Uzaktan çalışma sözleşmelerinin hazırlanması
Uzaktan çalışma iş sözleşmelerini ve ek sözleşmelerini hazırlıyoruz – Belarus İş Kanunu'nun uzaktan çalışma düzenlemeleri için öngördüğü tüm zorunlu hükümleri dahil ederek.
Belarus'ta Uzaktan Çalışma Hukuki Uyumu
AMBY Legal avukatları, yabancı şirketlere ve Belaruslu işverenlere Belarus'taki uzaktan çalışma hukuki çerçevesi konusunda danışmanlık hizmeti sunmaktadır: yasal düzenlemelere uygun yapılandırma, sınıflandırma riski yönetimi ve vergi ile sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yönetilmesi.
Our clients
Uzaktan Çalışma ve Hukuki Çerçeve
Uzaktan çalışma, İş Kanunu’na uzaktan çalışmaya ilişkin özel bir bölümün eklendiği Ocak 2020’de Belarus’ta resmi olarak tanınan bir istihdam biçimi haline geldi. O tarihten bu yana -pandemi ve IT sektörünün büyümesiyle hız kazanarak- özellikle teknoloji şirketlerinde uzaktan çalışma Belarus’ta standart bir istihdam unsuru haline gelmiştir.
Belaruslu çalışanları uzaktan istihdam eden yabancı şirketler ve ofis dışında çalışan personeli yöneten Belaruslu işverenler için hukuki çerçeve, sıklıkla yanlış anlaşılan özel gereksinimler içermektedir. Yanlış yapı -çalışma olarak değerlendirilen bir sivil sözleşme, yasal varlığı olmadan işçi çalıştıran yabancı bir şirket veya vergi ikametgahı değişen uzaktan çalışan bir personel- sonradan düzeltilmesinden kaçınılması daha kolay olan uyum riskleri yaratır.
Belarus İş Kanunu Kapsamında Uzaktan Çalışma
Ocak 2024’ten bu yana İş Kanunu, uzaktan çalışmayı -дистанционная работа- bilgi ve iletişim teknolojileri kullanılarak işverenin iş yeri dışında iş görevlerinin yerine getirilmesi olarak resmi olarak tanımlamaktadır. Bu tanım, hem tam zamanlı uzaktan çalışmayı hem de çalışanın uzaktan çalışma ile işverenin iş yerinde çalışma arasında gidip geldiği hibrit modelleri kapsamaktadır.
Bir iş sözleşmesinin uzaktan çalışmayı geçerli bir şekilde tesis edebilmesi için işin uzaktan yapıldığını açıkça belirtmesi gerekir. Sözleşmede şunlar belirtilmelidir: işverenin iş yeri dışındaki çalışma yeri; işveren ve çalışan arasında belge ve bilgi alışverişinin usul ve süreleri; çalışanın performansının denetim yöntemi; kullanılacak ekipman ve araçlar (işverenin mi sağladığı yoksa çalışanın kendi ekipmanını mı kullandığı); gerektiğinde çalışanın işverenin iş yerine çağrılma usulü.
Mevcut bir iş sözleşmesi, uzaktan çalışma şartlarını belirten ek bir sözleşme ile uzaktan çalışma düzenlemesine dönüştürülebilir. Bu resmi belgelendirme olmaksızın, uzaktan çalışan bir personel teknik olarak iş yerinde bulunma yükümlülüğünü ihlal etmiş sayılır.
Belarus’ta Borç Tahsili
Belarus’ta alacak tahsili ve ticari icra alanında profesyonel hukuki destek.
Uzaktan Çalışanlar İçin Vergi İkametgahı (Tax Residency) Meselesi
Bu, uzaktan çalışma düzenlemelerinde en önemli ve en sık gözden kaçırılan konulardan biridir. Belarus iş sözleşmesi altında bir Belarus işvereni için çalışan bir Belaruslu çalışan, işini icra ederken fiziksel olarak nerede bulunduğuna bakılmaksızın Belarus gelir vergisine tabidir.
Ancak çalışan bir takvim yılında 183 günden fazla bir yabancı ülkede vakit geçirirse, Belarus vergi mukimi (rezidani) olma statüsünü kaybeder. Bu noktada gelirinin vergilendirilmesi değişir. Maaş bir Belarus banka hesabına yatırılsa dahi, Belarus vergi makamları bu durumdaki çalışanlar hakkında soru sorabilir ve sormaktadır. Çalışan, fiziksel olarak bulunduğu ülkede vergi mukimi haline gelebilir ve bu durum çifte vergilendirme riskleri doğurur.
Özellikle yurt dışında önemli süreler geçiren Belaruslu IT çalışanları başta olmak üzere, işverenlere ve çalışanlara uzaktan çalışma düzenlemelerinin vergi ikametgahı yansımaları konusunda danışmanlık veriyoruz.
Hizmetlerimiz
Borçlar hukuku sözleşmelerinin yapılandırılması
Belaruslu serbest çalışanlarla (individual contractor) yapılan sivil sözleşmeleri yapılandırıyoruz – yanlış sınıflandırma riskini en aza indiriyor ve Sosyal Koruma Fonu uyumunu ele alıyoruz.
Yabancı şirketlerin mevzuata uyumu
Yabancı şirketlere, Belaruslu işçileri uzaktan istihdam ederken yasal yükümlülükleri konusunda danışmanlık veriyoruz – Sosyal Koruma Fonu kaydı, vergi yükümlülükleri ve doğru yapısal yaklaşımlar.
HTP uzaktan çalışma çözümleri
IT şirketlerine uzaktan çalışma için HTP çerçevesinin kullanılması konusunda danışmanlık veriyoruz – elektronik sözleşmeler, çalışma izni muafiyetleri ve basitleştirilmiş belgeler.
Tax residency advice
İşverenlere ve çalışanlara uzaktan çalışmanın vergi ikametgahı yansımaları konusunda danışmanlık veriyoruz – özellikle yurt dışında uzun süre kalan çalışanlar için.
Misclassification audit
Yabancı şirketler ile Belaruslu bireyler arasındaki mevcut düzenlemeleri inceliyoruz – yanlış sınıflandırma risklerini tespit ediyor ve düzeltici adımlar öneriyoruz.
Lorem Ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec vitae nisi a neque euismod lobortis.
HTP ve Uzaktan Çalışma
Yüksek Teknoloji Parkı (HTP) rejimi, IT sektöründe uzaktan çalışma için en esnek ve uyumlu çerçeveyi sunmaktadır. HTP resident şirketleri iş sözleşmelerini ve sivil sözleşmeleri kağıt asılları veya fiziki imza olmaksızın elektronik olarak akdedebilirler. Bu, dağınık (distributed) ekipleri yöneten şirketler için önemli bir pratik avantajdır.
HTP resident şirketleri ayrıca özel bir çalışma izni almak zorunda kalmaksızın yabancı çalışan istihdam edebilirler; bu, yabancı uyrukluların standart istihdamındaki en külfetli adımlardan biridir. HTP çalışanları için oturma izni, iş sözleşmesinin süresi boyunca verilir ve nitelikli uzmanlar için iki yıla kadar uzatılabilir.
Hem Belaruslu hem de yabancı çalışanları içeren uzaktanekipleri yöneten IT şirketleri için HTP resident’liği, Belarus’ta mevcut en pratik yasal çerçevedir.
Hizmetlerimiz
Uzaktan çalışma sözleşmelerinin hazırlanması
Uzaktan çalışma iş sözleşmelerini ve ek sözleşmelerini hazırlıyoruz – Belarus İş Kanunu'nun uzaktan çalışma düzenlemeleri için öngördüğü tüm zorunlu hükümleri dahil ederek.
Borçlar hukuku sözleşmelerinin yapılandırılması
Belaruslu serbest çalışanlarla (individual contractor) yapılan sivil sözleşmeleri yapılandırıyoruz – yanlış sınıflandırma riskini en aza indiriyor ve Sosyal Koruma Fonu uyumunu ele alıyoruz.
Yabancı şirketlerin mevzuata uyumu
Yabancı şirketlere, Belaruslu işçileri uzaktan istihdam ederken yasal yükümlülükleri konusunda danışmanlık veriyoruz – Sosyal Koruma Fonu kaydı, vergi yükümlülükleri ve doğru yapısal yaklaşımlar.
HTP uzaktan çalışma çözümleri
IT şirketlerine uzaktan çalışma için HTP çerçevesinin kullanılması konusunda danışmanlık veriyoruz – elektronik sözleşmeler, çalışma izni muafiyetleri ve basitleştirilmiş belgeler.
Tax residency advice
İşverenlere ve çalışanlara uzaktan çalışmanın vergi ikametgahı yansımaları konusunda danışmanlık veriyoruz – özellikle yurt dışında uzun süre kalan çalışanlar için.
Misclassification audit
Yabancı şirketler ile Belaruslu bireyler arasındaki mevcut düzenlemeleri inceliyoruz – yanlış sınıflandırma risklerini tespit ediyor ve düzeltici adımlar öneriyoruz.
Uzaktan Çalışanlar İçin Sosyal Koruma Fonu (FSZN) Yükümlülükleri
Sıklıkla yanlış anlaşılan bir husus: Sosyal Koruma Fonu (ФСЗН / FSZN) katkı payları, hem iş sözleşmeleri hem de sivil sözleşmeler kapsamında Belaruslu bireylere yapılan ödemeler üzerinden zorunludur. Katkı payı oranı ödeme tutarının %34’üdür (%33 işveren payı ve %1 çalışan payı).
Belaruslu bireylere doğrudan sivil sözleşmeler altında ödeme yapan yabancı şirketlerin Belarus Sosyal Koruma Fonu’na kayıt yaptırması ve katkı payı ödemesi gerekmektedir. Kayıt yaptırmamak ve prim ödememek, para cezalarına yol açan bir uyum ihlalidir.
Yabancı şirketlere Sosyal Koruma Fonu yükümlülükleri konusunda danışmanlık veriyor ve gerektiğinde kayıt işlemlerine destek oluyoruz.
Müvekkiller Neden Bizi Tercih Ediyor?
İş Kanunu Uzmanlığı
2024 yılında yürürlüğe giren Belarus İş Kanunu'nun uzaktan çalışma hükümlerini biliyor ve ilk ilkelerden itibaren uyum konusunda danışmanlık veriyoruz.
Yabancı İşveren Odaklı Çalışma
Yabancı şirketlere Belaruslu işçileri uzaktan istihdam etme konusunda düzenli olarak danışmanlık yapıyoruz – çoğu yabancı şirketin bilmediği Sosyal Koruma Fonu yükümlülüğü dahil.
HTP Rejimi Uzmanlığı
Belarus'ta dağınık ekipleri yöneten IT şirketleri için en pratik çözüm olan, uzaktan çalışma için HTP çerçevesi konusunda özel uzmanlığa sahibiz.
Yanlış sınıflandırmanın önlenmesi
Sivil sözleşmeleri ve istihdam düzenlemelerini yeniden sınıflandırma incelemesine dayanacak şekilde yapılandırıyor, hem yabancı şirketi hem de bireyi koruyoruz.
İngilizce İletişim
Tamamen Belarusça ve Rusça işleyen bir sistemi yöneten yabancı işverenler için vazgeçilmez olan İngilizce ve Rusça dillerinde hizmet veriyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Yabancı bir şirket, Belarus’ta tüzel kişi kurmadan Belaruslu bir çalışanı işe alabilir mi?
Resmi bir iş sözleşmesi yoluyla alınamaz; bu, Belaruslu yasal bir işveren gerektirir. Yerel bir tüzel kişi olmaksızın Belaruslu işçileri istihdam etme seçenekleri şunlardır: bir bireysel yüklenici ile sivil sözleşme, işveren sicil hizmeti (employer of record) veya IT şirketleri için HTP tabanlı bir yapı. Her birinin farklı uyum sonuçları vardır. Her durum için optimum yapı konusunda danışmanlık veriyoruz.
Yabancı bir şirketin, Belaruslu yüklenicilere yapılan ödemeler üzerinden Sosyal Koruma Fonu katkı payı ödemesi gerekiyor mu?
Evet. Sosyal Koruma Fonu katkı payları, iş sözleşmelerinin yanı sıra sivil sözleşmeler kapsamında Belaruslu bireylere yapılan ödemeler üzerinden de zorunludur. Yabancı şirketin Belarus Sosyal Koruma Fonu’na kayıt olması ve geçerli oran üzerinden prim ödemesi gerekir. Birçok yabancı şirket bu yükümlülüğün farkında değildir; uyumsuzluk cezalarla sonuçlanır.
Belarus’ta uzaktan çalışma ile bağımsız yüklenici (freelancer/contractor) düzenlemesi arasındaki fark nedir?
Uzaktan çalışma bir istihdam ilişkisidir; çalışan Belaruslu işverenin çalışanıdır, İş Kanunu’na tabidir ve tüm ilgili hak ve korumalara sahiptir. Bağımsız yüklenici düzenlemesi ise medeni hukuk ilişkisidir; birey iş görevlerini yerine getirmek yerine bir hizmet veya sonuç sağlar. Bu ayrım vergi, Sosyal Koruma Fonu katkı payları ve iş hukuku korumaları açısından önem taşır. Sivil sözleşme özünde bir istihdam ilişkisi yaratıyorsa, makamlar bunu yeniden sınıflandırabilir.
Belaruslu bir çalışan yurt dışından uzaktan çalışabilir mi?
Evet, ancak önemli şartlarla. Çalışan bir takvim yılında yurt dışında 183 günden fazla vakit geçirirse Belarus vergi mukimi olma statüsünü kaybeder. Bu durum, fiziksel olarak bulunduğu ülkede potansiyel vergi yükümlülüğü yaratır ve Belarus’taki yükümlülüklerini etkileyebilir. Çalışanlar yurt dışına yerleşmeden önce vergi ikametgahı yansımaları konusunda danışmanlık veriyoruz.
Ağustos 2025’ten itibaren yabancı geçici ikamet izni sahiplerinin işverenleri için ne değişti?
23 Ağustos 2025’ten itibaren, geçici ikamet iznine sahip yabancı uyrukluları istihdam eden işverenlerin, altı aydan indirilmek suretiyle yabancı uyruklunun girişinden itibaren 30 gün içinde iş sözleşmesi imzalaması gerekmektedir. Ayrıca sözleşme süresi boyunca en az bir kez çalışanın kayıtlı adresini ziyaret etmeleri ve belirli pozisyonlar için imzadan önce çalışanın Rusça veya Belarusça dil seviyesini değerlendirmeleri gerekmektedir. İşverenlere bu gereksinimlerin uygulanması konusunda danışmanlık veriyoruz.
Haberler ve Makaleler
Belaruslu Borçlunuz 2026’da İflas Ettiğinde: Yabancı Alacaklılar İçin Hayatta Kalma Rehberi
Yabancı bir alacaklı için Belaruslu bir borçlunun adının yanında yer alan “iflas” kelimesi, oldukça sert bir darbe niteliğindedir. Doğal tepki, bunu paranın sonu olarak değerlendirmek ve alacağınızın üzerine bir bardak su içmek gerektiğini düşünmektir. Bu içgüdü tamamen yanlıştır ve alacaklıların tahsil edebilecekleri tutarları tam olarak bu şekilde kaybetmelerine yol açar. İflas, borcunuzu ortadan kaldırmaz; onu, […]
2026’da Belarus’ta Varlık Dondurma ve İhtiyati Tedbirler: Karar Öncesi Borçlunun Varlıklarını Güvence Altına Almak
Alacak davalarında davacıların çok geç öğrendiği acı bir gerçek vardır: davayı kazanmak, ancak kararın icrası için başvurulabilecek varlıklar kalmışsa işe yarar. Mahkeme kararı elde etmek için bir yılını ve küçük bir servet harcayan, ancak bu sırada borçlunun banka hesaplarını sessizce boşalttığını ve malvarlığını devrettiğini öğrenen davacı, elinde bir kâğıt parçasıyla kalır ve parasını kaybeder. Karar […]
2026’da Belarus Varlıkları İçin Yabancı Vasiyetname Geçerli mi? Belarus’taki Mülkünüze Ne Olur?
Kendi vasiyetnamesi hakkında bir insanın yapabileceği en doğal varsayımlardan biridir: Kendi ülkemde usulüne uygun imzaladım, kimin ne alacağını belirtiyor, dolayısıyla sahip olduğum her şey için her yerde aynen öyle olacak. Bir terekenin büyük kısmı için, çoğu yerde bu varsayım geçerlidir. Sessizce bozulduğu yer ise sınırdır. Londra, Berlin veya New York’ta düzenlenen bir vasiyetname Minsk’teki bir […]