{"id":58961,"date":"2024-10-31T14:00:00","date_gmt":"2024-10-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-agreement\/"},"modified":"2024-10-31T14:00:00","modified_gmt":"2024-10-31T11:00:00","slug":"employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Definition_du_contrat_de_travail\" >D\u00e9finition du contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Les_obligations_principales_des_parties_au_contrat_de_travail\" >Les obligations principales des parties au contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Pourquoi_est-il_important_de_signer_un_contrat_de_travail\" >Pourquoi est-il important de signer un contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#A_partir_de_quel_age_peut-on_signer_un_contrat_de_travail\" >\u00c0 partir de quel \u00e2ge peut-on signer un contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Types_de_contrats_de_travail\" >Types de contrats de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Particularites_du_contrat\" >Particularit\u00e9s du contrat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#A_quoi_ressemble_un_contrat_de_travail\" >\u00c0 quoi ressemble un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Conditions_du_contrat_de_travail\" >Conditions du contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Conditions_du_kontrakt\" >Conditions du kontrakt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Modification_du_contrat_de_travail\" >Modification du contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Fin_du_contrat_de_travail\" >Fin du contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Resiliation_a_linitiative_du_salarie\" >R\u00e9siliation \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Resiliation_a_linitiative_de_lemployeur\" >R\u00e9siliation \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/employment-agreement\/#Contactez-nous\" >Contactez-nous<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de travail est le document principal qui \u00e9tablit et r\u00e9glemente les relations entre un employeur et un salari\u00e9. Il d\u00e9finit les droits, devoirs et responsabilit\u00e9s des deux parties, ainsi que les conditions de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration et d&rsquo;autres aspects essentiels de leur collaboration. Dans les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques actuelles, un contrat de travail bien r\u00e9dig\u00e9 rev\u00eat une importance particuli\u00e8re car il assure une protection juridique tant au travailleur qu&rsquo;\u00e0 l&#8217;employeur. Dans cet article, nous examinerons en d\u00e9tail le contrat de travail, ses types, ses \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s, ainsi que les questions li\u00e9es \u00e0 sa conclusion, sa modification et sa r\u00e9siliation. Cette compr\u00e9hension vous permettra d&rsquo;aborder les aspects juridiques des relations de travail avec davantage de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_du_contrat_de_travail\"><\/span>D\u00e9finition du contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrat de travail est un accord \u00e9crit conclu entre un salari\u00e9 et un employeur. Il est formalis\u00e9 lors de l&#8217;embauche d&rsquo;un nouveau collaborateur ou lors d&rsquo;une mutation vers un autre poste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_obligations_principales_des_parties_au_contrat_de_travail\"><\/span>Les obligations principales des parties au contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principales obligations du salari\u00e9 stipul\u00e9es dans le contrat de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exercer une ou plusieurs fonctions (professions) sp\u00e9cifi\u00e9es dans le contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principales responsabilit\u00e9s de l&#8217;employeur pr\u00e9vues par le contrat de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir au salari\u00e9 un emploi correspondant aux fonctions stipul\u00e9es dans le contrat.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir des conditions de travail s\u00fbres (ces conditions pouvant \u00eatre fix\u00e9es d&rsquo;un commun accord entre les parties).<\/li>\n\n\n\n<li>Verser la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 dans les d\u00e9lais convenus.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_est-il_important_de_signer_un_contrat_de_travail\"><\/span>Pourquoi est-il important de signer un contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conclusion d&rsquo;un contrat de travail rev\u00eat une importance majeure tant pour le salari\u00e9 que pour l&#8217;employeur. En particulier, le contrat atteste qu&rsquo;une relation de travail a \u00e9t\u00e9 nou\u00e9e entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9, assortie des droits et obligations qui en d\u00e9coulent. Voici pourquoi il est crucial de formaliser un contrat de travail :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Protection des droits des parties<\/strong><br>Le contrat de travail d\u00e9finit les droits et devoirs du salari\u00e9 et de l&#8217;employeur, ce qui aide \u00e0 pr\u00e9venir les malentendus et les litiges futurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Garanties et avantages pour le salari\u00e9<\/strong><br>Le contrat pr\u00e9voit les conditions de travail, notamment le salaire, la dur\u00e9e du travail, les cong\u00e9s et les autres garanties sociales, qui prot\u00e8gent les int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Fondement juridique des relations de travail<\/strong><br>L&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail constitue la base l\u00e9gale des relations professionnelles. Elle facilite \u00e9galement les d\u00e9marches en cas de recours aupr\u00e8s de conseils juridiques, de l&rsquo;inspection du travail ou des tribunaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. D\u00e9finition des devoirs et responsabilit\u00e9s<\/strong><br>Le contrat peut pr\u00e9ciser clairement les obligations des parties et les cons\u00e9quences de leur non-respect, ce qui favorise un sens accru des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Encadrement des conditions de travail du salari\u00e9<\/strong><br>Le contrat permet de pr\u00e9ciser certaines conditions de travail, notamment le lieu de travail, les fonctions du salari\u00e9 et l&rsquo;organisation du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Stabilit\u00e9 des relations professionnelles<\/strong><br>La formalisation des relations de travail contribue \u00e0 instaurer des liens plus stables et durables entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Clarification des attentes mutuelles<\/strong><br>Le contrat permet \u00e0 chaque partie de comprendre clairement ce qu&rsquo;elle peut attendre de l&rsquo;autre, favorisant ainsi l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une relation de confiance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le contrat de travail est la cl\u00e9 de vo\u00fbte pour garantir la transparence, la s\u00e9curit\u00e9 juridique et la stabilit\u00e9 au sein des relations professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"620\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9878\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-300x186.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-768x476.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_partir_de_quel_age_peut-on_signer_un_contrat_de_travail\"><\/span>\u00c0 partir de quel \u00e2ge peut-on signer un contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est possible d&#8217;embaucher des salari\u00e9s sous contrat de travail d\u00e8s l&rsquo;\u00e2ge de 16 ans.&nbsp;<br>Des mineurs peuvent \u00eatre employ\u00e9s pour des travaux l\u00e9gers d\u00e8s l&rsquo;\u00e2ge de 14 ans, avec le consentement de leurs parents (parents adoptifs ou tuteurs).<br>Les salari\u00e9s de moins de 18 ans ne peuvent pas \u00eatre employ\u00e9s de nuit, faire des heures suppl\u00e9mentaires, ni travailler les week-ends ou les jours f\u00e9ri\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Types_de_contrats_de_travail\"><\/span>Types de contrats de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Bi\u00e9lorussie, les contrats de travail se distinguent par leur dur\u00e9e de conclusion.&nbsp; Ils peuvent \u00eatre conclus :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dans ce cas, pour d\u00e9missionner, le salari\u00e9 doit en informer l&#8217;employeur au moins un mois \u00e0 l&rsquo;avance.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans. Ces contrats sont qualifi\u00e9s de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). Un tel contrat est conclu lorsque, en raison de la nature du travail ou des conditions de son ex\u00e9cution, l&#8217;employeur ne peut pas embaucher le salari\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il peut s&rsquo;agir, par exemple, d&rsquo;un emploi temporaire ou du remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 temporairement absent (en cong\u00e9, par exemple) qui conserve son lieu de travail et son poste.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Particularites_du_contrat\"><\/span>Particularit\u00e9s du contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e figure le kontrakt, un contrat de travail dont la dur\u00e9e de validit\u00e9 est pr\u00e9cis\u00e9e. Il peut \u00eatre conclu pour presque tout type de travail, y compris un travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le kontrakt est consid\u00e9r\u00e9 comme moins favorable au salari\u00e9 que le contrat de travail ordinaire. Sa conclusion ouvre donc droit \u00e0 certaines compensations, dont l&rsquo;\u00c9tat a fix\u00e9 le niveau minimal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 embauch\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail ordinaire peut ensuite conclure un kontrakt. La situation inverse est \u00e9galement possible : un salari\u00e9 employ\u00e9 sous kontrakt peut ensuite conclure un contrat de travail ordinaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_quoi_ressemble_un_contrat_de_travail\"><\/span>\u00c0 quoi ressemble un contrat de travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de travail est \u00e9tabli sur support papier. L&rsquo;\u00c9tat a d\u00e9fini des mod\u00e8les indicatifs de contrat de travail, qui pr\u00e9cisent notamment son intitul\u00e9, le lieu de sa conclusion (g\u00e9n\u00e9ralement le nom de la localit\u00e9) et sa date de conclusion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque page du contrat et de ses annexes (le cas \u00e9ch\u00e9ant) est sign\u00e9e par un repr\u00e9sentant habilit\u00e9 de l&#8217;employeur et par le salari\u00e9. Les pages sont num\u00e9rot\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de travail est \u00e9tabli en deux exemplaires, dont l&rsquo;un est remis au salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit conclure le contrat de travail en personne ; il ne peut pas le faire par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;un repr\u00e9sentant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_du_contrat_de_travail\"><\/span>Conditions du contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00c9tat a d\u00e9termin\u00e9 le socle minimal des conditions obligatoires que doit comporter tout contrat de travail :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;identification pr\u00e9cise du salari\u00e9 et de l&#8217;employeur signataires.<\/li>\n\n\n\n<li>Le lieu de travail, avec indication de l&rsquo;unit\u00e9 structurelle dans laquelle le salari\u00e9 est embauch\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>La fonction de travail. L&rsquo;intitul\u00e9 du poste ou de la profession doit \u00eatre conforme aux r\u00e9pertoires de qualification et aux normes professionnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Les droits et obligations fondamentaux du salari\u00e9 et de l&#8217;employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e du contrat (pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e).<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;horaire de travail et de repos (s&rsquo;il diff\u00e8re des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales fix\u00e9es par l&#8217;employeur).<\/li>\n\n\n\n<li>Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et les modalit\u00e9s de son versement.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des clauses additionnelles peuvent \u00eatre ins\u00e9r\u00e9es, telles que l&rsquo;instauration d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai, l&rsquo;obligation d&rsquo;accomplir une p\u00e9riode minimale d&rsquo;activit\u00e9 apr\u00e8s une formation financ\u00e9e par l&#8217;employeur, ou toute autre condition ne p\u00e9nalisant pas le salari\u00e9 par rapport aux dispositions l\u00e9gales et aux conventions collectives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est formellement interdit d&rsquo;inclure des clauses qui aggravent la situation du salari\u00e9 par rapport aux exigences l\u00e9gales (par exemple, des amendes p\u00e9cuniaires \u00e0 l&rsquo;encontre du salari\u00e9 ou l&rsquo;obligation d&rsquo;effectuer des heures suppl\u00e9mentaires ill\u00e9gales). De telles clauses sont r\u00e9put\u00e9es nulles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_du_kontrakt\"><\/span>Conditions du kontrakt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les clauses obligatoires du kontrakt compl\u00e8tent les exigences du contrat de travail ordinaire :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Le versement du salaire doit intervenir au moins deux fois par mois, avec indication de dates pr\u00e9cises.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une \u00e9valuation professionnelle (certification) du salari\u00e9 doit \u00eatre organis\u00e9e au moins une fois tous les trois ans.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les mesures obligatoires d&rsquo;incitation au travail comprennent l&rsquo;octroi d&rsquo;un cong\u00e9 pay\u00e9 suppl\u00e9mentaire pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 cinq jours calendaires et la possibilit\u00e9 d&rsquo;augmenter le taux tarifaire (salaire) de 50 % au maximum. Aucun taux minimum d&rsquo;augmentation n&rsquo;est fix\u00e9 ; une hausse de 1 % ou moins est possible.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9duction (ou la privation) des primes pour inex\u00e9cution fautive des obligations professionnelles, en plus des sanctions disciplinaires encourues.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 du salari\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9duit du nombre de jours d&rsquo;absence injustifi\u00e9e ou de manquement intentionnel \u00e0 ses obligations pendant plus de trois heures par jour sans motif valable. Il faut garder \u00e0 l&rsquo;esprit que la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 est de 24 jours calendaires.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;obligation pour le salari\u00e9 et l&#8217;employeur de s&rsquo;informer mutuellement par \u00e9crit de leur intention de poursuivre ou de rompre la relation de travail au moins un mois avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du contrat.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un salari\u00e9 est embauch\u00e9 pour travailler \u00e0 distance, cette condition doit figurer dans le kontrakt. Celui-ci doit \u00e9galement pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d&rsquo;ex\u00e9cution du travail au moyen d&rsquo;outils techniques et indiquer \u00e0 qui appartiennent ces outils : au salari\u00e9 ou \u00e0 l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre les clauses obligatoires du kontrakt, d&rsquo;autres conditions peuvent y \u00eatre pr\u00e9vues, notamment des garanties renforc\u00e9es pour le salari\u00e9 et une p\u00e9riode d&rsquo;essai pr\u00e9alable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modification_du_contrat_de_travail\"><\/span>Modification du contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modifications apport\u00e9es au contrat de travail concernent notamment les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mutation du salari\u00e9 vers un autre emploi ou un autre poste, ou dans une autre localit\u00e9 (y compris une mutation temporaire).<\/li>\n\n\n\n<li>Le changement de poste de travail au sein du m\u00eame d\u00e9partement de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>La modification des conditions essentielles de travail.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le contrat de travail peut \u00eatre modifi\u00e9 d&rsquo;un commun accord entre les parties. Toutefois, lorsque les conditions essentielles de travail sont modifi\u00e9es, notamment les horaires, les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration, les garanties, la baisse de salaire ou l&rsquo;instauration ou la suppression du t\u00e9l\u00e9travail, les salari\u00e9s en sont inform\u00e9s au moins un mois \u00e0 l&rsquo;avance. Leur consentement \u00e0 ces changements n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire. En cas de d\u00e9saccord, le salari\u00e9 a le droit d&rsquo;\u00eatre licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les modifications am\u00e9liorent la situation du salari\u00e9 par rapport au contrat en vigueur (par exemple, augmentation de salaire ou jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires), l&rsquo;accord pr\u00e9alable du salari\u00e9 n&rsquo;est pas exig\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur formalise la modification des conditions du contrat de travail par un ordre, que le salari\u00e9 signe apr\u00e8s en avoir pris connaissance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fin_du_contrat_de_travail\"><\/span>Fin du contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de travail prend fin en cas de licenciement ou de mutation vers un nouveau poste. Les parties peuvent \u00e9galement convenir d&rsquo;un commun accord de rompre le contrat \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00c9tat a d\u00e9fini les motifs de r\u00e9siliation du contrat de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relation de travail peut prendre fin \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9 ou de l&#8217;employeur. La proc\u00e9dure de r\u00e9siliation est d\u00e9finie pour chacun de ces types de contrat de travail.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Analyse juridique des contrats IT<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">R\u00e9daction professionnelle et relecture juridique de vos contrats IT en Bi\u00e9lorussie, avec un accompagnement d&rsquo;expert complet.<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/it-contract-services-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tEn savoir plus            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliation_a_linitiative_du_salarie\"><\/span>R\u00e9siliation \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 qui souhaite d\u00e9missionner doit en informer l&#8217;employeur. La demande est formalis\u00e9e par une lettre de d\u00e9mission adress\u00e9e au dirigeant de l&rsquo;entreprise et sign\u00e9e par le salari\u00e9 lui-m\u00eame. La lettre indique g\u00e9n\u00e9ralement le motif de la d\u00e9mission et la date de d\u00e9part souhait\u00e9e. Elle sert de fondement \u00e0 l&rsquo;ordre de licenciement pris par l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliation_a_linitiative_de_lemployeur\"><\/span>R\u00e9siliation \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur dispose d&rsquo;une liste assez large de motifs de licenciement, d\u00e9finis par la l\u00e9gislation du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces motifs incluent, par exemple, l&rsquo;inaptitude du salari\u00e9 \u00e0 exercer ses fonctions pour des raisons de sant\u00e9, la r\u00e9duction des effectifs, l&rsquo;absent\u00e9isme, une mesure d&rsquo;arrestation administrative, ou encore un dommage mat\u00e9riel caus\u00e9 dans l&rsquo;exercice des fonctions et constat\u00e9 en justice. Ces motifs conf\u00e8rent \u00e0 l&#8217;employeur le droit de rompre la relation de travail sans toutefois l&rsquo;y contraindre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 en cong\u00e9 ou en arr\u00eat maladie ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur, sauf en cas de liquidation de l&rsquo;entreprise ou de r\u00e9duction des effectifs de la succursale de l&rsquo;entreprise situ\u00e9e dans une autre localit\u00e9. Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie peut \u00eatre licenci\u00e9 s&rsquo;il ne reprend pas le travail pendant plus de quatre mois cons\u00e9cutifs en raison de sa maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rupture \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur requiert des justificatifs documentaires probants, faute de quoi le licenciement pourra \u00eatre contest\u00e9 en justice.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactez-nous\"><\/span><strong>Contactez-nous<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez des questions ou des litiges concernant l&rsquo;\u00e9tablissement et la r\u00e9gulation des relations entre employeur et salari\u00e9s en Bi\u00e9lorussie, nous serons ravis <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/en\/contact-us\/\">de vous aider<\/a> ! Notre longue exp\u00e9rience vous permettra de r\u00e9soudre tout diff\u00e9rend dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram) ;<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail est le document principal qui \u00e9tablit et r\u00e9glemente les relations entre un employeur et un salari\u00e9. Il d\u00e9finit les droits, devoirs et responsabilit\u00e9s des deux parties, ainsi que les conditions de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration et d&rsquo;autres aspects essentiels de leur collaboration. 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