{"id":58990,"date":"2024-09-12T14:00:00","date_gmt":"2024-09-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-contract-for-hiring\/"},"modified":"2024-09-12T14:00:00","modified_gmt":"2024-09-12T11:00:00","slug":"employment-contract-for-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo est\u00e1ndar para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas del HTP"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#%C2%BFExiste_un_contrato_estandar_para_la_contratacion_de_empleados_en_empresas_residentes_en_el_HTP\" >\u00bfExiste un contrato est\u00e1ndar para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas residentes en el HTP?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Modelos_recomendados_por_el_Estado_y_sus_adiciones\" >Modelos recomendados por el Estado y sus adiciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Condiciones_minimas_necesarias_de_un_contrato_estandar\" >Condiciones m\u00ednimas necesarias de un contrato est\u00e1ndar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Condiciones_minimas_necesarias_del_contrato-concierto_kontrakt\" >Condiciones m\u00ednimas necesarias del contrato-concierto (kontrakt)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Condiciones_minimas_necesarias_de_un_contrato_de_trabajo_para_la_contratacion_de_personal_de_TI_en_regimen_de_teletrabajo\" >Condiciones m\u00ednimas necesarias de un contrato de trabajo para la contrataci\u00f3n de personal de TI en r\u00e9gimen de teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Clausulas_que_las_empresas_de_TI_residentes_en_el_HTP_pueden_incluir_en_un_contrato_de_trabajo\" >Cl\u00e1usulas que las empresas de TI residentes en el HTP pueden incluir en un contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Acuerdo_de_no_competencia\" >Acuerdo de no competencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Particularidades_de_la_retribucion_al_empleado_por_la_celebracion_de_un_NCA\" >Particularidades de la retribuci\u00f3n al empleado por la celebraci\u00f3n de un NCA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Acuerdo_de_confidencialidad\" >Acuerdo de confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Proteccion_de_los_secretos_comerciales_de_una_empresa_de_TI\" >Protecci\u00f3n de los secretos comerciales de una empresa de TI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#%C2%BFComo_podemos_ayudarle_a_elaborar_un_contrato_estandar_para_la_contratacion_de_empleados_en_empresas_de_TI_residentes_en_el_HTP\" >\u00bfC\u00f3mo podemos ayudarle a elaborar un contrato est\u00e1ndar para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas de TI residentes en el HTP?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Contactenos\" >Cont\u00e1ctenos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas de TI que operan en el Parque de Altas Tecnolog\u00edas es una herramienta crucial para configurar las relaciones jur\u00eddicas entre el empleador y el empleado. En el contexto del desarrollo din\u00e1mico de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y los cambios constantes en el mercado laboral, la ejecuci\u00f3n competente de las relaciones laborales adquiere especial relevancia. Este contrato no solo salvaguarda los intereses de ambas partes, sino que tambi\u00e9n establece un marco claro de responsabilidades, derechos y condiciones de trabajo, aportando seguridad. En este art\u00edculo analizaremos los elementos principales de un contrato de trabajo, sus particularidades en el contexto de la contrataci\u00f3n en empresas de TI residentes en el Parque de Altas Tecnolog\u00edas, as\u00ed como los aspectos esenciales que deben tenerse en cuenta al redactarlo para garantizar la eficacia del personal en las empresas de TI modernas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_un_contrato_estandar_para_la_contratacion_de_empleados_en_empresas_residentes_en_el_HTP\"><\/span>\u00bfExiste un contrato est\u00e1ndar para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas residentes en el HTP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante se\u00f1alar que los requisitos estatales para la contrataci\u00f3n de empleados no prescriben un modelo est\u00e1ndar de contrato de trabajo espec\u00edfico para las empresas de TI residentes en el Parque de Altas Tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelos_recomendados_por_el_Estado_y_sus_adiciones\"><\/span>Modelos recomendados por el Estado y sus adiciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los empleadores bielorrusos est\u00e1n obligados a cumplir las condiciones m\u00ednimas necesarias de un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, los contratos de trabajo con empleados de empresas residentes en el HTP pueden incluir condiciones que diferencien dichos contratos de los ordinarios. Cada empresa residente en el HTP elabora su propio modelo de contrato de trabajo bas\u00e1ndose en el recomendado por el Estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estado recomienda el modelo de <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=W20002550\">contrato de trabajo<\/a> y de <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=C29901180\">contrato-concierto (kontrakt)<\/a>. Estos modelos pueden complementarse con condiciones que el empleador residente en el HTP considere necesarias. Es importante recordar que las condiciones a\u00f1adidas no deben empeorar la situaci\u00f3n del empleado en comparaci\u00f3n con los requisitos generales del Estado. De lo contrario, dichas condiciones del contrato o acuerdo ser\u00e1n nulas y sin efecto, mientras que los contratos seguir\u00e1n siendo v\u00e1lidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condiciones_minimas_necesarias_de_un_contrato_estandar\"><\/span>Condiciones m\u00ednimas necesarias de un contrato est\u00e1ndar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para elaborar un modelo de contrato de trabajo para su empresa, es necesario incluir las condiciones m\u00ednimas exigidas por el Estado:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Informaci\u00f3n sobre el empleado y el empleador que celebran el contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar de trabajo y unidad estructural en la que es contratado el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>El puesto de trabajo y la descripci\u00f3n de la funci\u00f3n laboral conforme al Manual Unificado de Calificaci\u00f3n de Puestos de Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Derechos fundamentales del empleador y del empleado seg\u00fan los requisitos establecidos.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada, se indicar\u00e1 el plazo de vigencia del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Horario de trabajo y de descanso, en caso de que difiera del establecido por el empleador con car\u00e1cter general. Por ejemplo, los teletrabajadores pueden tener un r\u00e9gimen de jornada y descanso diferente al del personal de limpieza.<\/li>\n\n\n\n<li>Salario. En ocasiones, la retribuci\u00f3n se indica como salario bruto (antes de impuestos).<\/li>\n\n\n\n<li>Si el empleado es contratado con un per\u00edodo de prueba, el contrato de trabajo indicar\u00e1 la duraci\u00f3n del mismo (m\u00e1ximo tres meses).<\/li>\n\n\n\n<li>Si una empresa de TI env\u00eda a un empleado a realizar formaci\u00f3n, en el contrato de trabajo se indicar\u00e1 el per\u00edodo de trabajo obligatorio posterior.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9818\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-300x200.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condiciones_minimas_necesarias_del_contrato-concierto_kontrakt\"><\/span>Condiciones m\u00ednimas necesarias del contrato-concierto (kontrakt)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se celebra un contrato-concierto con un empleado, es necesario estipular adicionalmente en el mismo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. D\u00edas de abono del salario (al menos dos veces al mes).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Medidas de incentivaci\u00f3n propias del contrato-concierto:<br>Permiso adicional incentivado de hasta 5 d\u00edas naturales, durante los cuales se conserva el salario medio.<br>Incremento salarial: del 0,1 % al 50 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Los bonus e incentivos pueden reducirse o suprimirse por ausencia injustificada del puesto de trabajo e incumplimiento de las obligaciones laborales sin causa justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Reducci\u00f3n de las vacaciones anuales por absentismo o incumplimiento intencionado de deberes durante al menos 3 horas en el transcurso de la jornada laboral. No obstante, las vacaciones deben mantenerse por un m\u00ednimo de 24 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Obligaci\u00f3n de las partes del contrato de notificarse mutuamente por escrito, con al menos un mes de antelaci\u00f3n al vencimiento del contrato, su intenci\u00f3n de resolver o prorrogar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato se celebra por un per\u00edodo de uno a cinco a\u00f1os. Dentro de dicho quinquenio, puede prorrogarse en cualquier momento con el consentimiento por escrito del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condiciones_minimas_necesarias_de_un_contrato_de_trabajo_para_la_contratacion_de_personal_de_TI_en_regimen_de_teletrabajo\"><\/span>Condiciones m\u00ednimas necesarias de un contrato de trabajo para la contrataci\u00f3n de personal de TI en r\u00e9gimen de teletrabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se contrata a un empleado para realizar teletrabajo, el contrato de trabajo debe especificar que la labor se desempe\u00f1a a distancia. El contrato tambi\u00e9n puede prever:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La ejecuci\u00f3n del trabajo por parte del empleado utilizando equipos, software y hardware, herramientas de seguridad de la informaci\u00f3n y otros medios propiedad del empleador o recomendados por este.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento y los plazos para la entrega de dichos medios al teletrabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento de emisi\u00f3n de informes por parte de los teletrabajadores y los m\u00e9todos para su presentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento de compensaci\u00f3n al teletrabajador por el uso de sus propios equipos y herramientas para la realizaci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como el reembolso de otros gastos vinculados al teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La determinaci\u00f3n aut\u00f3noma de la jornada y el horario de descanso por parte del teletrabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento para el disfrute de vacaciones.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_que_las_empresas_de_TI_residentes_en_el_HTP_pueden_incluir_en_un_contrato_de_trabajo\"><\/span>Cl\u00e1usulas que las empresas de TI residentes en el HTP pueden incluir en un contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las condiciones m\u00ednimas necesarias de un contrato de trabajo para la contrataci\u00f3n de empleados, las empresas residentes en el HTP pueden estipular en los contratos laborales las siguientes cl\u00e1usulas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indexaci\u00f3n salarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de desarrollo del empleado (plan de carrera).<\/li>\n\n\n\n<li>La posibilidad de reubicaci\u00f3n (relocation).<\/li>\n\n\n\n<li>Bonificaciones y garant\u00edas sociales.<\/li>\n\n\n\n<li>El importe de la compensaci\u00f3n por la celebraci\u00f3n de un acuerdo de no competencia, abonado por el empleador durante la vigencia del contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La obligaci\u00f3n de firmar el Reglamento de secretos comerciales de la empresa de TI.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagos por la celebraci\u00f3n de un acuerdo de confidencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Otras condiciones que no empeoren la situaci\u00f3n del empleado en comparaci\u00f3n con los requisitos estatales.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa de TI residente en el HTP puede incluir determinadas condiciones en el contrato de trabajo con un empleado relativas a la celebraci\u00f3n de un acuerdo de no competencia y a la obligaci\u00f3n de no divulgar informaci\u00f3n confidencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acuerdo_de_no_competencia\"><\/span>Acuerdo de no competencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un acuerdo de no competencia (Non-Compete Agreement &#8211; NCA) es un pacto entre un empleador residente en el HTP y un empleado que proh\u00edbe a este \u00faltimo realizar actividades competitivas durante un per\u00edodo determinado, incluso tras la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. Aunque el NCA puede mencionarse en el contrato de trabajo, es aconsejable celebrarlo como un documento separado para garantizar su validez m\u00e1s all\u00e1 del per\u00edodo de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n del empleado de no competir implica su compromiso de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No celebrar contratos laborales o de derecho civil con terceros competidores del empleador (residentes del HTP).<\/li>\n\n\n\n<li>No realizar de forma independiente actividades competidoras en calidad de empresario individual.<\/li>\n\n\n\n<li>No actuar como fundador (participante) de una organizaci\u00f3n competidora del empleador ni desempe\u00f1ar funciones como su director o miembro de su \u00f3rgano colegiado de administraci\u00f3n.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El NCA tambi\u00e9n estipula:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los l\u00edmites territoriales en los que el empleado debe cumplir la obligaci\u00f3n de no competencia.<\/li>\n\n\n\n<li>El tipo de actividad para el cual se asume la obligaci\u00f3n de no competencia.<\/li>\n\n\n\n<li>La responsabilidad por incumplimiento del acuerdo de no competencia.<\/li>\n\n\n\n<li>La compensaci\u00f3n establecida para el empleado por la celebraci\u00f3n del NCA.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Particularidades_de_la_retribucion_al_empleado_por_la_celebracion_de_un_NCA\"><\/span>Particularidades de la retribuci\u00f3n al empleado por la celebraci\u00f3n de un NCA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compensaci\u00f3n por el cumplimiento del acuerdo de no competencia se fija en al menos un tercio del salario mensual medio del empleado durante su \u00faltimo a\u00f1o de trabajo. Es el pago que el antiguo empleador (empresa de TI) abonar\u00e1 al ex empleado por cada mes de cumplimiento de la obligaci\u00f3n de no competencia tras la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, siempre que el plazo de dicha obligaci\u00f3n no exceda de un a\u00f1o desde el despido del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuci\u00f3n por la celebraci\u00f3n de un NCA durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral del especialista en TI puede estipularse en el contrato de trabajo, si bien no constituye un requisito obligatorio para la celebraci\u00f3n del NCA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acuerdo_de_confidencialidad\"><\/span>Acuerdo de confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un acuerdo de confidencialidad (Non-Disclosure Agreement &#8211; NDA) es un pacto sobre la no divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n comercial. La obligaci\u00f3n de suscribir dicho acuerdo con el empleador puede preverse en el contrato de trabajo con un empleado de una empresa de TI residente en el HTP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo de confidencialidad se celebra como un documento independiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El NDA puede contemplar la obligaci\u00f3n del empleado de no divulgar informaci\u00f3n que haya llegado a su conocimiento, tal como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos personales de compa\u00f1eros y clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Correspondencia de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ideas, m\u00e9todos y principios de desarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuestiones de financiaci\u00f3n de proyectos, listados de contratistas, clientes, intermediarios, salarios, informaci\u00f3n sobre promoci\u00f3n en el mercado y otra informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n confidencial puede adjuntarse al acuerdo como una hoja (archivo) separada.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicha informaci\u00f3n suele ser valiosa para el negocio, no es de acceso p\u00fablico y no est\u00e1 destinada a un n\u00famero ilimitado de personas. Partiendo de estas caracter\u00edsticas, se puede recopilar un listado de informaci\u00f3n protegida por el NDA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se recomienda que el NDA incluya:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 acciones se consideran constitutivas de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo debe exactamente el empleado de la empresa de TI custodiar la informaci\u00f3n confidencial de que tenga conocimiento, qu\u00e9 acciones debe realizar (o abstenerse de realizar).<\/li>\n\n\n\n<li>Si se abona o no al empleado una compensaci\u00f3n por la celebraci\u00f3n del acuerdo (en caso afirmativo, indicando su importe).<\/li>\n\n\n\n<li>Los supuestos en los que la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial no infringe el NDA (por ejemplo, la aportaci\u00f3n de informaci\u00f3n a requerimiento de organismos gubernamentales).<\/li>\n\n\n\n<li>El per\u00edodo durante el cual el empleado est\u00e1 obligado a cumplir el NDA (vigencia del acuerdo), que suele coincidir con la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El NDA suele prever la responsabilidad del empleado en caso de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El propio empleador determina los t\u00e9rminos del NDA, ya que los requisitos para este tipo de acuerdos no est\u00e1n regulados formalmente por el Estado.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Asesoramiento jur\u00eddico para el sector IT<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">\u00a1Obtenga asesoramiento jur\u00eddico profesional para trabajar con empresas tecnol\u00f3gicas y desarrolladores en Bielorrusia!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/services\/information-technologies-lawyer-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tM\u00e1s            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_de_los_secretos_comerciales_de_una_empresa_de_TI\"><\/span>Protecci\u00f3n de los secretos comerciales de una empresa de TI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa cuenta con un r\u00e9gimen de <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/what-is-trade-secret\/\">secreto comercial<\/a> (en Bielorrusia dicho r\u00e9gimen est\u00e1 regulado por el Estado, a diferencia del NDA), el nuevo empleado debe familiarizarse con el Reglamento de Secretos Comerciales y asumir la responsabilidad de cumplir sus disposiciones. La obligaci\u00f3n correspondiente puede estipularse expresamente en el contrato de trabajo del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia del NDA, que se celebra individualmente con cada trabajador, el r\u00e9gimen de secreto comercial presupone que todos los empleados deben respetarlo. Por consiguiente, no es necesario suscribir un acuerdo de confidencialidad independiente con cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una empresa de TI resulta m\u00e1s sencillo supervisar el cumplimiento del NDA por parte de los empleados que el r\u00e9gimen de secreto comercial. Cada empresa decide por s\u00ed misma qu\u00e9 medidas adoptar para proteger la informaci\u00f3n confidencial y c\u00f3mo \u00abvincular\u00bb a los empleados a dichas medidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_podemos_ayudarle_a_elaborar_un_contrato_estandar_para_la_contratacion_de_empleados_en_empresas_de_TI_residentes_en_el_HTP\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo podemos ayudarle a elaborar un contrato est\u00e1ndar para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas de TI residentes en el HTP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros abogados son especialistas experimentados en el \u00e1mbito del derecho laboral y de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Podemos ayudarle en lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asesorarle sobre la formalizaci\u00f3n del contrato de trabajo con especialistas de TI.<\/li>\n\n\n\n<li>Asesorarle en la redacci\u00f3n de acuerdos de no competencia (NCA) y de confidencialidad (NDA).<\/li>\n\n\n\n<li>Asesorarle sobre la estructura retributiva del personal de TI.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar modelos est\u00e1ndar de contratos de trabajo, contratos-concierto (kontrakty), NCA y NDA adaptados a las necesidades de su empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Representar sus intereses ante los organismos gubernamentales y en la celebraci\u00f3n de contratos con profesionales de TI.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactenos\"><\/span>Cont\u00e1ctenos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tiene alguna pregunta o disputa relacionada con el contrato de trabajo para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas de TI del Parque de Altas Tecnolog\u00edas en Bielorrusia, \u00a1estaremos encantados <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/contact-us\/\">de ayudarle<\/a>! Nuestra dilatada experiencia le ayudar\u00e1 a resolver cualquier controversia en esta materia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contrato de trabajo para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas de TI que operan en el Parque de Altas Tecnolog\u00edas es una herramienta crucial para configurar las relaciones jur\u00eddicas entre el empleador y el empleado. En el contexto del desarrollo din\u00e1mico de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y los cambios constantes en el mercado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3828],"tags":[],"class_list":["post-58990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrato de trabajo est\u00e1ndar para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas del HTP I Amby Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los principales elementos y caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo para la contrataci\u00f3n de empleados en empresas de TI residentes del Parque de Altas Tecnolog\u00edas.\" \/>\n<meta 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