Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist das zentrale Dokument, das das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet und regelt. Er legt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten beider Parteien sowie die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und weitere wichtige Aspekte der Zusammenarbeit fest. Unter den heutigen wirtschaftlichen Bedingungen ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag besonders wichtig, da er sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber rechtlich schützt. In diesem Artikel betrachten wir den Arbeitsvertrag, seine Arten und wesentlichen Bestandteile sowie Fragen zu seinem Abschluss, seiner Änderung und seiner Beendigung. Dieses Wissen hilft Ihnen, sich bei rechtlichen Fragen zu Arbeitsverhältnissen sicherer zurechtzufinden.

Definition eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er wird bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers oder bei dessen Versetzung auf eine andere Tätigkeit geschlossen.

Die Hauptpflichten der Parteien des Arbeitsvertrags

Die wichtigsten Pflichten des Arbeitnehmers, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind:

• Eine oder mehrere im Arbeitsvertrag genannte Positionen oder Tätigkeiten auszuüben.
• Die betriebliche Arbeitsordnung einzuhalten.
  
  

Die Hauptpflichten des Arbeitgebers, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind:

• Dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zuzuweisen.
• Sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten (diese Bedingungen können durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden).
• Dem Arbeitnehmer das Gehalt pünktlich auszuzahlen.
  
  

Warum es wichtig ist, einen Arbeitsvertrag abzuschließen

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen wichtig. Er bestätigt insbesondere, dass zwischen ihnen ein Arbeitsverhältnis mit den daraus entstehenden Rechten und Pflichten begründet wurde. Dafür gibt es folgende Gründe:

1. Schutz der Rechte der Parteien
Der Arbeitsvertrag legt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest. Er hilft, Missverständnisse und spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

2. Garantien und Leistungen für den Arbeitnehmer
Der Arbeitsvertrag legt Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und weitere soziale Garantien fest und schützt damit die Interessen des Arbeitnehmers.

3. Rechtsgrundlage des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag schafft eine Rechtsgrundlage für das Arbeitsverhältnis. Im Streitfall erleichtert er außerdem die Kontaktaufnahme mit Rechtsanwälten, der Arbeitsinspektion oder dem Gericht.

4. Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien
Der Vertrag kann die Pflichten der Parteien und die Folgen ihrer Nichterfüllung klar festlegen und so zu mehr Verantwortungsbewusstsein beitragen.

5. Festlegung der Arbeitsbedingungen
Der Vertrag hilft, konkrete Arbeitsbedingungen wie Arbeitsort, Aufgaben und Beschäftigungsbedingungen festzulegen. Das ist für die Organisation der Arbeitsabläufe wichtig.

6. Stabilität des Arbeitsverhältnisses
Die Formalisierung des Arbeitsverhältnisses trägt dazu bei, eine stabilere und langfristigere Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen.

7. Klarheit über die Erwartungen der Parteien
Der Vertrag ermöglicht es beiden Parteien, klar zu erkennen, was sie voneinander erwarten können, und trägt so zu einem vertrauensvollen Verhältnis bei.

Ein Arbeitsvertrag ist somit entscheidend für Transparenz, Rechtssicherheit und Stabilität im Arbeitsverhältnis.

Ab welchem Alter kann ein Arbeitsvertrag geschlossen werden

Arbeitnehmer können ab einem Alter von 16 Jahren auf Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt werden. 
Leichte Arbeiten dürfen Jugendliche ab 14 Jahren mit Zustimmung ihrer Eltern (Adoptiveltern oder Vormünder) ausüben.
Minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht nachts, übermäßig oder an Wochenenden und Feiertagen beschäftigt werden. 

Arten von Arbeitsverträgen

In Belarus unterscheiden sich die Arten von Arbeitsverträgen nach der Laufzeit, für die sie geschlossen werden.  Arbeitsverträge können geschlossen werden:

1. Für unbestimmte Zeit. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer zur Kündigung (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) den Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigen.
2. Für einen bestimmten Zeitraum von bis zu fünf Jahren. Solche Arbeitsverträge sind befristet. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird geschlossen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen ihrer Ausführung nicht unbefristet beschäftigen kann. Beispiele sind vorübergehende Arbeiten oder die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, etwa während seines Urlaubs, der seinen Arbeitsplatz und seine Position behält.
   
   

Besonderheiten des Kontrakts

Zu den befristeten Arbeitsverträgen zählt der Kontrakt. Dabei handelt es sich um einen Arbeitsvertrag mit festgelegter Laufzeit. Ein Kontrakt kann für nahezu jede Tätigkeit geschlossen werden, auch wenn sie unbefristet ausgeübt werden könnte. 

Der Kontrakt gilt für den Arbeitnehmer als weniger günstig als ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Deshalb muss sein Abschluss durch eine bestimmte Ausgleichsleistung kompensiert werden. Der Staat hat dafür eine Mindesthöhe festgelegt. 

Wird ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag eingestellt, kann später mit ihm ein Kontrakt geschlossen werden. Auch der umgekehrte Fall ist möglich: Mit einem Arbeitnehmer, der aufgrund eines Kontrakts beschäftigt ist, kann später ein Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Wie ein Arbeitsvertrag aussieht

Ein Arbeitsvertrag ist ein schriftliches Dokument. Der Staat hat Muster für Arbeitsverträge festgelegt. Darin sind insbesondere die Bezeichnung, der Abschlussort (in der Regel mit Angabe des Ortsnamens) und das Abschlussdatum vorgesehen.

Jede Seite des Arbeitsvertrags und seiner Anlagen (sofern vorhanden) wird von einem bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers und dem Arbeitnehmer unterzeichnet. Die Seiten sind mit Seitenzahlen versehen. 

Ein Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren geschlossen; eines davon erhält der Arbeitnehmer. 

Schließt ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag persönlich ab, kann dies nicht durch einen Vertreter erfolgen.

Bedingungen des Arbeitsvertrags

Der Staat hat die zwingenden Mindestbedingungen für den Arbeitsvertrag festgelegt. Der Arbeitsvertrag muss folgende Angaben enthalten:

1. Angaben über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, die den Arbeitsvertrag unterzeichnet haben.
2. Der Arbeitsort einschließlich der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer eingestellt wird.
3. Die Arbeitsfunktion. Die Bezeichnung der Position oder des Berufs muss den Qualifikationsverzeichnissen und beruflichen Standards entsprechen.
4. Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
5. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags (bei befristeten Verträgen).
6. Die Arbeits- und Ruhezeiten (sofern sie von den allgemeinen, vom Arbeitgeber festgelegten Regeln abweichen).
7. Die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers und das Verfahren zu dessen Auszahlung.
   
   

Im Arbeitsvertrag können zusätzliche Bedingungen festgelegt werden, etwa eine Probezeit, eine Verpflichtung, nach einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung für einen bestimmten Zeitraum weiterzuarbeiten, sowie weitere Bedingungen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlichen Vorschriften und Kollektivverträgen nicht verschlechtern.

Es ist untersagt, in den Arbeitsvertrag Bedingungen aufzunehmen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlichen Vorgaben verschlechtern. So dürfen beispielsweise keine Geldstrafen für Arbeitnehmer oder verpflichtende Überstunden vorgesehen werden. Solche Bedingungen sind unwirksam.

Bedingungen des Kontrakts

Die zwingenden Bedingungen des Kontrakts ergänzen die Pflichtbedingungen des Arbeitsvertrags:

1. Die Gehaltszahlung erfolgt mindestens zweimal im Monat an festgelegten Tagen. 
2. Die Zertifizierung des Arbeitnehmers muss mindestens einmal alle drei Jahre erfolgen. 
3. Zu den verpflichtenden Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsleistung gehören bis zu fünf zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr sowie die Möglichkeit, den Tariflohn (das Gehalt) um bis zu 50 % zu erhöhen. Eine Mindesthöhe der Erhöhung ist nicht festgelegt; möglich ist beispielsweise auch eine Erhöhung um 1 % oder weniger. 
4. Bei schuldhafter Nichterfüllung der Arbeitspflichten können Prämien gekürzt oder gestrichen werden, zusätzlich zu Disziplinarmaßnahmen. 
5. Der Urlaub eines Arbeitnehmers kann um die Anzahl der Tage gekürzt werden, an denen er ohne triftigen Grund unentschuldigt gefehlt oder seine Pflichten vorsätzlich länger als drei Stunden am Tag nicht erfüllt hat. Dabei muss der Mindesturlaub mindestens 24 Kalendertage betragen. 
6. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verpflichtet, einander spätestens einen Monat vor Ablauf des Kontrakts schriftlich ihre Absicht mitzuteilen, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen oder zu beenden. 
   
   

Wurde ein Arbeitnehmer für Telearbeit eingestellt, muss dies im Kontrakt festgehalten werden. Darin sind auch die Modalitäten der Arbeitsausführung mit technischen Mitteln sowie deren Eigentümer (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) anzugeben. 

Neben den zwingenden Bedingungen des Kontrakts können weitere Bedingungen festgelegt werden, beispielsweise zusätzliche Garantien für den Arbeitnehmer oder eine Probezeit.

Änderung des Arbeitsvertrags

Änderungen des Arbeitsvertrags umfassen insbesondere folgende Fälle:

• Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere Tätigkeit oder Position an einem anderen Ort, auch vorübergehend.
• Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung des Unternehmens.
• Änderungen wesentlicher Arbeitsbedingungen.
  
  

Grundsätzlich kann der Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden. Bei Änderungen wesentlicher Arbeitsbedingungen, etwa der Arbeitszeit, des Entlohnungssystems, der Garantien, einer Lohnsenkung oder der Einführung beziehungsweise Aufhebung von Telearbeit, muss der Arbeitnehmer jedoch spätestens einen Monat im Voraus informiert werden. Eine Zustimmung zu diesen Änderungen ist nicht erforderlich. Ist der Arbeitnehmer mit ihnen nicht einverstanden, kann er kündigen.

Verbessert sich die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber dem geltenden Arbeitsvertrag, ist seine Zustimmung nicht erforderlich. Das gilt beispielsweise für eine Lohnerhöhung oder zusätzliche bezahlte Urlaubstage.

Der Arbeitgeber ordnet die Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen an und lässt den Arbeitnehmer die Anordnung gegen Unterschrift zur Kenntnis nehmen.

Beendigung des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer endet mit dessen Entlassung oder Versetzung auf eine neue Position. Die Parteien können jedoch jederzeit einvernehmlich die Beendigung des Vertrags vereinbaren.

Der Staat hat die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags festgelegt. 

Ein Arbeitsverhältnis kann auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers beendet werden. Für jede dieser Kündigungsarten ist ein Verfahren festgelegt.

Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer, der kündigen möchte, muss den Arbeitgeber darüber informieren. Formal erfolgt dies durch ein an den Unternehmensleiter gerichtetes Kündigungsschreiben, das der Arbeitnehmer eigenhändig unterschreibt. Darin werden üblicherweise der Kündigungsgrund und der gewünschte Beendigungstermin angegeben. Der Antrag bildet die Grundlage für die Kündigungsanordnung des Arbeitgebers. 

Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers

Das Gesetz sieht zahlreiche Gründe vor, aus denen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen kann.

Zu solchen Gründen zählen beispielsweise, dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen für die ausgeübte Tätigkeit ungeeignet ist, Personalabbau, unentschuldigtes Fehlen, Verwaltungshaft sowie gerichtlich festgestellte Sachschäden, die der Arbeitnehmer bei der Arbeit verursacht hat. Diese Gründe verpflichten den Arbeitgeber nicht zur Kündigung, berechtigen ihn aber dazu, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub oder im Krankenstand befindet, kann auf Initiative des Arbeitgebers nicht entlassen werden, es sei denn, es liegt eine Unternehmensliquidation oder die Schließung einer Unternehmensfiliale in einem anderen Gebiet vor. Ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer kann jedoch entlassen werden, wenn er krankheitsbedingt länger als vier Monate in Folge nicht zur Arbeit erscheint.

Zur Bestätigung des Entlassungsgrundes auf Initiative des Arbeitgebers sind entsprechende Nachweise erforderlich. Ohne solche Dokumente kann die Entlassung gerichtlich angefochten werden.

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