{"id":59110,"date":"2024-10-31T14:00:00","date_gmt":"2024-10-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-agreement\/"},"modified":"2024-10-31T14:00:00","modified_gmt":"2024-10-31T11:00:00","slug":"employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Definicion_de_contrato_de_trabajo\" >Definici\u00f3n de contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Principales_obligaciones_de_las_partes_en_el_contrato_de_trabajo\" >Principales obligaciones de las partes en el contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#%C2%BFPor_que_es_importante_firmar_un_contrato_de_trabajo\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante firmar un contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#%C2%BFCuando_se_puede_firmar_un_contrato_de_trabajo\" >\u00bfCu\u00e1ndo se puede firmar un contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Tipos_de_contratos_de_trabajo\" >Tipos de contratos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Particularidades_del_contrato_kontrakt\" >Particularidades del contrato (kontrakt)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Aspecto_formal_del_contrato_de_trabajo\" >Aspecto formal del contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Clausulas_del_contrato_de_trabajo\" >Cl\u00e1usulas del contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Clausulas_especificas_del_kontrakt_contrato_formalizado_por_plazo_fijo\" >Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del kontrakt (contrato formalizado por plazo fijo)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Modificacion_del_contrato_de_trabajo\" >Modificaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Extincion_del_contrato_de_trabajo\" >Extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Extincion_del_contrato_de_trabajo_por_iniciativa_del_empleado\" >Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por iniciativa del empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Extincion_del_contrato_de_trabajo_por_iniciativa_del_empleador\" >Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por iniciativa del empleador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/employment-agreement\/#Contactenos\" >Cont\u00e1ctenos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo es el documento principal que establece y regula la relaci\u00f3n entre un empleador y un empleado. En \u00e9l se definen los derechos, deberes y responsabilidades de ambas partes, as\u00ed como las condiciones laborales, la retribuci\u00f3n salarial y otros aspectos esenciales de la relaci\u00f3n. En la realidad econ\u00f3mica actual, la formalizaci\u00f3n adecuada de un contrato de trabajo adquiere una importancia especial, ya que proporciona protecci\u00f3n jur\u00eddica tanto al trabajador como al empleador. En este art\u00edculo analizaremos en detalle el contrato de trabajo, sus modalidades, sus elementos clave y las cuestiones relativas a su celebraci\u00f3n, modificaci\u00f3n y extinci\u00f3n. Comprender estos aspectos le permitir\u00e1 desenvolverse con mayor seguridad en las cuestiones jur\u00eddicas de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_de_contrato_de_trabajo\"><\/span>Definici\u00f3n de contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito celebrado entre un empleado y un empleador. Se formaliza al contratar a un nuevo trabajador o al trasladar a un empleado a un puesto de trabajo diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_obligaciones_de_las_partes_en_el_contrato_de_trabajo\"><\/span>Principales obligaciones de las partes en el contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los deberes principales del empleado estipulados en el contrato de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejecutar el trabajo correspondiente a uno o varios puestos (profesiones) especificados en el contrato laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir con el horario y el reglamento de r\u00e9gimen interno de trabajo.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las principales responsabilidades del empleador especificadas en el contrato de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar al empleado un puesto de trabajo acorde con lo estipulado en el contrato laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar unas condiciones de trabajo seguras (dichas condiciones pueden establecerse mediante acuerdo entre las partes).<\/li>\n\n\n\n<li>Abonar puntualmente el salario del empleado.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_firmar_un_contrato_de_trabajo\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante firmar un contrato de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo es de gran relevancia tanto para el empleado como para el empleador. En particular, el contrato de trabajo confirma que se ha establecido una relaci\u00f3n laboral entre ambas partes con los derechos y obligaciones derivados de la misma. He aqu\u00ed las razones por las cuales es fundamental formalizar un contrato de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Protecci\u00f3n de los derechos de las partes<\/strong><br>El contrato de trabajo define los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que ayuda a prevenir malentendidos y conflictos futuros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Garant\u00edas y beneficios para el empleado<\/strong><br>El contrato establece las condiciones laborales tales como el salario, la jornada de trabajo, las vacaciones y otras garant\u00edas sociales, protegiendo as\u00ed los intereses del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Base jur\u00eddica de las relaciones laborales<\/strong><br>La existencia de un contrato de trabajo crea el marco legal para las relaciones laborales y facilita la interposici\u00f3n de reclamaciones ante abogados, la inspecci\u00f3n de trabajo o los tribunales en caso de litigio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Deberes y responsabilidades de las partes<\/strong><br>El contrato permite definir con claridad las obligaciones de las partes y las consecuencias de su incumplimiento, lo que fomenta un mayor sentido de la responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo del empleado<\/strong><br>El acuerdo ayuda a fijar condiciones laborales espec\u00edficas, tales como el centro de trabajo, las responsabilidades profesionales y las condiciones operativas, elementos esenciales para la organizaci\u00f3n del flujo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Estabilidad de las relaciones laborales<\/strong><br>Formalizar las relaciones de trabajo contribuye a crear un v\u00ednculo m\u00e1s estable y duradero entre el empleado y el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Consolidaci\u00f3n de las expectativas mutuas<\/strong><br>El contrato permite que ambas partes comprendan con claridad qu\u00e9 pueden esperar la una de la otra, lo que favorece la construcci\u00f3n de una relaci\u00f3n de confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por consiguiente, el contrato de trabajo es la clave para garantizar la transparencia, la protecci\u00f3n jur\u00eddica y la estabilidad en las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"620\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9878\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-300x186.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-768x476.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_puede_firmar_un_contrato_de_trabajo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se puede firmar un contrato de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible contratar a empleados mediante un contrato de trabajo a partir de los 16 a\u00f1os.&nbsp;<br>Se permite contratar a menores para trabajos ligeros a partir de los 14 a\u00f1os con el consentimiento de sus padres (adoptantes o tutores).<br>Los trabajadores menores de edad (menores de 18 a\u00f1os) tienen prohibido realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias o trabajar en fines de semana y d\u00edas festivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_contratos_de_trabajo\"><\/span>Tipos de contratos de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Bielorrusia, las modalidades de contrataci\u00f3n laboral se diferencian en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n por la que se celebran. Los contratos de trabajo pueden formalizarse:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Por tiempo indefinido. En este supuesto, para proceder al despido (extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral), el empleado debe notificarlo al empleador con al menos un mes de antelaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Por un periodo determinado de hasta 5 a\u00f1os. Estos contratos de trabajo se clasifican como de duraci\u00f3n determinada. Un contrato temporal se celebra cuando el empleador no tiene la posibilidad de contratar a un empleado con car\u00e1cter indefinido debido a la naturaleza de la labor o a las condiciones para su realizaci\u00f3n; por ejemplo, se trata de un trabajo estacional o de la sustituci\u00f3n temporal de un empleado ausente (por ejemplo, en baja por maternidad o vacaciones) que conserva su puesto de trabajo.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Particularidades_del_contrato_kontrakt\"><\/span>Particularidades del contrato (kontrakt)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada incluyen una modalidad espec\u00edfica denominada \u00abkontrakt\u00bb (contrato formalizado por plazo fijo), que es un acuerdo laboral en el que se especifica expresamente su periodo de vigencia. Este tipo de contrato puede emplearse para casi cualquier labor, incluso para aquellas de car\u00e1cter indefinido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato se considera menos favorable para el empleado que el contrato laboral ordinario, por lo que su celebraci\u00f3n requiere el establecimiento de ciertas compensaciones econ\u00f3micas obligatorias fijadas por el Estado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleado es contratado bajo un r\u00e9gimen de contrato laboral ordinario, posteriormente se le puede suscribir un contrato (kontrakt). Tambi\u00e9n es posible la situaci\u00f3n inversa: con un empleado contratado mediante un kontrakt, se puede acordar posteriormente la conversi\u00f3n a un contrato laboral ordinario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspecto_formal_del_contrato_de_trabajo\"><\/span>Aspecto formal del contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo se formaliza en soporte papel. El Estado establece modelos orientativos de contrato de trabajo, en los que figuran, en particular, su denominaci\u00f3n, el lugar de celebraci\u00f3n (normalmente indicando el nombre de la localidad) y la fecha de firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada p\u00e1gina del contrato de trabajo y de sus anexos (si los hubiere) es firmada por un representante autorizado del empleador y por el empleado. Las p\u00e1ginas se numeran correlativamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo se formaliza en 2 ejemplares, uno de los cuales queda en poder del empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleado celebra un contrato de trabajo, este tr\u00e1mite debe realizarse de forma personal, sin que quepa su formalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de representante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_del_contrato_de_trabajo\"><\/span>Cl\u00e1usulas del contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estado determina el contenido m\u00ednimo obligatorio del contrato de trabajo, el cual debe incluir las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos identificativos del empleado y del empleador que suscriben el contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar de trabajo, con indicaci\u00f3n de la unidad estructural en la que es contratado el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Funci\u00f3n laboral. La denominaci\u00f3n del puesto o profesi\u00f3n debe ajustarse a los nomencl\u00e1tores de cualificaci\u00f3n y a las normas profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Derechos y obligaciones fundamentales del empleado y del empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n del contrato de trabajo (para los contratos de car\u00e1cter temporal).<\/li>\n\n\n\n<li>Horario de trabajo y de descanso (si difiere de las normas generales establecidas por el empleador).<\/li>\n\n\n\n<li>Cuant\u00eda del salario del empleado y procedimiento para su abono.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el contrato de trabajo se pueden estipular condiciones adicionales, tales como el establecimiento de un periodo de prueba, la obligaci\u00f3n de permanecer en la empresa durante un plazo determinado tras haber cursado una formaci\u00f3n financiada por el empleador, y otras condiciones que no empeoren la situaci\u00f3n del empleado en comparaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n y los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 prohibido incluir en el contrato de trabajo cl\u00e1usulas que empeoren la situaci\u00f3n del empleado en relaci\u00f3n con los requisitos legales estatales. Por ejemplo, el contrato laboral no puede incluir disposiciones sobre multas a los empleados ni sobre la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias. Tales estipulaciones ser\u00e1n nulas de pleno derecho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_especificas_del_kontrakt_contrato_formalizado_por_plazo_fijo\"><\/span>Cl\u00e1usulas espec\u00edficas del kontrakt (contrato formalizado por plazo fijo)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las condiciones obligatorias de esta modalidad de contrato complementan los requisitos exigidos para el contrato de trabajo ordinario:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La frecuencia de pago del salario se fija al menos dos veces al mes, indicando fechas espec\u00edficas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o (certificaci\u00f3n) del empleado debe realizarse al menos una vez cada tres a\u00f1os.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Se establecen medidas obligatorias de est\u00edmulo laboral, tales como la concesi\u00f3n de hasta cinco d\u00edas naturales adicionales de permiso retribuido y la posibilidad de incrementar la tarifa salarial (sueldo base) hasta en un 50 %. No se fija un porcentaje m\u00ednimo de aumento, por lo que es admisible un incremento del 1 %, por ejemplo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La reducci\u00f3n (o supresi\u00f3n) de primas e incentivos por incumplimiento indebido de las obligaciones laborales sin causa justificada, de forma acumulativa a la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacaciones del empleado podr\u00e1n reducirse en un n\u00famero de d\u00edas equivalente a las ausencias injustificadas o al abandono intencionado de sus funciones durante m\u00e1s de tres horas al d\u00eda sin causa justificada. Es importante se\u00f1alar que el periodo vacacional resultante no podr\u00e1 ser inferior a 24 d\u00edas naturales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado y el empleador est\u00e1n obligados a notificarse rec\u00edprocamente por escrito su intenci\u00f3n de prorrogar la relaci\u00f3n laboral o de extinguirla, con al menos un mes de antelaci\u00f3n a la fecha de expiraci\u00f3n del contrato.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleado ha sido contratado bajo la modalidad de teletrabajo (trabajo a distancia), dicha condici\u00f3n debe especificarse expresamente en el contrato, as\u00ed como los m\u00e9todos para la ejecuci\u00f3n de las labores mediante medios t\u00e9cnicos y la determinaci\u00f3n de a qui\u00e9n pertenecen dichos medios (al empleado o al empleador).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las condiciones obligatorias, se pueden pactar otras cl\u00e1usulas en el contrato, tales como mayores garant\u00edas para el trabajador y estipulaciones relativas a un periodo de prueba preliminar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modificacion_del_contrato_de_trabajo\"><\/span>Modificaci\u00f3n del contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las modificaciones del contrato de trabajo comprenden, en particular, los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Traslado del empleado a otro puesto de trabajo o a otra localidad, incluido el traslado temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambio de puesto de trabajo del empleado a otro departamento dentro de la misma organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaciones de las condiciones esenciales de trabajo.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, el contrato de trabajo puede modificarse por mutuo acuerdo entre las partes. Sin embargo, en caso de modificaciones en las condiciones esenciales de trabajo \u2014tales como la jornada laboral, los sistemas de retribuci\u00f3n, las garant\u00edas, la reducci\u00f3n salarial o el establecimiento o supresi\u00f3n del teletrabajo\u2014, los empleados deben ser advertidos con al menos un mes de antelaci\u00f3n. Para estas modificaciones no se requiere el consentimiento de los trabajadores; en caso de desacuerdo con los cambios, el empleado tiene derecho a causar baja por despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la situaci\u00f3n del empleado mejora en comparaci\u00f3n con el contrato vigente (por ejemplo, en caso de aumento salarial o incremento de los d\u00edas de vacaciones retribuidas), no se requiere el consentimiento del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador formaliza las modificaciones de las condiciones del contrato mediante una orden interna que se pone en conocimiento del empleado bajo su firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extincion_del_contrato_de_trabajo\"><\/span>Extinci\u00f3n del contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo con un empleado se extingue por despido o por traslado a un nuevo puesto. No obstante, las partes pueden acordar la resoluci\u00f3n del contrato en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estado determina las causas legales de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible extinguir la relaci\u00f3n laboral por iniciativa del empleado o del empleador, encontr\u00e1ndose debidamente regulado el procedimiento para cada uno de estos supuestos.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Revisi\u00f3n legal de contratos IT<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Redacci\u00f3n y revisi\u00f3n profesionales de contratos de IT en Bielorrusia, con soporte jur\u00eddico experto y completo.<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/services\/it-contract-services-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tM\u00e1s            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extincion_del_contrato_de_trabajo_por_iniciativa_del_empleado\"><\/span>Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por iniciativa del empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador que desee dimitir debe comunicarlo al empleador. Formalmente, dicha solicitud se plasma en una carta de dimisi\u00f3n dirigida al director de la compa\u00f1\u00eda, firmada por el propio empleado. El escrito suele indicar el motivo de la dimisi\u00f3n y la fecha en que se desea que esta sea efectiva. Dicha solicitud sirve de base para que el empleador emita la orden de cese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extincion_del_contrato_de_trabajo_por_iniciativa_del_empleador\"><\/span>Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por iniciativa del empleador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador dispone de un amplio abanico de causas de despido definidas por los requisitos de la normativa estatal en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre dichas causas figuran, por ejemplo, la ineptitud del empleado para desempe\u00f1ar las funciones asignadas por motivos de salud, la reducci\u00f3n de plantilla, el absentismo laboral, el arresto administrativo, o la causaci\u00f3n de da\u00f1os materiales en el ejercicio de sus funciones declarada judicialmente. Estas causas no obligan al empleador a despedir al trabajador, pero le otorgan la facultad legal de extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado que se encuentre de vacaciones o en situaci\u00f3n de incapacidad temporal (baja m\u00e9dica) no puede ser despedido por iniciativa del empleador, salvo en los supuestos de liquidaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda o cierre de una sucursal de la empresa en otra localidad. No obstante, un empleado de baja m\u00e9dica s\u00ed podr\u00e1 ser despedido si no se reincorpora al trabajo durante m\u00e1s de cuatro meses consecutivos debido a su enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para justificar un despido por iniciativa del empleador es necesario contar con la documentaci\u00f3n probatoria pertinente. A falta de dicha documentaci\u00f3n, el cese podr\u00e1 ser impugnado judicialmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactenos\"><\/span><strong>Cont\u00e1ctenos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tiene alguna pregunta o disputa relacionada con el establecimiento y la regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre un empleador y un empleado en Bielorrusia, estaremos encantados <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/en\/contact-us\/\">de ayudarle<\/a>. Nuestra dilatada experiencia le ayudar\u00e1 a resolver cualquier controversia en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contrato de trabajo es el documento principal que establece y regula la relaci\u00f3n entre un empleador y un empleado. 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