Accords de non-concurrence en Biélorussie
Les accords de non-concurrence (ANC) constituent un instrument juridique relativement récent en Biélorussie. Ils ont été introduits par le Décret présidentiel n° 8 du 21 décembre 2017 relatif au développement de l’économie numérique, en tant qu’expérimentation juridique au sein du Parc des hautes technologies (HTP). Cette expérimentation est en vigueur depuis 2018 et les accords de non-concurrence sont désormais un outil standard pour les sociétés résidentes de l’HTP afin de protéger leur avantage concurrentiel.
La contrainte essentielle que toute entreprise de l’HTP et ses salariés doivent impérativement comprendre : les accords de non-concurrence en Biélorussie ne sont accessibles qu’aux sociétés résidentes de l’HTP et à leurs salariés. Une entreprise qui n’est pas résidente de l’HTP ne peut conclure un accord de non-concurrence exécutoire en droit biélorusse. Un ANC signé avec un employeur non résident de l’HTP n’a aucune valeur juridique et ne peut être exécuté.
Pour les entreprises de l’HTP, l’ANC constitue un outil puissant lorsqu’il est correctement rédigé. S’il est mal rédigé, en particulier en ce qui concerne l’indemnisation, il engendre des litiges et des restrictions inopposables.
Ce qu’un accord de non-concurrence restreint
En droit biélorusse, un accord de non-concurrence est un accord par lequel un salarié accepte volontairement (en échange d’une indemnisation convenue) de respecter les restrictions suivantes pour une période déterminée après la cessation de ses fonctions au sein de l’entreprise :
Ne pas conclure de contrats de travail ou de contrats civils avec les concurrents de l’employeur.
Ne pas exercer d’activité entrepreneuriale concurrente de manière indépendante, en tant qu’entrepreneur individuel.
Ne pas agir en qualité de fondateur ou de participant d’une société concurrente de l’employeur.
Ne pas exercer les fonctions de directeur d’une société concurrente ni devenir membre de son organe de gestion collégial.
Ces restrictions sont spécifiques et définies par la loi. Un ANC qui tenterait d’imposer des restrictions plus larges (par exemple, interdire de travailler dans le secteur d’activité en général plutôt qu’auprès de concurrents spécifiques) peut s’avérer inopposable dans la mesure où il excède ce que la loi autorise.
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L’exigence d’indemnisation est le point névralgique qui génère la plupart des litiges relatifs aux ANC en Biélorussie. L’employeur est tenu de verser au salarié une indemnisation en contrepartie du respect des restrictions de non-concurrence. Cette indemnisation doit être versée tant pendant la durée de la relation de travail qu’après sa cessation.
Indemnisation minimale pendant l’emploi : La loi ne fixe pas de montant minimal pour la période d’activité professionnelle, mais l’ANC doit prévoir une forme de rémunération pendant la relation de travail. En pratique, la plupart des accords de non-concurrence prévoient un versement mensuel pendant toute la durée de l’emploi.
Indemnisation minimale après la cessation du contrat : Au moins un tiers du salaire mensuel moyen du salarié au cours de la dernière année d’exercice (calculé sur une base mensuelle) pour toute la durée de la période de restriction post-contractuelle. Si la restriction post-professionnelle est d’un an, l’employeur doit verser au moins un tiers du salaire mensuel moyen chaque mois pendant douze mois après la fin du contrat.
Il s’agit d’un minimum légal impératif. Les parties peuvent convenir d’un montant supérieur ; en pratique, pour les cadres supérieurs dont les restrictions de non-concurrence revêtent la plus haute valeur, une indemnisation plus élevée est fréquente.
Si l’employeur cesse de verser l’indemnisation après la fin du contrat (même si le salarié se conforme aux restrictions), le salarié est libéré de ses obligations de non-concurrence. L’obligation de paiement de l’employeur court pendant toute la durée de la période de restriction, que le salarié exerce ou non une activité chez un concurrent.
Non. Les accords de non-concurrence en droit biélorusse sont exclusivement réservés aux sociétés résidentes de l’HTP. Un accord de non-concurrence signé avec un employeur non résident de l’HTP n’a aucune valeur juridique et ne peut être exécuté. Les entreprises qui ne sont pas résidentes de l’HTP peuvent recourir à des accords de secret commercial (confidentialité), mais pas à des ANC.
Un an après la cessation de la relation de travail. Les restrictions prévoyant une durée supérieure ne sont pas exécutoires pour la période excédentaire.
Après la cessation du contrat, l’employeur doit verser au moins un tiers du salaire mensuel moyen du salarié pour la dernière année d’activité (versé chaque mois) pendant toute la durée de la période de restriction. Durant la période d’emploi, l’ANC doit également prévoir une indemnisation, bien que la loi ne fixe pas de minimum pour cette phase active.
Le salarié est libéré de ses obligations de non-concurrence. L’employeur ne peut exiger le respect des restrictions tout en omettant de verser l’indemnisation. Nous conseillons les salariés se trouvant dans cette situation afin de faire acter leur libération et de recouvrer les sommes dues.
Non. Les restrictions autorisées par le droit biélorusse sont spécifiques : travailler pour des concurrents, exercer une activité concurrente, fonder ou diriger une société concurrente. Les interdictions portant sur l’exercice d’une activité dans le secteur en général ne sont pas admises et seraient inopposables.
Un ANC est généralement un accord distinct conclu parallèlement au contrat de travail ou au kontrakt. Il peut également être intégré sous forme de section dans le contrat principal, mais un document autonome s’avère plus clair et plus simple à gérer lorsque la relation de travail prend fin et que les obligations de droit civil entrent en vigueur.
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