{"id":59821,"date":"2026-10-16T12:00:00","date_gmt":"2026-10-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/"},"modified":"2026-10-16T12:00:00","modified_gmt":"2026-10-16T09:00:00","slug":"hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/","title":{"rendered":"Recrutement et emploi de personnel \u00e9tranger en Bi\u00e9lorussie en 2026 : permis et contrats"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Ce_qui_a_change_en_2023_%E2%80%94_et_ce_qui_na_pas_change\" >Ce qui a chang\u00e9 en 2023 \u2014 et ce qui n&rsquo;a pas chang\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Votre_candidat_a-t-il_reellement_besoin_dun_permis\" >Votre candidat a-t-il r\u00e9ellement besoin d&rsquo;un permis ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Obtention_du_permis_de_travail_special\" >Obtention du permis de travail sp\u00e9cial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Ce_que_reclame_effectivement_le_bureau_de_la_migration\" >Ce que r\u00e9clame effectivement le bureau de la migration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#De_loffre_a_la_prise_de_poste_le_deroulement_des_demarches\" >De l&rsquo;offre \u00e0 la prise de poste : le d\u00e9roulement des d\u00e9marches<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Permis_de_travail_et_residence_deux_volets_un_seul_recrutement\" >Permis de travail et r\u00e9sidence : deux volets, un seul recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#La_particularite_du_contrat_une_duree_determinee_obligatoire\" >La particularit\u00e9 du contrat : une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e obligatoire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#La_notification_sous_trois_jours_souvent_sous-estimee\" >La notification sous trois jours, souvent sous-estim\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Recrutement_a_distance_lorsque_les_salaries_ne_se_rendent_jamais_en_Bielorussie\" >Recrutement \u00e0 distance : lorsque les salari\u00e9s ne se rendent jamais en Bi\u00e9lorussie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Securite_sociale_et_cout_reel_dun_recrutement_etranger\" >S\u00e9curit\u00e9 sociale et co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;un recrutement \u00e9tranger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#En_cas_de_manquement_emploi_illegal_amendes_et_interdictions\" >En cas de manquement : emploi ill\u00e9gal, amendes et interdictions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#HTP_fiscalite_et_pieges_recurrents\" >HTP, fiscalit\u00e9 et pi\u00e8ges r\u00e9currents<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Foire_aux_questions\" >Foire aux questions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/news\/hiring-foreign-staff-belarus-permits-contracts\/#Ce_que_cela_implique_pour_vous\" >Ce que cela implique pour vous<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des employeurs pensent que la principale difficult\u00e9, lorsqu&rsquo;ils recrutent un ressortissant \u00e9tranger en Bi\u00e9lorussie, consiste \u00e0 trouver la bonne personne et que les formalit\u00e9s ne sont qu&rsquo;une simple formalit\u00e9 que les ressources humaines r\u00e9gleront plus tard. En pratique, c&rsquo;est l&rsquo;inverse. Le candidat est g\u00e9n\u00e9ralement la partie la plus simple ; les probl\u00e8mes surviennent avec le permis, le contrat et le compte \u00e0 rebours qui d\u00e9marre d\u00e8s que l&rsquo;accord est conclu. Et contrairement \u00e0 une politique interne mal r\u00e9dig\u00e9e, nombre de ces erreurs ne peuvent pas \u00eatre corrig\u00e9es discr\u00e8tement apr\u00e8s coup : certaines invalident le dispositif d\u00e8s le d\u00e9part, tandis que d&rsquo;autres offrent \u00e0 un inspecteur un constat d&rsquo;infraction tout pr\u00eat avant m\u00eame que vous ayez pu rectifier le tir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La bonne nouvelle, c&rsquo;est que le syst\u00e8me est plus simple qu&rsquo;auparavant. Jusqu&rsquo;\u00e0 la mi-2023, une entreprise qui souhaitait employer plus de dix travailleurs \u00e9trangers sans permis de s\u00e9jour permanent devait obtenir une autorisation distincte avant de pouvoir recruter le moindre salari\u00e9 \u00e9tranger. Cette exigence a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e. Il ne reste qu&rsquo;une proc\u00e9dure plus simple, au cas par cas, mais certaines r\u00e8gles continuent de pi\u00e9ger les employeurs : une erreur dans l&rsquo;ordre des d\u00e9marches peut compromettre toute l&rsquo;op\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide expose les d\u00e9marches qu&rsquo;un employeur bi\u00e9lorusse doit r\u00e9ellement accomplir en 2026 : d\u00e9terminer si le salari\u00e9 a effectivement besoin d&rsquo;un permis, obtenir le permis de travail sp\u00e9cial, choisir le contrat qui devra lui \u00eatre propos\u00e9 (tr\u00e8s probablement diff\u00e9rent de celui utilis\u00e9 pour le reste du personnel) et respecter le d\u00e9lai de trois jours qui pi\u00e8ge tant d&rsquo;entreprises pourtant en r\u00e8gle sur les autres points. Lorsque la loi est claire, nous le disons ; lorsque la r\u00e9ponse d\u00e9pend de votre situation, nous le pr\u00e9cisons.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_qui_a_change_en_2023_%E2%80%94_et_ce_qui_na_pas_change\"><\/span><strong>Ce qui a chang\u00e9 en 2023 \u2014 et ce qui n&rsquo;a pas chang\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant des ann\u00e9es, le principal obstacle \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;\u00e9trangers en Bi\u00e9lorussie r\u00e9sidait dans l&rsquo;autorisation d&#8217;employeur permettant d&rsquo;engager de la main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re. Si vous aviez l&rsquo;intention d&#8217;employer plus de dix ressortissants \u00e9trangers ne disposant pas d&rsquo;un permis de s\u00e9jour permanent en Bi\u00e9lorussie, il vous fallait d&rsquo;abord obtenir cette autorisation patronale. C&rsquo;\u00e9tait une \u00e9tape de filtrage rattach\u00e9e \u00e0 l&rsquo;entreprise plut\u00f4t qu&rsquo;au salari\u00e9 individuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er juillet 2023, les modifications apport\u00e9es \u00e0 la <a href=\"https:\/\/pravo.by\/document\/?guid=3871&amp;p0=H11000225\">loi sur la migration de main-d&rsquo;\u0153uvre externe (n\u00b0 225-Z)<\/a> ont supprim\u00e9 cette exigence. Les permis d\u00e9livr\u00e9s selon l&rsquo;ancien r\u00e9gime ont cess\u00e9 d&rsquo;\u00eatre valables \u00e0 cette date, et les employeurs avaient jusqu&rsquo;au 1er ao\u00fbt 2023 pour les restituer. Concr\u00e8tement, il n&rsquo;existe plus de seuil d&rsquo;effectifs faisant basculer une entreprise dans un r\u00e9gime plus strict : vous pouvez recruter des ressortissants \u00e9trangers un par un, chaque embauche \u00e9tant \u00e9valu\u00e9e individuellement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui n&rsquo;a pas chang\u00e9, c&rsquo;est le principe sous-jacent. Un ressortissant \u00e9tranger sans permis de s\u00e9jour permanent ne peut toujours pas \u00eatre simplement inscrit sur la paie comme un citoyen bi\u00e9lorusse. Pour la plupart de ces recrutements, un <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/work-permit-in-belarus\/\">permis de travail sp\u00e9cial<\/a> individuel doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 avant que la personne ne commence \u00e0 travailler, et la relation de travail doit \u00eatre formalis\u00e9e d&rsquo;une mani\u00e8re pr\u00e9cise. La r\u00e9forme a \u00e9largi l&rsquo;acc\u00e8s, mais elle n&rsquo;a pas supprim\u00e9 les formalit\u00e9s. En supprimant l&rsquo;\u00e9tape \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise, elle a mis l&rsquo;accent sur chaque recrutement individuel : il n&rsquo;existe plus de permis d&rsquo;entreprise derri\u00e8re lequel dissimuler un dossier mal pr\u00e9par\u00e9, et chaque dossier doit \u00eatre examin\u00e9 pour lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par cons\u00e9quent, la premi\u00e8re question n&rsquo;est jamais \u00ab Comment obtenir le permis ? \u00bb mais \u00ab Cette personne a-t-elle seulement besoin d&rsquo;un permis ? \u00bb. La r\u00e9ponse conditionne tout ce qui suit, et pour une part surprenante des recrutements, la r\u00e9ponse est n\u00e9gative.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Votre_candidat_a-t-il_reellement_besoin_dun_permis\"><\/span><strong>Votre candidat a-t-il r\u00e9ellement besoin d&rsquo;un permis ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Bi\u00e9lorussie exempte plusieurs cat\u00e9gories de travailleurs \u00e9trangers de l&rsquo;obligation d&rsquo;obtenir un permis de travail sp\u00e9cial. Ces exemptions ont une incidence commerciale importante : elles font la diff\u00e9rence entre un d\u00e9lai de quatre \u00e0 six semaines et un recrutement pouvant aboutir presque imm\u00e9diatement. Le groupe de loin le plus important est celui des citoyens des autres \u00c9tats membres de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/eec.eaeunion.org\/en\/\">Union \u00e9conomique eurasiatique<\/a> (UEEA) : Russie, Kazakhstan, Arm\u00e9nie et Kirghizistan. En vertu du Trait\u00e9 sur l&rsquo;Union \u00e9conomique eurasiatique, ils peuvent travailler en Bi\u00e9lorussie dans des conditions globalement \u00e9quivalentes \u00e0 celles des citoyens bi\u00e9lorusses et n&rsquo;ont pas besoin de permis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dehors de l&rsquo;UEEA, le permis n&rsquo;est pas requis pour les personnes titulaires d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/permanent-residence-permit-in-belarus\/\">permis de s\u00e9jour permanent<\/a> bi\u00e9lorusse, les r\u00e9fugi\u00e9s reconnus et les personnes ayant obtenu l&rsquo;asile, certains cadres et sp\u00e9cialistes hautement qualifi\u00e9s, les personnes en d\u00e9placement professionnel de courte dur\u00e9e aupr\u00e8s d&rsquo;un bureau de repr\u00e9sentation, ainsi que les personnes exer\u00e7ant une profession figurant sur une liste approuv\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail et de la Protection sociale. Le tableau ci-dessous montre comment ces exemptions s&rsquo;appliquent en pratique.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Citoyens de l&rsquo;UEEA \u2014 Russie, Kazakhstan, Arm\u00e9nie, Kirghizistan<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td>Embauch\u00e9s \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de conditions ; l&#8217;employeur doit n\u00e9anmoins notifier le contrat aux autorit\u00e9s migratoires<\/td><\/tr><tr><td>Titulaires d&rsquo;un permis de s\u00e9jour permanent en Bi\u00e9lorussie<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td>Le permis de s\u00e9jour permanent autorise en lui-m\u00eame l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 professionnelle<\/td><\/tr><tr><td>Salari\u00e9s \u00e9trangers d&rsquo;entreprises r\u00e9sidentes du Parc des Hautes Technologies<\/td><td><strong>Non*<\/strong><\/td><td>Un r\u00e9gime de notification all\u00e9g\u00e9 s&rsquo;applique aux r\u00e9sidents du HTP \u2014 voir ci-dessous<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9fugi\u00e9s reconnus \/ personnes b\u00e9n\u00e9ficiant de l&rsquo;asile<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td>Le document attestant de ce statut autorise \u00e0 travailler<\/td><\/tr><tr><td>Cadres qualifi\u00e9s (formation + 2 ans d&rsquo;exp\u00e9rience + salaire sup\u00e9rieur \u00e0 5 fois le salaire minimum)<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td>Contrat de travail ; pi\u00e8ces justificatives des crit\u00e8res<\/td><\/tr><tr><td>Travailleurs saisonniers \/ agricoles (jusqu&rsquo;\u00e0 6 mois)<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans la limite de la p\u00e9riode saisonni\u00e8re<\/td><\/tr><tr><td>Personnel en d\u00e9placement professionnel aupr\u00e8s d&rsquo;un bureau de repr\u00e9sentation (jusqu&rsquo;\u00e0 2 mois)<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td>Pas de contrat de travail avec l&rsquo;entit\u00e9 bi\u00e9lorusse<\/td><\/tr><tr><td>Professions figurant sur la liste du minist\u00e8re du Travail (par exemple : conducteurs, ing\u00e9nieurs, infirmiers, v\u00e9t\u00e9rinaires)<\/td><td><strong>Non<\/strong><\/td><td>Contrat de travail uniquement ; aucune v\u00e9rification du march\u00e9 du travail<\/td><\/tr><tr><td>Tout autre ressortissant \u00e9tranger sans r\u00e9sidence permanente<\/td><td><strong>Oui<\/strong><\/td><td>Permis de travail sp\u00e9cial, d\u00e9livr\u00e9 avant la signature du contrat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>* Les entreprises r\u00e9sidentes du HTP suivent une proc\u00e9dure fond\u00e9e sur la notification plut\u00f4t que sur la proc\u00e9dure standard de permis. Les exemptions ci-dessus sont en vigueur en 2026, mais d\u00e9pendent de crit\u00e8res propres \u00e0 chaque situation ; v\u00e9rifiez donc chaque cas avant de vous y fier.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre candidat rel\u00e8ve de la derni\u00e8re ligne \u2014 un ressortissant \u00e9tranger sans permis de s\u00e9jour permanent ni exemption \u2014, le reste de ce guide vous concerne. S&rsquo;il rel\u00e8ve de l&rsquo;une des lignes pr\u00e9c\u00e9dentes, passez directement \u00e0 la section sur la notification, car cette obligation demeure applicable. Une mise en garde au sujet des exemptions : elles d\u00e9pendent des faits, et non des intitul\u00e9s de poste. Un poste qui semble relever de l&rsquo;exemption applicable aux \u00ab cadres \u00bb ou aux professions figurant sur la liste du minist\u00e8re peut ne pas y \u00eatre \u00e9ligible apr\u00e8s examen. Se fier \u00e0 une exemption qui ne s&rsquo;applique pas vous place dans la m\u00eame situation que si aucun permis n&rsquo;avait \u00e9t\u00e9 obtenu. En cas de doute, v\u00e9rifiez la situation avant de consid\u00e9rer la personne comme exempt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obtention_du_permis_de_travail_special\"><\/span><strong>Obtention du permis de travail sp\u00e9cial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le permis de travail sp\u00e9cial rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur, et non du salari\u00e9. C&rsquo;est vous qui en faites la demande ; la personne que vous souhaitez recruter ne peut l&rsquo;obtenir par elle-m\u00eame. Il est d\u00e9livr\u00e9 par les services de la citoyennet\u00e9 et de la migration du <a href=\"https:\/\/mvd.gov.by\/\">Minist\u00e8re des Affaires int\u00e9rieures<\/a> comp\u00e9tents pour le lieu d&rsquo;implantation de l&#8217;employeur. En pratique, vous traitez avec le bureau de migration dont d\u00e9pend votre adresse enregistr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande exige de r\u00e9unir de nombreux documents, mais la proc\u00e9dure n&rsquo;est pas complexe. Il vous sera g\u00e9n\u00e9ralement demand\u00e9 de fournir les justificatifs d&rsquo;immatriculation de l&#8217;employeur, une description du poste, le projet de conditions d&#8217;emploi, les pi\u00e8ces d&rsquo;identit\u00e9 du ressortissant \u00e9tranger et, lorsque le poste l&rsquo;exige, des justificatifs de ses qualifications. Le bureau de la migration examine le dossier et, s&rsquo;il est complet et conforme, d\u00e9livre un permis li\u00e9 \u00e0 cet employeur et \u00e0 ce poste pr\u00e9cis. Ce permis n&rsquo;est pas transf\u00e9rable d&rsquo;un emploi \u00e0 l&rsquo;autre : si vous changez d&#8217;employeur, il faut repartir de z\u00e9ro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux principales sources de difficult\u00e9s sont le calendrier et l&rsquo;ordre des d\u00e9marches. C\u00f4t\u00e9 calendrier, pr\u00e9voyez plusieurs semaines entre le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;un dossier complet et la d\u00e9livrance du permis, et int\u00e9grez ce d\u00e9lai \u00e0 votre planification d\u00e8s le d\u00e9part. C\u00f4t\u00e9 ordre des d\u00e9marches : obtenez d&rsquo;abord le permis, signez ensuite le contrat, puis faites commencer le travail. Vous ne pouvez pas laisser quelqu&rsquo;un commencer \u00e0 travailler \u00ab de mani\u00e8re informelle \u00bb pendant que le permis est en cours d&rsquo;instruction. Il n&rsquo;y a l\u00e0 aucune zone grise : il s&rsquo;agit d&rsquo;un emploi ill\u00e9gal, et l&rsquo;entreprise en est responsable. Si le recrutement implique aussi une relocalisation, notre <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/migration-law-in-belarus\/\">\u00e9quipe de droit des migrations<\/a> traite g\u00e9n\u00e9ralement la demande de permis et celle de s\u00e9jour en parall\u00e8le afin que l&rsquo;une ne retarde pas l&rsquo;autre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_reclame_effectivement_le_bureau_de_la_migration\"><\/span><strong>Ce que r\u00e9clame effectivement le bureau de la migration<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dossier de pi\u00e8ces \u00e0 fournir est rarement l&rsquo;obstacle que l&rsquo;on imagine, mais les exigences sont pr\u00e9cises et un dossier incomplet constitue de loin la cause la plus fr\u00e9quente de retard. Les exigences exactes varient selon le poste et le bureau de la migration, mais les \u00e9l\u00e9ments essentiels restent les m\u00eames : justificatifs de l&rsquo;immatriculation et de la situation r\u00e9guli\u00e8re de l&#8217;employeur ; description du poste et des conditions d&#8217;emploi propos\u00e9es ; renseignements figurant sur le passeport du ressortissant \u00e9tranger et, si le poste l&rsquo;exige, justificatifs de ses qualifications ou de son exp\u00e9rience ; enfin, projet de contrat reprenant les conditions convenues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le dipl\u00f4me, le certificat professionnel ou le relev\u00e9 d&#8217;emploi du candidat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, pr\u00e9voyez de le faire traduire en russe ou en bi\u00e9lorusse et, selon le pays de d\u00e9livrance, l\u00e9galiser ou apostiller. C&rsquo;est une \u00e9tape que les \u00e9quipes sous-estiment, car elle d\u00e9pend des d\u00e9lais d&rsquo;une autorit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, sur lesquels ni vous ni le bureau de la migration n&rsquo;avez de prise. Commencez ces d\u00e9marches d\u00e8s que l&#8217;embauche est convenue, et non lorsque le reste du dossier est pr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dossier complet et bien organis\u00e9 pr\u00e9sente un double avantage : il acc\u00e9l\u00e8re l&rsquo;examen et \u00e9vite les demandes successives de pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires, qui, en pratique, relancent chacune le d\u00e9lai. Si vous ne savez pas quels documents sont requis pour le poste, v\u00e9rifier la liste au regard des exigences en vigueur avant le d\u00e9p\u00f4t co\u00fbte bien moins cher que de d\u00e9couvrir une pi\u00e8ce manquante apr\u00e8s trois semaines. Notre \u00e9quipe charg\u00e9e des <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/work-permit-in-belarus\/\">permis de travail<\/a> tient \u00e0 jour, pour cette raison, une liste de contr\u00f4le adapt\u00e9e \u00e0 chaque type de poste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_loffre_a_la_prise_de_poste_le_deroulement_des_demarches\"><\/span><strong>De l&rsquo;offre \u00e0 la prise de poste : le d\u00e9roulement des d\u00e9marches<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est utile d&rsquo;avoir une vue d&rsquo;ensemble du processus, car l&rsquo;ordre des d\u00e9marches est d\u00e9terminant et ne peut \u00eatre modifi\u00e9. Voici le d\u00e9roulement habituel d&rsquo;un recrutement soumis \u00e0 permis, de l&rsquo;offre sign\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 la prise de poste dans de bonnes conditions. Chaque \u00e9tape permet de passer \u00e0 la suivante, et aucune des \u00e9tapes ult\u00e9rieures ne peut \u00eatre avanc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Confirmer que le recrutement requiert effectivement un permis<\/td><td>Employeur, avec l&rsquo;aide de son conseil<\/td><td>Jour 0<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9unir les documents ; faire traduire et l\u00e9galiser les pi\u00e8ces \u00e9trang\u00e8res<\/td><td>Employeur et salari\u00e9<\/td><td>Imm\u00e9diatement<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9poser la demande de permis de travail sp\u00e9cial<\/td><td>Employeur \u2192 service de la migration<\/td><td>Le plus t\u00f4t possible<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9livrance du permis<\/td><td>Service de la citoyennet\u00e9 et de la migration<\/td><td>Plusieurs semaines<\/td><\/tr><tr><td>Signer le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td><td>Employeur et salari\u00e9<\/td><td>D\u00e8s la d\u00e9livrance du permis<\/td><\/tr><tr><td>Le salari\u00e9 commence \u00e0 travailler<\/td><td>\u2014<\/td><td>Uniquement \u00e0 ce stade<\/td><\/tr><tr><td>Notifier le contrat au service de la migration<\/td><td>Employeur<\/td><td>Dans les trois jours ouvrables<\/td><\/tr><tr><td>Demander un permis de s\u00e9jour temporaire<\/td><td>Salari\u00e9, avec l&rsquo;aide de l&#8217;employeur<\/td><td>En parall\u00e8le \/ imm\u00e9diatement apr\u00e8s<\/td><\/tr><tr><td>Renouveler le permis et le contrat conjointement<\/td><td>Employeur et salari\u00e9<\/td><td>Bien avant l&rsquo;expiration<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les deux lignes qui posent le plus souvent probl\u00e8me sont celle mise en \u00e9vidence \u2014 la notification que l&rsquo;on oublie \u2014 et la derni\u00e8re, o\u00f9 un renouvellement tardif transforme du jour au lendemain un salari\u00e9 en r\u00e8gle en salari\u00e9 en situation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permis_de_travail_et_residence_deux_volets_un_seul_recrutement\"><\/span><strong>Permis de travail et r\u00e9sidence : deux volets, un seul recrutement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un permis de travail autorise un ressortissant \u00e9tranger \u00e0 travailler, mais ne lui conf\u00e8re pas en lui-m\u00eame le droit de r\u00e9sider durablement en Bi\u00e9lorussie. Il s&rsquo;agit de deux autorisations distinctes, et un salari\u00e9 qui s&rsquo;installe en Bi\u00e9lorussie aura besoin des deux. En pratique, le salari\u00e9 demande un <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/temporary-residence-permit-in-belarus\/\">permis de s\u00e9jour temporaire<\/a> sur la base de son emploi ; celui-ci est valable pour la dur\u00e9e du permis de travail et du contrat correspondant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Traiter ces deux d\u00e9marches comme un projet unique permet d&rsquo;\u00e9viter le report de la date de prise de poste. L&#8217;employeur s&rsquo;occupe du permis de travail ; le salari\u00e9 demande le permis de s\u00e9jour, mais un employeur avis\u00e9 l&rsquo;accompagne dans ses d\u00e9marches au lieu de laisser un nouvel arrivant se d\u00e9brouiller seul avec le service de la migration. Mener les deux proc\u00e9dures en parall\u00e8le \u00e9vite d&rsquo;ajouter des semaines d&rsquo;attente sans raison. Tout intervalle entre un permis de travail valide et un permis de s\u00e9jour valide constitue pr\u00e9cis\u00e9ment le type de manquement susceptible d&rsquo;attirer l&rsquo;attention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus la co\u00efncidence entre les dates d&rsquo;expiration du contrat, du permis de travail et du permis de s\u00e9jour est exacte, moins vous rencontrerez de difficult\u00e9s lors des renouvellements. Des \u00e9ch\u00e9ances non align\u00e9es constituent une source insidieuse de risques : vous pouvez vous retrouver avec un contrat courant au-del\u00e0 du permis, ou un permis de s\u00e9jour expirant en premier, cr\u00e9ant une p\u00e9riode de non-conformit\u00e9 technique. Harmoniser les trois dates de fin d\u00e8s l&rsquo;origine est une d\u00e9cision de cinq minutes qui vous \u00e9pargnera bien des tourments un an plus tard.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_particularite_du_contrat_une_duree_determinee_obligatoire\"><\/span><strong>La particularit\u00e9 du contrat : une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e obligatoire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici le point qui pi\u00e8ge les entreprises ayant franchi sans difficult\u00e9 l&rsquo;\u00e9tape du permis : vous ne pouvez pas recruter un travailleur \u00e9tranger aux m\u00eames conditions que votre personnel habituel. La loi autorise uniquement la conclusion d&rsquo;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec un travailleur immigr\u00e9. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u2014 le choix par d\u00e9faut de nombreux employeurs \u2014 n&rsquo;est pas autoris\u00e9 pour cette cat\u00e9gorie, et sa signature ne le rend pas valable. Ce n&rsquo;est pas le bon type de contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e du contrat est encadr\u00e9e par le permis. La relation de travail court pour une p\u00e9riode d\u00e9finie calqu\u00e9e sur le permis, et son renouvellement s&rsquo;op\u00e8re en prorogeant les deux simultan\u00e9ment plut\u00f4t que de laisser la relation se prolonger tacitement. Le contrat doit \u00e9galement mentionner la r\u00e9mun\u00e9ration, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au <a href=\"https:\/\/mintrud.gov.by\/\">salaire minimum<\/a> bi\u00e9lorusse \u2014 une simple formalit\u00e9 pour la plupart des postes qualifi\u00e9s, mais un point que le bureau de la migration ne manquera pas de v\u00e9rifier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9cision terminologique est importante, car le droit du travail bi\u00e9lorusse distingue le contrat de travail ordinaire \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e du \u00ab contrat \u00bb au sens plus \u00e9troit de la loi \u2014 une forme particuli\u00e8re de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e largement utilis\u00e9e pour le personnel bi\u00e9lorusse. Pour les travailleurs \u00e9trangers, l&rsquo;instrument appropri\u00e9 est le contrat de travail ordinaire \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Une r\u00e9daction soign\u00e9e \u2014 dur\u00e9e, motifs, clause de r\u00e9mun\u00e9ration et lien avec le permis \u2014 est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui justifie le recours \u00e0 un <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/employment-contracts-for-foreign-employees-in-belarus\/\">contrat de travail pour salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a> relu par un professionnel. Le cadre g\u00e9n\u00e9ral rel\u00e8ve de notre expertise en <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/employment-law-in-belarus\/\">droit du travail<\/a>, mais les clauses propres aux salari\u00e9s \u00e9trangers sont indispensables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54921\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-300x200.jpg 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-767x511.jpg 767w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/9210.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_notification_sous_trois_jours_souvent_sous-estimee\"><\/span><strong>La notification sous trois jours, souvent sous-estim\u00e9e<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai commence \u00e0 courir d\u00e8s la signature du contrat. L&#8217;employeur doit notifier par \u00e9crit au service de la citoyennet\u00e9 et de la migration, dans les trois jours ouvrables suivant la conclusion, la prorogation ou la r\u00e9siliation du contrat. Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;un d\u00e9lai indicatif : ces trois jours ouvrables constituent une \u00e9ch\u00e9ance imp\u00e9rative et courent \u00e0 compter de la date de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement, et non du moment o\u00f9 les ressources humaines s&rsquo;en occupent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La notification s&rsquo;effectue au moyen d&rsquo;un formulaire pr\u00e9vu \u00e0 cet effet et peut \u00eatre remise en personne, envoy\u00e9e par courrier, par coursier ou par voie \u00e9lectronique. La proc\u00e9dure est volontairement simple, ce qui explique pr\u00e9cis\u00e9ment qu&rsquo;on l&rsquo;oublie. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 du permis, qui semble \u00eatre l&rsquo;\u00e9tape d\u00e9cisive, et du contrat, qui para\u00eet marquer l&rsquo;aboutissement, la notification peut sembler n&rsquo;\u00eatre qu&rsquo;une formalit\u00e9. Pourtant, une notification omise ou tardive constitue \u00e0 elle seule un manquement aux r\u00e8gles, m\u00eame si le permis et le contrat sont irr\u00e9prochables. La solution rel\u00e8ve de l&rsquo;organisation : la personne qui signe le contrat devrait aussi d\u00e9poser la notification le jour m\u00eame, en int\u00e9grant les deux d\u00e9marches \u00e0 une seule t\u00e2che. D\u00e8s qu&rsquo;on se dit \u00ab quelqu&rsquo;un l&rsquo;enverra la semaine prochaine \u00bb, on s&rsquo;expose d\u00e9j\u00e0 \u00e0 un risque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette obligation ne concerne pas uniquement les titulaires d&rsquo;un permis. M\u00eame si le recrutement est exempt\u00e9 du permis de travail sp\u00e9cial \u2014 par exemple, celui d&rsquo;un citoyen d&rsquo;un \u00c9tat membre de l&rsquo;UEEA \u2014, l&#8217;employeur doit tout de m\u00eame notifier le contrat aux autorit\u00e9s de la migration. L&rsquo;exemption supprime l&rsquo;obligation d&rsquo;obtenir un permis, pas celle d&rsquo;accomplir les formalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutement_a_distance_lorsque_les_salaries_ne_se_rendent_jamais_en_Bielorussie\"><\/span><strong>Recrutement \u00e0 distance : lorsque les salari\u00e9s ne se rendent jamais en Bi\u00e9lorussie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une part croissante des questions qui nous sont soumises ne concerne pas du tout l&rsquo;implantation de personnes en Bi\u00e9lorussie. Elles portent sur une entreprise bi\u00e9lorusse engageant un ressortissant \u00e9tranger r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, ou sur un ressortissant \u00e9tranger travaillant \u00e0 distance depuis la Bi\u00e9lorussie pour le compte d&rsquo;un employeur \u00e9tranger. Il s&rsquo;agit l\u00e0 de situations radicalement diff\u00e9rentes, et les r\u00e8gles de la migration de main-d&rsquo;\u0153uvre externe ne s&rsquo;y appliquent pas de la mani\u00e8re que l&rsquo;on suppose.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En bref : le r\u00e9gime du permis de travail sp\u00e9cial concerne les activit\u00e9s exerc\u00e9es en Bi\u00e9lorussie. Un ressortissant \u00e9tranger qui ne se rend jamais dans le pays et fournit des services depuis l&rsquo;\u00e9tranger travaille g\u00e9n\u00e9ralement dans le cadre d&rsquo;un contrat de prestation transfrontali\u00e8re ou de sous-traitance, plut\u00f4t que comme salari\u00e9 local titulaire d&rsquo;un permis. Cela modifie bien davantage l&rsquo;analyse fiscale et contractuelle que l&rsquo;analyse migratoire. \u00c0 l&rsquo;inverse, un ressortissant \u00e9tranger qui se trouve physiquement en Bi\u00e9lorussie et travaille \u00e0 distance pour un employeur \u00e9tranger peut tout de m\u00eame \u00eatre soumis aux r\u00e8gles bi\u00e9lorusses en mati\u00e8re de s\u00e9jour et de fiscalit\u00e9, m\u00eame en l&rsquo;absence d&rsquo;un employeur local.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme la qualification retenue \u2014 salari\u00e9, prestataire ou salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u2014 d\u00e9termine les obligations applicables, il est particuli\u00e8rement important de r\u00e9diger correctement le contrat de travail ou le contrat de prestation d\u00e8s le d\u00e9part. Un montage mal structur\u00e9 n&rsquo;est pas seulement inefficace : il peut cr\u00e9er un \u00e9tablissement stable ou entra\u00eener la requalification de la relation de travail, qu&rsquo;il faudra ensuite r\u00e9gulariser. Si votre \u00e9quipe est r\u00e9partie dans plusieurs pays, v\u00e9rifiez la structure au regard du cadre du <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/employment-law-in-belarus\/\">droit du travail<\/a> avant de signer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Securite_sociale_et_cout_reel_dun_recrutement_etranger\"><\/span><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale et co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;un recrutement \u00e9tranger<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le permis et le salaire sont les co\u00fbts visibles. Celui qui surprend les \u00e9quipes financi\u00e8res est le co\u00fbt des cotisations sociales. En Bi\u00e9lorussie, les employeurs versent des cotisations au Fonds de protection sociale pour financer les pensions et les assurances sociales. Elles repr\u00e9sentent au total environ un tiers de la masse salariale ; l&rsquo;essentiel est \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, et une petite part est retenue sur le salaire du salari\u00e9. \u00c0 cela s&rsquo;ajoute l&rsquo;assurance obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant longtemps, le r\u00e9gime applicable aux travailleurs \u00e9trangers a constitu\u00e9 une v\u00e9ritable zone grise. Cette incertitude s&rsquo;est depuis att\u00e9nu\u00e9e. Depuis le 1er octobre 2024, le champ du r\u00e9gime obligatoire d&rsquo;assurance sociale de l&rsquo;\u00c9tat a \u00e9t\u00e9 \u00e9largi : les ressortissants \u00e9trangers employ\u00e9s en Bi\u00e9lorussie sous contrat de travail sont d\u00e9sormais g\u00e9n\u00e9ralement couverts par ce r\u00e9gime. La situation pr\u00e9cise d\u00e9pend encore du statut du salari\u00e9 et de l&rsquo;existence \u00e9ventuelle d&rsquo;une convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale entre son pays d&rsquo;origine et la Bi\u00e9lorussie. Il est donc important de v\u00e9rifier ce point lors de la mise en place de la paie, plut\u00f4t que de supposer que les anciennes exemptions s&rsquo;appliquent toujours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En additionnant ces postes, le co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;un recrutement \u00e9tranger comprend le salaire, environ un tiers de charges sociales en sus, les frais ponctuels li\u00e9s au permis, aux traductions et \u00e0 la l\u00e9galisation, ainsi que le temps consacr\u00e9 en interne \u00e0 la gestion de la proc\u00e9dure. Aucun de ces co\u00fbts n&rsquo;est prohibitif, mais ne budg\u00e9ter que le salaire peut rendre le recrutement plus co\u00fbteux que pr\u00e9vu. Param\u00e9trer la paie afin de retenir correctement <a href=\"https:\/\/nalog.gov.by\/\">l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/a> et les cotisations d\u00e8s le premier versement \u00e9vite les corrections r\u00e9troactives, bien plus complexes.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Accompagnement juridique pour l&rsquo;informatique<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">B\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un accompagnement juridique professionnel pour collaborer avec des entreprises technologiques et des d\u00e9veloppeurs en Bi\u00e9lorussie !<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/intellectual-property-protection-2\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tEn savoir plus            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_manquement_emploi_illegal_amendes_et_interdictions\"><\/span><strong>En cas de manquement : emploi ill\u00e9gal, amendes et interdictions<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il convient d&rsquo;\u00eatre parfaitement lucide sur ce que co\u00fbte r\u00e9ellement la non-conformit\u00e9, car les r\u00e8gles sont appliqu\u00e9es et les sanctions p\u00e8sent d&rsquo;abord sur l&#8217;employeur. Employer un ressortissant \u00e9tranger sans le permis de travail sp\u00e9cial requis, utiliser la mauvaise cat\u00e9gorie de contrat ou manquer \u00e0 un d\u00e9lai de notification constitue une infraction administrative au regard du Code des infractions administratives. L&rsquo;entreprise encourt une amende et, en pratique, un contr\u00f4le qui met au jour une infraction r\u00e9v\u00e8le g\u00e9n\u00e9ralement les autres par la m\u00eame occasion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cons\u00e9quences ne se limitent pas \u00e0 l&rsquo;entreprise. Un ressortissant \u00e9tranger reconnu coupable d&#8217;emploi ill\u00e9gal peut \u00eatre expuls\u00e9 et interdit de s\u00e9jour pendant plusieurs ann\u00e9es \u2014 une issue catastrophique pour la personne concern\u00e9e et un recrutement perdu pour l&#8217;employeur qui l&rsquo;a parrain\u00e9e. Les infractions graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es entra\u00eenent des sanctions plus lourdes. Le d\u00e9s\u00e9quilibre est clair : contourner les r\u00e8gles fait gagner quelques semaines, mais peut aboutir \u00e0 l&rsquo;interdiction de s\u00e9jour du salari\u00e9 et \u00e0 une amende pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des probl\u00e8mes li\u00e9s aux contr\u00f4les ont la m\u00eame origine : quelqu&rsquo;un a trait\u00e9 une r\u00e8gle d&rsquo;ordre des d\u00e9marches comme une simple formalit\u00e9 et a laiss\u00e9 le travail commencer ou le d\u00e9lai expirer avant que les formalit\u00e9s ne soient accomplies. Si un probl\u00e8me est d\u00e9j\u00e0 survenu, il est encore possible d&rsquo;agir : notre \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e en <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/migration-law-in-belarus\/\">droit des migrations<\/a> r\u00e9gularise r\u00e9guli\u00e8rement des situations mal engag\u00e9es. Il reste toutefois moins co\u00fbteux et moins stressant de respecter le bon ordre d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HTP_fiscalite_et_pieges_recurrents\"><\/span><strong>HTP, fiscalit\u00e9 et pi\u00e8ges r\u00e9currents<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Parc des Hautes Technologies constitue un cas particulier. Les entreprises qui en sont r\u00e9sidentes et recrutent des sp\u00e9cialistes \u00e9trangers suivent un r\u00e9gime fond\u00e9 sur la notification plut\u00f4t que la proc\u00e9dure standard de permis, ce qui explique en partie l&rsquo;attrait du Parc pour les \u00e9quipes internationales. Les obligations sont all\u00e9g\u00e9es, mais elles demeurent. Si vous constituez une \u00e9quipe informatique, notre <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/intellectual-property-protection-2\/htp\/\">\u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e en HTP<\/a> peut confirmer les d\u00e9marches applicables \u00e0 votre entreprise avant que vous ne formuliez une offre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le plan fiscal, les revenus de source bi\u00e9lorusse d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger sont imposables en Bi\u00e9lorussie. Le taux applicable d\u00e9pend de sa r\u00e9sidence fiscale, d\u00e9termin\u00e9e en principe selon que la personne s\u00e9journe plus de 183 jours en Bi\u00e9lorussie au cours d&rsquo;une ann\u00e9e civile, et non de sa nationalit\u00e9. Le <a href=\"https:\/\/nalog.gov.by\/\">minist\u00e8re des Imp\u00f4ts et des Taxes<\/a> publie les taux en vigueur et explique la distinction entre r\u00e9sidents et non-r\u00e9sidents. La paie doit \u00eatre param\u00e9tr\u00e9e afin de retenir correctement l&rsquo;imp\u00f4t d\u00e8s le premier versement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les erreurs qui se r\u00e9p\u00e8tent sont \u00e9tonnamment banales : laisser quelqu&rsquo;un commencer \u00e0 travailler avant la d\u00e9livrance effective du permis, choisir par habitude un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, consid\u00e9rer que la notification sous trois jours est facultative, ou laisser le permis et le contrat arriver \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance \u00e0 des dates diff\u00e9rentes. La fin de la relation de travail est \u00e9galement souvent sous-estim\u00e9e : un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e li\u00e9 \u00e0 un permis n&rsquo;expire pas sans cons\u00e9quence, et le licenciement de salari\u00e9s \u00e9trangers est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que celui de tout autre salari\u00e9. Ces situations n&rsquo;ont rien d&rsquo;exceptionnel, ce qui explique qu&rsquo;elles passent inaper\u00e7ues : elles ressemblent \u00e0 de simples formalit\u00e9s administratives jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;elles soient relev\u00e9es lors d&rsquo;un contr\u00f4le. En cas de difficult\u00e9, notre \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e dans les <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/termination-and-redundancy-disputes-in-belarus\/\">litiges li\u00e9s aux licenciements et aux suppressions de postes<\/a> aide g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 d\u00e9m\u00ealer une proc\u00e9dure pr\u00e9cipit\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n\n\n    <section class=\"hfaq\">\n        <div class=\"container\">\n            <div class=\"hfaq__wrapper\">\n                <h2 class=\"hfaq__title title title-lg\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foire_aux_questions\"><\/span>Foire aux questions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                <div class=\"hfaq__items\">\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Dois-je encore obtenir une autorisation d&rsquo;entreprise pour employer plus de dix ressortissants \u00e9trangers ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. Le permis d&rsquo;entreprise pour employer des travailleurs \u00e9trangers a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 le 1er juillet 2023, et il n&rsquo;existe plus de seuil d&rsquo;effectifs susceptible de vous faire basculer dans un r\u00e9gime plus restrictif. Vous obtenez un permis de travail sp\u00e9cial individuel pour chaque salari\u00e9 non exempt\u00e9 que vous recrutez.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Un salari\u00e9 \u00e9tranger peut-il commencer \u00e0 travailler avant la d\u00e9livrance du permis ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, et c&rsquo;est l&rsquo;erreur de loin la plus fr\u00e9quente et la plus grave. Le permis de travail sp\u00e9cial doit avoir \u00e9t\u00e9 obtenu avant la signature du contrat et avant le d\u00e9but du travail. Employer une personne pendant l&rsquo;instruction de sa demande constitue un emploi ill\u00e9gal, dont l&#8217;employeur est responsable.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Les citoyens russes ou kazakhs ont-ils besoin d&rsquo;un permis de travail en Bi\u00e9lorussie ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. En tant que ressortissants d&rsquo;\u00c9tats membres de l&rsquo;UEEA, les citoyens de Russie, du Kazakhstan, d&rsquo;Arm\u00e9nie et du Kirghizistan travaillent en Bi\u00e9lorussie sans permis de travail sp\u00e9cial et dans des conditions globalement \u00e9gales \u00e0 celles des citoyens bi\u00e9lorusses. Vous devez n\u00e9anmoins notifier le contrat de travail aux autorit\u00e9s migratoires.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Puis-je signer un contrat standard \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec un salari\u00e9 \u00e9tranger ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. Seul un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre conclu avec un travailleur \u00e9tranger qui ne d\u00e9tient pas de permis de s\u00e9jour permanent. Sa dur\u00e9e est align\u00e9e sur celle du permis de travail, et il doit pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au salaire minimum l\u00e9gal. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e n&rsquo;est pas adapt\u00e9 et ne devient pas valable du simple fait de sa signature.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 du permis de travail sp\u00e9cial, et peut-il \u00eatre renouvel\u00e9 ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le permis est d\u00e9livr\u00e9 pour une p\u00e9riode d\u00e9finie li\u00e9e au poste et \u00e0 l&#8217;employeur, et le contrat de travail y est calqu\u00e9. Il peut \u00eatre renouvel\u00e9, mais ce renouvellement implique de proroger conjointement le permis et le contrat avant leur expiration \u2014 et non de laisser la relation se poursuivre sur un permis expir\u00e9. Planifiez le renouvellement bien en amont de la date d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Que se passe-t-il si je manque le d\u00e9lai de notification de trois jours ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Omettre la notification ou la d\u00e9poser tardivement constitue une infraction \u00e0 la r\u00e9glementation en soi, m\u00eame si le permis et le contrat \u00e9taient irr\u00e9prochables. L&rsquo;obligation na\u00eet lors de la conclusion, de la prorogation ou de la r\u00e9siliation du contrat, et le d\u00e9lai de trois jours ouvrables court \u00e0 compter de la date de cet \u00e9v\u00e9nement. Int\u00e9grez cette d\u00e9marche \u00e0 votre liste de contr\u00f4le lors des signatures et des d\u00e9parts plut\u00f4t que de la traiter comme une t\u00e2che administrative isol\u00e9e.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Les m\u00eames r\u00e8gles s&rsquo;appliquent-elles aux entreprises r\u00e9sidentes du Parc des Hautes Technologies ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas tout \u00e0 fait. Les entreprises r\u00e9sidentes du HTP peuvent recruter des sp\u00e9cialistes \u00e9trangers dans le cadre d&rsquo;un r\u00e9gime simplifi\u00e9 fond\u00e9 sur la notification, au lieu de suivre la proc\u00e9dure standard d&rsquo;obtention du permis de travail sp\u00e9cial. Les obligations sont all\u00e9g\u00e9es, mais non supprim\u00e9es ; c&rsquo;est l&rsquo;une des raisons pour lesquelles le Parc attire les \u00e9quipes internationales. V\u00e9rifiez les d\u00e9marches applicables \u00e0 votre entreprise en fonction de son statut de r\u00e9sident avant de formuler une offre.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Un salari\u00e9 \u00e9tranger paie-t-il l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu bi\u00e9lorusse ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui. Les revenus per\u00e7us en Bi\u00e9lorussie sont imposables en Bi\u00e9lorussie. Le taux d\u00e9pend de la r\u00e9sidence fiscale du salari\u00e9 \u2014 d\u00e9termin\u00e9e en principe selon qu&rsquo;il s\u00e9journe plus de 183 jours dans le pays au cours d&rsquo;une ann\u00e9e civile \u2014 et non de sa nationalit\u00e9. Param\u00e9trez la paie afin de retenir correctement l&rsquo;imp\u00f4t d\u00e8s le premier versement.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Le salari\u00e9 a-t-il besoin d&rsquo;un permis de s\u00e9jour en plus de son permis de travail ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un poste impliquant une installation en Bi\u00e9lorussie, g\u00e9n\u00e9ralement oui. Le permis de travail autorise la personne \u00e0 travailler, mais ne lui donne pas \u00e0 lui seul le droit de r\u00e9sider durablement en Bi\u00e9lorussie. Le salari\u00e9 obtient normalement un permis de s\u00e9jour temporaire sur la base de son emploi, valable pour une p\u00e9riode align\u00e9e sur celle du permis de travail et du contrat. Menez les deux d\u00e9marches en parall\u00e8le afin qu&rsquo;aucune ne retarde la prise de poste.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Un \u00e9tranger peut-il t\u00e9l\u00e9travailler depuis l&rsquo;\u00e9tranger pour le compte de ma soci\u00e9t\u00e9 bi\u00e9lorusse ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent oui \u2014 mais il ne s&rsquo;agit g\u00e9n\u00e9ralement pas d&rsquo;une question de permis de travail. Le r\u00e9gime des permis est con\u00e7u pour les prestations ex\u00e9cut\u00e9es en Bi\u00e9lorussie. Une personne demeurant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger est g\u00e9n\u00e9ralement engag\u00e9e en tant que prestataire transfrontalier ou sous le r\u00e9gime d&rsquo;un contrat de services, ce qui d\u00e9place l&rsquo;analyse vers la fiscalit\u00e9 et la structure contractuelle plut\u00f4t que vers le droit des migrations. S\u00e9curisez la structure en premier lieu ; une mauvaise qualification peut g\u00e9n\u00e9rer des difficult\u00e9s on\u00e9reuses \u00e0 d\u00e9nouer.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Dois-je verser des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour un salari\u00e9 \u00e9tranger ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement, oui. Les employeurs versent des cotisations au Fonds de protection sociale pour financer les pensions et les assurances sociales \u2014 environ un tiers de la masse salariale au total, l&rsquo;essentiel \u00e9tant \u00e0 leur charge \u2014 auxquelles s&rsquo;ajoute l&rsquo;assurance contre les accidents. Le champ de l&rsquo;assurance sociale obligatoire de l&rsquo;\u00c9tat a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu le 1er octobre 2024, et les salari\u00e9s \u00e9trangers employ\u00e9s sous contrat de travail bi\u00e9lorusse sont d\u00e9sormais g\u00e9n\u00e9ralement couverts. Une convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec le pays d&rsquo;origine du salari\u00e9 peut modifier la situation ; v\u00e9rifiez donc le r\u00e9gime applicable \u00e0 votre recrutement.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Quelles sont les sanctions en cas d&#8217;emploi d&rsquo;un \u00e9tranger sans permis ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;emploi ill\u00e9gal constitue une infraction administrative. L&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 des amendes, et le ressortissant \u00e9tranger risque l&rsquo;expulsion ainsi qu&rsquo;une interdiction d&rsquo;entr\u00e9e de plusieurs ann\u00e9es. Les infractions graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es entra\u00eenent des sanctions plus lourdes. C&rsquo;est un mauvais calcul : contourner les r\u00e8gles fait gagner quelques semaines, mais peut aboutir \u00e0 l&rsquo;interdiction d&rsquo;entr\u00e9e du salari\u00e9 et \u00e0 une amende pour l&rsquo;entreprise. Si un probl\u00e8me est d\u00e9j\u00e0 survenu, il est g\u00e9n\u00e9ralement possible de r\u00e9gulariser la situation, mais la pr\u00e9vention co\u00fbte bien moins cher.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Existe-t-il une v\u00e9rification du march\u00e9 du travail : dois-je d&rsquo;abord proposer le poste \u00e0 des Bi\u00e9lorusses ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Bi\u00e9lorussie n&rsquo;impose pas de proc\u00e9dure formelle obligeant \u00e0 publier l&rsquo;offre localement en premier, comme c&rsquo;est le cas dans certaines juridictions, et l&rsquo;ancien permis d&rsquo;entreprise a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9. Vous demandez un permis de travail sp\u00e9cial individuel pour une personne et un poste d\u00e9termin\u00e9s. Le bureau de la migration examine toutefois chaque demande au cas par cas ; il reste donc important de pr\u00e9senter un dossier bien document\u00e9 qui d\u00e9crit le poste et explique pourquoi le candidat convient.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                        <div class=\"accordion\">\n                            <div class=\"accordion__head\">Puis-je affecter un salari\u00e9 \u00e9tranger \u00e0 un autre poste ou dans un autre bureau avec le m\u00eame permis ?<\/div>\n                            <div class=\"accordion__body\">\n                                <div class=\"accordion__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas librement. Le permis de travail sp\u00e9cial est li\u00e9 \u00e0 un employeur et \u00e0 un poste pr\u00e9cis : le salari\u00e9 ne peut pas le transf\u00e9rer d&rsquo;un emploi \u00e0 l&rsquo;autre. Un changement important, comme un changement d&#8217;employeur, n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement un nouveau permis plut\u00f4t qu&rsquo;un simple avenant. Tenez-en compte lors d&rsquo;un changement de poste ou d&rsquo;une mutation interne, et v\u00e9rifiez la situation avant de d\u00e9placer le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n\t\t\t\t\t                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t        <script>\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){\n\t\t\t\tdocument.querySelector( 'body' ).addEventListener( 'click', function ( e ) {\n\t\t\t\t\tif ( e.target.classList.contains( 'accordion__head' ) ) {\n\t\t\t\t\t\tlet root = e.target.closest( '.accordion' );\n\t\t\t\t\t\tlet body = e.target.nextElementSibling;\n\n\t\t\t\t\t\tif ( body.style.maxHeight ) {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = null;\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.remove( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\telse {\n\t\t\t\t\t\t\tbody.style.maxHeight = body.scrollHeight + 'px';\n\t\t\t\t\t\t\troot.classList.add( 'accordion--expanded' );\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t});\n        <\/script>\n\t\t    <\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_cela_implique_pour_vous\"><\/span><strong>Ce que cela implique pour vous<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, recruter du personnel \u00e9tranger en Bi\u00e9lorussie suit une proc\u00e9dure bien d\u00e9finie, et non un parcours du combattant, mais l&rsquo;ordre des d\u00e9marches doit \u00eatre respect\u00e9. V\u00e9rifiez si la personne a besoin d&rsquo;un permis ; si c&rsquo;est le cas, obtenez-le avant toute autre d\u00e9marche ; signez le bon contrat, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ; et d\u00e9posez la notification dans les trois jours chaque fois que la relation de travail commence, est modifi\u00e9e ou prend fin. Si vous suivez ces quatre \u00e9tapes dans l&rsquo;ordre, le reste devrait se d\u00e9rouler sans difficult\u00e9. Si vous ne respectez pas cet ordre, m\u00eame un recrutement bien intentionn\u00e9, correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et r\u00e9ellement n\u00e9cessaire peut aboutir \u00e0 une amende pour l&rsquo;entreprise et \u00e0 l&rsquo;expulsion du salari\u00e9. C&rsquo;est un prix \u00e9lev\u00e9 \u00e0 payer pour une proc\u00e9dure qui consiste surtout \u00e0 ne pas br\u00fbler les \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez confier la gestion du permis, la r\u00e9daction du contrat et le suivi des notifications \u00e0 un cabinet, AMBY Legal prend en charge l&rsquo;ensemble de la proc\u00e9dure, du <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/work-permit-in-belarus\/\">permis de travail<\/a> au <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/fr\/services\/employment-contracts-for-foreign-employees-in-belarus\/\">contrat de travail du salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a>. Indiquez-nous la personne que vous souhaitez recruter, et nous vous pr\u00e9ciserons g\u00e9n\u00e9ralement sous un jour la proc\u00e9dure applicable et les d\u00e9lais \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plupart des employeurs pensent que la principale difficult\u00e9, lorsqu&rsquo;ils recrutent un ressortissant \u00e9tranger en Bi\u00e9lorussie, consiste \u00e0 trouver la bonne personne et que les formalit\u00e9s ne sont qu&rsquo;une simple formalit\u00e9 que les ressources humaines r\u00e9gleront plus tard. En pratique, c&rsquo;est l&rsquo;inverse. 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