{"id":59018,"date":"2024-09-12T14:00:00","date_gmt":"2024-09-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-contract-for-hiring\/"},"modified":"2024-09-12T14:00:00","modified_gmt":"2024-09-12T11:00:00","slug":"employment-contract-for-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Existe_um_contrato_padrao_para_contratar_trabalhadores_em_empresas_residentes_no_HTP\" >Existe um contrato padr\u00e3o para contratar trabalhadores em empresas residentes no HTP?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Modelos_recomendados_pelo_Estado_e_respetivos_aditamentos\" >Modelos recomendados pelo Estado e respetivos aditamentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Condicoes_minimas_necessarias_de_um_contrato_padrao\" >Condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias de um contrato padr\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Condicoes_minimas_necessarias_do_contrato_a_termo\" >Condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias do contrato a termo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Condicoes_minimas_necessarias_de_um_contrato_de_trabalho_para_trabalhadores_de_TI_em_regime_de_teletrabalho\" >Condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias de um contrato de trabalho para trabalhadores de TI em regime de teletrabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Clausulas_que_as_empresas_de_TI_residentes_no_HTP_podem_incluir_num_contrato_de_trabalho\" >Cl\u00e1usulas que as empresas de TI residentes no HTP podem incluir num contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Acordo_de_nao_concorrencia\" >Acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Especificidades_do_pagamento_ao_trabalhador_pela_celebracao_de_um_NCA\" >Especificidades do pagamento ao trabalhador pela celebra\u00e7\u00e3o de um NCA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Acordo_de_confidencialidade\" >Acordo de confidencialidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Protecao_dos_segredos_comerciais_de_uma_empresa_de_TI\" >Prote\u00e7\u00e3o dos segredos comerciais de uma empresa de TI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Como_podemos_ajuda-lo_a_elaborar_um_contrato_padrao_para_trabalhadores_de_empresas_de_TI_residentes_no_HTP\" >Como podemos ajud\u00e1-lo a elaborar um contrato padr\u00e3o para trabalhadores de empresas de TI residentes no HTP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#Contacte-nos\" >Contacte-nos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um contrato de trabalho para a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores em empresas de TI que operam no Parque de Altas Tecnologias constitui um instrumento crucial na formaliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas entre o empregador e o colaborador. No contexto do desenvolvimento din\u00e2mico das tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e das altera\u00e7\u00f5es constantes no mercado de trabalho, a execu\u00e7\u00e3o competente das rela\u00e7\u00f5es laborais reveste-se de especial relev\u00e2ncia. Este contrato n\u00e3o s\u00f3 salvaguarda os interesses de ambas as partes, como tamb\u00e9m estabelece um enquadramento claro de responsabilidades, direitos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, proporcionando um sentimento de seguran\u00e7a. Neste artigo, analisaremos os principais elementos de um contrato de trabalho, as suas especificidades no \u00e2mbito da contrata\u00e7\u00e3o em empresas de TI \u2014 residentes do Parque de Altas Tecnologias, bem como os aspetos essenciais que devem ser tidos em conta na respetiva reda\u00e7\u00e3o para assegurar a efic\u00e1cia do desempenho do pessoal nas modernas empresas de TI.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existe_um_contrato_padrao_para_contratar_trabalhadores_em_empresas_residentes_no_HTP\"><\/span>Existe um contrato padr\u00e3o para contratar trabalhadores em empresas residentes no HTP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importa salientar que os requisitos estatais aplic\u00e1veis \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores n\u00e3o preveem um modelo estandardizado de contrato de trabalho especificamente concebido para empresas de TI \u2014 residentes do Parque de Altas Tecnologias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelos_recomendados_pelo_Estado_e_respetivos_aditamentos\"><\/span>Modelos recomendados pelo Estado e respetivos aditamentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos os empregadores bielorrussos est\u00e3o obrigados a cumprir as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias estipuladas para um contrato de trabalho. Simultaneamente, os contratos de trabalho celebrados com colaboradores de empresas residentes no HTP podem incluir condi\u00e7\u00f5es que distinguem tais contratos dos contratos ordin\u00e1rios. Cada empresa residente no HTP desenvolve o seu pr\u00f3prio modelo de contrato de trabalho com base na minuta recomendada pelo Estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Estado recomenda o modelo de <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=W20002550\">contrato de trabalho<\/a> e de <a href=\"https:\/\/etalonline.by\/document\/?regnum=C29901180\">contrato a termo (kontrakt)<\/a>. Estes modelos podem ser suplementados com condi\u00e7\u00f5es consideradas necess\u00e1rias pelo empregador residente no HTP. \u00c9 fundamental recordar que as condi\u00e7\u00f5es aditadas n\u00e3o devem agravar a posi\u00e7\u00e3o do colaborador em compara\u00e7\u00e3o com os requisitos gerais estipulados pelo Estado; caso contr\u00e1rio, tais cl\u00e1usulas do contrato de trabalho ou acordo ser\u00e3o consideradas nulas, mantendo-se v\u00e1lidas as restantes disposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condicoes_minimas_necessarias_de_um_contrato_padrao\"><\/span>Condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias de um contrato padr\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para elaborar um modelo de contrato de trabalho para a sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio incluir as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas exigidas por lei:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador e do empregador que celebram o contrato de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Local de trabalho e unidade org\u00e2nica em que o trabalhador \u00e9 contratado.<\/li>\n\n\n\n<li>A categoria profissional e a descri\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es constam do Guia Unificado de Qualifica\u00e7\u00e3o de Profiss\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos fundamentais do empregador e do trabalhador, em conformidade com os requisitos estabelecidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Nos contratos de trabalho a termo, deve indicar-se a respetiva dura\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rio de trabalho e de descanso, caso seja diferente do estabelecido pelo empregador. Por exemplo, os trabalhadores em regime de teletrabalho podem ter um hor\u00e1rio diferente do dos trabalhadores de limpeza.<\/li>\n\n\n\n<li>Retribui\u00e7\u00e3o. Por vezes, o sal\u00e1rio \u00e9 indicado pelo montante bruto (antes de impostos).<\/li>\n\n\n\n<li>Caso o trabalhador seja contratado com per\u00edodo experimental, o contrato de trabalho deve indicar a respetiva dura\u00e7\u00e3o (n\u00e3o superior a tr\u00eas meses).<\/li>\n\n\n\n<li>Se uma empresa de TI enviar um trabalhador para forma\u00e7\u00e3o, o contrato de trabalho deve indicar o per\u00edodo m\u00ednimo de trabalho obrigat\u00f3rio ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9818\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-300x200.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/man-suit-shake-hand-as-hello-office-closeup-2-1-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condicoes_minimas_necessarias_do_contrato_a_termo\"><\/span>Condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias do contrato a termo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando \u00e9 celebrado um contrato a termo com um trabalhador, \u00e9 necess\u00e1rio especificar adicionalmente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. As datas de pagamento da retribui\u00e7\u00e3o (pelo menos duas vezes por m\u00eas).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Medidas de incentivo previstas no contrato:<br>At\u00e9 5 dias de licen\u00e7a adicional remunerada, mantendo-se a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia.<br>Aumento salarial de 0,1 % a 50 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Os pr\u00e9mios podem ser reduzidos ou suprimidos em caso de aus\u00eancia do local de trabalho ou de incumprimento injustificado dos deveres laborais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Redu\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias anuais por faltas injustificadas ou incumprimento doloso dos deveres laborais durante pelo menos 3 horas do dia de trabalho. O per\u00edodo de f\u00e9rias deve, contudo, ser de pelo menos 24 dias seguidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Obriga\u00e7\u00e3o de as partes se notificarem mutuamente, por escrito, com pelo menos um m\u00eas de anteced\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao termo do contrato, da inten\u00e7\u00e3o de cessar ou manter a rela\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato a termo \u00e9 celebrado por um per\u00edodo de um a cinco anos. Dentro do limite de cinco anos, pode ser prorrogado a qualquer momento mediante o consentimento escrito do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condicoes_minimas_necessarias_de_um_contrato_de_trabalho_para_trabalhadores_de_TI_em_regime_de_teletrabalho\"><\/span>Condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias de um contrato de trabalho para trabalhadores de TI em regime de teletrabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando um colaborador \u00e9 contratado para a presta\u00e7\u00e3o de trabalho em regime de teletrabalho, o contrato de trabalho deve estipular expressamente essa modalidade. O contrato pode igualmente prever:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>A utiliza\u00e7\u00e3o, pelo trabalhador, de equipamentos, software, hardware, ferramentas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e outros meios pertencentes ao empregador ou por este recomendados.<\/li>\n\n\n\n<li>O procedimento e os prazos para a entrega de tais meios ao trabalhador em teletrabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>O procedimento de presta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios pelos trabalhadores em teletrabalho e os respetivos m\u00e9todos de submiss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>O procedimento de compensa\u00e7\u00e3o do trabalhador pela utiliza\u00e7\u00e3o do seu pr\u00f3prio equipamento e de outros meios para realizar o trabalho, bem como de reembolso das restantes despesas relacionadas com o teletrabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>A determina\u00e7\u00e3o aut\u00f3noma do hor\u00e1rio de trabalho e de descanso pelo trabalhador em teletrabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>O procedimento aplic\u00e1vel \u00e0 marca\u00e7\u00e3o e gozo de f\u00e9rias.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_que_as_empresas_de_TI_residentes_no_HTP_podem_incluir_num_contrato_de_trabalho\"><\/span>Cl\u00e1usulas que as empresas de TI residentes no HTP podem incluir num contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas obrigat\u00f3rias de um contrato de trabalho, as empresas residentes no HTP podem integrar nos contratos as seguintes cl\u00e1usulas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o salarial (indexa\u00e7\u00e3o).<\/li>\n\n\n\n<li>O plano de desenvolvimento do colaborador (plano de carreira).<\/li>\n\n\n\n<li>A possibilidade de deslocaliza\u00e7\u00e3o (reloca\u00e7\u00e3o).<\/li>\n\n\n\n<li>Atribui\u00e7\u00e3o de pr\u00e9mios e garantias sociais.<\/li>\n\n\n\n<li>O montante da compensa\u00e7\u00e3o devida pela celebra\u00e7\u00e3o de um acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia, paga pelo empregador durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>A obriga\u00e7\u00e3o de assinar o Regulamento de Segredos Comerciais da empresa de TI.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagamentos associados \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o de um acordo de confidencialidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Outras condi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o agravem a posi\u00e7\u00e3o do trabalhador face aos requisitos estabelecidos pelo Estado.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa de TI \u2014 residente do HTP pode estipular determinadas condi\u00e7\u00f5es num contrato de trabalho com um colaborador, relativas \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o de um acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia e \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o divulgar informa\u00e7\u00e3o confidencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_de_nao_concorrencia\"><\/span>Acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia (NCA) \u00e9 celebrado entre o empregador \u2014 residente no HTP \u2014 e o trabalhador e impede-o de exercer atividades concorrentes durante um per\u00edodo determinado, inclusive ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Embora possa ser mencionado no contrato de trabalho, recomenda-se a sua celebra\u00e7\u00e3o num documento aut\u00f3nomo para assegurar a validade ap\u00f3s o termo da rela\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia do trabalhador implica o dever de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o celebrar contratos de trabalho ou contratos civis com terceiros concorrentes do empregador que sejam residentes no HTP.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o exercer, por conta pr\u00f3pria, atividades concorrentes na qualidade de empres\u00e1rio em nome individual.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o ser fundador (participante) de uma organiza\u00e7\u00e3o concorrente do empregador, nem exercer fun\u00e7\u00f5es de diretor ou de membro do respetivo \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o colegial.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O NCA prev\u00ea igualmente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os limites territoriais em que o colaborador deve cumprir a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>A tipologia de atividade abrangida pela proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>A responsabilidade aplic\u00e1vel em caso de incumprimento do acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>A compensa\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria estipulada a favor do colaborador pela celebra\u00e7\u00e3o do NCA.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Especificidades_do_pagamento_ao_trabalhador_pela_celebracao_de_um_NCA\"><\/span>Especificidades do pagamento ao trabalhador pela celebra\u00e7\u00e3o de um NCA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compensa\u00e7\u00e3o pelo cumprimento do acordo de n\u00e3o concorr\u00eancia corresponde, no m\u00ednimo, a um ter\u00e7o da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal do trabalhador no \u00faltimo ano de trabalho. O antigo empregador (empresa de TI) paga esse montante ao antigo trabalhador por cada m\u00eas em que este cumpre a obriga\u00e7\u00e3o de n\u00e3o concorr\u00eancia ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral, desde que a obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda um ano ap\u00f3s a sa\u00edda do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compensa\u00e7\u00e3o pela celebra\u00e7\u00e3o de um NCA durante o per\u00edodo de trabalho do profissional de TI pode ser prevista no contrato de trabalho, mas n\u00e3o \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para celebrar o NCA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_de_confidencialidade\"><\/span>Acordo de confidencialidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um acordo de confidencialidade (NDA) \u00e9 um acordo relativo \u00e0 n\u00e3o divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o comercial. A obriga\u00e7\u00e3o de celebrar esse acordo com o empregador pode ser prevista no contrato de trabalho de um trabalhador de uma empresa de TI residente no HTP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo de confidencialidade \u00e9 formalizado em documento aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O NDA pode prever a obriga\u00e7\u00e3o de o colaborador n\u00e3o divulgar informa\u00e7\u00f5es de que tenha tomado conhecimento, nomeadamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dados pessoais de colegas e clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Correspond\u00eancia de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Ideias, m\u00e9todos e princ\u00edpios de desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Quest\u00f5es de financiamento de projetos, listas de prestadores de servi\u00e7os, clientes, intermedi\u00e1rios, remunera\u00e7\u00f5es, informa\u00e7\u00f5es sobre estrat\u00e9gia de mercado e demais dados confidenciais.<\/li>\n\n\n\n<li>A informa\u00e7\u00e3o confidencial pode ser anexada ao acordo numa folha ou ficheiro aut\u00f3nomo.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa informa\u00e7\u00e3o tem, geralmente, valor para a empresa, n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel ao p\u00fablico e n\u00e3o se destina a um n\u00famero ilimitado de pessoas. Com base nestas caracter\u00edsticas, pode elaborar-se uma lista de informa\u00e7\u00f5es abrangidas pelo NDA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomenda-se que o NDA inclua:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que atos constituem divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>De que forma o trabalhador da empresa de TI deve guardar a informa\u00e7\u00e3o confidencial de que tem conhecimento e que a\u00e7\u00f5es deve ou n\u00e3o deve praticar.<\/li>\n\n\n\n<li>Se \u00e9 paga ao trabalhador uma compensa\u00e7\u00e3o pela celebra\u00e7\u00e3o do acordo e, em caso afirmativo, qual o respetivo montante.<\/li>\n\n\n\n<li>As circunst\u00e2ncias em que a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o confidencial n\u00e3o constitui viola\u00e7\u00e3o do NDA (por exemplo, a transmiss\u00e3o de dados a pedido de autoridades estatais).<\/li>\n\n\n\n<li>O per\u00edodo durante o qual o trabalhador deve cumprir o NDA (prazo de vig\u00eancia do acordo) corresponde, geralmente, \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O NDA estabelece regra geral a responsabilidade do colaborador em caso de revela\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o confidencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador define autonomamente os termos do NDA, uma vez que os requisitos aplic\u00e1veis a este tipo de acordo n\u00e3o se encontram regulados pelo Estado.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">Apoio jur\u00eddico em TI<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Obtenha apoio jur\u00eddico profissional para trabalhar com empresas de TI e programadores na Bielorr\u00fassia!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/services\/information-technologies-lawyer-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tSaber mais            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protecao_dos_segredos_comerciais_de_uma_empresa_de_TI\"><\/span>Prote\u00e7\u00e3o dos segredos comerciais de uma empresa de TI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma empresa adota um regime de <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/what-is-trade-secret\/\">segredo comercial<\/a> (na Bielorr\u00fassia, esse regime \u00e9 regulado pelo Estado, ao contr\u00e1rio do NDA), os novos trabalhadores devem tomar conhecimento do Regulamento de Segredos Comerciais e assumir a responsabilidade pelo cumprimento das respetivas disposi\u00e7\u00f5es. A obriga\u00e7\u00e3o correspondente pode constar do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao contr\u00e1rio do NDA, que \u00e9 celebrado individualmente com cada colaborador, o regime de segredo comercial pressup\u00f5e a obrigatoriedade de cumprimento por parte de todo o pessoal. Consequentemente, torna-se dispens\u00e1vel a celebra\u00e7\u00e3o de um acordo de confidencialidade aut\u00f3nomo com cada trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afigura-se mais simples para uma empresa de TI fiscalizar o cumprimento do NDA por parte dos colaboradores do que o regime de segredo comercial. Cada empresa decide autonomamente as medidas a adotar para proteger a informa\u00e7\u00e3o confidencial e o modo de vincular os colaboradores a essas diretrizes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_podemos_ajuda-lo_a_elaborar_um_contrato_padrao_para_trabalhadores_de_empresas_de_TI_residentes_no_HTP\"><\/span>Como podemos ajud\u00e1-lo a elaborar um contrato padr\u00e3o para trabalhadores de empresas de TI residentes no HTP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os nossos advogados s\u00e3o especialistas experientes nos dom\u00ednios do direito do trabalho e das tecnologias de informa\u00e7\u00e3o. Podemos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aconselh\u00e1-lo sobre a celebra\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho com trabalhadores de TI.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestar assessoria na reda\u00e7\u00e3o de acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia (NCA) e de confidencialidade (NDA).<\/li>\n\n\n\n<li>Aconselh\u00e1-lo sobre a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores de TI.<\/li>\n\n\n\n<li>Tendo em conta os seus requisitos, elaborar modelos de contratos de trabalho, contratos, NCA e NDA para a sua empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Representar os seus interesses perante \u00f3rg\u00e3os estatais e na celebra\u00e7\u00e3o de contratos com profissionais de TI.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contacte-nos\"><\/span>Contacte-nos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tiver d\u00favidas ou lit\u00edgios relacionados com contratos de trabalho para trabalhadores de empresas de TI no Parque de Altas Tecnologias, na Bielorr\u00fassia, teremos todo o gosto <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/contact-us-en\/\">em ajud\u00e1-lo<\/a>. A nossa experi\u00eancia de longa data ajud\u00e1-lo-\u00e1 a resolver lit\u00edgios nesta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um contrato de trabalho para a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores em empresas de TI que operam no Parque de Altas Tecnologias constitui um instrumento crucial na formaliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas entre o empregador e o colaborador. No contexto do desenvolvimento din\u00e2mico das tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e das altera\u00e7\u00f5es constantes no mercado de trabalho, a execu\u00e7\u00e3o competente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3828],"tags":[],"class_list":["post-59018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP | Amby Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os principais elementos e caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho para contratar trabalhadores em empresas de TI residentes no Parque de Altas Tecnologias.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP | Amby Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os principais elementos e caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho para contratar trabalhadores em empresas de TI residentes no Parque de Altas Tecnologias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Amby Legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-12T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"7928\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"5286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AMBY Legal Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AMBY Legal Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"AMBY Legal Team\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e1ec68c172f9b17852dba42bd82937ae\"},\"headline\":\"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP\",\"datePublished\":\"2024-09-12T11:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/\"},\"wordCount\":2159,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg\",\"articleSection\":[\"Nachricht\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/\",\"name\":\"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP | Amby Legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-12T11:00:00+00:00\",\"description\":\"Os principais elementos e caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho para contratar trabalhadores em empresas de TI residentes no Parque de Altas Tecnologias.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg\",\"width\":7928,\"height\":5286},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/news\\\/employment-contract-for-hiring\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/\",\"name\":\"Amby Legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#organization\",\"name\":\"Amby Legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-dark.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-dark.svg\",\"width\":117,\"height\":24,\"caption\":\"Amby Legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\\\/pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e1ec68c172f9b17852dba42bd82937ae\",\"name\":\"AMBY Legal Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/eb955a2699b285da4cce6b5ef4a5b9dbb173d1fd22ffdc8a254b80af8e149897?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/eb955a2699b285da4cce6b5ef4a5b9dbb173d1fd22ffdc8a254b80af8e149897?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/eb955a2699b285da4cce6b5ef4a5b9dbb173d1fd22ffdc8a254b80af8e149897?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"AMBY Legal Team\"},\"description\":\"AMBY Legal is a team of licensed advocates based in Minsk, Belarus, advising foreign businesses and private clients since 2015.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ambylegal.by\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/amby-legal\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP | Amby Legal","description":"Os principais elementos e caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho para contratar trabalhadores em empresas de TI residentes no Parque de Altas Tecnologias.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP | Amby Legal","og_description":"Os principais elementos e caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho para contratar trabalhadores em empresas de TI residentes no Parque de Altas Tecnologias.","og_url":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/","og_site_name":"Amby Legal","article_published_time":"2024-09-12T11:00:00+00:00","og_image":[{"width":7928,"height":5286,"url":"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"AMBY Legal Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"AMBY Legal Team","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/"},"author":{"name":"AMBY Legal Team","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#\/schema\/person\/e1ec68c172f9b17852dba42bd82937ae"},"headline":"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP","datePublished":"2024-09-12T11:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/"},"wordCount":2159,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg","articleSection":["Nachricht"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/","url":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/","name":"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP | Amby Legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg","datePublished":"2024-09-12T11:00:00+00:00","description":"Os principais elementos e caracter\u00edsticas de um contrato de trabalho para contratar trabalhadores em empresas de TI residentes no Parque de Altas Tecnologias.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#primaryimage","url":"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg","contentUrl":"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/sitting-by-table-man-woman-employees-are-working-office.jpg","width":7928,"height":5286},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-contract-for-hiring\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contrato de trabalho padr\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores em empresas do HTP"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#website","url":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/","name":"Amby Legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#organization","name":"Amby Legal","url":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-dark.svg","contentUrl":"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-dark.svg","width":117,"height":24,"caption":"Amby Legal"},"image":{"@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/#\/schema\/person\/e1ec68c172f9b17852dba42bd82937ae","name":"AMBY Legal Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eb955a2699b285da4cce6b5ef4a5b9dbb173d1fd22ffdc8a254b80af8e149897?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eb955a2699b285da4cce6b5ef4a5b9dbb173d1fd22ffdc8a254b80af8e149897?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eb955a2699b285da4cce6b5ef4a5b9dbb173d1fd22ffdc8a254b80af8e149897?s=96&d=mm&r=g","caption":"AMBY Legal Team"},"description":"AMBY Legal is a team of licensed advocates based in Minsk, Belarus, advising foreign businesses and private clients since 2015.","sameAs":["https:\/\/ambylegal.by","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/amby-legal\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}