\r\n\t\t\t\t\tLicenzierte Anwaelte von AMBY Legal beschaffen duplikate belarussische Personenstandsurkunden &#8211; Geburts-, Heirats-, Scheidungs- und Sterbeurkunden &#8211; fuer Mandanten im Ausland, vollstaendig per Vollmacht.                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"first-screen__action\">\r\n                    <a href=\"#contacts\" class=\"first-screen__button btn btn--secondary\" target=\"_self\">\r\n\t\t\t\t\t\tKontaktieren Sie uns                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"para-brands\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <h2 class=\"clients-slider__title\">Unsere Kunden<\/h2>\r\n        <div class=\"para-brands__grid\">\r\n            <!-- Slots injected via JS -->\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <script>\r\n        document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', () => {\r\n            const brandsData = [{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7396},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/akvelon-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7398},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cap-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7400},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/decentr-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7402},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/deriv-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7404},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/founders-ventures-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7406},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gi-group-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7408},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gym24-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7410},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/hvmn-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7412},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/innoviz-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7415},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/kyriba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7417},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/multiplier-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7419},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/noku-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7421},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/omnipresent-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7423},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/proven-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7425},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/rits-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7427},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/skuad-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7429},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/wegood-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7431},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/22software.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7433},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cactus.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7435},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cyberprotect.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7437},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/labster.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7439},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/moonactive.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7441},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/playroll.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7443},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/softgamings.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7445}];\r\n            const container  = document.querySelector( '.para-brands__grid' );\r\n\r\n            if ( ! container || ! brandsData || brandsData.length === 0 ) return;\r\n\r\n            const getSlotsCount = () => {\r\n                if ( window.innerWidth < 768 ) return 3;\r\n                if ( window.innerWidth < 1024 ) return 6;\r\n                return 7; \/\/ Desktop default\r\n            };\r\n\r\n            let slotsCount      = getSlotsCount();\r\n            let activeIndices   = [];\r\n            let nextPooledIndex = 0;\r\n            let intervalId;\r\n\r\n            const initGrid = () => {\r\n                container.innerHTML = '';\r\n                activeIndices       = [];\r\n                nextPooledIndex     = 0;\r\n                slotsCount          = getSlotsCount();\r\n\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                const count = Math.min( slotsCount, total );\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < count; i++ ) {\r\n                    const slot         = document.createElement( 'div' );\r\n                    slot.className     = 'para-brands__slot';\r\n                    slot.dataset.index = i;\r\n\r\n                    const img     = document.createElement( 'img' );\r\n                    img.src       = brandsData[ i ][ 'src' ];\r\n                    img.alt       = brandsData[ i ][ 'alt' ];\r\n                    img.className = 'para-brands__img is-visible';\r\n\r\n                    slot.appendChild( img );\r\n                    container.appendChild( slot );\r\n\r\n                    activeIndices.push( i );\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                }\r\n\r\n                if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n            };\r\n\r\n            const swapRandomLogo = () => {\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                \/\/ Only swap if we have more logos than slots\r\n                if ( total <= slotsCount ) return;\r\n\r\n                \/\/ Determine how many logos to swap: from 1 to ceil(slotsCount \/ 2)\r\n                const maxSwaps = Math.ceil( slotsCount \/ 2 );\r\n                const numSwaps = Math.floor( Math.random() * maxSwaps ) + 1;\r\n\r\n                \/\/ Get unique random slot indices\r\n                const availableSlots = Array.from( {length: slotsCount}, ( _, i ) => i );\r\n                const slotsToSwap    = [];\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < numSwaps; i++ ) {\r\n                    if ( availableSlots.length === 0 ) break;\r\n                    const randomIndex = Math.floor( Math.random() * availableSlots.length );\r\n                    slotsToSwap.push( availableSlots.splice( randomIndex, 1 )[ 0 ] );\r\n                }\r\n\r\n                \/\/ Swap each selected slot\r\n                slotsToSwap.forEach( slotIndex => {\r\n                    const slot = container.children[ slotIndex ];\r\n\r\n                    if ( ! slot ) return;\r\n\r\n                    if ( slot.querySelector( '.is-entering' ) ) return;\r\n\r\n                    let newLogoIndex = nextPooledIndex;\r\n\r\n                    const newLogoData = brandsData[ newLogoIndex ];\r\n\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                    if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n\r\n                    \/\/ Create New Image Element (Entering State)\r\n                    const newImg     = document.createElement( 'img' );\r\n                    newImg.src       = newLogoData.src;\r\n                    newImg.alt       = newLogoData.alt;\r\n                    newImg.className = 'para-brands__img is-entering';\r\n\r\n                    slot.appendChild( newImg );\r\n\r\n                    const currentImg = slot.querySelector( '.is-visible' );\r\n                    if ( currentImg ) {\r\n                        currentImg.classList.remove( 'is-visible' );\r\n                        currentImg.classList.add( 'is-exiting' );\r\n                    }\r\n\r\n                    void newImg.offsetWidth;\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        requestAnimationFrame( () => {\r\n                            newImg.classList.remove( 'is-entering' );\r\n                            newImg.classList.add( 'is-visible' );\r\n                        } );\r\n                    }, 300 );\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        if ( currentImg && currentImg.parentNode === slot ) {\r\n                            slot.removeChild( currentImg );\r\n                        }\r\n                    }, 850 );\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            initGrid();\r\n\r\n            if ( brandsData.length > slotsCount ) {\r\n                clearInterval( intervalId );\r\n                intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 ); \/\/ Swap one every 2s\r\n            }\r\n\r\n            let resizeTimer;\r\n            window.addEventListener( 'resize', () => {\r\n                clearTimeout( resizeTimer );\r\n                resizeTimer = setTimeout( () => {\r\n                    const newCount = getSlotsCount();\r\n                    if ( newCount !== slotsCount ) {\r\n                        initGrid();\r\n                        clearInterval( intervalId );\r\n                        if ( brandsData.length > newCount ) {\r\n                            intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 );\r\n                        }\r\n                    }\r\n                }, 200 );\r\n            } );\r\n        } );\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n<div class=\"content-wrapper content-wrapper--lg wp-block-custom-container\"><div class=\"container\">\n<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/\">Home<\/a><\/span> <i class=\"sep\"><\/i> <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Wiederherstellung belarussischer Personenstandsurkunden aus dem Ausland<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrger in Belarus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Verlust von Personenstandsurkunden &#8211; Geburtsurkunden, Heiratsurkunden, Scheidungsurkunden &#8211; kommt haeufig vor, insbesondere bei Personen, die vor Jahren oder Jahrzehnten aus Belarus ausgewandert sind. Wenn diese Dokumente fuer Einwanderungsantraege, Staatsbuergerschaftsverfahren, Erbschaftsfaelle oder die Registrierung im Ausland benoetigt werden, ist die Beschaffung von Duplikaten von belarussischen Behoerden erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuer Personen, die im Ausland leben, kann die Beschaffung von Urkunden aus Belarus komplex sein. ZAGS-Aemter &#8211; Standesaemter &#8211; erfordern einen persoenlichen Besuch oder eine ordnungsgem\u00e4ss beglaubigte Vollmacht. Die Korrespondenz mit staatlichen Behoerden verlangt die Einhaltung formeller Vorschriften, und Fehler im Antrag fuehren zu verzoegerungen oder Ablehnungen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen in Belarus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Standard-Arbeitsvertrag <\/strong>\u2014 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440: Kann befristet \u2014 bis zu f\u00fcnf Jahre f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeitskategorien \u2014 oder unbefristet sein. Ein unbefristeter Vertrag gilt im Regelfall, wenn keine Befristung vereinbart ist. Befristete Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen nur in den vom Arbeitsgesetzbuch definierten F\u00e4llen abgeschlossen werden \u2014 f\u00fcr bestimmte Arten von Arbeiten, Saisonarbeit oder mit bestimmten Arbeitnehmerkategorien. Der Abschluss eines befristeten Vertrages au\u00dferhalb dieser F\u00e4lle birgt das Risiko, dass er als unbefristet eingestuft wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kontrakt <\/strong>\u2014 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u0430\u043a\u0442: Eine spezifische Form des befristeten Arbeitsvertrags, die durch das belarussische Recht eingef\u00fchrt wurde. Der Kontrakt muss eine Laufzeit zwischen einem und f\u00fcnf Jahren haben. Er enth\u00e4lt zwingende Bestimmungen, die in Standardvertr\u00e4gen nicht erforderlich sind \u2014 eine zus\u00e4tzliche Mindestzahlung von mindestens einem Basisbetrag pro Monat, die volle materielle Haftung f\u00fcr das Eigentum des Arbeitgebers unter bestimmten Umst\u00e4nden sowie spezifische zus\u00e4tzliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine vorzeitige K\u00fcndigung. F\u00fcr den Arbeitnehmer bietet der Kontrakt bestimmte zus\u00e4tzliche Schutzma\u00dfnahmen \u2014 eine Mitteilung \u00fcber die Nichtverl\u00e4ngerung muss mindestens einen Monat vor Ablauf erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kontrakt ist die vorherrschende Form des Arbeitsvertrags in Belarus f\u00fcr professionelle und technische Positionen. Die meisten ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer in Belarus werden auf Basis eines Kontrakts besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zivilrechtlicher Vertrag <\/strong>\u2014 \u0433\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u043a\u043e-\u043f\u0440\u0430\u0432\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440: Kein Arbeitsvertrag \u2014 ein Dienstleistungsvertrag zwischen dem Unternehmen und einem selbst\u00e4ndigen Auftragnehmer. Zivilrechtliche Vertr\u00e4ge unterliegen dem Zivilgesetzbuch und nicht dem Arbeitsgesetzbuch. Sie umfassen nicht den vollen Umfang an arbeitsrechtlichem Schutz \u2014 kein Mindesturlaub, keine garantierte K\u00fcndigungsfrist, keine Eintragung ins Arbeitsbuch. Dennoch sind Beitr\u00e4ge zum Fonds f\u00fcr sozialen Schutz auf Zahlungen aus zivilrechtlichen Vertr\u00e4gen erforderlich. Wenn ein zivilrechtlicher Vertrag im Wesentlichen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet \u2014 regelm\u00e4\u00dfige Arbeit, feste Arbeitszeiten, Eingliederung in die Unternehmensstruktur \u2014, k\u00f6nnen die Beh\u00f6rden ihn r\u00fcckwirkend als Arbeitsvertrag umqualifizieren.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zwingende Bestimmungen eines Arbeitsvertrags<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das belarussische Recht verlangt, dass jeder Arbeitsvertrag bestimmte zwingende Bestimmungen enth\u00e4lt. Das Fehlen einer dieser Bestimmungen macht die entsprechende Klausel unwirksam oder birgt in einigen F\u00e4llen das Risiko, dass der Vertrag selbst als nicht konform eingestuft wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den zwingenden Bestimmungen geh\u00f6ren: vollst\u00e4ndiger Name von Arbeitnehmer und Arbeitgeber; Position, Beruf oder T\u00e4tigkeit und Qualifikation des Arbeitnehmers; Datum des Arbeitsbeginns; bei befristeten Vertr\u00e4gen und Kontrakten \u2014 die Laufzeit; der Arbeitsplatz \u2014 spezifische Adresse oder Ort; die Aufgaben des Arbeitnehmers \u2014 durch Verweis auf eine Stellenbeschreibung oder im Vertrag festgelegt; das Gehalt \u2014 H\u00f6he, W\u00e4hrung, Bestandteile und Zahlungsplan; Arbeitszeit und Ruhezeiten, sofern sie von den Standardzeiten abweichen; Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers; Rechte und Pflichten des Arbeitgebers; Bedingungen f\u00fcr die Qualifikationsverbesserung des Arbeitnehmers; Haftung der Parteien; Bedingungen der Sozialversicherung und -sicherheit; und bei Kontrakten \u2014 die zus\u00e4tzlichen vertragsspezifischen Bestimmungen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<\/div><\/div>\n\n<section class=\"hcta hcta--dark \" style=\"--bg-image-desktop: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');--bg-image-tablet: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-t.webp');--bg-image-mobile: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-m.webp');--bg-image: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');\">\n\t            <div class=\"hcta__inner\">\n                <div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t                    <h2 class=\"hcta__title h3\">Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Belarus<\/h2>\n                    <p class=\"hcta__snippet\">Professionelle Rechtsberatung bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Belarus.<\/p>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"hcta__action\">\n                            <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/litigation-and-dispute-resolution-in-belarus\/labor-disputes\/\" target=\"\" class=\"btn btn--dark\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren                                <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                            <\/a>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--right\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 67 (1)\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1-768x538.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">Spezifische Anforderungen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Krankenversicherung:<\/strong> Ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrger, die sich vor\u00fcbergehend in Belarus aufhalten oder vor\u00fcbergehend dort niedergelassen sind \u2014 das hei\u00dft diejenigen, die keinen dauerhaften Aufenthaltstitel besitzen \u2014, m\u00fcssen \u00fcber eine Krankenversicherung verf\u00fcgen, die Notfallversorgung abdeckt. Dies muss entweder eine belarussische Pflichtversicherung oder eine Police eines ausl\u00e4ndischen Versicherers sein, die Notfallversorgung in Belarus abdeckt. Der Arbeitgeber regelt dies \u00fcblicherweise. Die Versicherungsanforderung muss vor oder zu Beginn der Besch\u00e4ftigung erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Arbeitsbuch:<\/strong> Jeder Arbeitnehmer in Belarus muss ein belarussisches Arbeitsbuch \u2014 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u044f \u043a\u043d\u0438\u0436\u043a\u0430 \u2014 besitzen. Legt ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch aus seinem Heimatland vor, kann der Arbeitgeber dieses zur Information \u00fcber Berufserfahrung und Betriebszugeh\u00f6rigkeit einsehen \u2014 jedoch keine Eintr\u00e4ge darin vornehmen. Der Arbeitgeber muss ein neues belarussisches Arbeitsbuch f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer ausstellen und das Arbeitsverh\u00e4ltnis darin erfassen.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Sprache:<\/strong> Arbeitsvertr\u00e4ge in Belarus m\u00fcssen auf Russisch oder Belarussisch \u2014 oder in beiden Sprachen \u2014 abgefasst sein. Ein rein englischsprachiger Vertrag ist als belarussisches Arbeitsdokument nicht g\u00fcltig. Wir bereiten zweisprachige Vertr\u00e4ge \u2014 Russisch und Englisch \u2014 vor, wenn der Mandant beide Sprachen verlangt.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Zusammenspiel mit der Arbeitserlaubnis:<\/strong> Der Arbeitsvertrag muss im Einklang mit der speziellen Arbeitserlaubnis stehen \u2014 Position, Arbeitgeber und andere Bedingungen m\u00fcssen mit den Angaben in der Genehmigung \u00fcbereinstimmen. Nach der Unterzeichnung muss der Vertrag bei der Abteilung f\u00fcr Staatsb\u00fcrgerschaft und Migration registriert werden. Wird die Arbeitserlaubnis widerrufen, endet der Arbeitsvertrag kraft Gesetzes.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Ausbildungs- und Qualifikationsnachweise:<\/strong> Der Arbeitgeber muss die Ausbildungs- und Qualifikationsnachweise des Arbeitnehmers \u00fcberpr\u00fcfen. Ausl\u00e4ndische Diplome und Zeugnisse m\u00fcssen m\u00f6glicherweise im Rahmen des belarussischen Anerkennungsverfahrens anerkannt werden, bevor der Arbeitnehmer in einem reglementierten Beruf besch\u00e4ftigt werden kann.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--left\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 67 (2)\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2-768x538.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">Der Kontrakt \u2014 Wichtige praktische Punkte<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Laufzeit:<\/strong> Zwischen einem und f\u00fcnf Jahren. Die h\u00e4ufigste Erstlaufzeit f\u00fcr neue Mitarbeiter betr\u00e4gt ein oder zwei Jahre.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Verl\u00e4ngerung:<\/strong> Der Kontrakt kann verl\u00e4ngert werden \u2014 f\u00fcr eine weitere Befristung \u2014 oder durch Vereinbarung in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor Ablauf dar\u00fcber informieren, ob der Kontrakt verl\u00e4ngert wird oder nicht. Das Unterlassen dieser Mitteilung \u2014 oder die Fortsetzung der Arbeit des Arbeitnehmers nach Ablauf ohne neuen Kontrakt \u2014 f\u00fchrt dazu, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu denselben Bedingungen als fortbestehend gilt.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Vorzeitige K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer:<\/strong> Ein Arbeitnehmer mit einem Kontrakt kann eine vorzeitige K\u00fcndigung verlangen, wenn der Arbeitgeber den Vertrag oder Gesetze verletzt hat. Der Arbeitgeber kann einer vorzeitigen K\u00fcndigung jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen zustimmen.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Vorzeitige K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber:<\/strong> Der Kontrakt sieht im Vergleich zu einem unbefristeten Vertrag zus\u00e4tzliche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde vor \u2014 darunter das Nichterreichen vereinbarter Leistungsindikatoren und andere im Kontrakt selbst festgelegte Gr\u00fcnde. Diese zus\u00e4tzlichen Gr\u00fcnde m\u00fcssen klar im Kontrakt dargelegt sein, um durchsetzbar zu sein.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Zusatzzahlung:<\/strong> Der Kontrakt muss eine zus\u00e4tzliche Zahlung von mindestens einem Basisbetrag pro Monat vorsehen \u2014 ca. 37 belarussische Rubel nach dem Stand von 2025. Dies ist ein Mindestsatz; die Parteien k\u00f6nnen einen h\u00f6heren Betrag vereinbaren.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"features-grid\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"features-grid__header\">\r\n            <h2 class=\"features-grid__title\">Unsere Leistungen<\/h2>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t            <div class=\"features-grid__list\">\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Entwurf von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir entwerfen Arbeitsvertr\u00e4ge und Kontrakte f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer \u2014 auf Russisch oder zweisprachig Russisch-Englisch \u2014, einschlie\u00dflich aller zwingenden Bedingungen und f\u00fcr ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrger spezifischen Bestimmungen.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Vertragspr\u00fcfung<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir pr\u00fcfen vom Arbeitgeber vorgeschlagene Vertr\u00e4ge \u2014 identifizieren fehlende zwingende Bestimmungen, nicht konforme Klauseln und Risiken f\u00fcr Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Kontraktverl\u00e4ngerung und -umwandlung<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten zur Strategie der Kontraktverl\u00e4ngerung und steuern die Dokumentation f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung oder Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag.\r\n<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Krankenversicherungs-Compliance<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten bez\u00fcglich der Krankenversicherungspflicht f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer und unterst\u00fctzen bei der Beschaffung des korrekten Schutzes.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Zweisprachige Vertr\u00e4ge<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir bereiten zweisprachige Arbeitsvertr\u00e4ge \u2014 Russisch und Englisch \u2014 f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor, die Dokumente in beiden Sprachen ben\u00f6tigen.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"features-grid__footer\">\r\n                    <button type=\"button\" class=\"features-grid__toggle btn btn--outline-invert\" data-features-grid-toggle=\"\">\r\n                        <span class=\"btn__text\">Mehr<\/span>\r\n                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/button>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t    <\/div>\r\n    <script>\r\n        ( function () {\r\n            const initFeaturesGrid = () => {\r\n                document.querySelectorAll( '.features-grid' ).forEach( grid => {\r\n                    if ( grid.dataset.featuresGridInit ) return;\r\n                    grid.dataset.featuresGridInit = 'true';\r\n\r\n                    const toggleBtn = grid.querySelector( '[data-features-grid-toggle]' );\r\n                    const list      = grid.querySelector( '.features-grid__list' );\r\n      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   list.style.maxHeight = 'none';\r\n                        }\r\n                    };\r\n\r\n                    toggleBtn.addEventListener( 'click', () => {\r\n                        if ( window.innerWidth >= 768 ) return;\r\n\r\n                        isExpanded = ! isExpanded;\r\n                        grid.classList.toggle( 'is-expanded', isExpanded );\r\n\r\n                        if ( isExpanded ) {\r\n                            const fullHeight     = list.scrollHeight;\r\n                            list.style.maxHeight = fullHeight + 'px';\r\n                            btnText.textContent  = 'Weniger';\r\n\r\n                            setTimeout( () => {\r\n                                if ( isExpanded ) list.style.maxHeight = 'none';\r\n                            }, 400 );\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = list.scrollHeight + 'px';\r\n                            list.offsetHeight;\r\n\r\n                            const h = getCollapsedHeight();\r\n                            if ( h ) {\r\n                                list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                            btnText.textContent = 'Mehr';\r\n                        }\r\n                    } );\r\n\r\n                    window.addEventListener( 'resize', updateHeight );\r\n                    setTimeout( updateHeight, 100 );\r\n                    updateHeight();\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            if ( document.readyState === 'loading' ) {\r\n                document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', initFeaturesGrid );\r\n            }\r\n            else {\r\n                initFeaturesGrid();\r\n            }\r\n        } )();\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n<section class=\"hcta hcta--light \" style=\"--bg-image-desktop: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta2-bg-scaled.webp');--bg-image-tablet: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-t.webp');--bg-image-mobile: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-m.webp');--bg-image: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta2-bg-scaled.webp');\">\n\t            <div class=\"hcta__inner\">\n                <div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t                    <h2 class=\"hcta__title h3\">Bankkonto f\u00fcr Privatpersonen<\/h2>\n                    <p class=\"hcta__snippet\">Er\u00f6ffnen Sie schnell und sicher ein Bankkonto in Belarus f\u00fcr Privatpersonen!<\/p>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"hcta__action\">\n                            <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/opening-of-accounts-in-banks-of-the-republic-of-belarus\/opening-accounts-for-individuals\/\" target=\"\" class=\"btn btn--outline-invert\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren                                <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                            <\/a>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>\n\n\n\r\n<section class=\"features-grid\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"features-grid__header\">\r\n            <h2 class=\"features-grid__title\">Ihre Vorteile mit AMBY Legal<\/h2>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t            <div class=\"features-grid__list\">\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Fundierte Expertise im Arbeitsgesetzbuch<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir kennen die zwingenden Bestimmungen und Klauseln des belarussischen Arbeitsgesetzbuchs \u2014 und entwerfen konforme Vertr\u00e4ge, die die Interessen unserer Mandanten sch\u00fctzen.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Fokus auf ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten regelm\u00e4\u00dfig zu den spezifischen Anforderungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Staatsb\u00fcrger in Belarus \u2014 Krankenversicherung, Arbeitsb\u00fccher, Zusammenspiel mit Arbeitserlaubnissen.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Zweisprachiger Service<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir bereiten Vertr\u00e4ge auf Russisch und Englisch vor und beraten Mandanten w\u00e4hrend des gesamten Prozesses auf Englisch.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Spezialwissen zum HTP-Regime<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir verf\u00fcgen \u00fcber spezifische Expertise bei Arbeitsvertr\u00e4gen im Rahmen des HTP-Regimes \u2014 einschlie\u00dflich des vereinfachten Arbeitserlaubnisverfahrens und der f\u00fcr HTP-Residentenunternehmen geltenden Wettbewerbsverbotsklauseln.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Verfahrensf\u00fchrung per Vollmacht<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir entwerfen und pr\u00fcfen Vertr\u00e4ge vollst\u00e4ndig aus der Ferne \u2014 Mandanten m\u00fcssen nicht in Belarus sein.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"features-grid__footer\">\r\n                    <button type=\"button\" class=\"features-grid__toggle btn btn--outline-invert\" data-features-grid-toggle=\"\">\r\n                        <span class=\"btn__text\">Mehr<\/span>\r\n                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/button>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t    <\/div>\r\n    <script>\r\n        ( function () {\r\n            const initFeaturesGrid = () => {\r\n                document.querySelectorAll( '.features-grid' ).forEach( grid => {\r\n                    if ( grid.dataset.featuresGridInit ) return;\r\n                    grid.dataset.featuresGridInit = 'true';\r\n\r\n                    const toggleBtn = grid.querySelector( '[data-features-grid-toggle]' );\r\n                    const list      = grid.querySelector( '.features-grid__list' );\r\n                    if ( ! toggleBtn || ! list ) return;\r\n\r\n                    const btnText  = toggleBtn.querySelector( '.btn__text' );\r\n                    let isExpanded = false;\r\n\r\n                    const getCollapsedHeight = () => {\r\n                        const items = list.querySelectorAll( '.feature-card' );\r\n                        if ( items.length <= 3 ) return null;\r\n\r\n                        const thirdItem = items[ 2 ];\r\n\r\n                        return thirdItem.offsetTop + thirdItem.offsetHeight;\r\n                    };\r\n\r\n                    const updateHeight = () => {\r\n                        if ( window.innerWidth < 768 ) {\r\n                            if ( ! isExpanded ) {\r\n                                const h = getCollapsedHeight();\r\n                                if ( h ) list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = 'none';\r\n                        }\r\n                    };\r\n\r\n                    toggleBtn.addEventListener( 'click', () => {\r\n                        if ( window.innerWidth >= 768 ) return;\r\n\r\n                        isExpanded = ! isExpanded;\r\n                        grid.classList.toggle( 'is-expanded', isExpanded );\r\n\r\n                        if ( isExpanded ) {\r\n                            const fullHeight     = list.scrollHeight;\r\n                            list.style.maxHeight = fullHeight + 'px';\r\n                            btnText.textContent  = 'Weniger';\r\n\r\n                            setTimeout( () => {\r\n                                if ( isExpanded ) list.style.maxHeight = 'none';\r\n                            }, 400 );\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = list.scrollHeight + 'px';\r\n                            list.offsetHeight;\r\n\r\n                            const h = getCollapsedHeight();\r\n                            if ( h ) {\r\n                                list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                            btnText.textContent = 'Mehr';\r\n                        }\r\n                    } );\r\n\r\n                    window.addEventListener( 'resize', updateHeight );\r\n                    setTimeout( updateHeight, 100 );\r\n                    updateHeight();\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            if ( document.readyState === 'loading' ) {\r\n                document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', initFeaturesGrid );\r\n            }\r\n            else {\r\n                initFeaturesGrid();\r\n            }\r\n        } )();\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n    <section class=\"hfaq\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"hfaq__wrapper\">\n                <h2 class=\"hfaq__title title title-lg\">FAQ<\/h2>\n                <div class=\"hfaq__items\">\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag (\u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440) und einem Kontrakt (\u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u0430\u043a\u0442) in Belarus?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Ein \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440 ist ein Standard-Arbeitsvertrag \u2014 er kann unbefristet oder befristet sein. Ein \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u0430\u043a\u0442 ist eine spezifische Form eines befristeten Vertrags mit einer Laufzeit zwischen einem und f\u00fcnf Jahren mit zus\u00e4tzlichen zwingenden Merkmalen \u2014 einer zus\u00e4tzlichen monatlichen Mindestzahlung, spezifischen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden und Anforderungen an die Mitteilung \u00fcber die Nichtverl\u00e4ngerung. Der \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u0430\u043a\u0442 ist die vorherrschende Form f\u00fcr professionelle Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Belarus.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ein Arbeitsvertrag in Belarus ausschlie\u00dflich auf Englisch verfasst sein?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Nein. Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen auf Russisch oder Belarussisch abgefasst sein, um als belarussische Arbeitsdokumente g\u00fcltig zu sein. Wir bereiten zweisprachige Vertr\u00e4ge \u2014 Russisch und Englisch \u2014 vor, wenn der Mandant Dokumente in beiden Sprachen ben\u00f6tigt.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Ben\u00f6tigt ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer ein belarussisches Arbeitsbuch?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Ja. Jeder Arbeitnehmer in Belarus muss ein belarussisches Arbeitsbuch besitzen. Wenn der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch aus seinem Heimatland hat, kann der Arbeitgeber dieses als Referenz nutzen, muss jedoch ein separates belarussisches Buch ausstellen und die Besch\u00e4ftigung darin erfassen.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Welche Krankenversicherung muss ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Belarus haben?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrger, die sich vor\u00fcbergehend in Belarus aufhalten oder niedergelassen sind, m\u00fcssen \u00fcber eine Krankenversicherung verf\u00fcgen, die Notfallversorgung abdeckt \u2014 entweder eine belarussische Pflichtversicherung oder eine ausl\u00e4ndische Police, die Notfallversorgung in Belarus abdeckt. Daueraufenthaltsberechtigte unterliegen dieser Anforderung nicht. Der Arbeitgeber regelt die Versicherung \u00fcblicherweise.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann eine Probezeit in einen Kontrakt aufgenommen werden?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Ja \u2014 jedoch nur mit der ausdr\u00fccklichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Probezeitklausel. Die maximale Probezeit betr\u00e4gt drei Monate f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer und ein Jahr f\u00fcr F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Was geschieht mit dem Arbeitsvertrag, wenn die Arbeitserlaubnis widerrufen wird?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Der Arbeitsvertrag endet kraft Gesetzes, wenn die Arbeitserlaubnis widerrufen wird. Dies ist eine automatische Konsequenz \u2014 ein separates K\u00fcndigungsverfahren ist nicht erforderlich. Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer benachrichtigen und die Standard-K\u00fcndigungsdokumentation abschlie\u00dfen.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t        <script>\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n\t\t\t\tdocument.querySelector( 'body' ).addEventListener( 'click', function ( e ) {\n\t\t\t\t\tif ( e.target.classList.contains( 'accordion__head' ) ) {\n\t\t\t\t\t\tlet root = e.target.closest( '.accordion' );\n\t\t\t\t\t\tlet body = e.target.nextElementSibling;\n\n\t\t\t\t\t\tif ( body.style.maxHeight ) {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = null;\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.remove( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\telse {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = body.scrollHeight + 'px';\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.add( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t});\n        <\/script>\n\t\t    <\/section>\n\n\n<section class=\"blogg blogg--3\">\n    <div class=\"container\">\n        <h2 class=\"blogg__title\">Aktuelles<\/h2>\n\n        <div class=\"blogg__grid\">\n\t\t\t<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__title\">Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>F\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Gl\u00e4ubiger ist das Wort \u201einsolvent\u201c neben dem Namen eines belarussischen Schuldners ein Schlag, der sitzt. Die nat\u00fcrliche Reaktion besteht darin, es als das Ende des Geldes zu betrachten, als eine T\u00fcr, die sich vor dem geschuldeten Betrag schlie\u00dft. Dieser Instinkt ist v\u00f6llig falsch und genau der Grund, warum Gl\u00e4ubiger das verlieren, was [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">30.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__title\">Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es gibt eine harte Wahrheit bei Forderungsstreitigkeiten, die Kl\u00e4ger oft zu sp\u00e4t erkennen: Ein Verfahren zu gewinnen ist nur dann von Nutzen, wenn noch Verm\u00f6genswerte vorhanden sind, in die vollstreckt werden kann. Wer ein Jahr und ein kleines Verm\u00f6gen aufwendet, um ein Urteil zu erwirken, und dann feststellt, dass der Schuldner in der Zwischenzeit heimlich [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">28.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/foreign-will-belarusian-assets\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1167\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Gilt ein ausl\u00e4ndisches Testament 2026 f\u00fcr Verm\u00f6genswerte in Belarus? 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Was mit Ihrem Eigentum in Belarus geschieht<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es ist eine der naheliegendsten Annahmen, die man \u00fcber sein eigenes Testament treffen kann: Ich habe es zu Hause ordnungsgem\u00e4\u00df unterzeichnet, darin ist geregelt, wer was erh\u00e4lt, also wird es \u00fcberall und f\u00fcr mein gesamtes Verm\u00f6gen so umgesetzt. Bei den meisten Nachl\u00e4ssen und in den meisten L\u00e4ndern trifft das zu. An der Grenze kann diese [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">26.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n        <\/div>\n\t\t\n\t\t            <div class=\"news__more blog-view-more\">\n                <a href=\"\/de\/news\/\" class=\"btn btn--primary\">\n\t\t\t\t\tMehr anzeigen                    <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                <\/a>\n            <\/div>\n\t\t    <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"page-templates\/template-canvas.php","class_list":["post-58306","services","type-services","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Belarus | AMBY Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lizenzierte Anw\u00e4lte von AMBY Legal entwerfen und pr\u00fcfen Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in Belarus \u2014 Kontrakt, zwingende Bedingungen, Krankenversicherung, Arbeitsbuch. 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