{"id":59137,"date":"2024-10-31T14:00:00","date_gmt":"2024-10-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambylegal.by\/news\/employment-agreement\/"},"modified":"2024-10-31T14:00:00","modified_gmt":"2024-10-31T11:00:00","slug":"employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<div class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Table of Contents<\/div>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Definicao_de_Contrato_de_Trabalho\" >Defini\u00e7\u00e3o de Contrato de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Principais_deveres_das_partes_no_contrato_de_trabalho\" >Principais deveres das partes no contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Porque_e_importante_celebrar_um_contrato_de_trabalho\" >Porque \u00e9 importante celebrar um contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#A_partir_de_que_idade_se_pode_celebrar_um_contrato_de_trabalho\" >A partir de que idade se pode celebrar um contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Modalidades_de_Contratos_de_Trabalho\" >Modalidades de Contratos de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Caracteristicas_do_contrato\" >Caracter\u00edsticas do contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Como_e_um_contrato_de_trabalho\" >Como \u00e9 um contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Condicoes_do_contrato_de_trabalho\" >Condi\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Clausulas_Especificas_do_Kontrakt_Contrato_Especial\" >Cl\u00e1usulas Espec\u00edficas do Kontrakt (Contrato Especial)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Alteracao_do_Contrato_de_Trabalho\" >Altera\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Cessacao_do_Contrato_de_Trabalho\" >Cessa\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Cessacao_do_Contrato_por_Iniciativa_do_Trabalhador\" >Cessa\u00e7\u00e3o do Contrato por Iniciativa do Trabalhador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Cessacao_do_Contrato_por_Iniciativa_da_Entidade_Empregadora\" >Cessa\u00e7\u00e3o do Contrato por Iniciativa da Entidade Empregadora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/news\/employment-agreement\/#Contacte-nos\" >Contacte-nos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho \u00e9 o documento principal que estabelece e rege a rela\u00e7\u00e3o entre empregador e trabalhador. Define os direitos, deveres e responsabilidades de ambas as partes, bem como as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a remunera\u00e7\u00e3o e outros aspetos fundamentais da intera\u00e7\u00e3o laboral. Na realidade econ\u00f3mica atual, um contrato de trabalho devidamente redigido reveste-se de particular import\u00e2ncia, pois assegura a prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica tanto do trabalhador como da entidade empregadora. Neste artigo, analisamos em pormenor o contrato de trabalho, as respetivas modalidades, elementos essenciais e as quest\u00f5es associadas \u00e0 sua celebra\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o e cessa\u00e7\u00e3o, permitindo-lhe navegar com maior seguran\u00e7a nas quest\u00f5es jur\u00eddicas das rela\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicao_de_Contrato_de_Trabalho\"><\/span>Defini\u00e7\u00e3o de Contrato de Trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho \u00e9 um acordo escrito celebrado entre um trabalhador e uma entidade empregadora, formalizado aquando da contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador ou na sequ\u00eancia de transfer\u00eancia para outro posto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_deveres_das_partes_no_contrato_de_trabalho\"><\/span>Principais deveres das partes no contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constituem deveres principais do trabalhador previstos no contrato de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desempenhar fun\u00e7\u00f5es numa ou mais categorias profissionais especificadas no contrato de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprir o regulamento interno e o hor\u00e1rio de trabalho.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constituem responsabilidades principais da entidade empregadora especificadas no contrato de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar ao trabalhador um posto de trabalho correspondente \u00e0s fun\u00e7\u00f5es estipuladas no contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho (condi\u00e7\u00f5es que podem ser fixadas por acordo entre as partes).<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar pontualmente a retribui\u00e7\u00e3o devida ao trabalhador.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_e_importante_celebrar_um_contrato_de_trabalho\"><\/span>Porque \u00e9 importante celebrar um contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A celebra\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho \u00e9 de extrema import\u00e2ncia tanto para o trabalhador como para o empregador. Em particular, o contrato confirma o estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o laboral geradora de direitos e deveres rec\u00edprocos. Eis as raz\u00f5es pelas quais se reveste de import\u00e2ncia fulcral formalizar um contrato de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Prote\u00e7\u00e3o dos Direitos das Partes<\/strong><br>O contrato de trabalho delimita os direitos e deveres do trabalhador e do empregador, prevenindo futuros mal-entendidos e lit\u00edgios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Garantias e Benef\u00edcios para o Trabalhador<\/strong><br>O contrato consagra as condi\u00e7\u00f5es laborais, tais como a retribui\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo normal de trabalho, o direito a f\u00e9rias e outras garantias sociais destinadas a proteger os interesses do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Base jur\u00eddica das rela\u00e7\u00f5es laborais<\/strong><br>A exist\u00eancia de um contrato de trabalho constitui a base jur\u00eddica da rela\u00e7\u00e3o laboral. Facilita tamb\u00e9m o recurso a advogados, \u00e0 inspe\u00e7\u00e3o do trabalho ou ao tribunal em caso de lit\u00edgio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Deveres e Responsabilidades dos Contraentes<\/strong><br>O clausulado contratual permite definir com precis\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es das partes e as consequ\u00eancias do seu incumprimento, promovendo o sentido de responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Regula\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong><br>O contrato ajuda a definir condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de trabalho, como o local de trabalho, as fun\u00e7\u00f5es e o regime laboral, importantes para a organiza\u00e7\u00e3o do fluxo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Estabilidade das Rela\u00e7\u00f5es Laborais<\/strong><br>A formaliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho contribui para consolidar v\u00ednculos mais est\u00e1veis e duradouros entre trabalhador e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Alinhamento de Expectativas entre as Partes<\/strong><br>O contrato assegura que ambas as partes compreendem com clareza o que podem esperar reciprocamente, alicer\u00e7ando uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deste modo, o contrato de trabalho constitui a pedra angular para assegurar a transpar\u00eancia, a seguran\u00e7a jur\u00eddica e a estabilidade nas rela\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"620\" src=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9878\" srcset=\"https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1.png 1000w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-300x186.png 300w, https:\/\/ambylegal.by\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/female-hand-signing-legal-business-contract-with-pen-signature-by-woman-wooden-office-desk-1-768x476.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_partir_de_que_idade_se_pode_celebrar_um_contrato_de_trabalho\"><\/span>A partir de que idade se pode celebrar um contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel contratar trabalhadores ao abrigo de um contrato de trabalho a partir dos 16 anos.&nbsp;<br>\u00c9 poss\u00edvel contratar trabalhadores para trabalhos ligeiros a partir dos 14 anos, com o consentimento dos pais (adotantes ou tutores).<br>Os trabalhadores menores de 18 anos n\u00e3o podem ser empregados em trabalho noturno, suplementar, aos fins de semana ou em feriados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalidades_de_Contratos_de_Trabalho\"><\/span>Modalidades de Contratos de Trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Bielorr\u00fassia, as modalidades de contratos de trabalho distinguem-se em fun\u00e7\u00e3o da sua dura\u00e7\u00e3o. Os contratos de trabalho podem ser celebrados:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Por tempo indeterminado. Neste caso, para efeitos de den\u00fancia (cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral por iniciativa do trabalhador), este deve notificar o empregador com a anteced\u00eancia m\u00ednima de um m\u00eas.<\/li>\n\n\n\n<li>Por um per\u00edodo determinado, at\u00e9 5 anos. Estes contratos s\u00e3o classificados como contratos a termo. Um contrato a termo \u00e9 celebrado quando, pela natureza do trabalho ou pelas condi\u00e7\u00f5es da sua execu\u00e7\u00e3o, o empregador n\u00e3o pode contratar o trabalhador por tempo indeterminado. Por exemplo, pode tratar-se de trabalho tempor\u00e1rio ou da substitui\u00e7\u00e3o de um trabalhador temporariamente ausente, por exemplo, em f\u00e9rias, que mant\u00e9m o seu posto de trabalho e a sua fun\u00e7\u00e3o.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_do_contrato\"><\/span>Caracter\u00edsticas do contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os contratos de trabalho a termo incluem o regime de kontrakt (contrato especial de trabalho a termo), que consubstancia um acordo em que se estipula expressamente o prazo de vig\u00eancia. O kontrakt pode ser utilizado para a execu\u00e7\u00e3o de praticamente qualquer tipo de trabalho, inclusive de natureza permanente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O kontrakt \u00e9 considerado menos favor\u00e1vel para o trabalhador do que o contrato de trabalho. Por isso, a sua celebra\u00e7\u00e3o exige uma compensa\u00e7\u00e3o. O Estado estabeleceu um n\u00edvel m\u00ednimo para essa compensa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se um trabalhador for contratado ao abrigo de um contrato de trabalho, poder\u00e1 posteriormente celebrar um kontrakt com ele. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel a situa\u00e7\u00e3o inversa: celebrar posteriormente um contrato de trabalho com um trabalhador contratado ao abrigo de um kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_um_contrato_de_trabalho\"><\/span>Como \u00e9 um contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho \u00e9 um documento em papel. O Estado estabeleceu modelos indicativos do contrato de trabalho; neles s\u00e3o indicados, em particular, a designa\u00e7\u00e3o, o local de celebra\u00e7\u00e3o (geralmente com o nome da localidade) e a data de celebra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada p\u00e1gina do contrato de trabalho e dos respetivos anexos, se existirem, \u00e9 assinada por um representante autorizado do empregador e pelo trabalhador. As p\u00e1ginas s\u00e3o numeradas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho \u00e9 celebrado em 2 exemplares, ficando um deles na posse do trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador celebrar pessoalmente um contrato de trabalho, este n\u00e3o pode ser celebrado por interm\u00e9dio de um representante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condicoes_do_contrato_de_trabalho\"><\/span>Condi\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Estado estabeleceu as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas obrigat\u00f3rias do contrato de trabalho. O contrato deve incluir as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Informa\u00e7\u00f5es sobre o trabalhador e o empregador que assinaram o contrato de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Local de trabalho, com indica\u00e7\u00e3o da unidade org\u00e2nica ou departamento em que o trabalhador \u00e9 colocado.<\/li>\n\n\n\n<li>Fun\u00e7\u00e3o laboral. A designa\u00e7\u00e3o do cargo ou da profiss\u00e3o deve estar em conformidade com os repert\u00f3rios de qualifica\u00e7\u00f5es e as normas profissionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos e deveres fundamentais do trabalhador e do empregador.<\/li>\n\n\n\n<li>Prazo de vig\u00eancia do contrato (nos contratos a termo).<\/li>\n\n\n\n<li>Regime de trabalho e de descanso (caso difira das regras gerais estabelecidas pela entidade empregadora).<\/li>\n\n\n\n<li>O montante do sal\u00e1rio do trabalhador e as condi\u00e7\u00f5es do respetivo pagamento.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho pode prever condi\u00e7\u00f5es adicionais, tais como a estipula\u00e7\u00e3o de per\u00edodo experimental, o estabelecimento de um per\u00edodo obrigat\u00f3rio de perman\u00eancia ap\u00f3s forma\u00e7\u00e3o profissional custeada pela empresa, ou outras cl\u00e1usulas que n\u00e3o prejudiquem a posi\u00e7\u00e3o do trabalhador face \u00e0 lei e aos instrumentos de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 proibido incluir no contrato de trabalho condi\u00e7\u00f5es que coloquem o trabalhador numa situa\u00e7\u00e3o menos favor\u00e1vel do que a prevista na legisla\u00e7\u00e3o. Por exemplo, o contrato n\u00e3o pode prever multas para o trabalhador nem a obriga\u00e7\u00e3o de fazer horas extraordin\u00e1rias. Essas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o inv\u00e1lidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_Especificas_do_Kontrakt_Contrato_Especial\"><\/span>Cl\u00e1usulas Espec\u00edficas do Kontrakt (Contrato Especial)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As condi\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias do kontrakt complementam as condi\u00e7\u00f5es exigidas para o contrato de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>A retribui\u00e7\u00e3o deve ser paga pelo menos duas vezes por m\u00eas, com indica\u00e7\u00e3o de datas espec\u00edficas para o efeito.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>A avalia\u00e7\u00e3o do trabalhador deve ser realizada pelo menos uma vez a cada tr\u00eas anos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>As medidas obrigat\u00f3rias de incentivo ao trabalho incluem a concess\u00e3o de at\u00e9 cinco dias de f\u00e9rias adicionais remuneradas e a possibilidade de aumentar a taxa salarial at\u00e9 50 %. N\u00e3o est\u00e1 fixada uma percentagem m\u00ednima de aumento. \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, um aumento de 1 % ou inferior.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o ou perda de pr\u00e9mios por desempenho inadequado das fun\u00e7\u00f5es profissionais sem motivo v\u00e1lido, al\u00e9m da aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es disciplinares.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>As f\u00e9rias do trabalhador podem ser reduzidas pelo n\u00famero de dias de absentismo ou de incumprimento intencional dos deveres por mais de tr\u00eas horas por dia, sem motivo v\u00e1lido. Importa recordar que as f\u00e9rias m\u00ednimas devem ser de, pelo menos, 24 dias de calend\u00e1rio.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador e o empregador s\u00e3o obrigados a comunicar um ao outro, por escrito, a inten\u00e7\u00e3o de manter ou cessar a rela\u00e7\u00e3o laboral, o mais tardar um m\u00eas antes do termo do contrato.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o trabalhador seja contratado em regime de teletrabalho, esta condi\u00e7\u00e3o deve constar expressamente do contrato, especificando os meios t\u00e9cnicos utilizados e determinando se os equipamentos pertencem ao trabalhador ou \u00e0 entidade empregadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias do kontrakt, podem ser previstas outras condi\u00e7\u00f5es, como garantias adicionais para o trabalhador e um per\u00edodo experimental preliminar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alteracao_do_Contrato_de_Trabalho\"><\/span>Altera\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constituem altera\u00e7\u00f5es ao contrato de trabalho, designadamente, as seguintes ocorr\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transfer\u00eancia do trabalhador para outro posto de trabalho ou cargo, ou para outra localidade, incluindo uma transfer\u00eancia tempor\u00e1ria.<\/li>\n\n\n\n<li>Mudan\u00e7a do trabalhador para outro local de trabalho, noutro departamento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Modifica\u00e7\u00f5es nas condi\u00e7\u00f5es essenciais de trabalho.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o contrato de trabalho pode ser alterado por acordo entre as partes. Contudo, em caso de altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es essenciais de trabalho, incluindo o hor\u00e1rio, os sistemas remunerat\u00f3rios, as garantias, a redu\u00e7\u00e3o salarial e a institui\u00e7\u00e3o ou supress\u00e3o do teletrabalho, o trabalhador deve ser avisado com pelo menos um m\u00eas de anteced\u00eancia. O consentimento do trabalhador n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio para estas altera\u00e7\u00f5es. Se n\u00e3o concordar com elas, o trabalhador tem direito a ser despedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a posi\u00e7\u00e3o do trabalhador melhorar em compara\u00e7\u00e3o com o contrato de trabalho em vigor, o seu consentimento n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio; por exemplo, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o seu consentimento para um aumento salarial ou para o aumento dos dias de f\u00e9rias remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador altera as condi\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho por meio de uma ordem, que \u00e9 apresentada ao trabalhador para conhecimento, mediante assinatura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cessacao_do_Contrato_de_Trabalho\"><\/span>Cessa\u00e7\u00e3o do Contrato de Trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho com um trabalhador cessa em caso de despedimento ou de transfer\u00eancia para um novo cargo. No entanto, as partes podem acordar a cessa\u00e7\u00e3o do contrato a qualquer momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei define taxativamente os fundamentos legais para a cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rela\u00e7\u00e3o laboral pode cessar por iniciativa do trabalhador ou do empregador. O procedimento de cessa\u00e7\u00e3o de cada tipo de contrato de trabalho est\u00e1 definido.<\/p>\n\n\n<div class=\"bcta bcta--post \">\r\n    <div class=\"bcta__title title\">An\u00e1lise jur\u00eddica de contratos de TI<\/div>\r\n    <div class=\"bcta__snippet\">Elabora\u00e7\u00e3o profissional e auditoria jur\u00eddica de contratos de TI na Bielorr\u00fassia com acompanhamento jur\u00eddico integral e especializado!<\/div>\r\n        <div class=\"bcta__more\">\r\n        <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/pt\/services\/it-contract-services-in-belarus\/\" class=\"btn btn--outline\">\r\n\t\t\tSaber mais            <span class=\"btn__icon btn__icon--arrow\"><\/span>\r\n        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n    <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cessacao_do_Contrato_por_Iniciativa_do_Trabalhador\"><\/span>Cessa\u00e7\u00e3o do Contrato por Iniciativa do Trabalhador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que pretenda deixar o emprego deve informar o empregador. Formalmente, o pedido \u00e9 apresentado numa carta de demiss\u00e3o dirigida ao respons\u00e1vel da empresa e assinada pelo trabalhador. A carta indica geralmente o motivo do despedimento e a data pretendida. O pedido serve de base \u00e0 ordem de despedimento emitida pelo empregador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cessacao_do_Contrato_por_Iniciativa_da_Entidade_Empregadora\"><\/span>Cessa\u00e7\u00e3o do Contrato por Iniciativa da Entidade Empregadora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador disp\u00f5e de um leque taxativo de fundamentos de despedimento previstos na legisla\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses fundamentos incluem, por exemplo, a incapacidade do trabalhador para desempenhar o trabalho por motivos de sa\u00fade, a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de trabalhadores, o absentismo, a deten\u00e7\u00e3o administrativa e a produ\u00e7\u00e3o de danos patrimoniais durante o trabalho, facto comprovado pelo tribunal. Estes fundamentos n\u00e3o obrigam o empregador a despedir o trabalhador, mas conferem-lhe o direito de cessar a rela\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador que esteja de f\u00e9rias ou de baixa m\u00e9dica n\u00e3o pode ser despedido por iniciativa do empregador, exceto em caso de liquida\u00e7\u00e3o da empresa ou de encerramento da sucursal da empresa noutra localidade. Um trabalhador de baixa m\u00e9dica pode ser despedido se n\u00e3o comparecer ao trabalho durante mais de quatro meses consecutivos por motivo de doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o necess\u00e1rios documentos para comprovar o motivo do despedimento por iniciativa do empregador. Sem esses documentos, o despedimento pode ser contestado em tribunal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contacte-nos\"><\/span><strong>Contacte-nos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tiver alguma d\u00favida ou lit\u00edgio relacionado com o estabelecimento e a regula\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre empregador e trabalhador na Bielorr\u00fassia, teremos todo o gosto em <a href=\"https:\/\/ambylegal.by\/en\/contact-us\/\">ajud\u00e1-lo<\/a>! A nossa experi\u00eancia de longa data ajud\u00e1-lo-\u00e1 a resolver qualquer lit\u00edgio nesta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);<\/li>\n\n\n\n<li>info@ambylegal.by.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de trabalho \u00e9 o documento principal que estabelece e rege a rela\u00e7\u00e3o entre empregador e trabalhador. 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