{"id":58816,"date":"2024-01-21T14:34:55","date_gmt":"2024-01-21T11:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/"},"modified":"2024-01-21T14:34:55","modified_gmt":"2024-01-21T11:34:55","slug":"holidays-in-belarus-in-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/","title":{"rendered":"Vacaciones en Bielorrusia en 2024"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Tipos_de_vacaciones_en_Bielorrusia\" >Tipos de vacaciones en Bielorrusia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Documentacion_interna_en_materia_de_vacaciones\" >Documentaci\u00f3n interna en materia de vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Computo_de_las_vacaciones_laborales\" >C\u00f3mputo de las vacaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Duracion_de_las_vacaciones_laborales\" >Duraci\u00f3n de las vacaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Fraccionamiento_de_las_vacaciones_laborales\" >Fraccionamiento de las vacaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Abono_de_la_retribucion_media_durante_el_periodo_vacacional\" >Abono de la retribuci\u00f3n media durante el periodo vacacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Duracion_de_los_permisos_sociales\" >Duraci\u00f3n de los permisos sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Obligacion_de_concesion_de_permisos_sociales\" >Obligaci\u00f3n de concesi\u00f3n de permisos sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/holidays-in-belarus-in-2024\/#Contactenos\" >Cont\u00e1ctenos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2024, el enfoque sobre la concesi\u00f3n de permisos laborales y sociales por parte de las empresas a sus empleados ha experimentado modificaciones en comparaci\u00f3n con el procedimiento vigente hasta el 1 de enero de 2024. Puede resolver las particularidades del c\u00e1lculo de vacaciones en cada caso concreto con el apoyo de nuestros especialistas en recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_vacaciones_en_Bielorrusia\"><\/span>Tipos de vacaciones en Bielorrusia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones constituyen el per\u00edodo durante el cual el empleado queda liberado de prestar sus servicios en virtud de un contrato de trabajo, destin\u00e1ndose al descanso con conservaci\u00f3n de su retribuci\u00f3n media y de su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Bielorrusia existen dos clases de vacaciones: laborales y sociales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las vacaciones laborales se conceden en la modalidad de vacaciones ordinarias y adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacaciones sociales son permisos desconectados de las vacaciones laborales y del tiempo de trabajo efectivo, durante los cuales no siempre se preserva la retribuci\u00f3n media.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Permisos sociales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permiso por maternidad;<\/li>\n\n\n\n<li>Permiso parental para el cuidado de menores;<\/li>\n\n\n\n<li>Permiso por estudios;<\/li>\n\n\n\n<li>Permiso vinculado a la cat\u00e1strofe de Chern\u00f3bil;<\/li>\n\n\n\n<li>Permiso por motivos personales y familiares justificados;<\/li>\n\n\n\n<li>Otros permisos sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 1 de enero de 2024, el empleador puede conceder permisos sociales con conservaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n media a los empleados que aleguen razones justificadas: matrimonio, nacimiento de un hijo u otras causas. Tales motivos pueden especificarse en la normativa interna de la empresa. Hasta el 1 de enero de 2024, tales condiciones solo pod\u00edan contemplarse en un convenio colectivo, para cuya firma la compa\u00f1\u00eda deb\u00eda disponer preceptivamente de una organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10027\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1-300x200.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/smiling-businesswoman-writing-book-office-1-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentacion_interna_en_materia_de_vacaciones\"><\/span>Documentaci\u00f3n interna en materia de vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, las empresas que carezcan de sindicato pueden redactar su propia normativa interna y prever las condiciones para la concesi\u00f3n de permisos sociales por motivos justificados. Nuestros especialistas en recursos humanos pueden auditar la documentaci\u00f3n laboral del cliente y adaptarla a la nueva regulaci\u00f3n de vacaciones, o bien redactar nuevos textos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Computo_de_las_vacaciones_laborales\"><\/span>C\u00f3mputo de las vacaciones laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n de las vacaciones se cuantifica en d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta el 1 de enero de 2024, al trasladar a un trabajador a un puesto dotado de una duraci\u00f3n diferente de vacaciones, estas se calculaban de forma proporcional al tiempo trabajado en el puesto anterior y en el nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1 de enero de 2024, el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones laborales se determina en el momento de su disfrute. Ello simplifica la labor del departamento de recursos humanos. Es decir, si a un empleado cuyas vacaciones laborales eran de 23 d\u00edas naturales se le traslada a un puesto con 30 d\u00edas de vacaciones laborales, el primer periodo vacacional en su nuevo destino se le concede por 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que antes, los d\u00edas festivos oficiales que coincidan con el periodo vacacional del empleado no se computan como d\u00edas de vacaciones ni son objeto de compensaci\u00f3n. En determinadas situaciones, ocurre de hecho que el n\u00famero de dichos d\u00edas no retribuidos se acumula a las vacaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_de_las_vacaciones_laborales\"><\/span>Duraci\u00f3n de las vacaciones laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones laborales se calculan en d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edodo vacacional m\u00ednimo es de 24 d\u00edas naturales, constituyendo las vacaciones laborales principales. A estas se suman las vacaciones adicionales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por condiciones de trabajo nocivas o penosas, o por la naturaleza especial de la actividad;<\/li>\n\n\n\n<li>Por jornada laboral irregular;<\/li>\n\n\n\n<li>Por antig\u00fcedad profesional (si tal permiso est\u00e1 establecido en la empresa);<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones de incentivo (si est\u00e1n establecidas en la empresa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros especialistas en recursos humanos pueden calcular la duraci\u00f3n de las vacaciones laborales en supuestos complejos para usted.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fraccionamiento_de_las_vacaciones_laborales\"><\/span>Fraccionamiento de las vacaciones laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquellas empresas que no dispongan de convenios colectivos, es factible fraccionar las vacaciones laborales en m\u00e1s de dos partes. Ello puede contemplarse en la normativa interna de la empresa en materia de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dicho documento interno se puede especificar el n\u00famero m\u00e1ximo de partes en que es admisible dividir las vacaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta el 1 de enero de 2024, la divisi\u00f3n de las vacaciones laborales en m\u00e1s de dos tramos solo era posible en empresas que hubiesen suscrito un convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abono_de_la_retribucion_media_durante_el_periodo_vacacional\"><\/span>Abono de la retribuci\u00f3n media durante el periodo vacacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta el 1 de enero de 2024, la empresa estaba obligada a abonar al empleado su salario medio con dos d\u00edas de antelaci\u00f3n al inicio de las vacaciones laborales. Los convenios colectivos pod\u00edan prever otras condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con frecuencia, los empleados no disfrutan de sus vacaciones con arreglo al cuadrante establecido anticipadamente para todo el a\u00f1o debido a diversas circunstancias, lo que puede originar gastos imprevistos para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 1 de enero de 2024, el salario medio correspondiente al periodo vacacional debe abonarse dos d\u00edas antes del inicio de las vacaciones cuando estas se disfruten conforme al calendario vacacional. Si el permiso no estuviera programado, la conformidad del empleado con el pago deber\u00e1 expresarse en su solicitud.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Crear empresa en Bielorrusia<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">\u00a1Abra una empresa en Bielorrusia de forma r\u00e1pida y segura con pleno apoyo legal en cada etapa!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/services\/open-company-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tM\u00e1s            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_de_los_permisos_sociales\"><\/span>Duraci\u00f3n de los permisos sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta el 1 de enero de 2024, como norma general, los permisos sociales no retribuidos no pod\u00edan exceder de 30 d\u00edas naturales anuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los permisos sociales por motivos familiares y dom\u00e9sticos sin retribuci\u00f3n est\u00e1n disponibles a partir del 1 de enero de 2024. Podr\u00e1n disfrutarse durante un m\u00e1ximo de tres meses naturales al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligacion_de_concesion_de_permisos_sociales\"><\/span>Obligaci\u00f3n de concesi\u00f3n de permisos sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1 de enero de 2024, las empresas est\u00e1n obligadas a conceder permisos sociales sin retribuci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por motivos de estudios del empleado. Dicho permiso se concede a los trabajadores que cursan estudios de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior por primera vez en modalidad presencial nocturna, a distancia o semipresencial, as\u00ed como a los empleados que cursan ense\u00f1anza profesional y t\u00e9cnica (sin exigencia de que constituya la primera titulaci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n<li>A los futuros aspirantes a estudios de posgrado (doctorado), por un per\u00edodo de 12 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para solicitar tal permiso, el aspirante a doctorado debe recabar el siguiente expediente documental:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certificado-convocatoria emitido por la instituci\u00f3n educativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Notificaci\u00f3n del centro educativo o resguardo de participaci\u00f3n en las pruebas de acceso centralizadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactenos\"><\/span>Cont\u00e1ctenos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tiene cualquier duda en relaci\u00f3n con la redacci\u00f3n de la normativa interna de la empresa sobre vacaciones, el c\u00e1lculo de su duraci\u00f3n y su abono, \u00a1estaremos encantados de <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/contact-us\/\">ayudarle<\/a>! Nuestra dilatada experiencia en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de expedientes de personal le ayudar\u00e1 a resolver cualquier controversia.<br>Para su comodidad, dispone de opciones de comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica y correo electr\u00f3nico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp\/Telegram\/Viber);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2024, el enfoque sobre la concesi\u00f3n de permisos laborales y sociales por parte de las empresas a sus empleados ha experimentado modificaciones en comparaci\u00f3n con el procedimiento vigente hasta el 1 de enero de 2024. 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