{"id":58313,"date":"2026-05-24T12:33:06","date_gmt":"2026-05-24T09:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/services\/remote-work-compliance-belarus\/"},"modified":"2026-05-24T12:33:06","modified_gmt":"2026-05-24T09:33:06","slug":"remote-work-compliance-belarus","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/remote-work-compliance-belarus\/","title":{"rendered":"Rechtskonformitaet von Remote Work in Belarus"},"content":{"rendered":"<section class=\"first-screen\">\r\n\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp\" class=\"first-screen__bg\" alt=\"bg\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp 2560w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-300x169.webp 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1024x576.webp 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-768x432.webp 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1536x864.webp 1536w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-2048x1152.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"first-screen__content\">\r\n\t                 \r\n\t\t\t                <h1 class=\"first-screen__title\">Rechtskonformitaet von Remote Work in Belarus<\/h1>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"first-screen__description\">\r\n\t\t\t\t\tLicenzierte Anwaelte von AMBY Legal beraten auslaendische Unternehmen und belarussische Arbeitgeber zum rechtlichen Rahmen fuer Remote Work in Belarus &#8211; Strukturierung konformer Vereinbarungen, Vermeidung von Fehleinstufungsrisiken sowie Steuerung von Steuer- und Sozialversicherungspflichten.                <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t                <div class=\"first-screen__action\">\r\n                    <a href=\"#contact\" class=\"first-screen__button btn btn--secondary\" target=\"_self\">\r\n\t\t\t\t\t\tKontaktieren Sie uns                        <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"para-brands\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <h2 class=\"clients-slider__title\">Unsere Kunden<\/h2>\r\n        <div class=\"para-brands__grid\">\r\n            <!-- Slots injected via JS -->\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <script>\r\n        document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', () => {\r\n            const brandsData = [{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7396},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/akvelon-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7398},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cap-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7400},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/decentr-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7402},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/deriv-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7404},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/founders-ventures-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7406},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gi-group-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7408},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gym24-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7410},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/hvmn-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7412},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/innoviz-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7415},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/kyriba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7417},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/multiplier-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7419},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/noku-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7421},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/omnipresent-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7423},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/proven-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7425},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/rits-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7427},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/skuad-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7429},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/wegood-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7431},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/22software.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7433},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cactus.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7435},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cyberprotect.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7437},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/labster.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7439},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/moonactive.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7441},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/playroll.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7443},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/softgamings.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7445}];\r\n            const container  = document.querySelector( '.para-brands__grid' );\r\n\r\n            if ( ! container || ! brandsData || brandsData.length === 0 ) return;\r\n\r\n            const getSlotsCount = () => {\r\n                if ( window.innerWidth < 768 ) return 3;\r\n                if ( window.innerWidth < 1024 ) return 6;\r\n                return 7; \/\/ Desktop default\r\n            };\r\n\r\n            let slotsCount      = getSlotsCount();\r\n            let activeIndices   = [];\r\n            let nextPooledIndex = 0;\r\n            let intervalId;\r\n\r\n            const initGrid = () => {\r\n                container.innerHTML = '';\r\n                activeIndices       = [];\r\n                nextPooledIndex     = 0;\r\n                slotsCount          = getSlotsCount();\r\n\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                const count = Math.min( slotsCount, total );\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < count; i++ ) {\r\n                    const slot         = document.createElement( 'div' );\r\n                    slot.className     = 'para-brands__slot';\r\n                    slot.dataset.index = i;\r\n\r\n                    const img     = document.createElement( 'img' );\r\n                    img.src       = brandsData[ i ][ 'src' ];\r\n                    img.alt       = brandsData[ i ][ 'alt' ];\r\n                    img.className = 'para-brands__img is-visible';\r\n\r\n                    slot.appendChild( img );\r\n                    container.appendChild( slot );\r\n\r\n                    activeIndices.push( i );\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                }\r\n\r\n                if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n            };\r\n\r\n            const swapRandomLogo = () => {\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                \/\/ Only swap if we have more logos than slots\r\n                if ( total <= slotsCount ) return;\r\n\r\n                \/\/ Determine how many logos to swap: from 1 to ceil(slotsCount \/ 2)\r\n                const maxSwaps = Math.ceil( slotsCount \/ 2 );\r\n                const numSwaps = Math.floor( Math.random() * maxSwaps ) + 1;\r\n\r\n                \/\/ Get unique random slot indices\r\n                const availableSlots = Array.from( {length: slotsCount}, ( _, i ) => i );\r\n                const slotsToSwap    = [];\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < numSwaps; i++ ) {\r\n                    if ( availableSlots.length === 0 ) break;\r\n                    const randomIndex = Math.floor( Math.random() * availableSlots.length );\r\n                    slotsToSwap.push( availableSlots.splice( randomIndex, 1 )[ 0 ] );\r\n                }\r\n\r\n                \/\/ Swap each selected slot\r\n                slotsToSwap.forEach( slotIndex => {\r\n                    const slot = container.children[ slotIndex ];\r\n\r\n                    if ( ! slot ) return;\r\n\r\n                    if ( slot.querySelector( '.is-entering' ) ) return;\r\n\r\n                    let newLogoIndex = nextPooledIndex;\r\n\r\n                    const newLogoData = brandsData[ newLogoIndex ];\r\n\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                    if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n\r\n                    \/\/ Create New Image Element (Entering State)\r\n                    const newImg     = document.createElement( 'img' );\r\n                    newImg.src       = newLogoData.src;\r\n                    newImg.alt       = newLogoData.alt;\r\n                    newImg.className = 'para-brands__img is-entering';\r\n\r\n                    slot.appendChild( newImg );\r\n\r\n                    const currentImg = slot.querySelector( '.is-visible' );\r\n                    if ( currentImg ) {\r\n                        currentImg.classList.remove( 'is-visible' );\r\n                        currentImg.classList.add( 'is-exiting' );\r\n                    }\r\n\r\n                    void newImg.offsetWidth;\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        requestAnimationFrame( () => {\r\n                            newImg.classList.remove( 'is-entering' );\r\n                            newImg.classList.add( 'is-visible' );\r\n                        } );\r\n                    }, 300 );\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        if ( currentImg && currentImg.parentNode === slot ) {\r\n                            slot.removeChild( currentImg );\r\n                        }\r\n                    }, 850 );\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            initGrid();\r\n\r\n            if ( brandsData.length > slotsCount ) {\r\n                clearInterval( intervalId );\r\n                intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 ); \/\/ Swap one every 2s\r\n            }\r\n\r\n            let resizeTimer;\r\n            window.addEventListener( 'resize', () => {\r\n                clearTimeout( resizeTimer );\r\n                resizeTimer = setTimeout( () => {\r\n                    const newCount = getSlotsCount();\r\n                    if ( newCount !== slotsCount ) {\r\n                        initGrid();\r\n                        clearInterval( intervalId );\r\n                        if ( brandsData.length > newCount ) {\r\n                            intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 );\r\n                        }\r\n                    }\r\n                }, 200 );\r\n            } );\r\n        } );\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n<div class=\"content-wrapper content-wrapper--lg wp-block-custom-container\"><div class=\"container\">\n<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/\">Home<\/a><\/span> <i class=\"sep\"><\/i> <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Rechtskonformitaet von Remote Work in Belarus<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Remote Work in Belarus &#8211; Der rechtliche Rahmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remote Work wurde in Belarus im Januar 2020 als formal anerkannte Beschaeftigungsform eingefuehrt, als ein spezielles Kapitel ueber Telearbeit in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen wurde. Seitdem hat sich Remote Work &#8211; beschleunigt durch die Pandemie und das Wachstum des IT-Sektors &#8211; zu einem Standardmerkmal der Beschaeftigung in Belarus entwickelt, insbesondere in Technologieunternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuer auslaendische Unternehmen, die belarussische Beschaeftigte aus der Ferne beschaeftigen, und fuer belarussische Arbeitgeber, die Mitarbeiter ausserhalb des Bueros steuern, weist der rechtliche Rahmen spezifische Anforderungen auf, die haeufig missverstanden werden. Die falsche Struktur &#8211; ein Zivilvertrag, der wie ein Arbeitsverhaeltnis behandelt wird, ein auslaendisches Unternehmen, das Beschaeftigte ohne rechtliche Praesenz beschaeftigt, oder ein Remote-Mitarbeiter, dessen steuerlicher Wohnsitz sich aendert &#8211; schafft Compliance-Risiken, die einfacher zu vermeiden als nachtraeglich zu beheben sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Remote Work unter dem belarussischen Arbeitsgesetzbuch<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit Januar 2024 definiert das Arbeitsgesetzbuch Remote Work &#8211; \u0434\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 &#8211; formal als die Erbringung von Arbeitsaufgaben ausserhalb der Raeumlichkeiten des Arbeitgebers unter Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien. Die Definition umfasst sowohl die ausschliessliche Beschaeftigung im Homeoffice als auch Hybridmodelle, bei denen der Mitarbeiter zwischen Remote Work und der Arbeit in den Raeumlichkeiten des Arbeitgebers wechselt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit ein Arbeitsvertrag Remote Work gueltig begruendet, muss er den Remote-Charakter ausdruecklich festlegen. Der Vertrag muss Folgendes angeben: den Arbeitsort ausserhalb der Raeumlichkeiten des Arbeitgebers; das Verfahren und die Fristen fuer den Austausch von Dokumenten und Informationen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer; die Methode zur Kontrolle der Arbeitsleistung des Mitarbeiters; die zu verwendenden Geraete und Werkzeuge &#8211; und ob diese vom Arbeitgeber bereitgestellt werden oder der Arbeitnehmer eigene nutzt; das Verfahren zur Einberufung des Mitarbeiters in die Raeumlichkeiten des Arbeitgebers bei Bedarf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein bestehender Arbeitsvertrag kann durch eine zusaetzliche Vereinbarung, die die Bedingungen fuer Remote Work naeher regelt, in ein Remote-Work-Verhaeltnis umgewandelt werden. Ohne diese formale Dokumentation verstoesst ein Mitarbeiter, der aus der Ferne arbeitet, technisch gegen die Pflicht zur Anwesenheit am Arbeitsplatz.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<\/div><\/div>\n\n<section class=\"hcta hcta--dark \" style=\"--bg-image-desktop: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');--bg-image-tablet: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-t.webp');--bg-image-mobile: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-m.webp');--bg-image: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');\">\n\t            <div class=\"hcta__inner\">\n                <div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t                    <h2 class=\"hcta__title h3\">Forderungseinzug in Belarus<\/h2>\n                    <p class=\"hcta__snippet\">Professionelle rechtliche Unterst\u00fctzung beim Forderungseinzug in Belarus.<\/p>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"hcta__action\">\n                            <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/services\/debt-collection-in-belarus-eng\/\" target=\"\" class=\"btn btn--dark\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tMehr erfahren                                <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                            <\/a>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--right\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1400\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 67 (7)\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2.png 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-1024x717.png 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-768x538.png 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-1536x1075.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">Die Frage des steuerlichen Wohnsitzes fuer Remote-Mitarbeiter<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Dies ist eines der wichtigsten und am haeufigsten uebersehenen Themen bei Remote-Work-Arrangements. Ein belarussischer Arbeitnehmer, der fuer einen belarussischen Arbeitgeber auf Grundlage eines belarussischen Arbeitsvertrags arbeitet, unterliegt der belarussischen Einkommensteuer &#8211; ungeachtet seines physischen Aufenthaltsortes bei der Ausfuehrung seiner Arbeit.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Wenn sich der Mitarbeiter jedoch mehr als 183 Tage in einem Kalenderjahr im Ausland aufhaelt, verliert er seinen Status als belarussischer Steuereinwohner. Zu diesem Zeitpunkt aendert sich die steuerliche Behandlung seines Einkommens. Die belarussischen Steuerbehoerden koennen und werden Fragen zu Mitarbeitern in dieser Situation aufwerfen &#8211; selbst dann, wenn das Gehalt auf ein belarussisches Bankkonto gezahlt wird. Der Mitarbeiter kann im Staat seines tatsaechlichen Aufenthaltsorts steuerpflichtig werden, wodurch Doppelbesteuerungsrisiken entstehen.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu den Auswirkungen von Remote-Work-Arrangements auf den steuerlichen Wohnsitz &#8211; insbesondere bei belarussischen IT-Beschaeftigten, die viel Zeit im Ausland verbringen.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"info-list-section\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"info-list-section__wrapper\">\r\n            <div class=\"info-list-section__content\">\r\n\t\t\t\t                    <h2 class=\"info-list-section__title h2\">Unsere Leistungen<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t            <\/div>\r\n\r\n\t\t\t                <div class=\"info-list-section__list\">\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Erstellung von Remote-Arbeitsvertraegen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir entwerfen Remote-Arbeitsvertraege und Nachtraege &#8211; einschliesslich aller vom belarussischen Arbeitsgesetzbuch fuer Telearbeit geforderten zwingenden Bestimmungen.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #9CB2C9;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Strukturierung von Zivilvertraegen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWe strukturieren Zivilvertraege mit belarussischen Einzelunternehmern &#8211; zur Minimierung des Fehleinstufungsrisikos und zur Einhaltung der Vorschriften des Fonds fuer sozialen Schutz.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #7B99B7;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Compliance fuer auslaendische Unternehmen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten auslaendische Unternehmen zu ihren rechtlichen Verpflichtungen bei der Remote-Beschaeftigung belarussischer Arbeitnehmer &#8211; Registrierung im Fonds fuer sozialen Schutz, steuerliche Pflichten und der korrekte strukturelle Ansatz.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #5E80A1;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">HTP-Loesungen fuer Remote Work<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten IT-Unternehmen zur Nutzung des HTP-Rahmens fuer Remote Work &#8211; elektronische Vertraege, Ausnahmen von Arbeitserlaubnissen und vereinfachte Dokumentation.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #486684;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Beratung zum steuerlichen Wohnsitz<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu den steuerlichen Wohnsitzfolgen von Remote Work &#8211; insbesondere fuer Beschaeftigte, die erhebliche Zeit im Ausland verbringen.<br \/>\r\n                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Audit zur Fehleinstufung<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir ueberpruefen bestehende Vereinbarungen zwischen auslaendischen Unternehmen und belarussischen Einzelpersonen &#8211; identifizieren Fehleinstufungsrisiken und empfehlen Korrekturmassnahmen.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #9CB2C9;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Lorem Ipsum<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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HTP-Residentenunternehmen koennen Arbeitsvertraege und Zivilvertraege elektronisch abschliessen &#8211; ohne Papieroriginale oder physische Unterschriften. Dies ist ein erheblicher praktischer Vorteil fuer Unternehmen, die verteilte Teams verwalten.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">HTP-Residentenunternehmen koennen zudem auslaendische Beschaeftigte ohne Einholung einer speziellen Arbeitserlaubnis beschaeftigen &#8211; einer der aufwaendigsten Schritte bei der regulaeren Beschaeftigung auslaendischer Staatsangehoeriger. Die Aufenthaltsgenehmigung fuer HTP-Beschaeftigte wird fuer die Dauer des Arbeitsvertrags erteilt &#8211; und fuer hochqualifizierte Fachkraefte kann sie fuer bis zu zwei Jahre ausgestellt werden.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Fuer IT-Unternehmen, die verteilte Teams mit sowohl belarussischen als auch auslaendischen Mitarbeitern leiten, stellt die HTP-Ansiedlung den praktischsten rechtlichen Rahmen in Belarus dar.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"info-list-section\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"info-list-section__wrapper\">\r\n            <div class=\"info-list-section__content\">\r\n\t\t\t\t                    <h2 class=\"info-list-section__title h2\">Unsere Leistungen<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t            <\/div>\r\n\r\n\t\t\t                <div class=\"info-list-section__list\">\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Erstellung von Remote-Arbeitsvertraegen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir entwerfen Remote-Arbeitsvertraege und Nachtraege &#8211; einschliesslich aller vom belarussischen Arbeitsgesetzbuch fuer Telearbeit geforderten zwingenden Bestimmungen.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #9CB2C9;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Strukturierung von Zivilvertraegen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWe strukturieren Zivilvertraege mit belarussischen Einzelunternehmern &#8211; zur Minimierung des Fehleinstufungsrisikos und zur Einhaltung der Vorschriften des Fonds fuer sozialen Schutz.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #7B99B7;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Compliance fuer auslaendische Unternehmen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten auslaendische Unternehmen zu ihren rechtlichen Verpflichtungen bei der Remote-Beschaeftigung belarussischer Arbeitnehmer &#8211; Registrierung im Fonds fuer sozialen Schutz, steuerliche Pflichten und der korrekte strukturelle Ansatz.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #5E80A1;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">HTP-Loesungen fuer Remote Work<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten IT-Unternehmen zur Nutzung des HTP-Rahmens fuer Remote Work &#8211; elektronische Vertraege, Ausnahmen von Arbeitserlaubnissen und vereinfachte Dokumentation.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #486684;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Beratung zum steuerlichen Wohnsitz<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu den steuerlichen Wohnsitzfolgen von Remote Work &#8211; insbesondere fuer Beschaeftigte, die erhebliche Zeit im Ausland verbringen.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Audit zur Fehleinstufung<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir ueberpruefen bestehende Vereinbarungen zwischen auslaendischen Unternehmen und belarussischen Einzelpersonen &#8211; identifizieren Fehleinstufungsrisiken und empfehlen Korrekturmassnahmen.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--right\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img width=\"2000\" height=\"1400\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 67 (7)\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2.png 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-1024x717.png 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-768x538.png 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-1536x1075.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">Verpflichtungen gegenueber dem Fonds fuer sozialen Schutz bei Remote-Mitarbeitern<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Ein haeufig missverstandener Punkt:<\/strong> Beitraege zum Fonds fuer sozialen Schutz &#8211; \u0424\u0421\u0417\u041d &#8211; sind bei Zahlungen an belarussische Einzelpersonen sowohl im Rahmen von Arbeitsvertraegen als auch von Zivilvertraegen vorgeschrieben. Der Beitragssatz betraegt 34 % des Zahlungsbetrags &#8211; 33 % Arbeitgeberbeitrag und 1 % Arbeitnehmerbeitrag.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Auslaendische Unternehmen, die belarussische Einzelpersonen direkt im Rahmen von Zivilvertraegen bezahlen, sind verpflichtet, sich beim belarussischen Fonds fuer sozialen Schutz zu registrieren und Beitraege zu leisten. Das Unterlassen der Registrierung und Beitragszahlung stellt einen Compliance-Verstoss dar, der Sanktionen nach sich zieht.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Wir beraten auslaendische Unternehmen zu ihren Verpflichtungen gegenueber dem Fonds fuer sozialen Schutz und unterstuetzen erforderlichenfalls bei der Registrierung.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"info-list-section\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"info-list-section__wrapper\">\r\n            <div class=\"info-list-section__content\">\r\n\t\t\t\t                    <h2 class=\"info-list-section__title h2\">Warum Mandanten uns w\u00e4hlen<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t            <\/div>\r\n\r\n\t\t\t                <div class=\"info-list-section__list\">\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Fundierte Expertise im Arbeitsgesetzbuch<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir kennen die im Jahr 2024 eingefuehrten Remote-Work-Bestimmungen des belarussischen Arbeitsgesetzbuchs und beraten zur Compliance von Grund auf.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #9CB2C9;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Fokus auf internationale Arbeitgeber<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir beraten regelmaessig auslaendische Unternehmen zur Remote-Beschaeftigung belarussischer Arbeitnehmer &#8211; einschliesslich der Pflicht zum Fonds fuer sozialen Schutz, die den meisten auslaendischen Unternehmen unbekannt ist.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #7B99B7;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Spezialwissen zum HTP-Regime<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir verfuegen ueber spezifische Expertise im HTP-Rahmen fuer Remote Work &#8211; der praktischsten Loesung fuer IT-Unternehmen, die verteilte Teams in Belarus verwalten.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #5E80A1;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Vermeidung von Fehleinstufungen<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir strukturieren Zivilvertraege und Arbeitsvereinbarungen so, dass sie einer Umqualifizierungspruefung standhalten &#8211; zum Schutz sowohl des auslaendischen Unternehmens als auch der Einzelperson.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #486684;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Englischsprachig<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir arbeiten auf Englisch und Russisch &#8211; unerlaesslich fuer auslaendische Arbeitgeber, die sich in einem System bewegen, das vollstaendig auf Belarussisch und Russisch operiert.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n    <section class=\"hfaq\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"hfaq__wrapper\">\n                <h2 class=\"hfaq__title title title-lg\">FAQ<\/h2>\n                <div class=\"hfaq__items\">\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ein auslaendisches Unternehmen einen belarussischen Mitarbeiter einstellen, ohne eine rechtliche Einheit in Belarus zu gruenden?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Nicht durch einen formalen Arbeitsvertrag &#8211; dies erfordert einen belarussischen rechtlichen Arbeitgeber. Die Moeglichkeiten zur Beschaeftigung belarussischer Arbeitnehmer ohne lokale Niederlassung sind ein Zivilvertrag mit einem Einzelunternehmer, ein Employer-of-Record-Dienst oder eine HTP-basierte Struktur fuer IT-Unternehmen. Jede Option hat unterschiedliche Compliance-Auswirkungen. Wir beraten zur optimalen Struktur fuer die jeweilige Situation.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Muss ein auslaendisches Unternehmen Beitraege zum Fonds fuer sozialen Schutz auf Zahlungen an belarussische Auftragnehmer entrichten?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Ja. Beitraege zum Fonds fuer sozialen Schutz sind bei Zahlungen an belarussische Einzelpersonen im Rahmen von Zivilvertraegen ebenso wie bei Arbeitsvertraegen vorgeschrieben. Das auslaendische Unternehmen muss sich beim belarussischen Fonds fuer sozialen Schutz registrieren und Beitraege zum geltenden Satz entrichten. Viele auslaendische Unternehmen sind sich dieser Verpflichtung nicht bewusst &#8211; Nichtkonformitaet zieht Sanktionen nach sich.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Was ist der Unterschied zwischen Remote Work und einer selbstaendigen Auftragnehmervereinbarung in Belarus?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Remote Work ist ein Beschaeftigungsverhaeltnis &#8211; der Beschaeftigte ist Arbeitnehmer des belarussischen Arbeitgebers, unterliegt dem Arbeitsgesetzbuch und verfuegt ueber alle damit verbundenen Rechte und Schutzbestimmungen. Eine selbstaendige Auftragnehmervereinbarung ist ein zivilrechtliches Verhaeltnis &#8211; die Person erbringt eine Dienstleistung oder ein Arbeitsergebnis, anstatt Arbeitsaufgaben auszufuehren. Die Unterscheidung ist wichtig fuer Steuern, Beitraege zum Fonds fuer sozialen Schutz und arbeitsrechtliche Schutzvorschriften. Wenn der Zivilvertrag im Wesentlichen ein Beschaeftigungsverhaeltnis begruendet, koennen die Behoerden diesen umqualifizieren.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Kann ein belarussischer Mitarbeiter von ausserhalb des Landes remote arbeiten?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Ja &#8211; jedoch mit wichtigen Einschraenkungen. Wenn sich der Mitarbeiter in einem Kalenderjahr mehr als 183 Tage im Ausland aufhaelt, verliert er seinen Status als belarussischer Steuereinwohner. Dies begruendet eine potenzielle Steuerpflicht in dem Staat, in dem er sich physisch aufhaelt, und kann seine Verpflichtungen in Belarus beeinflussen. Wir beraten zu den steuerlichen Wohnsitzfolgen, bevor Mitarbeiter ins Ausland umziehen.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Was hat sich ab August 2025 fuer Arbeitgeber auslaendischer voruebergehend Beschaeftigter geaendert?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Ab dem 23. August 2025 muessen Arbeitgeber auslaendischer Staatsangehoeriger mit voruebergehender Aufenthaltsgenehmigung innerhalb von 30 Tagen nach Einreise des auslaendischen Staatsangehoerigen Arbeitsvertraege unterzeichnen &#8211; dies wurde von sechs Monaten verkuerzt. Sie muessen zudem mindestens einmal waehrend der Vertragslaufzeit die gemeldete Adresse des Mitarbeiters aufsuchen und &#8211; fuer bestimmte Positionen &#8211; vor der Unterzeichnung das Niveau der russischen oder belarussischen Sprache des Mitarbeiters bewerten. Wir beraten Arbeitgeber bei der Umsetzung dieser Anforderungen.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t        <script>\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n\t\t\t\tdocument.querySelector( 'body' ).addEventListener( 'click', function ( e ) {\n\t\t\t\t\tif ( e.target.classList.contains( 'accordion__head' ) ) {\n\t\t\t\t\t\tlet root = e.target.closest( '.accordion' );\n\t\t\t\t\t\tlet body = e.target.nextElementSibling;\n\n\t\t\t\t\t\tif ( body.style.maxHeight ) {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = null;\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.remove( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\telse {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = body.scrollHeight + 'px';\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.add( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t});\n        <\/script>\n\t\t    <\/section>\n\n\n<section class=\"blogg blogg--3\">\n    <div class=\"container\">\n        <h2 class=\"blogg__title\">Aktuelles<\/h2>\n\n        <div class=\"blogg__grid\">\n\t\t\t<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__title\">Wenn Ihr belarussischer Schuldner 2026 insolvent geht: Ein \u00dcberlebenshandbuch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gl\u00e4ubiger<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>F\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Gl\u00e4ubiger ist das Wort \u201einsolvent\u201c neben dem Namen eines belarussischen Schuldners ein Schlag, der sitzt. Die nat\u00fcrliche Reaktion besteht darin, es als das Ende des Geldes zu betrachten, als eine T\u00fcr, die sich vor dem geschuldeten Betrag schlie\u00dft. Dieser Instinkt ist v\u00f6llig falsch und genau der Grund, warum Gl\u00e4ubiger das verlieren, was [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">30.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__title\">Verm\u00f6genssperren und einstweilige Verf\u00fcgungen in Belarus im Jahr 2026: Sicherung des Schuldnerverm\u00f6gens vor einem Urteil<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es gibt eine harte Wahrheit bei Forderungsstreitigkeiten, die Kl\u00e4ger oft zu sp\u00e4t erkennen: Ein Verfahren zu gewinnen ist nur dann von Nutzen, wenn noch Verm\u00f6genswerte vorhanden sind, in die vollstreckt werden kann. Wer ein Jahr und ein kleines Verm\u00f6gen aufwendet, um ein Urteil zu erwirken, und dann feststellt, dass der Schuldner in der Zwischenzeit heimlich [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">28.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/de\/news\/foreign-will-belarusian-assets\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1167\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Gilt ein ausl\u00e4ndisches Testament 2026 f\u00fcr Verm\u00f6genswerte in Belarus? 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Was mit Ihrem Eigentum in Belarus geschieht<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es ist eine der naheliegendsten Annahmen, die man \u00fcber sein eigenes Testament treffen kann: Ich habe es zu Hause ordnungsgem\u00e4\u00df unterzeichnet, darin ist geregelt, wer was erh\u00e4lt, also wird es \u00fcberall und f\u00fcr mein gesamtes Verm\u00f6gen so umgesetzt. Bei den meisten Nachl\u00e4ssen und in den meisten L\u00e4ndern trifft das zu. An der Grenze kann diese [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Von <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">26.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n        <\/div>\n\t\t\n\t\t            <div class=\"news__more blog-view-more\">\n                <a href=\"\/de\/news\/\" class=\"btn btn--primary\">\n\t\t\t\t\tMehr anzeigen                    <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                <\/a>\n            <\/div>\n\t\t    <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"page-templates\/template-canvas.php","class_list":["post-58313","services","type-services","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rechtskonformitaet von Remote Work in Belarus | AMBY Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Licenzierte Anwaelte von AMBY Legal beraten zur Compliance bei Remote Work in Belarus - Arbeitsvertraege, Zivilvertraege, Steuerpflichten, HTP-Loesungen, Arbeitgeberpflichten auslaendischer Unternehmen. 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