Solicitud de permiso de trabajo
Gestionamos íntegramente el procedimiento de solicitud del permiso de trabajo en nombre del empleador: notificación de vacantes, preparación de documentos, presentación y recogida.
Permiso de trabajo para extranjeros en Bielorrusia
Abogados colegiados en AMBY Legal asisten a empleadores bielorrusos y ciudadanos extranjeros en la obtención de permisos de trabajo especiales, gestionando todo el proceso desde la notificación de vacantes hasta la expedición del permiso y el registro del contrato laboral.
Nuestros clientes
Permisos de trabajo en Bielorrusia
Un permiso de trabajo especial es el documento que autoriza a un ciudadano extranjero a ejercer una actividad laboral en virtud de un contrato de trabajo con un empleador bielorruso. Su obtención es responsabilidad del empleador, no del empleado.
El permiso de trabajo estándar se expide por 12 meses. Para trabajadores altamente cualificados, el permiso se otorga por 2 años. El documento especifica el empleador, el puesto de trabajo y los datos personales del ciudadano extranjero. Se trata de un documento de estricta rendición de cuentas, expedido con sello oficial y firma de un funcionario autorizado del departamento de ciudadanía y migración.
Para la mayoría de los ciudadanos extranjeros que comienzan a trabajar en Bielorrusia, el permiso de trabajo constituye un requisito previo ineludible antes de iniciar cualquier actividad laboral. Cometer errores, o empezar a trabajar sin él, expone tanto al empleador como al empleado a responsabilidad jurídica.
Quién necesita un permiso de trabajo
La mayoría de los ciudadanos extranjeros que no disponen de un permiso de residencia permanente en Bielorrusia precisan un permiso de trabajo especial para trabajar legalmente. No obstante, determinadas categorías están exentas.
Quién NO necesita permiso de trabajo:
Ciudadanos de Estados miembros de la UEEA —Rusia, Kazajistán, Armenia y Kirguistán— se benefician de un procedimiento de contratación simplificado en Bielorrusia y no precisan permiso de trabajo especial.
Ciudadanos extranjeros titulares de un permiso de residencia permanente en Bielorrusia.
Empleados de empresas residentes en el HTP: Los especialistas extranjeros contratados por compañías residentes en el Parque de Altas Tecnologías están plenamente exentos del requisito de permiso de trabajo. Esta constituye una de las ventajas más significativas del régimen del HTP.
Estudiantes y titulados extranjeros de universidades bielorrusas, directores de oficinas de representación y ciudadanos extranjeros empleados en determinados puestos preferentes.
Ganadores y galardonados en concursos nacionales o internacionales con premios en su ámbito profesional.
Todos los demás —ciudadanos extranjeros procedentes de países ajenos a la UEEA que no posean residencia permanente ni trabajen en una empresa del HTP— requieren un permiso de trabajo especial.
Dictamen jurídico en Bielorrusia
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Documentos requeridos
El expediente documental incluye: copia del pasaporte del trabajador extranjero; contrato de trabajo; certificado médico; y documentos que acrediten la cualificación y la experiencia laboral del empleado. Para este trámite no se exige la legalización de documentos, lo cual representa una de las ventajas prácticas del procedimiento bielorruso de permisos de trabajo en comparación con muchos otros países.
La lista completa de documentos necesarios depende de la categoría del ciudadano extranjero y de la modalidad de empleo. Preparamos el expediente completo para cada supuesto.
Nuestros servicios
Evaluación de elegibilidad
Determinamos si un ciudadano extranjero específico precisa un permiso de trabajo —o se encuadra en alguna categoría de exención— antes de adoptar cualquier medida laboral.
Registro del contrato de trabajo
Nos encargamos de registrar el contrato laboral ante el departamento de ciudadanía y migración tras la expedición del permiso.
Apoyo migratorio en el HTP
Asesoramos a las empresas residentes en el HTP sobre la exención de permiso de trabajo y gestionamos las solicitudes de permisos de residencia para sus empleados extranjeros.
Auditoría de cumplimiento para empleadores
Revisamos los acuerdos vigentes de un empleador respecto a sus empleados extranjeros e identificamos cualquier deficiencia de cumplimiento antes de que se transformen en problemas legales.
¿Por qué elegirnos?
Enfoque en el empleador
Asesoramos al empleador en todo momento —dado que recae sobre él la responsabilidad legal del permiso de trabajo—, gestionando el procedimiento en su nombre.
Especialistas en el sector tecnológico y HTP
Poseemos experiencia específica en el régimen del HTP y en la exención de permisos de trabajo para empresas tecnológicas, el marco más relevante para los negocios internacionales de tecnología que operan en Bielorrusia.
Conocimiento de la UEEA
Asesoramos sobre los procedimientos de contratación simplificados aplicables a ciudadanos de Rusia, Kazajistán, Armenia y Kirguistán, e identificamos cuándo es o no obligatorio un permiso de trabajo formal.
Gestión a distancia
Gestionamos el proceso de permiso de trabajo a distancia; el empleador no necesita personarse en el departamento de ciudadanía y migración en cada trámite.
De principio a fin
Tramitamos todo el procedimiento, desde la evaluación de elegibilidad hasta el registro del contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Quién es responsable de obtener el permiso de trabajo en Bielorrusia: el empleador o el empleado?
El empleador. El permiso de trabajo lo obtiene el empleador bielorruso antes de que el ciudadano extranjero comience a trabajar. El extranjero no puede solicitar su propio permiso de trabajo de forma independiente.
¿Necesitan los ciudadanos rusos un permiso de trabajo para laborar en Bielorrusia?
No. Los ciudadanos de Rusia —y de otros Estados miembros de la UEEA como Kazajistán, Armenia y Kirguistán— se benefician de un procedimiento de contratación simplificado en Bielorrusia y no precisan permiso de trabajo especial.
¿Precisan los empleados de empresas del HTP un permiso de trabajo?
No. Los empleados de compañías residentes en el Parque de Altas Tecnologías están plenamente exentos del requisito de permiso de trabajo especial. Esta constituye una de las ventajas clave del régimen del HTP para las empresas tecnológicas internacionales que operan en Bielorrusia.
¿Cuánto se tarda en obtener un permiso de trabajo?
El departamento de ciudadanía y migración adopta una resolución en el plazo de 15 días naturales desde la recepción del expediente documental completo. La preparación de documentos y la notificación de vacantes añaden tiempo adicional; recomendamos iniciar el proceso al menos entre cuatro y seis semanas antes de la fecha prevista de incorporación.
¿Puede prorrogarse un permiso de trabajo?
Sí, el permiso puede extenderse por un periodo adicional. El proceso de prórroga sigue un procedimiento similar al de la solicitud inicial. Gestionamos las renovaciones y prórrogas conjuntamente con la renovación del permiso de residencia del empleado.
¿Qué ocurre si un empleador contrata a un ciudadano extranjero sin permiso de trabajo?
Constituye una infracción de la legislación migratoria bielorrusa que puede acarrear la anulación del contrato de trabajo y consecuencias legales para el empleador. Asesoramos a los empleadores sobre el procedimiento correcto antes de que dé comienzo cualquier relación laboral.
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