Contrato de trabalho padrão para a contratação de trabalhadores em empresas do HTP

Um contrato de trabalho para a contratação de colaboradores em empresas de TI que operam no Parque de Altas Tecnologias constitui um instrumento crucial na formalização das relações jurídicas entre o empregador e o colaborador. No contexto do desenvolvimento dinâmico das tecnologias de informação e das alterações constantes no mercado de trabalho, a execução competente das relações laborais reveste-se de especial relevância. Este contrato não só salvaguarda os interesses de ambas as partes, como também estabelece um enquadramento claro de responsabilidades, direitos e condições de trabalho, proporcionando um sentimento de segurança. Neste artigo, analisaremos os principais elementos de um contrato de trabalho, as suas especificidades no âmbito da contratação em empresas de TI — residentes do Parque de Altas Tecnologias, bem como os aspetos essenciais que devem ser tidos em conta na respetiva redação para assegurar a eficácia do desempenho do pessoal nas modernas empresas de TI.

Existe um contrato padrão para contratar trabalhadores em empresas residentes no HTP?

Importa salientar que os requisitos estatais aplicáveis à contratação de colaboradores não preveem um modelo estandardizado de contrato de trabalho especificamente concebido para empresas de TI — residentes do Parque de Altas Tecnologias.

Modelos recomendados pelo Estado e respetivos aditamentos

Todos os empregadores bielorrussos estão obrigados a cumprir as condições mínimas necessárias estipuladas para um contrato de trabalho. Simultaneamente, os contratos de trabalho celebrados com colaboradores de empresas residentes no HTP podem incluir condições que distinguem tais contratos dos contratos ordinários. Cada empresa residente no HTP desenvolve o seu próprio modelo de contrato de trabalho com base na minuta recomendada pelo Estado.

O Estado recomenda o modelo de contrato de trabalho e de contrato a termo (kontrakt). Estes modelos podem ser suplementados com condições consideradas necessárias pelo empregador residente no HTP. É fundamental recordar que as condições aditadas não devem agravar a posição do colaborador em comparação com os requisitos gerais estipulados pelo Estado; caso contrário, tais cláusulas do contrato de trabalho ou acordo serão consideradas nulas, mantendo-se válidas as restantes disposições.

Condições mínimas necessárias de um contrato padrão

Para elaborar um modelo de contrato de trabalho para a sua empresa, é necessário incluir as condições mínimas exigidas por lei:

1. Identificação do trabalhador e do empregador que celebram o contrato de trabalho.
2. Local de trabalho e unidade orgânica em que o trabalhador é contratado.
3. A categoria profissional e a descrição das funções constam do Guia Unificado de Qualificação de Profissões.
4. Direitos fundamentais do empregador e do trabalhador, em conformidade com os requisitos estabelecidos.
5. Nos contratos de trabalho a termo, deve indicar-se a respetiva duração.
6. Horário de trabalho e de descanso, caso seja diferente do estabelecido pelo empregador. Por exemplo, os trabalhadores em regime de teletrabalho podem ter um horário diferente do dos trabalhadores de limpeza.
7. Retribuição. Por vezes, o salário é indicado pelo montante bruto (antes de impostos).
8. Caso o trabalhador seja contratado com período experimental, o contrato de trabalho deve indicar a respetiva duração (não superior a três meses).
9. Se uma empresa de TI enviar um trabalhador para formação, o contrato de trabalho deve indicar o período mínimo de trabalho obrigatório após a formação.
   

Condições mínimas necessárias do contrato a termo

Quando é celebrado um contrato a termo com um trabalhador, é necessário especificar adicionalmente: 

1. As datas de pagamento da retribuição (pelo menos duas vezes por mês).

2. Medidas de incentivo previstas no contrato:
Até 5 dias de licença adicional remunerada, mantendo-se a remuneração média.
Aumento salarial de 0,1 % a 50 %.

3. Os prémios podem ser reduzidos ou suprimidos em caso de ausência do local de trabalho ou de incumprimento injustificado dos deveres laborais.

4. Redução das férias anuais por faltas injustificadas ou incumprimento doloso dos deveres laborais durante pelo menos 3 horas do dia de trabalho. O período de férias deve, contudo, ser de pelo menos 24 dias seguidos.

5. Obrigação de as partes se notificarem mutuamente, por escrito, com pelo menos um mês de antecedência em relação ao termo do contrato, da intenção de cessar ou manter a relação laboral.

O contrato a termo é celebrado por um período de um a cinco anos. Dentro do limite de cinco anos, pode ser prorrogado a qualquer momento mediante o consentimento escrito do colaborador.

Condições mínimas necessárias de um contrato de trabalho para trabalhadores de TI em regime de teletrabalho

Quando um colaborador é contratado para a prestação de trabalho em regime de teletrabalho, o contrato de trabalho deve estipular expressamente essa modalidade. O contrato pode igualmente prever:

1. A utilização, pelo trabalhador, de equipamentos, software, hardware, ferramentas de segurança da informação e outros meios pertencentes ao empregador ou por este recomendados.
2. O procedimento e os prazos para a entrega de tais meios ao trabalhador em teletrabalho.
3. O procedimento de prestação de relatórios pelos trabalhadores em teletrabalho e os respetivos métodos de submissão.
4. O procedimento de compensação do trabalhador pela utilização do seu próprio equipamento e de outros meios para realizar o trabalho, bem como de reembolso das restantes despesas relacionadas com o teletrabalho.
5. A determinação autónoma do horário de trabalho e de descanso pelo trabalhador em teletrabalho.
6. O procedimento aplicável à marcação e gozo de férias.
   
   

Cláusulas que as empresas de TI residentes no HTP podem incluir num contrato de trabalho

Para além das condições mínimas obrigatórias de um contrato de trabalho, as empresas residentes no HTP podem integrar nos contratos as seguintes cláusulas:

• Atualização salarial (indexação).
• O plano de desenvolvimento do colaborador (plano de carreira).
• A possibilidade de deslocalização (relocação).
• Atribuição de prémios e garantias sociais.
• O montante da compensação devida pela celebração de um acordo de não concorrência, paga pelo empregador durante a vigência do contrato de trabalho.
• A obrigação de assinar o Regulamento de Segredos Comerciais da empresa de TI.
• Pagamentos associados à celebração de um acordo de confidencialidade.
• Outras condições que não agravem a posição do trabalhador face aos requisitos estabelecidos pelo Estado.
  
  

Uma empresa de TI — residente do HTP pode estipular determinadas condições num contrato de trabalho com um colaborador, relativas à celebração de um acordo de não concorrência e à obrigação de não divulgar informação confidencial.

Acordo de não concorrência

Um acordo de não concorrência (NCA) é celebrado entre o empregador — residente no HTP — e o trabalhador e impede-o de exercer atividades concorrentes durante um período determinado, inclusive após a cessação do contrato de trabalho. Embora possa ser mencionado no contrato de trabalho, recomenda-se a sua celebração num documento autónomo para assegurar a validade após o termo da relação laboral.

A obrigação de não concorrência do trabalhador implica o dever de:

• Não celebrar contratos de trabalho ou contratos civis com terceiros concorrentes do empregador que sejam residentes no HTP.
• Não exercer, por conta própria, atividades concorrentes na qualidade de empresário em nome individual.
• Não ser fundador (participante) de uma organização concorrente do empregador, nem exercer funções de diretor ou de membro do respetivo órgão de administração colegial.
  
  

O NCA prevê igualmente:

• Os limites territoriais em que o colaborador deve cumprir a obrigação de não concorrência.
• A tipologia de atividade abrangida pela proibição de concorrência.
• A responsabilidade aplicável em caso de incumprimento do acordo de não concorrência.
• A compensação pecuniária estipulada a favor do colaborador pela celebração do NCA.
  
  

Especificidades do pagamento ao trabalhador pela celebração de um NCA

A compensação pelo cumprimento do acordo de não concorrência corresponde, no mínimo, a um terço da remuneração média mensal do trabalhador no último ano de trabalho. O antigo empregador (empresa de TI) paga esse montante ao antigo trabalhador por cada mês em que este cumpre a obrigação de não concorrência após a cessação da relação laboral, desde que a obrigação não exceda um ano após a saída do trabalhador.

A compensação pela celebração de um NCA durante o período de trabalho do profissional de TI pode ser prevista no contrato de trabalho, mas não é uma condição obrigatória para celebrar o NCA.

Acordo de confidencialidade

Um acordo de confidencialidade (NDA) é um acordo relativo à não divulgação de informação comercial. A obrigação de celebrar esse acordo com o empregador pode ser prevista no contrato de trabalho de um trabalhador de uma empresa de TI residente no HTP.

O acordo de confidencialidade é formalizado em documento autónomo.

O NDA pode prever a obrigação de o colaborador não divulgar informações de que tenha tomado conhecimento, nomeadamente:

• Dados pessoais de colegas e clientes.
• Correspondência de trabalho.
• Ideias, métodos e princípios de desenvolvimento.
• Questões de financiamento de projetos, listas de prestadores de serviços, clientes, intermediários, remunerações, informações sobre estratégia de mercado e demais dados confidenciais.
• A informação confidencial pode ser anexada ao acordo numa folha ou ficheiro autónomo.
  
  

Essa informação tem, geralmente, valor para a empresa, não está disponível ao público e não se destina a um número ilimitado de pessoas. Com base nestas características, pode elaborar-se uma lista de informações abrangidas pelo NDA.

Recomenda-se que o NDA inclua:

• Que atos constituem divulgação de informação.
• De que forma o trabalhador da empresa de TI deve guardar a informação confidencial de que tem conhecimento e que ações deve ou não deve praticar.
• Se é paga ao trabalhador uma compensação pela celebração do acordo e, em caso afirmativo, qual o respetivo montante.
• As circunstâncias em que a divulgação de informação confidencial não constitui violação do NDA (por exemplo, a transmissão de dados a pedido de autoridades estatais).
• O período durante o qual o trabalhador deve cumprir o NDA (prazo de vigência do acordo) corresponde, geralmente, à duração do contrato de trabalho.
  
  

O NDA estabelece regra geral a responsabilidade do colaborador em caso de revelação de informação confidencial.

O empregador define autonomamente os termos do NDA, uma vez que os requisitos aplicáveis a este tipo de acordo não se encontram regulados pelo Estado.

Proteção dos segredos comerciais de uma empresa de TI

Quando uma empresa adota um regime de segredo comercial (na Bielorrússia, esse regime é regulado pelo Estado, ao contrário do NDA), os novos trabalhadores devem tomar conhecimento do Regulamento de Segredos Comerciais e assumir a responsabilidade pelo cumprimento das respetivas disposições. A obrigação correspondente pode constar do contrato de trabalho.

Ao contrário do NDA, que é celebrado individualmente com cada colaborador, o regime de segredo comercial pressupõe a obrigatoriedade de cumprimento por parte de todo o pessoal. Consequentemente, torna-se dispensável a celebração de um acordo de confidencialidade autónomo com cada trabalhador.

Afigura-se mais simples para uma empresa de TI fiscalizar o cumprimento do NDA por parte dos colaboradores do que o regime de segredo comercial. Cada empresa decide autonomamente as medidas a adotar para proteger a informação confidencial e o modo de vincular os colaboradores a essas diretrizes.

Como podemos ajudá-lo a elaborar um contrato padrão para trabalhadores de empresas de TI residentes no HTP

Os nossos advogados são especialistas experientes nos domínios do direito do trabalho e das tecnologias de informação. Podemos:

• Aconselhá-lo sobre a celebração de contratos de trabalho com trabalhadores de TI.
• Prestar assessoria na redação de acordos de não concorrência (NCA) e de confidencialidade (NDA).
• Aconselhá-lo sobre a remuneração dos trabalhadores de TI.
• Tendo em conta os seus requisitos, elaborar modelos de contratos de trabalho, contratos, NCA e NDA para a sua empresa.
• Representar os seus interesses perante órgãos estatais e na celebração de contratos com profissionais de TI.
  
  

Contacte-nos

Se tiver dúvidas ou litígios relacionados com contratos de trabalho para trabalhadores de empresas de TI no Parque de Altas Tecnologias, na Bielorrússia, teremos todo o gosto em ajudá-lo. A nossa experiência de longa data ajudá-lo-á a resolver litígios nesta área.

• +375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);
• info@ambylegal.by.