{"id":58823,"date":"2024-02-14T20:53:55","date_gmt":"2024-02-14T17:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/"},"modified":"2024-02-14T20:53:55","modified_gmt":"2024-02-14T17:53:55","slug":"new-approaches-to-remote-work-in-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/","title":{"rendered":"Nuevos enfoques sobre el teletrabajo en 2024"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/#Que_se_considera_teletrabajo\" >Qu\u00e9 se considera teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/#El_teletrabajo_puede_ser\" >El teletrabajo puede ser:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/#Cuando_se_puede_pactar_el_teletrabajo_con_un_empleado\" >Cu\u00e1ndo se puede pactar el teletrabajo con un empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/#Como_transferir_a_un_empleado_al_teletrabajo\" >C\u00f3mo transferir a un empleado al teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/#Como_podemos_ayudarle_en_la_contratacion_y_el_traslado_de_empleados_al_teletrabajo\" >C\u00f3mo podemos ayudarle en la contrataci\u00f3n y el traslado de empleados al teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/new-approaches-to-remote-work-in-2024\/#Contactenos\" >Cont\u00e1ctenos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo se ha consolidado en Bielorrusia como una forma de organizaci\u00f3n laboral cada vez m\u00e1s popular y demandada. Gracias a las tecnolog\u00edas modernas y las herramientas de comunicaci\u00f3n, los empleados pueden desempe\u00f1ar eficazmente sus funciones desde su domicilio o desde una ubicaci\u00f3n distante del empleador. Este art\u00edculo analiza las novedades en la regulaci\u00f3n del teletrabajo vigentes en Bielorrusia desde 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_considera_teletrabajo\"><\/span>Qu\u00e9 se considera teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una actividad laboral se califica como teletrabajo cuando cumple los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleado ejerce sus funciones fuera del centro de trabajo del empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador ejecuta su labor e interact\u00faa con el empleador mediante el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier empleado que re\u00fana estas condiciones se considera teletrabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_teletrabajo_puede_ser\"><\/span>El teletrabajo puede ser:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Permanente.<\/li>\n\n\n\n<li>Temporal, entendido como aquel que se realiza de forma continuada por un per\u00edodo no superior a 6 meses en un a\u00f1o natural.<\/li>\n\n\n\n<li>Combinado (h\u00edbrido), aquel que, siendo permanente o temporal, alterna el teletrabajo con la actividad presencial en el centro de trabajo del empleador.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"714\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/woman-working-from-home-sofa-with-laptop-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10081\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/woman-working-from-home-sofa-with-laptop-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/woman-working-from-home-sofa-with-laptop-1-300x214.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/woman-working-from-home-sofa-with-laptop-1-768x548.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_puede_pactar_el_teletrabajo_con_un_empleado\"><\/span>Cu\u00e1ndo se puede pactar el teletrabajo con un empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo puede acordarse:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En el momento de la contrataci\u00f3n. La formalizaci\u00f3n del contrato de trabajo a distancia debe realizarse necesariamente con la presencia f\u00edsica del empleado en el lugar de celebraci\u00f3n del contrato, esto es, en la sede de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Con posterioridad a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Como consecuencia de la modificaci\u00f3n de las condiciones esenciales de trabajo por iniciativa de la empresa, cuando obedezca a razones econ\u00f3micas justificadas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La condici\u00f3n de teletrabajador debe reflejarse expresamente en la orden del empleador o en el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El contrato de trabajo o el Reglamento de teletrabajo de la empresa deben estipular<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las condiciones para el intercambio de documentos o mensajes electr\u00f3nicos entre el personal y la compa\u00f1\u00eda, pudiendo eximirse el uso de soporte papel en favor de comunicaciones telem\u00e1ticas.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento de entrega al trabajador de los equipos y medios necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>El r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n por el uso de equipos propios o arrendados del trabajador y herramientas de seguridad de la informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La jornada laboral y los tiempos de descanso del teletrabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones de convocatoria y presencia puntual del empleado en el centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento para la concesi\u00f3n de vacaciones al teletrabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>El r\u00e9gimen de interacci\u00f3n entre la empresa y el empleado a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es obligatorio detallar todos estos extremos en el contrato de trabajo, bastando con remitirse al Reglamento de teletrabajo aplicable con car\u00e1cter general en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_transferir_a_un_empleado_al_teletrabajo\"><\/span>C\u00f3mo transferir a un empleado al teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los tr\u00e1mites para trasladar a un trabajador al teletrabajo var\u00edan seg\u00fan se acuerde de mutuo acuerdo o se impulse por iniciativa empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Por mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el trabajador presenta una solicitud de traslado al teletrabajo y la empresa la acepta, se emite una orden interna y se suscriben las modificaciones oportunas en el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Por iniciativa de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compa\u00f1\u00eda puede decidir el paso al teletrabajo por razones organizativas, de producci\u00f3n o econ\u00f3micas. En tal supuesto, se produce una modificaci\u00f3n de las condiciones esenciales de trabajo, la cual debe tramitarse de forma escalonada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 1. Justificaci\u00f3n del traslado al teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundamentar el cambio de modalidad laboral por motivos de \u00edndole productiva, organizativa o econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 2. Emisi\u00f3n de la orden de modificaci\u00f3n de condiciones esenciales de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La orden debe especificar habitualmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las razones justificadas que motivan la implantaci\u00f3n del teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>En qu\u00e9 consisten las modificaciones de las condiciones esenciales de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El per\u00edodo de vigencia del teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento para notificar el cambio a los empleados y advertirles de las consecuencias de su negativa a continuar bajo esta modalidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 3. Preaviso al empleado con 1 mes de antelaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible notificar a los empleados con una antelaci\u00f3n superior a 1 mes. Sin embargo, la fecha de transici\u00f3n al trabajo a distancia establecida en la orden no puede adelantarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede notificar a los empleados el paso al trabajo a distancia de una de las siguientes formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notificaci\u00f3n individualizada a cada trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclusi\u00f3n del texto informativo en la propia orden, con firma y fecha de recepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambos m\u00e9todos de notificaci\u00f3n pueden emplearse de forma simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Abogados de derecho societario en Bielorrusia<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">\u00a1Obtenga asesoramiento jur\u00eddico en derecho societario para empresas y personas jur\u00eddicas en Bielorrusia y proteja e impulse su negocio!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/services\/corporate-law\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tM\u00e1s            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 4. Obtenci\u00f3n de la aceptaci\u00f3n o negativa del empleado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador consigna su conformidad o rechazo al teletrabajo en el propio documento de preaviso o mediante escrito independiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo esencial es que quede manifiesta de forma inequ\u00edvoca la voluntad del empleado respecto al cambio de modalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La oposici\u00f3n al teletrabajo se formaliza del mismo modo: en el texto de la orden, del preaviso o mediante solicitud escrita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador no est\u00e1 obligado a responder el mismo d\u00eda en que se le notifica el preaviso, disponiendo de un plazo de un mes para decidir, si bien a la empresa le resulta ventajoso conocer su postura con antelaci\u00f3n para la planificaci\u00f3n presupuestaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paso 5. Modificaci\u00f3n o resoluci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las consecuencias para la compa\u00f1\u00eda difieren seg\u00fan la decisi\u00f3n adoptada por el empleado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. El empleado acepta el teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transcurrido al menos un mes desde el preaviso, se modifica la modalidad laboral. La empresa redacta una orden de modificaci\u00f3n contractual y suscribe una adenda (acuerdo anexo) al contrato de trabajo reflejando el r\u00e9gimen de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. El empleado rechaza el teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se procede a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por negativa del empleado a continuar bajo las nuevas condiciones esenciales modificadas, debiendo abonarse la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente (no inferior a dos semanas de salario medio).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que la empresa tenga en cuenta que es necesario recibir una respuesta por escrito del empleado a la notificaci\u00f3n sobre el paso al trabajo a distancia. Dado que el silencio en respuesta a una notificaci\u00f3n no permite al director de la empresa comprender el desarrollo posterior de los acontecimientos respecto a dicho empleado y puede generar dificultades en la organizaci\u00f3n del trabajo de un empleado que guarda silencio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_podemos_ayudarle_en_la_contratacion_y_el_traslado_de_empleados_al_teletrabajo\"><\/span>C\u00f3mo podemos ayudarle en la contrataci\u00f3n y el traslado de empleados al teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros profesionales son especialistas experimentados en derecho laboral. Podemos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asesorarle sobre la contrataci\u00f3n y el traslado de trabajadores al teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar el Reglamento de teletrabajo espec\u00edfico para su empresa y dem\u00e1s documentaci\u00f3n organizativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Preparar la documentaci\u00f3n relativa a la incorporaci\u00f3n y el cambio de modalidad laboral por diversos motivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Acompa\u00f1arle en todo el proceso de modificaci\u00f3n de las condiciones esenciales de trabajo derivado de la implantaci\u00f3n del teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactenos\"><\/span>Cont\u00e1ctenos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tiene cualquier consulta relacionada con el teletrabajo, estaremos encantados <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/en\/contact-us\/\">de ayudarle<\/a>. Nuestra dilatada experiencia en derecho laboral le asistir\u00e1 en la resoluci\u00f3n de cualquier controversia.<br>Para su comodidad, puede contactar con nosotros por tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp\/Telegram\/Viber);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo se ha consolidado en Bielorrusia como una forma de organizaci\u00f3n laboral cada vez m\u00e1s popular y demandada. Gracias a las tecnolog\u00edas modernas y las herramientas de comunicaci\u00f3n, los empleados pueden desempe\u00f1ar eficazmente sus funciones desde su domicilio o desde una ubicaci\u00f3n distante del empleador. 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