{"id":58307,"date":"2026-05-22T13:52:13","date_gmt":"2026-05-22T10:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/services\/termination-and-redundancy-disputes-in-belarus\/"},"modified":"2026-05-22T13:52:13","modified_gmt":"2026-05-22T10:52:13","slug":"termination-and-redundancy-disputes-in-belarus","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/termination-and-redundancy-disputes-in-belarus\/","title":{"rendered":"Verfahren wegen Kuendigung &amp; Entlassung in Belarus"},"content":{"rendered":"<section class=\"first-screen\">\r\n\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp\" class=\"first-screen__bg\" alt=\"bg\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp 2560w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-300x169.webp 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1024x576.webp 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-768x432.webp 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1536x864.webp 1536w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-2048x1152.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"first-screen__content\">\r\n\t                 \r\n\t\t\t                <h1 class=\"first-screen__title\">Kuendigungs- &amp; Entlassungsstreitigkeiten in Belarus<\/h1>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"first-screen__description\">\r\n\t\t\t\t\tLicenzierte Anwaelte von AMBY Legal beraten Arbeitgeber zu rechtmaessigen Kuendigungsverfahren und vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Entlassungsstreitigkeiten vor belarussischen Gerichten &#8211; einschliesslich Wiedereinstellungsklagen und Durchsetzung ausstehender Abfindungszahlungen.                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"first-screen__action\">\r\n                    <a href=\"#contacts\" class=\"first-screen__button btn btn--secondary\" target=\"_self\">\r\n\t\t\t\t\t\tKontaktieren Sie uns                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"para-brands\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <h2 class=\"clients-slider__title\">Unsere Kunden<\/h2>\r\n        <div class=\"para-brands__grid\">\r\n            <!-- Slots injected via JS -->\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <script>\r\n        document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', () => {\r\n            const brandsData = [{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7396},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/akvelon-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7398},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cap-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7400},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/decentr-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7402},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/deriv-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7404},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/founders-ventures-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7406},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gi-group-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7408},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gym24-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7410},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/hvmn-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7412},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/innoviz-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7415},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/kyriba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7417},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/multiplier-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7419},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/noku-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7421},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/omnipresent-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7423},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/proven-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7425},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/rits-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7427},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/skuad-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7429},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/wegood-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7431},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/22software.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7433},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cactus.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7435},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cyberprotect.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7437},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/labster.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7439},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/moonactive.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7441},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/playroll.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7443},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/softgamings.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7445}];\r\n            const container  = document.querySelector( '.para-brands__grid' );\r\n\r\n            if ( ! container || ! brandsData || brandsData.length === 0 ) return;\r\n\r\n            const getSlotsCount = () => {\r\n                if ( window.innerWidth < 768 ) return 3;\r\n                if ( window.innerWidth < 1024 ) return 6;\r\n                return 7; \/\/ Desktop default\r\n            };\r\n\r\n            let slotsCount      = getSlotsCount();\r\n            let activeIndices   = [];\r\n            let nextPooledIndex = 0;\r\n            let intervalId;\r\n\r\n            const initGrid = () => {\r\n                container.innerHTML = '';\r\n                activeIndices       = [];\r\n                nextPooledIndex     = 0;\r\n                slotsCount          = getSlotsCount();\r\n\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                const count = Math.min( slotsCount, total );\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < count; i++ ) {\r\n                    const slot         = document.createElement( 'div' );\r\n                    slot.className     = 'para-brands__slot';\r\n                    slot.dataset.index = i;\r\n\r\n                    const img     = document.createElement( 'img' );\r\n                    img.src       = brandsData[ i ][ 'src' ];\r\n                    img.alt       = brandsData[ i ][ 'alt' ];\r\n                    img.className = 'para-brands__img is-visible';\r\n\r\n                    slot.appendChild( img );\r\n                    container.appendChild( slot );\r\n\r\n                    activeIndices.push( i );\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                }\r\n\r\n                if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n            };\r\n\r\n            const swapRandomLogo = () => {\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                \/\/ Only swap if we have more logos than slots\r\n                if ( total <= slotsCount ) return;\r\n\r\n                \/\/ Determine how many logos to swap: from 1 to ceil(slotsCount \/ 2)\r\n                const maxSwaps = Math.ceil( slotsCount \/ 2 );\r\n                const numSwaps = Math.floor( Math.random() * maxSwaps ) + 1;\r\n\r\n                \/\/ Get unique random slot indices\r\n                const availableSlots = Array.from( {length: slotsCount}, ( _, i ) => i );\r\n                const slotsToSwap    = [];\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < numSwaps; i++ ) {\r\n                    if ( availableSlots.length === 0 ) break;\r\n                    const randomIndex = Math.floor( Math.random() * availableSlots.length );\r\n                    slotsToSwap.push( availableSlots.splice( randomIndex, 1 )[ 0 ] );\r\n                }\r\n\r\n                \/\/ Swap each selected slot\r\n                slotsToSwap.forEach( slotIndex => {\r\n                    const slot = container.children[ slotIndex ];\r\n\r\n                    if ( ! slot ) return;\r\n\r\n                    if ( slot.querySelector( '.is-entering' ) ) return;\r\n\r\n                    let newLogoIndex = nextPooledIndex;\r\n\r\n                    const newLogoData = brandsData[ newLogoIndex ];\r\n\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                    if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n\r\n                    \/\/ Create New Image Element (Entering State)\r\n                    const newImg     = document.createElement( 'img' );\r\n                    newImg.src       = newLogoData.src;\r\n                    newImg.alt       = newLogoData.alt;\r\n                    newImg.className = 'para-brands__img is-entering';\r\n\r\n                    slot.appendChild( newImg );\r\n\r\n                    const currentImg = slot.querySelector( '.is-visible' );\r\n                    if ( currentImg ) {\r\n                        currentImg.classList.remove( 'is-visible' );\r\n                        currentImg.classList.add( 'is-exiting' );\r\n                    }\r\n\r\n                    void newImg.offsetWidth;\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        requestAnimationFrame( () => {\r\n                            newImg.classList.remove( 'is-entering' );\r\n                            newImg.classList.add( 'is-visible' );\r\n                        } );\r\n                    }, 300 );\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        if ( currentImg && currentImg.parentNode === slot ) {\r\n                            slot.removeChild( currentImg );\r\n                        }\r\n                    }, 850 );\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            initGrid();\r\n\r\n            if ( brandsData.length > slotsCount ) {\r\n                clearInterval( intervalId );\r\n                intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 ); \/\/ Swap one every 2s\r\n            }\r\n\r\n            let resizeTimer;\r\n            window.addEventListener( 'resize', () => {\r\n                clearTimeout( resizeTimer );\r\n                resizeTimer = setTimeout( () => {\r\n                    const newCount = getSlotsCount();\r\n                    if ( newCount !== slotsCount ) {\r\n                        initGrid();\r\n                        clearInterval( intervalId );\r\n                        if ( brandsData.length > newCount ) {\r\n                            intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 );\r\n                        }\r\n                    }\r\n                }, 200 );\r\n            } );\r\n        } );\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n<div class=\"content-wrapper content-wrapper--lg wp-block-custom-container\"><div class=\"container\">\n<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/\">Home<\/a><\/span> <i class=\"sep\"><\/i> <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Verfahren wegen Kuendigung &amp; Entlassung in Belarus<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses in Belarus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beendigung eines Arbeitsverhaeltnisses in Belarus ist ein formaler Prozess, der durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt wird. Die Gruende fuer eine Entlassung sind gesetzlich definiert &#8211; ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhaeltnis nicht einfach ohne rechtliche Grundlage beenden. Das Verfahren muss praezise eingehalten werden. Und die Endabrechnung muss am letzten Arbeitstag gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehler in einem dieser Schritte schaffen rechtliche Risiken. Eine Entlassung aus unrechtmassigem Grund oder mit einem Verfahrensfehler kann von einem Gericht aufgehoben werden &#8211; was zur Wiedereinstellung, zur Zahlung des Durchschnittsverdienstes fuer die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit und zum Schadensersatz wegen immaterieller Schaeden fuehrt. Die Kosten einer fehlerhaften Kuendigung sind erheblich hoeher als die Kosten einer von Anfang an korrekten Handhabung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AMBY Legal ber\u00e4t Arbeitgeber zu rechtmaessigen Kuendigungsverfahren und vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Entlassungsstreitigkeiten &#8211; von der Erstberatung ueber das Gerichtsverfahren bis hin zur Vollstreckung.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gruende fuer eine Kuendigung durch den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das belarussische Recht legt die Gruende fest, aus denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag oder einen Kontrakt k\u00fcndigen kann. Die haeufigsten Gruende nach Artikel 42 des Arbeitsgesetzbuchs sind die folgenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Liquidation der Organisation:<\/strong> Wenn das Unternehmen vollstaendig abgewickelt wird. Alle Beschaeftigten unterliegen einer Entlassung aus diesem Grund &#8211; es gibt keine Ausnahmen. Es ist eine zweimonatige Kuendigungsfrist einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personalabbau &#8211; Verringerung der Beschaeftigtenzahl oder von Planstellen:<\/strong> Wenn der Arbeitgeber die Anzahl der Beschaeftigten reduzieren oder bestimmte Planstellen streichen muss. Der Arbeitgeber muss das Vorrecht auf Weiterbeschaeftigung fuer bestimmte Kategorien von Beschaeftigten beachten &#8211; solche mit hoeherer Produktivitaet oder Qualifikation haben Prioritaet. Es gilt eine zweimonatige Kuendigungsfrist und es ist eine Abfindung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mangelnde Eignung fuer die Position:<\/strong> Wenn der Arbeitnehmer die Anforderungen seiner Rolle nicht erfuellt &#8211; bestaetigt durch ein Zertifizierungsverfahren. Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter vor einer Entlassung aus diesem Grund andere verfuegbare Positionen anbieten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Systematische Nichterfuellung von Arbeitsaufgaben ohne gueltigen Grund:<\/strong> Wenn der Arbeitnehmer zuvor eine Disziplinarstrafe erhalten hat und einen weiteren Verstoesse begeht. Jeder Disziplinarschritt muss korrekt dokumentiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Einzelner grober Verstoss gegen Arbeitsverpflichtungen:<\/strong> Ein einmaliger schwerwiegender Verstoesse, der eine fristlose Entlassung rechtfertigt &#8211; unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit fuer mehr als drei Stunden an einem Arbeitstag, Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand der Beschaenktheit, Diebstahl und aehnliches Verhalten. Das Verfahren zur Dokumentierung und Verhaengung der Disziplinarstrafe muss strikt eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vertrauensverlust:<\/strong> Gilt fuer Beschaeftigte, die direkt mit Geld oder Sachwerten umgehen &#8211; Kassierer, Lagerhalter -, wenn das Verhalten Zweifel an ihrer Ehrlichkeit begruendet. Die Fakten muessen festgestellt und dokumentiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuer Kontrakte:<\/strong> Zusaetzliche Gruende fuer eine vorzeitige Beendigung koennen im Kontrakt selbst festgelegt werden &#8211; etwa das Verfehlen vereinbarter Leistungskennzahlen. Diese Gruende muessen im Kontrakt klar dargelegt sein, um durchsetzbar zu sein.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<section class=\"hcta hcta--dark \" style=\"--bg-image-desktop: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');--bg-image-tablet: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-t.webp');--bg-image-mobile: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-m.webp');--bg-image: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');\">\n\t            <div class=\"hcta__inner\">\n                <div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t                    <h2 class=\"hcta__title h3\">Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Belarus<\/h2>\n                    <p class=\"hcta__snippet\">Professionelle Rechtsberatung bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Belarus.<\/p>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"hcta__action\">\n                            <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/litigation-and-dispute-resolution-in-belarus\/labor-disputes\/\" target=\"\" class=\"btn btn--dark\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren                                <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                            <\/a>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--right\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 67 (1)\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-1-1-768x538.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">Beendigung durch gegenseitige Vereinbarung<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Der sauberste und flexibelste Weg zur Beendigung eines Arbeitsverhaeltnisses ist die gegenseitige Vereinbarung &#8211; \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d. Beide Parteien einigen sich auf das Beendigungsdatum und etwaige zusaetzliche Bedingungen &#8211; eine Abfindung ueber dem gesetzlichen Mindestmass, eine Entlassung von nachvertraglichen Verpflichtungen oder andere vereinbarte Bedingungen. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen, um spaetere Streitigkeiten zu vermeiden.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Eine gegenseitige Vereinbarung kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer initiiert werden. Es gibt keine zwingende Kuendigungsfrist &#8211; die Parteien einigen sich auf das Datum. Und die Bedingungen koessen frei verhandelt werden &#8211; innerhalb der Grenzen des Arbeitsgesetzbuchs.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Wir beraten zur Strukturierung von Aufhebungsvertraegen durch gegenseitige Vereinbarung, die sauber, dokumentiert und durchsetzbar sind &#8211; und keine unbeabsichtigten Verbindlichkeiten schaffen.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--left\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 67 (2)\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-2-768x538.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">Personalabbau &#8211; Das korrekte Verfahren<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Die Entlassung wegen Personalabbau &#8211; \u0441\u043e\u043a\u0440\u0430\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438\u043b\u0438 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0430 &#8211; ist eine der verfahrensrechtlich anspruchsvollsten Kuendigungen nach belarussischem Recht. Das korrekte Verfahren ist das folgende.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Entscheidung und Dokumentation: Der Arbeitgeber trifft eine formelle Entscheidung zur Verringerung der Beschaeftigtenzahl oder Streichung von Positionen &#8211; dokumentiert durch einen Befehl.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Pruefung des Vorrechts auf Weiterbeschaeftigung: Der Arbeitgeber ermittelt, welche Beschaeftigten ein Vorrecht auf Weiterbeschaeftigung haben &#8211; solche mit hoeherer Produktivitaet oder Qualifikation. Sind Produktivitaet und Qualifikation gleich, gelten zusaetzliche Kriterien &#8211; Beschaeftigte mit zwei oder mehr Unterhaltsberechtigten, Alleinverdiener, Beschaeftigte mit einem Arbeitsunfall bei diesem Arbeitgeber und andere.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Zwei Monate Kuendigungsfrist:<\/strong> Ausgewaehlten Mitarbeitern fuer den Personalabbau muss mindestens zwei Monate vor dem Entlassungsdatum eine schriftliche Kuendigung zugestellt werden.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Angebot alternativer Positionen:<\/strong> Der Arbeitgeber muss redundanten Mitarbeitern alle anderen verfuegbaren Positionen anbieten, die ihren Qualifikationen entsprechen. Nur wenn keine geeignete Position verfuegbar ist &#8211; oder der Mitarbeiter ablehnt -, kann die Entlassung fortgesetzt werden.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Gewerkschaftsbenachrichtigung:<\/strong> Sofern eine Gewerkschaft existiert, muss diese mindestens zwei Monate im Voraus benachrichtigt werden.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Abfindung:<\/strong> Redundante Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Abfindung von mindestens drei durchschnittlichen Monatsgehaeltern.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Benachrichtigung des Arbeitsamtes:<\/strong> Der Arbeitgeber muss das Arbeitsamt ueber den Personalabbau informieren.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Fehler in einem dieser Schritte geben dem Arbeitnehmer Gruende zur Anfechtung der Entlassung.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"features-grid\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"features-grid__header\">\r\n            <h2 class=\"features-grid__title\">Unsere Leistungen<\/h2>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t            <div class=\"features-grid__list\">\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Beratung zur Kuendigung<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten Arbeitgeber zum korrekten Grund und Verfahren fuer die Beendigung eines Arbeitsvertrags oder Kontrakts &#8211; bevor Schritte unternommen werden.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Strukturierung der gegenseitigen Vereinbarung<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir entwerfen Aufhebungsvereinbarungen &#8211; und stellen sicher, dass die Bedingungen klar und verbindlich sind und die Interessen des Arbeitgebers schuetzen.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Management des Personalabbauverfahrens<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir leiten das gesamte Personalabbauverfahren &#8211; von der Erstentscheidung und Pruefung des Vorrechts auf Weiterbeschaeftigung bis hin zu Fristen, Angeboten alternativer Positionen und Endabrechnung.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Berechnung der Endabrechnung<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir berechnen den korrekten Endabrechnungsbetrag &#8211; einschliesslich aller zwingenden Komponenten &#8211; und beraten zum Zahlungsverfahren.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Verteidigung von Arbeitnehmern<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir vertreten Arbeitnehmer in Anspruechen wegen unrechtmaessiger Entlassung &#8211; bewerten die Anfechtungsgr\u00fcnde und verfolgen die Wiedereinstellung oder Entschaedigung vor belarussischen Gerichten.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Verteidigung von Arbeitgebern<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir vertreten Arbeitgeber in Wiedereinstellungs- und unrechtmaessigen Entlassungsklagen ehemaliger Mitarbeiter &#8211; bereiten die Verteidigung vor und vertreten den Arbeitgeber bei Gerichtsverhandlungen.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Beratung zu Disziplinarverfahren<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten Arbeitgeber zum korrekten Verfahren bei der Verhaengung von Disziplinarstrafen &#8211; und stellen sicher, dass die Dokumentation eine spaetere Entlassung erforderlichenfalls stuetzt.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"features-grid__footer\">\r\n                    <button type=\"button\" class=\"features-grid__toggle btn btn--outline-invert\" data-features-grid-toggle=\"\">\r\n                        <span class=\"btn__text\">Mehr<\/span>\r\n                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/button>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t    <\/div>\r\n    <script>\r\n        ( function () {\r\n            const initFeaturesGrid = () => {\r\n                document.querySelectorAll( '.features-grid' ).forEach( grid => {\r\n                    if ( grid.dataset.featuresGridInit ) return;\r\n                    grid.dataset.featuresGridInit = 'true';\r\n\r\n                    const toggleBtn = grid.querySelector( '[data-features-grid-toggle]' );\r\n                    const list      = grid.querySelector( '.features-grid__list' );\r\n                    if ( ! toggleBtn || ! list ) return;\r\n\r\n                    const btnText  = toggleBtn.querySelector( '.btn__text' );\r\n                    let isExpanded = false;\r\n\r\n                    const getCollapsedHeight = () => {\r\n                        const items = list.querySelectorAll( '.feature-card' );\r\n                        if ( items.length <= 3 ) return null;\r\n\r\n                        const thirdItem = items[ 2 ];\r\n\r\n                        return thirdItem.offsetTop + thirdItem.offsetHeight;\r\n                    };\r\n\r\n                    const updateHeight = () => {\r\n                        if ( window.innerWidth < 768 ) {\r\n                            if ( ! isExpanded ) {\r\n                                const h = getCollapsedHeight();\r\n                                if ( h ) list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = 'none';\r\n                        }\r\n                    };\r\n\r\n                    toggleBtn.addEventListener( 'click', () => {\r\n                        if ( window.innerWidth >= 768 ) return;\r\n\r\n                        isExpanded = ! isExpanded;\r\n                        grid.classList.toggle( 'is-expanded', isExpanded );\r\n\r\n                        if ( isExpanded ) {\r\n                            const fullHeight     = list.scrollHeight;\r\n                            list.style.maxHeight = fullHeight + 'px';\r\n                            btnText.textContent  = 'Weniger';\r\n\r\n                            setTimeout( () => {\r\n                                if ( isExpanded ) list.style.maxHeight = 'none';\r\n                            }, 400 );\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = list.scrollHeight + 'px';\r\n                            list.offsetHeight;\r\n\r\n                            const h = getCollapsedHeight();\r\n                            if ( h ) {\r\n                                list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n  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        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Fundierte Expertise im Arbeitsgesetzbuch<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir kennen die Kuendigungsgruende und -verfahren nach dem belarussischen Arbeitsgesetzbuch &#8211; einschliesslich der spezifischen Regeln fuer Kontrakte und der geschuetzten Arbeitnehmerkategorien.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Beide Seiten<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Kuendigungsstreitigkeiten &#8211; was uns ein vollstaendiges Verstaendnis der Argumente beider Seiten vermittelt.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Fokus auf internationale Arbeitgeber<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten regelmaessig auslaendische Unternehmen zur Entlassung belarussischer Arbeitnehmer &#8211; einschliesslich des Zusammenspiels zwischen Kuendigung und Aufhebung der Arbeitserlaubnis fuer auslaendische Beschaeftigte.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Verfahrensf\u00fchrung per Vollmacht<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir beraten auslaendische Arbeitgeber vollstaendig remote &#8211; per Vollmacht und Videokonsultation bei Bedarf.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t                    <article class=\"feature-card\">\r\n                        <h3 class=\"feature-card__title h5\">Englischsprachig<\/h3>\r\n                        <div class=\"feature-card__text\">Wir arbeiten auf Englisch und Russisch &#8211; unerlaesslich fuer auslaendische Arbeitgeber, die sich in einem Verfahren bewegen, das vollstaendig auf Belarussisch und Russisch ablaeuft.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t                    <\/article>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"features-grid__footer\">\r\n                    <button type=\"button\" class=\"features-grid__toggle btn btn--outline-invert\" data-features-grid-toggle=\"\">\r\n                        <span class=\"btn__text\">Mehr<\/span>\r\n                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/button>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t    <\/div>\r\n    <script>\r\n        ( function () {\r\n            const initFeaturesGrid = () => {\r\n                document.querySelectorAll( '.features-grid' ).forEach( grid => {\r\n                    if ( grid.dataset.featuresGridInit ) return;\r\n                    grid.dataset.featuresGridInit = 'true';\r\n\r\n                    const toggleBtn = grid.querySelector( '[data-features-grid-toggle]' );\r\n                    const list      = grid.querySelector( '.features-grid__list' );\r\n                    if ( ! toggleBtn || ! list ) return;\r\n\r\n                    const btnText  = toggleBtn.querySelector( '.btn__text' );\r\n                    let isExpanded = false;\r\n\r\n                    const getCollapsedHeight = () => {\r\n                        const items = list.querySelectorAll( '.feature-card' );\r\n                        if ( items.length <= 3 ) return null;\r\n\r\n                        const thirdItem = items[ 2 ];\r\n\r\n                        return thirdItem.offsetTop + thirdItem.offsetHeight;\r\n                    };\r\n\r\n                    const updateHeight = () => {\r\n                        if ( window.innerWidth < 768 ) {\r\n                            if ( ! isExpanded ) {\r\n                                const h = getCollapsedHeight();\r\n                                if ( h ) list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = 'none';\r\n                        }\r\n                    };\r\n\r\n                    toggleBtn.addEventListener( 'click', () => {\r\n                        if ( window.innerWidth >= 768 ) return;\r\n\r\n                        isExpanded = ! isExpanded;\r\n                        grid.classList.toggle( 'is-expanded', isExpanded );\r\n\r\n                        if ( isExpanded ) {\r\n                            const fullHeight     = list.scrollHeight;\r\n                            list.style.maxHeight = fullHeight + 'px';\r\n                            btnText.textContent  = 'Weniger';\r\n\r\n                            setTimeout( () => {\r\n                                if ( isExpanded ) list.style.maxHeight = 'none';\r\n                            }, 400 );\r\n                        }\r\n                        else {\r\n                            list.style.maxHeight = list.scrollHeight + 'px';\r\n                            list.offsetHeight;\r\n\r\n                            const h = getCollapsedHeight();\r\n                            if ( h ) {\r\n                                list.style.maxHeight = h + 'px';\r\n                            }\r\n                            btnText.textContent = 'Mehr';\r\n                        }\r\n                    } );\r\n\r\n                    window.addEventListener( 'resize', updateHeight );\r\n                    setTimeout( updateHeight, 100 );\r\n                    updateHeight();\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            if ( document.readyState === 'loading' ) {\r\n                document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', initFeaturesGrid );\r\n            }\r\n            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Die Gruende fuer eine Entlassung durch den Arbeitgeber sind gesetzlich definiert. Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhaeltnis nicht ohne rechtlichen Grund beenden &#8211; selbst bei grosszuegiger Abfindung. Eine Entlassung ohne rechtlichen Grund ist unrechtmaessig und kann von einem Gericht aufgehoben werden.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Wie lang ist die Kuendigungsfrist bei Personalabbau in Belarus?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Zwei Monate ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer die schriftliche Kuendigung erhaelt. Waehrend dieses Zeitraums arbeitet der Mitarbeiter weiter und erhaelt sein volles Gehalt. Der Arbeitgeber muss in dieser Zeit auch alternative Positionen anbieten.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Welche Abfindung ist bei Personalabbau faellig?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Mindestens drei durchschnittliche Monatsgehaelter. Zusaetzliche Betraege koennen im Vertrag oder im Tarifvertrag festgelegt werden. Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Monatsverdienst der vorangegangenen zwei Monate.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann eine schwangere Arbeitnehmerin in Belarus entlassen werden?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Nicht auf Initiative des Arbeitgebers &#8211; ausser im Fall der vollstaendigen Liquidation der Organisation. Die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin aus jedem anderen Grund &#8211; einschliesslich Personalabbau oder Disziplinar gruenden &#8211; ist verboten und wird von einem Gericht aufgehoben.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Endabrechnung verzoegert?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, fuer jeden Tag der Verzoegerung den durchschnittlichen Taeglichen Verdienst zu zahlen &#8211; zusaetzlich zu den bereits geschuldeten Betraegen. Es gibt keine Rechtfertigung fuer Verzoegerungen &#8211; unzureichende Mittel, die Verweigerung des Mitarbeiters zur Abschlussuebergabe oder andere Gruende entschuldigen eine verspaetete Zahlung nicht.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Wie lange hat ein Arbeitnehmer Zeit, eine unrechtmaessige Entlassung anzufechten?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Einen Monat ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer den Entlassungsbescheid oder das Arbeitsbuch mit dem Entlassungseintrag erhalten hat. Diese Frist ist strikt &#8211; nach einem Monat eingereichte Klaegen werden zurueckgewiesen, es sei denn, es liegen aussergewoehnliche Umstaende vor, die die Verzoegerung rechtfertigen.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t        <script>\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n\t\t\t\tdocument.querySelector( 'body' ).addEventListener( 'click', function ( e ) {\n\t\t\t\t\tif ( e.target.classList.contains( 'accordion__head' ) ) {\n\t\t\t\t\t\tlet root = e.target.closest( '.accordion' );\n\t\t\t\t\t\tlet body = e.target.nextElementSibling;\n\n\t\t\t\t\t\tif ( body.style.maxHeight ) {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = null;\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.remove( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\telse {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = body.scrollHeight + 'px';\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.add( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t});\n        <\/script>\n\t\t    <\/section>\n\n\n<section class=\"blogg blogg--3\">\n    <div class=\"container\">\n        <h2 class=\"blogg__title\">Aktuelles<\/h2>\n\n        <div class=\"blogg__grid\">\n\t\t\t<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__title\">Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>F\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Gl\u00e4ubiger ist das Wort \u201einsolvent\u201c neben dem Namen eines belarussischen Schuldners ein Schlag, der sitzt. Die nat\u00fcrliche Reaktion besteht darin, es als das Ende des Geldes zu betrachten, als eine T\u00fcr, die sich vor dem geschuldeten Betrag schlie\u00dft. Dieser Instinkt ist v\u00f6llig falsch und genau der Grund, warum Gl\u00e4ubiger das verlieren, was [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">30.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__title\">Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es gibt eine harte Wahrheit bei Forderungsstreitigkeiten, die Kl\u00e4ger oft zu sp\u00e4t erkennen: Ein Verfahren zu gewinnen ist nur dann von Nutzen, wenn noch Verm\u00f6genswerte vorhanden sind, in die vollstreckt werden kann. Wer ein Jahr und ein kleines Verm\u00f6gen aufwendet, um ein Urteil zu erwirken, und dann feststellt, dass der Schuldner in der Zwischenzeit heimlich [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">28.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/foreign-will-belarusian-assets\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1167\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Gilt ein ausl\u00e4ndisches Testament 2026 f\u00fcr Verm\u00f6genswerte in Belarus? 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Was mit Ihrem Eigentum in Belarus geschieht<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es ist eine der naheliegendsten Annahmen, die man \u00fcber sein eigenes Testament treffen kann: Ich habe es zu Hause ordnungsgem\u00e4\u00df unterzeichnet, darin ist geregelt, wer was erh\u00e4lt, also wird es \u00fcberall und f\u00fcr mein gesamtes Verm\u00f6gen so umgesetzt. Bei den meisten Nachl\u00e4ssen und in den meisten L\u00e4ndern trifft das zu. An der Grenze kann diese [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">26.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n        <\/div>\n\t\t\n\t\t            <div class=\"news__more blog-view-more\">\n                <a href=\"\/de\/news\/\" class=\"btn btn--primary\">\n\t\t\t\t\tMehr anzeigen                    <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                <\/a>\n            <\/div>\n\t\t    <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"page-templates\/template-canvas.php","class_list":["post-58307","services","type-services","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kuendigungs- &amp; Entlassungsstreitigkeiten in Belarus | AMBY Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Licenzierte Anwaelte von AMBY Legal beraten zu Kuendigung und Personalabbau nach belarussischem Recht - rechtmaessige Entlassung, Endabrechnung, Wiedereinstellungsklagen, Streitigkeiten. 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