Rédaction de contrats de télétravail
Nous rédigeons des contrats de travail en télétravail et des avenants incluant toutes les clauses obligatoires requises par le Code du travail biélorusse pour le travail à distance.
Conformité juridique du télétravail en Biélorussie
Les avocats d'AMBY Legal conseillent les entreprises étrangères et les employeurs biélorusses sur le cadre juridique du télétravail en Biélorussie : structuration de modalités conformes, prévention des risques de requalification et gestion des obligations fiscales et de protection sociale.
Nos clients
Le télétravail en Biélorussie – Le cadre juridique
Le télétravail a été officiellement reconnu en tant que modalité d’emploi en Biélorussie en janvier 2020, lorsqu’un chapitre spécifique consacré au travail à distance a été introduit dans le Code du travail. Depuis lors, sous l’effet conjugué de la pandémie et de la croissance du secteur technologique, le télétravail est devenu une composante standard de l’emploi en Biélorussie, en particulier au sein des entreprises informatiques.
Pour les entreprises étrangères engageant des travailleurs biélorusses à distance, et pour les employeurs biélorusses gérant des salariés exerçant en dehors des bureaux, le cadre juridique comporte des exigences spécifiques qui sont fréquemment mal comprises. Une structure inadaptée (un contrat civil requalifié en relation de travail, une société étrangère employant des salariés sans présence légale, ou un télétravailleur dont la résidence fiscale change) engendre des risques de non-conformité qu’il est bien plus aisé d’éviter en amont que de corriger après coup.
Le télétravail en vertu du Code du travail biélorusse
Depuis janvier 2024, le Code du travail définit formellement le travail à distance (дистанционная работа) comme l’exécution de tâches professionnelles en dehors des locaux de l’employeur au moyen de technologies de l’information et de la communication. Cette définition englobe à la fois le télétravail à temps plein et les formules hybrides où le salarié alterne entre le travail à distance et l’exercice de ses fonctions dans les locaux de l’employeur.
Pour qu’un contrat de travail institue valablement le télétravail, il doit mentionner explicitement la nature à distance de l’activité. Le contrat doit préciser : le lieu de travail situé en dehors des locaux de l’employeur ; la procédure et les délais d’échange de documents et d’informations entre l’employeur et le salarié ; la méthode de contrôle des performances du salarié ; les équipements et outils à utiliser, en précisant s’ils sont fournis par l’employeur ou si le salarié utilise son propre matériel ; ainsi que la procédure de convocation du salarié dans les locaux de l’employeur en cas de besoin.
Un contrat de travail existant peut être converti en modalité de télétravail par voie d’avenant stipulant les conditions du travail à distance. En l’absence de cette documentation formelle, un salarié exerçant à distance se trouve techniquement en infraction au regard de l’obligation d’être présent sur le lieu de travail.
Recouvrement de créances en Biélorussie
Assistance juridique professionnelle en matière de recouvrement de créances en Biélorussie.
La question de la résidence fiscale des télétravailleurs
Il s’agit de l’un des aspects les plus importants et les plus fréquemment négligés dans le cadre du télétravail. Un salarié biélorusse travaillant pour un employeur biélorusse en vertu d’un contrat de travail biélorusse est assujetti à l’impôt sur le revenu biélorusse, indépendamment du lieu où il se trouve physiquement lorsqu’il exerce ses fonctions.
Cependant, si le salarié passe plus de 183 jours dans un pays étranger au cours d’une année civile, il perd sa qualité de résident fiscal biélorusse. Dès lors, le régime fiscal applicable à ses revenus change. Les autorités fiscales biélorusses peuvent soulever (et soulèvent effectivement) des questions concernant les salariés se trouvant dans cette situation, même lorsque le salaire est versé sur un compte bancaire biélorusse. Le salarié peut ainsi devenir redevable de l’impôt dans le pays où il réside physiquement, créant des risques de double imposition.
Nous conseillons les employeurs et les salariés sur les incidences en matière de résidence fiscale des formules de télétravail, en particulier pour les informaticiens biélorusses séjournant de manière prolongée à l’étranger.
Nos services
Structuration de contrats civils
Nous structurons les contrats civils avec des entrepreneurs individuels biélorusses pour limiter les risques de requalification et gérer la conformité avec le Fonds de protection sociale.
Conformité pour sociétés étrangères
Nous conseillons les entreprises étrangères sur leurs obligations légales lors de l'embauche à distance de travailleurs biélorusses (immatriculation au Fonds de protection sociale, obligations fiscales et structure adéquate).
Solutions de télétravail HTP
Nous conseillons les sociétés informatiques sur l'utilisation du cadre de l'HTP pour le télétravail (contrats électroniques, exemptions de permis de travail et documentation allégée).
Conseils en résidence fiscale
Nous conseillons employeurs et salariés sur l'impact fiscal du télétravail, en particulier pour le personnel résidant de manière prolongée à l'étranger.
Audit des risques de requalification
Nous examinons les accords existants entre sociétés étrangères et particuliers biélorusses pour déceler les risques de requalification et préconiser des mesures correctives.
Lorem Ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec vitae nisi a neque euismod lobortis.
L’HTP et le télétravail
Le régime du Parc des hautes technologies (HTP) offre le cadre le plus souple et le plus sûr en matière de conformité pour le télétravail dans le secteur informatique. Les sociétés résidentes de l’HTP peuvent conclure des contrats de travail et des contrats civils par voie électronique, sans avoir besoin d’originaux papier ni de signatures physiques. Il s’agit d’un atout pratique considérable pour les entreprises gérant des équipes disséminées.
Les sociétés résidentes de l’HTP peuvent également engager des salariés étrangers sans obtenir de permis de travail spécial, ce qui constitue l’une des démarches les plus lourdes de l’embauche standard de ressortissants étrangers. Le permis de séjour pour les employés de l’HTP est délivré pour la durée du contrat de travail et peut atteindre deux ans pour les spécialistes hautement qualifiés.
Pour les entreprises technologiques gérant des équipes à distance composées de salariés biélorusses et étrangers, le statut de résident de l’HTP constitue le cadre juridique le plus opérationnel disponible en Biélorussie.
Nos services
Rédaction de contrats de télétravail
Nous rédigeons des contrats de travail en télétravail et des avenants incluant toutes les clauses obligatoires requises par le Code du travail biélorusse pour le travail à distance.
Structuration de contrats civils
Nous structurons les contrats civils avec des entrepreneurs individuels biélorusses pour limiter les risques de requalification et gérer la conformité avec le Fonds de protection sociale.
Conformité pour sociétés étrangères
Nous conseillons les entreprises étrangères sur leurs obligations légales lors de l'embauche à distance de travailleurs biélorusses (immatriculation au Fonds de protection sociale, obligations fiscales et structure adéquate).
Solutions de télétravail HTP
Nous conseillons les sociétés informatiques sur l'utilisation du cadre de l'HTP pour le télétravail (contrats électroniques, exemptions de permis de travail et documentation allégée).
Conseils en résidence fiscale
Nous conseillons employeurs et salariés sur l'impact fiscal du télétravail, en particulier pour le personnel résidant de manière prolongée à l'étranger.
Audit des risques de requalification
Nous examinons les accords existants entre sociétés étrangères et particuliers biélorusses pour déceler les risques de requalification et préconiser des mesures correctives.
Obligations envers le Fonds de protection sociale pour les télétravailleurs
Un point fréquemment mal compris : Les cotisations au Fonds de protection sociale (ФСЗН) sont exigibles sur les paiements versés à des personnes physiques biélorusses, qu’il s’agisse de contrats de travail ou de contrats civils. Le taux global de cotisation s’élève à 34 % du montant versé (33 % à la charge de l’employeur et 1 % à la charge du salarié).
Les sociétés étrangères rémunérant directement des particuliers biélorusses dans le cadre de contrats civils ont l’obligation de s’immatriculer auprès du Fonds de protection sociale biélorusse et de verser les cotisations correspondantes. L’absence d’immatriculation et de versement constitue une infraction passible de sanctions.
Nous conseillons les entreprises étrangères sur leurs obligations envers le Fonds de protection sociale et les assistons dans leurs démarches d’immatriculation le cas échéant.
Pourquoi nous choisir
Maîtrise du Code du travail
Nous maîtrisons les dispositions relatives au télétravail introduites dans le Code du travail biélorusse en 2024 et conseillons sur la conformité dès l'origine.
Spécialisation employeurs étrangers
Nous accompagnons régulièrement des entreprises étrangères dans l'engagement à distance de salariés biélorusses, notamment en matière d'obligations envers le Fonds de protection sociale souvent ignorées des donneurs d'ordre internationaux.
Expertise statut HTP
Nous disposons d'une expertise spécifique sur le cadre HTP pour le télétravail, qui représente la solution la plus pragmatique pour les entreprises informatiques gérant des équipes réparties en Biélorussie.
Prévention de la requalification
Nous structurons les contrats civils et les modalités d'emploi pour résister aux contrôles de requalification, protégeant ainsi tant l'entreprise étrangère que le prestataire.
Équipe anglophone
Nous travaillons en anglais et en russe, ce qui est indispensable pour les employeurs étrangers naviguant au sein d'un système juridique fonctionnant exclusivement en biélorusse et en russe.
Questions fréquentes
Une entreprise étrangère peut-elle embaucher un salarié biélorusse sans créer d’entité juridique en Biélorussie ?
Pas par le biais d’un contrat de travail formel, car cela requiert un employeur personne morale biélorusse. Les solutions pour engager des travailleurs biélorusses sans structure locale consistent en la conclusion d’un contrat civil avec un entrepreneur individuel, le recours à un service de portage salarial (Employer of Record) ou l’utilisation d’une structure basée sur l’HTP pour les sociétés informatiques. Chaque formule comporte des implications de conformité distinctes. Nous vous conseillons sur la structure optimale pour chaque situation.
Une entreprise étrangère doit-elle verser des cotisations au Fonds de protection sociale sur les paiements versés à des prestataires biélorusses ?
Oui. Des cotisations au Fonds de protection sociale sont dues sur les paiements versés à des particuliers biélorusses au titre de contrats civils, de la même manière que pour les contrats de travail. L’entreprise étrangère doit s’immatriculer auprès du Fonds de protection sociale biélorusse et acquitter les cotisations au taux applicable. De nombreuses entreprises étrangères ignorent cette obligation, dont le non-respect est sanctionné par des pénalités.
Quelle est la différence entre le télétravail et une prestation de travail indépendant en Biélorussie ?
Le télétravail relève du droit du travail : le travailleur est salarié de l’employeur biélorusse, soumis au Code du travail, et bénéficie de tous les droits et protections associés. La prestation de travail indépendant constitue une relation de droit civil : le prestataire fournit un service ou un résultat plutôt que d’exécuter des tâches subordonnées. Cette distinction emporte des conséquences majeures en matière fiscale, de cotisations au Fonds de protection sociale et de protection sociale. Si le contrat civil crée en substance une relation subordonnée, les autorités disposent du pouvoir de le requalifier.
Un salarié biélorusse peut-il télétravailler depuis l’étranger ?
Oui, mais sous réserve de nuances importantes. Si le salarié passe plus de 183 jours par an à l’étranger, il perd sa qualité de résident fiscal biélorusse. Cette situation engendre une obligation fiscale potentielle dans le pays où il réside physiquement et peut influer sur ses obligations en Biélorussie. Nous conseillons sur les incidences en matière de résidence fiscale avant toute relocalisation de salariés à l’étranger.
Qu’est-ce qui a changé pour les employeurs de résidents temporaires étrangers à compter d’août 2025 ?
Depuis le 23 août 2025, les employeurs de ressortissants étrangers titulaires d’un permis de séjour temporaire sont tenus de signer un contrat de travail dans les 30 jours suivant l’entrée de l’étranger sur le territoire (délai réduit par rapport aux six mois précédents). Ils doivent également se rendre au lieu de résidence enregistré du salarié au moins une fois pendant la durée du contrat et, pour certains postes, évaluer la maîtrise du russe ou du biélorusse du salarié avant la signature. Nous conseillons les employeurs sur la mise en œuvre de ces exigences.
Actualités
Faillite de votre débiteur biélorusse en 2026 : le guide de survie du créancier étranger
Pour un créancier étranger, le mot « faillite » associé au nom d’un débiteur biélorusse est un coup dur. Le premier réflexe est souvent de considérer que l’argent est perdu et que la porte s’est définitivement refermée sur les sommes dues. Cette réaction est totalement erronée et c’est précisément ainsi que les créanciers perdent ce […]
Gel des avoirs et mesures conservatoires en Biélorussie en 2026 : sécuriser les actifs du débiteur avant le jugement
Au cœur du contentieux du recouvrement de créances réside une dure vérité que les créanciers découvrent souvent trop tard : obtenir gain de cause n’a d’intérêt que s’il reste des actifs sur lesquels exécuter la décision. Un demandeur qui consacre un an et des sommes considérables à obtenir un jugement, pour s’apercevoir que le débiteur […]
Un testament étranger est-il valable pour des biens en Biélorussie en 2026 ? Que deviennent vos biens en Biélorussie
C’est l’une des idées les plus naturelles qu’un testateur puisse se faire au sujet de son testament : je l’ai signé en bonne et due forme chez moi, il indique qui reçoit quoi, donc c’est ce qui se passera partout et pour tout ce que je possède. Pour l’essentiel d’une succession, dans la plupart des […]