Antrag auf Arbeitserlaubnis
Wir steuern den gesamten Antragsprozess für die Arbeitserlaubnis im Namen des Arbeitgebers – Vakanzmitteilung, Dokumentenvorbereitung, Einreichung und Abholung.
Arbeitserlaubnis für Ausländer in Belarus
Die lizenzierten Rechtsanwälte von AMBY Legal unterstützen belarussische Arbeitgeber und ausländische Staatsbürger bei der Erlangung von Sonderarbeitserlaubnissen – und steuern den gesamten Prozess von der Vakanzmitteilung über die Ausstellung der Erlaubnis bis hin zur Registrierung des Arbeitsvertrags.
Unsere Kunden
Arbeitserlaubnisse in Belarus
Eine Sonderarbeitserlaubnis ist das Dokument, das einen ausländischen Staatsbürger berechtigt, eine Erwerbstätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem belarussischen Arbeitgeber auszuüben. Die Beschaffung obliegt der Verantwortung des Arbeitgebers – nicht des Arbeitnehmers.
Die Standardarbeitserlaubnis wird für 12 Monate ausgestellt. Für hochqualifizierte Arbeitskräfte wird die Erlaubnis für 2 Jahre ausgestellt. Die Erlaubnis nennt den Arbeitgeber, die Position sowie die persönlichen Daten des ausländischen Staatsbürgers. Sie ist ein Dokument strenger Rechenschaftspflicht – versehen mit einem offiziellen Siegel und der Unterschrift eines bevollmächtigten Bediensteten der Staatsbürgerschafts- und Migrationsabteilung.
Für die meisten ausländischen Staatsbürger, die in Belarus eine Beschäftigung aufnehmen, ist eine Arbeitserlaubnis eine zwingende Voraussetzung vor Beginn jeglicher Tätigkeit. Fehler dabei – oder die Aufnahme der Arbeit ohne Erlaubnis – setzen sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer rechtlichen Haftungsrisiken aus.
Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis
Die meisten ausländischen Staatsbürger, die keine unbefristete Aufenthaltserlaubnis in Belarus besitzen, benötigen eine Sonderarbeitserlaubnis, um legal zu arbeiten. Bestimmte Kategorien sind jedoch befreit.
Wer KEINE Arbeitserlaubnis benötigt:
Bürger von EAWU-Mitgliedstaaten – Russland, Kasachstan, Armenien und Kirgisistan – profitieren von einem vereinfachten Beschäftigungsverfahren in Belarus und benötigen keine Sonderarbeitserlaubnis.
Ausländische Staatsbürger mit einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis in Belarus.
Mitarbeiter von HTP-Residentenunternehmen – ausländische Spezialisten, die bei Residentenunternehmen des High-Tech-Parks beschäftigt sind, sind vollständig von der Pflicht zur Arbeitserlaubnis befreit. Dies ist einer der bedeutendsten Vorteile des HTP-Regimes.
Ausländische Studierende und Absolventen belarussischer Hochschulen, Leiter von Vertretungen sowie ausländische Staatsbürger, die in bestimmten bevorzugten Positionen beschäftigt sind.
Preisträger und Gewinner nationaler oder internationaler Wettbewerbe mit Auszeichnungen in ihrem Berufsfeld.
Alle anderen – ausländische Staatsbürger aus Staaten außerhalb der EAWU, die keine unbefristete Aufenthaltserlaubnis besitzen und nicht bei einem HTP-Unternehmen beschäftigt sind, benötigen eine Sonderarbeitserlaubnis.
Rechtsgutachten in Belarus
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Erforderliche Dokumente
Das Dokumentenpaket umfasst: Kopie des Reisepasses des ausländischen Mitarbeiters; Arbeitsvertrag; ärztliches Attest; Dokumente zum Nachweis der Qualifikationen und Berufserfahrung des Mitarbeiters. Eine Legalisation von Dokumenten ist für dieses Verfahren nicht erforderlich – dies ist einer der praktischen Vorteile des belarussischen Arbeitserlaubnisverfahrens im Vergleich zu vielen anderen Ländern.
Die vollständige Liste der erforderlichen Dokumente hängt von der Kategorie des ausländischen Staatsbürgers und der Art der Beschäftigung ab. Wir bereiten das komplette Paket für jeden Einzelfall vor.
Unsere Leistungen
Prüfung der Anspruchsberechtigung
Wir prüfen, ob ein konkreter ausländischer Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis benötigt oder unter eine Ausnahmekategorie fällt, bevor beschäftigungsbezogene Schritte unternommen werden.
Registrierung des Arbeitsvertrags
Wir übernehmen die Registrierung des Arbeitsvertrags bei der Staatsbürgerschafts- und Migrationsabteilung nach Ausstellung der Erlaubnis.
HTP-Einwanderungsunterstützung
Wir beraten HTP-Residentenunternehmen bezüglich der Befreiung von der Arbeitserlaubnis und steuern die Anträge auf Aufenthaltserlaubnis für deren ausländische Mitarbeiter.
Compliance-Audit für Arbeitgeber
Wir überprüfen die bestehenden Regelungen eines Arbeitgebers für ausländische Mitarbeiter und identifizieren etwaige Compliance-Lücken, bevor diese zu Rechtsproblemen werden.
Ihre Vorteile mit AMBY Legal
Fokus auf den Arbeitgeber
Wir beraten den Arbeitgeber durchgehend – der Arbeitgeber trägt die rechtliche Verantwortung für die Arbeitserlaubnis, und wir steuern den Prozess in seinem Namen.
Spezialwissen zum HTP-Regime
Wir verfügen über spezifische Expertise im HTP-Regime und der Befreiung von der Arbeitserlaubnis für IT-Unternehmen – dem relevantesten Rahmenwerk für internationale Technologieunternehmen in Belarus.
EAWU-Kenntnisse
Wir beraten zu den vereinfachten Beschäftigungsverfahren für Bürger aus Russland, Kasachstan, Armenien und Kirgisistan – und ermitteln, wann eine formelle Arbeitserlaubnis erforderlich ist und wann nicht.
Verfahrensführung per Vollmacht
Wir steuern den Prozess der Arbeitserlaubnis aus der Ferne – der Arbeitgeber muss für die einzelnen Schritte nicht persönlich bei der Staatsbürgerschafts- und Migrationsabteilung erscheinen.
Komplettservice
Wir wickeln den gesamten Prozess von der Anspruchsprüfung bis zur Registrierung des Arbeitsvertrags ab.
FAQ
Wer ist für die Beschaffung einer Arbeitserlaubnis in Belarus verantwortlich – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer?
Der Arbeitgeber. Die Arbeitserlaubnis wird vom belarussischen Arbeitgeber eingeholt, bevor der ausländische Staatsbürger seine Arbeit aufnimmt. Der ausländische Staatsbürger kann keine eigene Arbeitserlaubnis unabhängig beantragen.
Benötigen russische Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis für die Arbeit in Belarus?
Nein. Bürger Russlands – sowie anderer EAWU-Mitgliedstaaten wie Kasachstan, Armenien und Kirgisistan – profitieren von einem vereinfachten Beschäftigungsverfahren in Belarus und benötigen keine Sonderarbeitserlaubnis.
Benötigen Mitarbeiter von HTP-Unternehmen eine Arbeitserlaubnis?
Nein. Mitarbeiter von Residentenunternehmen des High-Tech-Parks sind vollständig von der Pflicht zur Sonderarbeitserlaubnis befreit. Dies ist einer der Hauptvorteile des HTP-Regimes für internationale IT-Unternehmen in Belarus.
Wie lange dauert die Beschaffung einer Arbeitserlaubnis?
Die Staatsbürgerschafts- und Migrationsabteilung entscheidet innerhalb von 15 Kalendertagen nach Erhalt des vollständigen Dokumentenpakets. Dokumentenvorbereitung und Vakanzmitteilung erfordern zusätzliche Zeit – wir empfehlen, den Prozess mindestens vier bis sechs Wochen vor dem geplante Starttermin zu beginnen.
Kann eine Arbeitserlaubnis verlängert werden?
Ja – die Erlaubnis kann für einen weiteren Zeitraum verlängert werden. Der Verlängerungsprozess folgt einem ähnlichen Verfahren wie der Erstantrag. Wir steuern Verlängerungen und Erneuerungen parallel zur Erneuerung der Aufenthaltserlaubnis des Mitarbeiters.
Was passiert, wenn ein Arbeitgeber einen ausländischen Staatsbürger ohne Arbeitserlaubnis beschäftigt?
Dies stellt einen Verstoß gegen das belarussische Einwanderungsrecht dar. Dies kann zur Aufhebung des Arbeitsvertrags und rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. Wir beraten Arbeitgeber vor Beginn jeglicher Beschäftigung zum korrekten Verfahren.
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