NCA-Entwurf
Wir entwerfen Wettbewerbsverbote für HTP-Residentenunternehmen — strukturieren durchsetzbare Beschränkungen, berechnen die korrekte Entschädigung und adressieren sowohl den Zeitraum während als auch nach der Beschäftigung.
Wettbewerbsverbote in Belarus
Lizenzierte Anwälte von AMBY Legal entwerfen und beraten zu Wettbewerbsverboten für Residentenunternehmen des Hochtechnologieparks (HTP) — Strukturierung durchsetzbarer Beschränkungen, Berechnung der korrekten Entschädigung und Vertretung in Wettbewerbsverbotsstreitigkeiten.
Unsere Kunden
Wettbewerbsverbote in Belarus
Wettbewerbsverbote — Non-Compete Agreements (NCA) — sind ein relativ neues Rechtsinstrument in Belarus. Sie wurden durch das Dekret des Präsidenten Nr. 8 vom 21. Dezember 2017 zur Entwicklung der digitalen Wirtschaft als rechtliches Experiment innerhalb des Hochtechnologieparks (HTP) eingeführt. Das Experiment läuft seit 2018, und Wettbewerbsverbote sind mittlerweile ein Standardinstrument für HTP-Residentenunternehmen zum Schutz ihres Wettbewerbsvorteils.
Die entscheidende Einschränkung, die jedes HTP-Unternehmen und seine Arbeitnehmer verstehen müssen: Wettbewerbsverbote in Belarus stehen nur HTP-Residentenunternehmen und deren Mitarbeitern zur Verfügung. Ein Unternehmen, das kein Resident des HTP ist, kann nach belarussischem Recht kein durchsetzbares Wettbewerbsverbot vereinbaren. Ein mit einem Nicht-HTP-Arbeitgeber unterzeichnetes NCA hat keine Rechtskraft — es kann nicht durchgesetzt werden.
Für HTP-Unternehmen ist das NCA bei korrekter Ausarbeitung ein mächtiges Instrument. Bei fehlerhafter Ausarbeitung — insbesondere in Bezug auf die Entschädigung — führt es zu Streitigkeiten und nicht durchsetzbaren Beschränkungen.
Was ein Wettbewerbsverbot einschränkt
Nach belarussischem Recht ist ein Wettbewerbsverbot eine Vereinbarung, durch die ein Arbeitnehmer — im Austausch gegen eine vereinbarte Entschädigung — für einen definierten Zeitraum nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen freiwillig die folgenden Beschränkungen akzeptiert.
Keine Arbeits- oder zivilrechtlichen Verträge mit Wettbewerbern des Arbeitgebers abzuschließen.
Keine konkurrierende unternehmerische Tätigkeit selbständig auszuüben — als Einzelunternehmer.
Nicht als Gründer oder Teilnehmer eines Unternehmens aufzutreten, das ein Wettbewerber des Arbeitgebers ist.
Nicht die Funktionen eines Geschäftsführers eines konkurrierenden Unternehmens auszuüben oder Mitglied von dessen kollegialem Führungsorgan zu werden.
Diese Beschränkungen sind spezifisch und gesetzlich definiert. Ein NCA, das versucht, breitere Beschränkungen aufzuerlegen — beispielsweise Einschränkungen für die Arbeit in der Branche im Allgemeinen anstelle der gezielten Arbeit bei Wettbewerbern —, ist in dem Maße möglicherweise nicht durchsetzbar, wie es über das gesetzlich Zulässige hinausgeht.
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Entschädigung — Die wichtigste Bestimmung
Die Entschädigungsanforderung ist der Bereich, in dem die meisten NCA-Streitigkeiten in Belarus entstehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Akzeptanz der Wettbewerbsverbote zu zahlen. Die Entschädigung muss sowohl während des Arbeitsverhältnisses als auch nach dessen Beendigung gezahlt werden.
Mindestentschädigung während des Arbeitsverhältnisses: Das Gesetz sieht für die Zeit des Arbeitsverhältnisses kein Minimum vor — das NCA muss jedoch eine gewisse Entschädigung während des Arbeitsverhältnisses vorsehen. In der Praxis sehen die meisten NCA-Vereinbarungen eine monatliche Zahlung während der Beschäftigung vor.
Mindestentschädigung nach Beendigung: Mindestens ein Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers für das letzte Jahr der Beschäftigung — monatlich berechnet — für die Dauer des nachvertraglichen Beschränkungszeitraums. Beträgt das nachvertragliche Wettbewerbsverbot ein Jahr, muss der Arbeitgeber für die Dauer von zwölf Monaten nach Beendigung jeden Monat mindestens ein Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts zahlen.
Dies ist ein zwingendes Minimum. Die Parteien können einen höheren Betrag vereinbaren — und in der Praxis ist für Führungskräfte, deren NCA-Beschränkungen am wertvollsten sind, eine höhere Entschädigung üblich.
Stellt der Arbeitgeber die Zahlung der Entschädigung nach Beendigung ein — selbst wenn sich der Arbeitnehmer an die Beschränkungen hält —, ist der Arbeitnehmer von den Wettbewerbsverpflichtungen entbunden. Die Zahlungspflicht des Arbeitgebers läuft für den gesamten Beschränkungszeitraum, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer tatsächlich für einen Wettbewerber arbeitet.
Unsere Leistungen
NCA-Prüfung
Wir überprüfen bestehende NCA-Vereinbarungen — identifizieren Bestimmungen, die nicht durchsetzbar sind, Entschädigungsberechnungen, die das gesetzliche Minimum unterschreiten, und andere Risikobereiche.
Beratung zur Entschädigungsstruktur
Wir beraten zur optimalen Entschädigungsstruktur für NCAs — und bringen das Budget des Arbeitgebers mit der Notwendigkeit in Einklang, einen rechtlich ausreichenden Betrag zu zahlen.
NCA-Streitigkeit — Arbeitgeber
Wir vertreten HTP-Unternehmen in Streitigkeiten, bei denen ein ehemaliger Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot verletzt hat — stellen den Verstoß fest und verfolgen Schadensersatzansprüche.
NCA-Streitigkeit — Arbeitnehmer
Wir vertreten Arbeitnehmer in Streitigkeiten, bei denen der Arbeitgeber die Zahlung der NCA-Entschädigung eingestellt hat — treiben ausstehende Beträge bei und bestätigen die Entbindung von den Beschränkungen.
Abwerbeverbote (Non-Solicitation)
Wir entwerfen Abwerbeverbote für HTP-Unternehmen — im Zusammenhang mit oder getrennt von NCAs.
Warum Mandanten uns wählen
Spezialwissen zum HTP-Regime
Wir arbeiten regelmäßig mit HTP-Residentenunternehmen an Beschäftigungsvereinbarungen — einschließlich NCAs, Kontrakten und dem gesamten Spektrum der Arbeitsdokumentation im HTP-Rahmen.
Entschädigungsexpertise
Wir kennen die zwingenden Mindestentschädigungsanforderungen und die praktischen Entschädigungsstrukturen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer funktionieren.
Beide Seiten
Wir vertreten sowohl Arbeitgeber, die NCAs durchsetzen, als auch Arbeitnehmer, die sie anfechten — was uns ein vollständiges Bild der Argumente auf beiden Seiten vermittelt.
Streitprävention
Wir entwerfen NCAs, die die häufigsten Streitszenarien antizipieren — insbesondere im Hinblick auf die Verpflichtung zur Entschädigungszahlung.
Englischsprachig
Wir arbeiten auf Englisch und Russisch — unerlässlich für internationale HTP-Unternehmen, deren Rechtsdokumentation in beiden Sprachen zugänglich sein muss.
FAQ
Kann ein Nicht-HTP-Unternehmen ein Wettbewerbsverbot in Belarus verwenden?
Nein. Wettbewerbsverbote nach belarussischem Recht stehen nur HTP-Residentenunternehmen zur Verfügung. Ein mit einem Nicht-HTP-Arbeitgeber unterzeichnetes Wettbewerbsverbot hat keine Rechtskraft und kann nicht durchgesetzt werden. Unternehmen, die keine HTP-Residenten sind, können Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA) nutzen — jedoch keine NCAs.
Was ist die maximale Dauer einer Wettbewerbsbeschränkung in Belarus?
Ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beschränkungen für einen längeren Zeitraum sind für den überschießenden Zeitraum nicht durchsetzbar.
Wie hoch ist die Mindestentschädigung für ein Wettbewerbsverbot?
Nach der Beendigung muss der Arbeitgeber mindestens ein Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers für das letzte Beschäftigungsjahr — monatlich — für die Dauer des Beschränkungszeitraums zahlen. Während des Arbeitsverhältnisses muss das NCA ebenfalls eine Entschädigung vorsehen, wobei das Gesetz für den Zeitraum während der Beschäftigung kein Minimum vorschreibt.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Zahlung der NCA-Entschädigung nach Beendigung einstellt?
Der Arbeitnehmer ist von den Wettbewerbsverpflichtungen entbunden. Der Arbeitgeber kann die Beschränkungen nicht durchsetzen, während er die Entschädigung nicht zahlt. Wir beraten Arbeitnehmer in dieser Situation zur Bestätigung ihrer Freistellung und zur Beitreibung ausstehender Beträge.
Kann ein NCA einen Arbeitnehmer generell von der Arbeit in der IT-Branche abhalten?
Nein. Die nach belarussischem Recht zulässigen Beschränkungen sind spezifisch — Arbeit für Wettbewerber, Betrieb eines konkurrierenden Geschäfts, Gründung oder Geschäftsführung eines konkurrierenden Unternehmens. Einschränkungen für die Arbeit in der Branche im Allgemeinen sind nicht zulässig und wären undurchsetzbar.
Ist ein NCA Teil des Arbeitsvertrags oder ein separates Dokument?
Ein NCA ist typischerweise eine separate Vereinbarung — abgeschlossen neben dem Arbeitsvertrag oder Kontrakt. Es kann auch als Abschnitt in den Hauptvertrag aufgenommen werden, aber ein eigenständiges Dokument ist klarer und einfacher zu handhaben, wenn das Arbeitsverhältnis endet und die zivilrechtlichen Verpflichtungen beginnen.
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