{"id":58948,"date":"2024-09-12T14:00:00","date_gmt":"2024-09-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-contract-for-hiring\/"},"modified":"2024-09-12T14:00:00","modified_gmt":"2024-09-12T11:00:00","slug":"employment-contract-for-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/","title":{"rendered":"Contrat de travail type pour l&#8217;embauche de salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s du HTP"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Existe-t-il_un_contrat_type_pour_lembauche_de_salaries_dans_les_entreprises_residentes_du_HTP\" >Existe-t-il un contrat type pour l\u2019embauche de salari\u00e9s dans les entreprises r\u00e9sidentes du HTP ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Modeles_recommandes_par_lEtat_et_leurs_complements\" >Mod\u00e8les recommand\u00e9s par l\u2019\u00c9tat et leurs compl\u00e9ments<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Conditions_minimales_requises_dun_contrat_type\" >Conditions minimales requises d\u2019un contrat type<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Conditions_minimales_requises_dun_contrat_de_type_contractuel_kontrakt\" >Conditions minimales requises d\u2019un contrat de type contractuel (kontrakt)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Conditions_minimales_dun_contrat_de_travail_pour_lembauche_de_salaries_IT_en_teletravail\" >Conditions minimales d&rsquo;un contrat de travail pour l&#8217;embauche de salari\u00e9s IT en t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Clauses_que_les_societes_IT_residentes_du_HTP_peuvent_inclure_dans_un_contrat_de_travail\" >Clauses que les soci\u00e9t\u00e9s IT r\u00e9sidentes du HTP peuvent inclure dans un contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Accord_de_non-concurrence\" >Accord de non-concurrence<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Modalites_de_versement_au_salarie_de_la_contrepartie_prevue_par_le_NCA\" >Modalit\u00e9s de versement au salari\u00e9 de la contrepartie pr\u00e9vue par le NCA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Accord_de_non-divulgation_NDA\" >Accord de non-divulgation (NDA)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Protection_des_secrets_commerciaux_dune_entreprise_informatique\" >Protection des secrets commerciaux d&rsquo;une entreprise informatique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Comment_nous_pouvons_vous_aider_a_elaborer_un_contrat_type_pour_lembauche_de_salaries_dans_les_societes_IT_residentes_du_HTP\" >Comment nous pouvons vous aider \u00e0 \u00e9laborer un contrat type pour l&#8217;embauche de salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s IT r\u00e9sidentes du HTP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Contactez-nous\" >Contactez-nous<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrat de travail destin\u00e9 \u00e0 l&#8217;embauche de collaborateurs dans les entreprises informatiques exer\u00e7ant au sein du Parc des Hautes Technologies constitue un outil d\u00e9terminant dans l&rsquo;\u00e9tablissement des relations juridiques entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. Dans le contexte du d\u00e9veloppement dynamique des technologies de l&rsquo;information et des \u00e9volutions constantes du march\u00e9 du travail, la r\u00e9daction rigoureuse des relations de travail rev\u00eat une importance toute particuli\u00e8re. Ce contrat prot\u00e8ge non seulement les int\u00e9r\u00eats des deux parties, mais fixe \u00e9galement un cadre clair de responsabilit\u00e9s, de droits et de conditions de travail, gage de s\u00e9curit\u00e9. Dans cet article, nous examinerons les principaux \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;un contrat de travail, ses particularit\u00e9s en mati\u00e8re d&#8217;embauche dans les soci\u00e9t\u00e9s IT r\u00e9sidentes du Parc des Hautes Technologies, ainsi que les aspects essentiels \u00e0 prendre en compte lors de sa r\u00e9daction pour garantir l&rsquo;efficacit\u00e9 du personnel au sein des entreprises informatiques modernes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existe-t-il_un_contrat_type_pour_lembauche_de_salaries_dans_les_entreprises_residentes_du_HTP\"><\/span>Existe-t-il un contrat type pour l\u2019embauche de salari\u00e9s dans les entreprises r\u00e9sidentes du HTP ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il convient de souligner que les exigences de l&rsquo;\u00c9tat en mati\u00e8re d&#8217;embauche de personnel ne prescrivent pas de formulaire type de contrat de travail sp\u00e9cifique aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques r\u00e9sidentes du Parc des Hautes Technologies.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modeles_recommandes_par_lEtat_et_leurs_complements\"><\/span>Mod\u00e8les recommand\u00e9s par l\u2019\u00c9tat et leurs compl\u00e9ments<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les employeurs bi\u00e9lorusses sont tenus de respecter les conditions minimales requises pour tout contrat de travail. Parall\u00e8lement, les contrats de travail conclus avec les salari\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9s r\u00e9sidentes du HTP peuvent inclure des clauses qui les distinguent des contrats ordinaires. Chaque soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9sidente du HTP \u00e9labore son propre contrat de travail type en s&rsquo;inspirant des mod\u00e8les recommand\u00e9s par l&rsquo;\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00c9tat recommande un mod\u00e8le de <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=W20002550\">contrat de travail<\/a> et de <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=C29901180\">contrat de type contractuel (kontrakt)<\/a>. Ces mod\u00e8les peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s par les clauses que l\u2019employeur r\u00e9sident du HTP juge n\u00e9cessaires. Il convient de rappeler que les clauses ajout\u00e9es ne doivent pas placer le salari\u00e9 dans une situation moins favorable que celle pr\u00e9vue par les exigences g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019\u00c9tat. \u00c0 d\u00e9faut, ces clauses du contrat de travail ou du kontrakt seront nulles, tandis que le reste du contrat demeurera valable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_minimales_requises_dun_contrat_type\"><\/span>Conditions minimales requises d\u2019un contrat type<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9laborer un mod\u00e8le de contrat de travail destin\u00e9 \u00e0 votre entreprise, vous devez y int\u00e9grer les conditions minimales obligatoires exig\u00e9es par l&rsquo;\u00c9tat :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les informations concernant le salari\u00e9 et l&#8217;employeur qui concluent le contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Le lieu de travail et l&rsquo;unit\u00e9 structurelle au sein de laquelle le salari\u00e9 est engag\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;intitul\u00e9 du poste et la description de la fonction professionnelle conform\u00e9ment au Guide de qualification unifi\u00e9 des emplois.<\/li>\n\n\n\n<li>Les droits fondamentaux de l&#8217;employeur et du salari\u00e9 conform\u00e9ment aux exigences \u00e9tablies.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, l&rsquo;indication de la dur\u00e9e du contrat.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;horaire de travail et de repos, s&rsquo;il diff\u00e8re des r\u00e9gimes fix\u00e9s par l&#8217;employeur. Par exemple, les travailleurs \u00e0 distance peuvent disposer d&rsquo;un horaire de travail et de repos distinct de celui du personnel d&rsquo;entretien.<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration. La r\u00e9mun\u00e9ration est parfois indiqu\u00e9e sous forme de salaire brut avant imp\u00f4ts.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le salari\u00e9 est engag\u00e9 avec une p\u00e9riode d&rsquo;essai, le contrat de travail en pr\u00e9cise la dur\u00e9e (ne pouvant exc\u00e9der trois mois).<\/li>\n\n\n\n<li>Si une entreprise informatique envoie un salari\u00e9 en formation, la p\u00e9riode de travail obligatoire cons\u00e9cutive est mentionn\u00e9e dans le contrat de travail.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9818\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-300x200.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_minimales_requises_dun_contrat_de_type_contractuel_kontrakt\"><\/span>Conditions minimales requises d\u2019un contrat de type contractuel (kontrakt)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un kontrakt est conclu avec un salari\u00e9, il convient d\u2019y pr\u00e9ciser \u00e9galement :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Les dates de versement du salaire (au moins deux fois par mois).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Mesures d\u2019incitation pr\u00e9vues par le kontrakt :<br>Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire d\u2019incitation pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 5 jours calendaires, avec maintien du salaire moyen.<br>Majoration du salaire : de 0,1 % \u00e0 50 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. La possibilit\u00e9 de r\u00e9duire ou de supprimer les primes en cas d&rsquo;absence du poste de travail et de manquement injustifi\u00e9 aux obligations professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. R\u00e9duction du cong\u00e9 annuel en cas d\u2019absence injustifi\u00e9e ou de manquement intentionnel aux obligations professionnelles pendant au moins 3 heures au cours d\u2019une journ\u00e9e de travail. Le cong\u00e9 annuel doit toutefois rester d\u2019au moins 24 jours calendaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. L&rsquo;obligation pour les parties au contrat de s&rsquo;informer mutuellement par \u00e9crit, au moins un mois avant l&rsquo;expiration du contrat, de leur intention de mettre fin aux relations de travail ou de les prolonger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le kontrakt est conclu pour une dur\u00e9e d\u2019un \u00e0 cinq ans. Il peut \u00eatre prolong\u00e9 \u00e0 tout moment au cours de cette p\u00e9riode de cinq ans avec l\u2019accord \u00e9crit du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_minimales_dun_contrat_de_travail_pour_lembauche_de_salaries_IT_en_teletravail\"><\/span>Conditions minimales d&rsquo;un contrat de travail pour l&#8217;embauche de salari\u00e9s IT en t\u00e9l\u00e9travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est recrut\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail, le contrat de travail doit express\u00e9ment stipuler que l&rsquo;activit\u00e9 est exerc\u00e9e \u00e0 distance. Le contrat de travail peut \u00e9galement pr\u00e9voir :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019ex\u00e9cution du travail par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019\u00e9quipements, de logiciels, de mat\u00e9riel informatique, d\u2019outils de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et d\u2019autres moyens appartenant \u00e0 l\u2019employeur ou recommand\u00e9s par celui-ci.<\/li>\n\n\n\n<li>La proc\u00e9dure et les d\u00e9lais de mise \u00e0 disposition de ces \u00e9quipements au t\u00e9l\u00e9travailleur.<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s de compte rendu incombant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs ainsi que les modes de transmission des rapports.<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s d&rsquo;indemnisation du t\u00e9l\u00e9travailleur pour l&rsquo;utilisation de son propre mat\u00e9riel et de ses outils dans le cadre de son travail, ainsi que le remboursement des autres frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9termination autonome de l&rsquo;horaire de travail et de repos par le t\u00e9l\u00e9travailleur.<\/li>\n\n\n\n<li>La proc\u00e9dure d&rsquo;attribution des cong\u00e9s.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clauses_que_les_societes_IT_residentes_du_HTP_peuvent_inclure_dans_un_contrat_de_travail\"><\/span>Clauses que les soci\u00e9t\u00e9s IT r\u00e9sidentes du HTP peuvent inclure dans un contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre les conditions minimales obligatoires du contrat de travail pour l&#8217;embauche de salari\u00e9s, les entreprises r\u00e9sidentes du HTP peuvent ins\u00e9rer dans leurs contrats de travail les dispositions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;indexation des salaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan de d\u00e9veloppement professionnel du salari\u00e9 (plan de carri\u00e8re).<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e9 d\u2019une mutation g\u00e9ographique.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;octroi de primes et de garanties sociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Le montant de la compensation financi\u00e8re pour la conclusion d&rsquo;un accord de non-concurrence, vers\u00e9e par l&#8217;employeur pendant toute la dur\u00e9e du contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019obligation de signer le r\u00e8glement de l\u2019entreprise informatique relatif aux secrets commerciaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement de compensations au titre de la conclusion d&rsquo;un accord de non-divulgation.<\/li>\n\n\n\n<li>D&rsquo;autres conditions ne portant pas atteinte \u00e0 la situation du salari\u00e9 par rapport aux exigences l\u00e9gales de l&rsquo;\u00c9tat.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise informatique r\u00e9sidente du HTP peut inclure dans le contrat de travail conclu avec un salari\u00e9 certaines clauses relatives \u00e0 la conclusion d\u2019un accord de non-concurrence et \u00e0 l\u2019obligation de ne pas divulguer d\u2019informations confidentielles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accord_de_non-concurrence\"><\/span>Accord de non-concurrence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord de non-concurrence (Non-Compete Agreement, NCA) est conclu entre un employeur r\u00e9sident du HTP et un salari\u00e9. Il interdit \u00e0 ce dernier d\u2019exercer des activit\u00e9s concurrentes pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, y compris apr\u00e8s la fin du contrat de travail. Bien que le NCA puisse \u00eatre mentionn\u00e9 dans le contrat de travail, il est recommand\u00e9 de le conclure dans un document distinct afin d\u2019assurer sa validit\u00e9 au-del\u00e0 de la p\u00e9riode d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;engagement du salari\u00e9 de ne pas concurrencer son employeur se traduit par l&rsquo;obligation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De ne pas conclure de contrats de travail ou de contrats civils avec des tiers concurrents de l&#8217;employeur \u2014 r\u00e9sidents du HTP.<\/li>\n\n\n\n<li>De ne pas exercer, \u00e0 titre ind\u00e9pendant en tant qu&rsquo;entrepreneur individuel, des activit\u00e9s concurrentes.<\/li>\n\n\n\n<li>De ne pas \u00eatre fondateur (participant) d\u2019une organisation concurrente de l\u2019employeur, ni d\u2019exercer les fonctions de directeur ou de membre de son organe de direction coll\u00e9gial.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le NCA pr\u00e9voit \u00e9galement :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les limites territoriales dans lesquelles le salari\u00e9 est tenu de respecter l&rsquo;obligation de non-concurrence.<\/li>\n\n\n\n<li>La nature de l&rsquo;activit\u00e9 pour laquelle l&rsquo;obligation de non-concurrence est souscrite.<\/li>\n\n\n\n<li>La responsabilit\u00e9 en cas de violation de l&rsquo;accord de non-concurrence.<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement d&rsquo;une compensation financi\u00e8re au salari\u00e9 en contrepartie de la souscription du NCA.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_de_versement_au_salarie_de_la_contrepartie_prevue_par_le_NCA\"><\/span>Modalit\u00e9s de versement au salari\u00e9 de la contrepartie pr\u00e9vue par le NCA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrepartie due au salari\u00e9 pour le respect de l\u2019accord de non-concurrence est fix\u00e9e \u00e0 au moins un tiers de son salaire mensuel moyen de la derni\u00e8re ann\u00e9e de travail. L\u2019ancien employeur, une entreprise informatique, la verse \u00e0 l\u2019ancien salari\u00e9 pour chaque mois de respect de l\u2019obligation de non-concurrence apr\u00e8s la fin de la relation de travail, lorsque cette obligation ne dure pas plus d\u2019un an apr\u00e8s le licenciement du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de travail peut pr\u00e9voir le versement d\u2019une contrepartie au titre du NCA pendant la p\u00e9riode d\u2019emploi du salari\u00e9 informatique, mais cette disposition n\u2019est pas une condition obligatoire \u00e0 la conclusion du NCA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accord_de_non-divulgation_NDA\"><\/span>Accord de non-divulgation (NDA)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord de non-divulgation (Non-Disclosure Agreement, NDA) porte sur la non-divulgation d\u2019informations commerciales. Le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 d\u2019une entreprise informatique r\u00e9sidente du HTP peut pr\u00e9voir l\u2019obligation de conclure un tel accord avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;accord de non-divulgation est formalis\u00e9 sous forme de document s\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le NDA peut pr\u00e9voir que le salari\u00e9 s\u2019abstienne de divulguer les informations dont il a eu connaissance :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les donn\u00e9es personnelles de ses coll\u00e8gues et des clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Les correspondances professionnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Les id\u00e9es, m\u00e9thodes et principes de d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les questions relatives au financement des projets, la liste des prestataires, des clients et des interm\u00e9diaires, les salaires, les informations sur la promotion de l\u2019entreprise sur le march\u00e9 et toute autre information confidentielle.<\/li>\n\n\n\n<li>Les informations confidentielles peuvent \u00eatre annex\u00e9es \u00e0 l&rsquo;accord sous forme de feuillet (ou de fichier) distinct.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces informations rev\u00eatent g\u00e9n\u00e9ralement une valeur commerciale, ne sont pas accessibles au public et ne s&rsquo;adressent pas \u00e0 un cercle ind\u00e9termin\u00e9 de personnes. C&rsquo;est sur la base de ces crit\u00e8res que peut \u00eatre dress\u00e9e la liste des informations couvertes par le NDA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il est recommand\u00e9 d&rsquo;inclure dans le NDA :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La nature des agissements constitutifs d&rsquo;une divulgation d&rsquo;informations.<\/li>\n\n\n\n<li>Les consignes pr\u00e9cises quant \u00e0 la mani\u00e8re dont le salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise informatique doit conserver les informations confidentielles en sa possession et les actes qu&rsquo;il doit accomplir (ou s&rsquo;interdire d&rsquo;accomplir).<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement ou non d&rsquo;une compensation financi\u00e8re au salari\u00e9 en contrepartie de la conclusion de l&rsquo;accord (avec indication du montant le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/li>\n\n\n\n<li>Les cas dans lesquels la divulgation d&rsquo;informations confidentielles ne constitue pas une violation du NDA, tels que la transmission d&rsquo;informations sur requ\u00eate des autorit\u00e9s publiques.<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e pendant laquelle le salari\u00e9 est tenu de respecter le NDA (dur\u00e9e de l&rsquo;accord), qui co\u00efncide g\u00e9n\u00e9ralement avec la dur\u00e9e du contrat de travail.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le NDA pr\u00e9voit g\u00e9n\u00e9ralement la responsabilit\u00e9 du salari\u00e9 en cas de divulgation d&rsquo;informations confidentielles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur d\u00e9termine lui-m\u00eame les termes du NDA, les exigences applicables \u00e0 ce type d&rsquo;accord n&rsquo;\u00e9tant pas r\u00e9glement\u00e9es par l&rsquo;\u00c9tat.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Accompagnement juridique pour l&rsquo;informatique<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">B\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un accompagnement juridique professionnel pour collaborer avec des entreprises technologiques et des d\u00e9veloppeurs en Bi\u00e9lorussie !<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/intellectual-property-protection-2\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tEn savoir plus            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protection_des_secrets_commerciaux_dune_entreprise_informatique\"><\/span>Protection des secrets commerciaux d&rsquo;une entreprise informatique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019une entreprise a instaur\u00e9 un r\u00e9gime de <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/what-is-trade-secret\/\">secret commercial<\/a> (en Bi\u00e9lorussie, ce r\u00e9gime est r\u00e9glement\u00e9 par l\u2019\u00c9tat, contrairement au NDA), tout nouveau salari\u00e9 doit prendre connaissance du r\u00e8glement relatif aux secrets commerciaux et s\u2019engager \u00e0 en respecter les dispositions. Cette obligation peut \u00eatre inscrite dans le contrat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la diff\u00e9rence du NDA, conclu individuellement avec chaque salari\u00e9, le r\u00e9gime du secret commercial oblige tous les salari\u00e9s \u00e0 le respecter. Il n\u2019est donc pas n\u00e9cessaire de conclure un accord de non-divulgation distinct avec chacun d\u2019eux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est plus ais\u00e9 pour une entreprise informatique de contr\u00f4ler le respect du NDA par ses salari\u00e9s que celui du r\u00e9gime du secret commercial. Chaque entreprise d\u00e9termine elle-m\u00eame les mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre pour prot\u00e9ger ses informations confidentielles et y associer son personnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_nous_pouvons_vous_aider_a_elaborer_un_contrat_type_pour_lembauche_de_salaries_dans_les_societes_IT_residentes_du_HTP\"><\/span>Comment nous pouvons vous aider \u00e0 \u00e9laborer un contrat type pour l&#8217;embauche de salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s IT r\u00e9sidentes du HTP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos avocats sont des sp\u00e9cialistes chevronn\u00e9s en droit du travail et en technologies de l&rsquo;information. Nous pouvons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous conseiller sur la r\u00e9daction des contrats de travail destin\u00e9s aux salari\u00e9s des entreprises informatiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous conseiller sur la r\u00e9daction des accords de non-concurrence (NCA) et de non-divulgation (NDA).<\/li>\n\n\n\n<li>Vous conseiller en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s IT.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer, selon vos exigences, des mod\u00e8les de contrats de travail, de kontrakt, d\u2019accords de non-concurrence (NCA) et d\u2019accords de non-divulgation (NDA) adapt\u00e9s \u00e0 votre entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e9senter vos int\u00e9r\u00eats aupr\u00e8s des organismes publics et lors de la conclusion de contrats avec les salari\u00e9s IT.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactez-nous\"><\/span>Contactez-nous<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez des questions ou rencontrez un litige concernant les contrats de travail pour l\u2019embauche de salari\u00e9s dans les entreprises informatiques du Parc des Hautes Technologies en Bi\u00e9lorussie, nous serons heureux de vous <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/contact-us\/\">aider<\/a> ! Notre longue exp\u00e9rience vous permettra de r\u00e9soudre tout litige dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram) ;<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contrat de travail destin\u00e9 \u00e0 l&#8217;embauche de collaborateurs dans les entreprises informatiques exer\u00e7ant au sein du Parc des Hautes Technologies constitue un outil d\u00e9terminant dans l&rsquo;\u00e9tablissement des relations juridiques entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. 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