{"id":58283,"date":"2026-05-24T12:15:03","date_gmt":"2026-05-24T09:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/services\/non-compete-belarus\/"},"modified":"2026-05-24T12:15:03","modified_gmt":"2026-05-24T09:15:03","slug":"non-compete-belarus","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/ambylegal.by\/es\/services\/non-compete-belarus\/","title":{"rendered":"Acuerdos de no competencia en Bielorrusia"},"content":{"rendered":"<section class=\"first-screen\">\r\n\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp\" class=\"first-screen__bg\" alt=\"bg\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-scaled.webp 2560w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-300x169.webp 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-1024x576.webp 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/bg-768x432.webp 768w, 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[{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7396},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/akvelon-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7398},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cap-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7400},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/decentr-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7402},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/deriv-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7404},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/founders-ventures-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7406},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gi-group-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7408},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/gym24-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7410},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/hvmn-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7412},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/innoviz-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7415},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/kyriba-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7417},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/multiplier-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7419},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/noku-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7421},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/omnipresent-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7423},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/proven-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7425},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/rits-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7427},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/skuad-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7429},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/wegood-logo.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7431},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/22software.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7433},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cactus.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7435},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cyberprotect.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7437},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/labster.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7439},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/moonactive.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7441},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/playroll.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7443},{\"src\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/softgamings.svg\",\"alt\":\"\",\"id\":7445}];\r\n            const container  = document.querySelector( '.para-brands__grid' );\r\n\r\n            if ( ! container || ! brandsData || brandsData.length === 0 ) return;\r\n\r\n            const getSlotsCount = () => {\r\n                if ( window.innerWidth < 768 ) return 3;\r\n                if ( window.innerWidth < 1024 ) return 6;\r\n                return 7; \/\/ Desktop default\r\n            };\r\n\r\n            let slotsCount      = getSlotsCount();\r\n            let activeIndices   = [];\r\n            let nextPooledIndex = 0;\r\n            let intervalId;\r\n\r\n            const initGrid = () => {\r\n                container.innerHTML = '';\r\n                activeIndices       = [];\r\n                nextPooledIndex     = 0;\r\n                slotsCount          = getSlotsCount();\r\n\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                const count = Math.min( slotsCount, total );\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < count; i++ ) {\r\n                    const slot         = document.createElement( 'div' );\r\n                    slot.className     = 'para-brands__slot';\r\n                    slot.dataset.index = i;\r\n\r\n                    const img     = document.createElement( 'img' );\r\n                    img.src       = brandsData[ i ][ 'src' ];\r\n                    img.alt       = brandsData[ i ][ 'alt' ];\r\n                    img.className = 'para-brands__img is-visible';\r\n\r\n                    slot.appendChild( img );\r\n                    container.appendChild( slot );\r\n\r\n                    activeIndices.push( i );\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                }\r\n\r\n                if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n            };\r\n\r\n            const swapRandomLogo = () => {\r\n                const total = brandsData.length;\r\n                \/\/ Only swap if we have more logos than slots\r\n                if ( total <= slotsCount ) return;\r\n\r\n                \/\/ Determine how many logos to swap: from 1 to ceil(slotsCount \/ 2)\r\n                const maxSwaps = Math.ceil( slotsCount \/ 2 );\r\n                const numSwaps = Math.floor( Math.random() * maxSwaps ) + 1;\r\n\r\n                \/\/ Get unique random slot indices\r\n                const availableSlots = Array.from( {length: slotsCount}, ( _, i ) => i );\r\n                const slotsToSwap    = [];\r\n\r\n                for ( let i = 0; i < numSwaps; i++ ) {\r\n                    if ( availableSlots.length === 0 ) break;\r\n                    const randomIndex = Math.floor( Math.random() * availableSlots.length );\r\n                    slotsToSwap.push( availableSlots.splice( randomIndex, 1 )[ 0 ] );\r\n                }\r\n\r\n                \/\/ Swap each selected slot\r\n                slotsToSwap.forEach( slotIndex => {\r\n                    const slot = container.children[ slotIndex ];\r\n\r\n                    if ( ! slot ) return;\r\n\r\n                    if ( slot.querySelector( '.is-entering' ) ) return;\r\n\r\n                    let newLogoIndex = nextPooledIndex;\r\n\r\n                    const newLogoData = brandsData[ newLogoIndex ];\r\n\r\n                    nextPooledIndex++;\r\n                    if ( nextPooledIndex >= total ) nextPooledIndex = 0;\r\n\r\n                    \/\/ Create New Image Element (Entering State)\r\n                    const newImg     = document.createElement( 'img' );\r\n                    newImg.src       = newLogoData.src;\r\n                    newImg.alt       = newLogoData.alt;\r\n                    newImg.className = 'para-brands__img is-entering';\r\n\r\n                    slot.appendChild( newImg );\r\n\r\n                    const currentImg = slot.querySelector( '.is-visible' );\r\n                    if ( currentImg ) {\r\n                        currentImg.classList.remove( 'is-visible' );\r\n                        currentImg.classList.add( 'is-exiting' );\r\n                    }\r\n\r\n                    void newImg.offsetWidth;\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        requestAnimationFrame( () => {\r\n                            newImg.classList.remove( 'is-entering' );\r\n                            newImg.classList.add( 'is-visible' );\r\n                        } );\r\n                    }, 300 );\r\n\r\n                    setTimeout( () => {\r\n                        if ( currentImg && currentImg.parentNode === slot ) {\r\n                            slot.removeChild( currentImg );\r\n                        }\r\n                    }, 850 );\r\n                } );\r\n            };\r\n\r\n            initGrid();\r\n\r\n            if ( brandsData.length > slotsCount ) {\r\n                clearInterval( intervalId );\r\n                intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 ); \/\/ Swap one every 2s\r\n            }\r\n\r\n            let resizeTimer;\r\n            window.addEventListener( 'resize', () => {\r\n                clearTimeout( resizeTimer );\r\n                resizeTimer = setTimeout( () => {\r\n                    const newCount = getSlotsCount();\r\n                    if ( newCount !== slotsCount ) {\r\n                        initGrid();\r\n                        clearInterval( intervalId );\r\n                        if ( brandsData.length > newCount ) {\r\n                            intervalId = setInterval( swapRandomLogo, 2500 );\r\n                        }\r\n                    }\r\n                }, 200 );\r\n            } );\r\n        } );\r\n    <\/script>\r\n<\/section>\n\n<div class=\"content-wrapper content-wrapper--lg wp-block-custom-container\"><div class=\"container\">\n<div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/\">Home<\/a><\/span> <i class=\"sep\"><\/i> <span><a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/nuestros-servicios\/\">Services<\/a><\/span> <i class=\"sep\"><\/i> <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">Acuerdos de no competencia en Bielorrusia<\/span><\/span><\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acuerdos de no competencia en Bielorrusia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los acuerdos de no competencia (NCA) son un instrumento jur\u00eddico relativamente nuevo en Bielorrusia. Fueron introducidos por el Decreto del Presidente n.\u00ba 8, de 21 de diciembre de 2017, sobre el desarrollo de la econom\u00eda digital, como un experimento jur\u00eddico dentro del Parque de Alta Tecnolog\u00eda (HTP). El experimento se lleva a cabo desde 2018 y los acuerdos de no competencia constituyen ahora una herramienta est\u00e1ndar para que las empresas residentes en el HTP protejan su ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La restricci\u00f3n fundamental que toda empresa del HTP y sus empleados deben comprender es que los acuerdos de no competencia en Bielorrusia solo est\u00e1n disponibles para las empresas residentes en el HTP y sus empleados. Una empresa que no sea residente del HTP no puede celebrar un acuerdo de no competencia exigible con arreglo a la legislaci\u00f3n bielorrusa. Un NCA firmado con un empleador que no pertenezca al HTP carece de fuerza legal y no se puede hacer cumplir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas del HTP, el NCA es una herramienta potente cuando se redacta correctamente. Si se redacta de manera incorrecta, especialmente en lo relativo a la compensaci\u00f3n, genera litigios y restricciones inexigibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 restringe un acuerdo de no competencia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con arreglo a la legislaci\u00f3n bielorrusa, un acuerdo de no competencia es un pacto por el cual un empleado acepta voluntariamente (a cambio de una compensaci\u00f3n acordada) las siguientes restricciones durante un per\u00edodo determinado tras abandonar la empresa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No celebrar contratos de trabajo ni contratos de prestaci\u00f3n de servicios con competidores del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No llevar a cabo actividades empresariales de car\u00e1cter competitivo de forma independiente, como empresario individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No actuar como fundador o participante de una empresa que sea competidora del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No desempe\u00f1ar las funciones de director de una empresa competidora ni formar parte de su \u00f3rgano de administraci\u00f3n colegiado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas restricciones son espec\u00edficas y est\u00e1n definidas por la ley. Un NCA que intente imponer restricciones m\u00e1s amplias (por ejemplo, restricciones para trabajar en el sector en general en lugar de hacerlo espec\u00edficamente con competidores) puede no ser exigible en la medida en que vaya m\u00e1s all\u00e1 de lo permitido por la ley.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<\/div><\/div>\n\n<section class=\"hcta hcta--dark \" style=\"--bg-image-desktop: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');--bg-image-tablet: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-t.webp');--bg-image-mobile: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-m.webp');--bg-image: url('https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cta-bg-scaled.webp');\">\n\t            <div class=\"hcta__inner\">\n                <div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t                    <h2 class=\"hcta__title h3\">Cobro de deudas en Bielorrusia<\/h2>\n                    <p class=\"hcta__snippet\">Asistencia jur\u00eddica profesional en materia de recobro de deudas en Bielorrusia.<\/p>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"hcta__action\">\n                            <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/services\/debt-collection-in-belarus-eng\/\" target=\"\" class=\"btn btn--dark\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n                                <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\n                            <\/a>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"htextimg htextimg--right\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"htextimg__wrapper\">\r\n            <div class=\"htextimg__image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1400\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"image 67 (7)\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2.png 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-300x210.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-1024x717.png 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-768x538.png 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/image-67-7-2-1536x1075.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/>            <\/div>\r\n            <div class=\"htextimg__entry\">\r\n                <h2 class=\"htextimg__title title h3\">La compensaci\u00f3n: la disposici\u00f3n m\u00e1s importante<\/h2>\r\n                <div class=\"htextimg__snippet\"><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">El requisito de compensaci\u00f3n es donde surgen la mayor\u00eda de los litigios sobre NCA en Bielorrusia. El empleador est\u00e1 obligado a pagar al empleado una compensaci\u00f3n por aceptar las restricciones de no competencia. La compensaci\u00f3n debe abonarse tanto durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral como tras su extinci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Compensaci\u00f3n m\u00ednima durante el empleo:<\/strong> la ley no especifica un m\u00ednimo para el per\u00edodo en que transcurre el empleo, pero el NCA debe prever alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n durante la relaci\u00f3n laboral. En la pr\u00e1ctica, la mayor\u00eda de los acuerdos NCA estipulan un pago mensual durante el empleo.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Compensaci\u00f3n m\u00ednima tras la extinci\u00f3n:<\/strong> al menos un tercio del salario mensual medio del empleado correspondiente al \u00faltimo a\u00f1o de trabajo (calculado sobre una base mensual) durante la duraci\u00f3n del per\u00edodo de restricciones posteriores al empleo. Si la restricci\u00f3n posterior al empleo es de un a\u00f1o, el empleador debe abonar al menos un tercio del salario mensual medio cada mes durante los doce meses siguientes a la rescisi\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Este es un m\u00ednimo obligatorio.<\/strong> Las partes pueden acordar una cantidad superior y, en la pr\u00e1tica, para los empleados s\u00e9nior cuyas restricciones de NCA son m\u00e1s valiosas, es habitual pactar una compensaci\u00f3n m\u00e1s elevada.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Si el empleador deja de pagar la compensaci\u00f3n tras la extinci\u00f3n (incluso si el empleado cumple con las restricciones), el empleado queda liberado de las obligaciones de no competencia. La obligaci\u00f3n de pago del empleador se extiende durante todo el per\u00edodo de restricci\u00f3n, independientemente de que el empleado trabaje o no efectivamente para un competidor.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"info-list-section\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"info-list-section__wrapper\">\r\n            <div class=\"info-list-section__content\">\r\n\t\t\t\t                    <h2 class=\"info-list-section__title h2\">Nuestros servicios<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t            <\/div>\r\n\r\n\t\t\t                <div class=\"info-list-section__list\">\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Redacci\u00f3n de NCA<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRedactamos acuerdos de no competencia para empresas residentes en el HTP, estructurando restricciones exigibles, calculando la compensaci\u00f3n correcta y abordando tanto el per\u00edodo de empleo como el posterior a este.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #9CB2C9;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Revisi\u00f3n de NCA<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRevisamos acuerdos NCA existentes, identificando disposiciones que no sean exigibles, c\u00e1lculos de compensaci\u00f3n que no alcancen el m\u00ednimo legal y otras \u00e1reas de riesgo.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #7B99B7;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Asesoramiento sobre la estructura de compensaci\u00f3n<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAsesoramos sobre la estructura de compensaci\u00f3n \u00f3ptima para los NCA, equilibrando el presupuesto del empleador con la necesidad de pagar una cantidad jur\u00eddicamente suficiente.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #5E80A1;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Litigio de NCA: empleador<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRepresentamos a empresas del HTP en litigios en los que un antiguo empleado ha infringido un acuerdo de no competencia, acreditando el incumplimiento y reclamando la compensaci\u00f3n.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #486684;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Litigio de NCA: empleado<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRepresentamos a empleados en litigios en los que el empleador ha dejado de pagar la compensaci\u00f3n del NCA, recuperando las cantidades impagadas y confirmando la liberaci\u00f3n de las restricciones.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Acuerdos de no captaci\u00f3n (non-solicitation)<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRedactamos acuerdos de no captaci\u00f3n para empresas del HTP, de forma conjunta o independiente de los NCA.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n<section class=\"info-list-section\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n        <div class=\"info-list-section__wrapper\">\r\n            <div class=\"info-list-section__content\">\r\n\t\t\t\t                    <h2 class=\"info-list-section__title h2\">\u00bfPor qu\u00e9 nos eligen nuestros clientes?<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t            <\/div>\r\n\r\n\t\t\t                <div class=\"info-list-section__list\">\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #BDCCDB;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Especialistas en el sector tecnol\u00f3gico y HTP<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTrabajamos habitualmente con empresas residentes en el HTP en materia de acuerdos laborales, incluidos los NCA, los kontrakty y toda la gama de documentaci\u00f3n laboral dentro del marco del HTP.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #9CB2C9;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Experiencia en compensaci\u00f3n<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tComprendemos los requisitos de compensaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria y las estructuras pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n que funcionan tanto para el empleador como para el empleado.<br \/>\r\n                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #7B99B7;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Actuaci\u00f3n en ambos flancos<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRepresentamos tanto a empleadores que hacen cumplir los NCA como a empleados que los impugnan, lo que nos otorga una visi\u00f3n completa de los argumentos de ambas partes.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #5E80A1;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Prevenci\u00f3n de litigios<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRedactamos NCA que anticipan los escenarios de litigio m\u00e1s comunes, especialmente en lo relativo a la obligaci\u00f3n de pago de la compensaci\u00f3n.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                        <article class=\"info-item-card\">\r\n                            <div class=\"info-item-card__icon-wrap\">\r\n                                <div class=\"info-item-card__icon\" style=\"background-color: #486684;\"><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"info-item-card__content\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <h3 class=\"info-item-card__title h5\">Atenci\u00f3n en ingl\u00e9s<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t                                    <div class=\"info-item-card__text\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTrabajamos en ingl\u00e9s y ruso, algo indispensable para las empresas internacionales del HTP cuya documentaci\u00f3n legal debe ser accesible en ambos idiomas.                                    <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t                            <\/div>\r\n                        <\/article>\r\n\t\t\t\t\t                <\/div>\r\n\t\t\t        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n    <section class=\"hfaq\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"hfaq__wrapper\">\n                <h2 class=\"hfaq__title title title-lg\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n                <div class=\"hfaq__items\">\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">\u00bfPuede una empresa ajena al HTP utilizar un acuerdo de no competencia en Bielorrusia?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>No. Con arreglo a la legislaci\u00f3n bielorrusa, los acuerdos de no competencia solo est\u00e1n disponibles para las empresas residentes en el HTP. Un acuerdo de no competencia firmado con un empleador que no pertenezca al HTP carece de fuerza legal y no se puede hacer cumplir. Las empresas que no sean residentes del HTP pueden utilizar acuerdos de secreto comercial, pero no NCA.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima de una restricci\u00f3n de no competencia en Bielorrusia?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Un a\u00f1o tras la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Las restricciones por un per\u00edodo superior no son exigibles durante el tiempo que exceda de dicho plazo.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">\u00bfCu\u00e1l es la compensaci\u00f3n m\u00ednima para un acuerdo de no competencia?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>Tras la extinci\u00f3n, el empleador debe abonar al menos un tercio del salario mensual medio del empleado correspondiente al \u00faltimo a\u00f1o de empleo (mensualmente) durante la duraci\u00f3n del per\u00edodo de restricci\u00f3n. Durante el empleo, el NCA tambi\u00e9n debe prever una compensaci\u00f3n, pero la ley no especifica un m\u00ednimo para el per\u00edodo en que este transcurre.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si el empleador deja de pagar la compensaci\u00f3n del NCA tras la extinci\u00f3n del contrato?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>El empleado queda liberado de las obligaciones de no competencia. El empleador no puede hacer cumplir las restricciones mientras incumple el pago de la compensaci\u00f3n. Asesoramos a los empleados en esta situaci\u00f3n para confirmar su liberaci\u00f3n y recuperar las cantidades impagadas.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">\u00bfPuede un NCA prohibir a un empleado trabajar en el sector tecnol\u00f3gico (IT) en general?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>No. Las restricciones permitidas por la legislaci\u00f3n bielorrusa son espec\u00edficas: trabajar para la competencia, dirigir un negocio competidor, fundar o gestionar una empresa competidora. Las restricciones para trabajar en el sector en general no est\u00e1n permitidas y ser\u00edan inexigibles.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">\u00bfEs el NCA parte del contrato de trabajo o un documento independiente?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p>El NCA suele ser un acuerdo independiente, celebrado junto con el contrato de trabajo o kontrakt. Tambi\u00e9n se puede incluir como una secci\u00f3n del contrato principal, pero un documento independiente resulta m\u00e1s claro y f\u00e1cil de gestionar cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral y comienzan las obligaciones de derecho civil.<\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t        <script>\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n\t\t\t\tdocument.querySelector( 'body' ).addEventListener( 'click', function ( e ) {\n\t\t\t\t\tif ( e.target.classList.contains( 'accordion__head' ) ) {\n\t\t\t\t\t\tlet root = e.target.closest( '.accordion' );\n\t\t\t\t\t\tlet body = e.target.nextElementSibling;\n\n\t\t\t\t\t\tif ( body.style.maxHeight ) {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = null;\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.remove( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\telse {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = body.scrollHeight + 'px';\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.add( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t});\n        <\/script>\n\t\t    <\/section>\n\n\n<section class=\"blogg blogg--3\">\n    <div class=\"container\">\n        <h2 class=\"blogg__title\">Blog<\/h2>\n\n        <div class=\"blogg__grid\">\n\t\t\t<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Cuando su deudor bielorruso quiebra en 2026: gu\u00eda de supervivencia para acreedores extranjeros\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/15392-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/belarusian-debtor-bankrupt-foreign-creditor-guide\/\" class=\"news-card__title\">Cuando su deudor bielorruso quiebra en 2026: gu\u00eda de supervivencia para acreedores extranjeros<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Para un acreedor extranjero, ver las palabras \u00aben quiebra\u00bb junto al nombre de un deudor bielorruso es un golpe duro. La reacci\u00f3n natural es pensar que el dinero se ha perdido y que se ha cerrado la puerta a cobrar lo que se le debe. Esa reacci\u00f3n es completamente err\u00f3nea y es precisamente as\u00ed como [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Por <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">30.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"Congelaci\u00f3n de activos y medidas cautelares en Bielorrusia en 2026: c\u00f3mo asegurar los bienes del deudor antes de la sentencia\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-768x512.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7717-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/asset-freezes-interim-measures-belarus\/\" class=\"news-card__title\">Congelaci\u00f3n de activos y medidas cautelares en Bielorrusia en 2026: c\u00f3mo asegurar los bienes del deudor antes de la sentencia<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Hay una dura realidad en los litigios por deudas que los demandantes suelen descubrir demasiado tarde: ganar un juicio solo sirve si a\u00fan quedan bienes contra los que ejecutar la sentencia. Quien pasa un a\u00f1o y gasta una peque\u00f1a fortuna para obtener una sentencia, pero descubre que entretanto el deudor ha vaciado discretamente sus cuentas [&hellip;]<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n        <div class=\"news-card__meta\">\n            <div class=\"news-card__author\">\n\t\t\t\t                <span class=\"news-card__name\">Por <strong>AMBY Legal Team<\/strong><\/span>\n            <\/div>\n            <span class=\"news-card__date\">28.10.2026<\/span>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/article>\n<article class=\"news-card\">\n    <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/foreign-will-belarusian-assets\/\" class=\"news-card__image\">\n\t\t<img width=\"2000\" height=\"1167\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193.jpg\" class=\"news-card__img wp-post-image\" alt=\"\u00bfEs v\u00e1lido un testamento extranjero para los bienes en Bielorrusia en 2026? Qu\u00e9 ocurre con sus bienes en Bielorrusia\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193.jpg 2000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-300x175.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-1024x598.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-768x448.jpg 768w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2193-1536x896.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \/>    <\/a>\n    <div class=\"news-card__content\">\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/es\/news\/foreign-will-belarusian-assets\/\" class=\"news-card__title\">\u00bfEs v\u00e1lido un testamento extranjero para los bienes en Bielorrusia en 2026? Qu\u00e9 ocurre con sus bienes en Bielorrusia<\/a>\n        <div class=\"news-card__excerpt\"><p>Es una de las suposiciones m\u00e1s naturales que una persona puede hacer sobre su testamento: lo firm\u00e9 correctamente en mi pa\u00eds, indica qui\u00e9n recibe cada bien y, por tanto, eso es lo que ocurrir\u00e1 en todas partes y con todo lo que poseo. 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