Asesoramiento sobre despido
Asesoramos a los empleadores sobre el motivo y el procedimiento correctos para rescindir un contrato de trabajo o kontrakt, antes de adoptar cualquier medida.
Litigios de despido y reestructuración en Bielorrusia
Abogados colegiados de AMBY Legal asesoran a los empleadores sobre procedimientos de despido legales y representan tanto a empleadores como a empleados en litigios por despido ante los tribunales bielorrusos, incluidas demandas de readmisión y reclamación de cantidades de liquidación impagadas.
Nuestros clientes
Extinción de la relación laboral en Bielorrusia
La extinción de la relación laboral en Bielorrusia es un proceso formal regido por el Código Laboral. Los motivos de despido están definidos por la ley: un empleador no puede simplemente decidir poner fin a una relación laboral sin una base legal. El procedimiento debe seguirse con precisión. Y la liquidación final debe abonarse el último día laborable.
Los errores en cualquiera de estos pasos generan exposición jurídica. Un despido por un motivo ilegal, o con un defecto procesal, puede ser anulado por un tribunal, lo que conlleva la readmisión, el pago de los salarios medios correspondientes a todo el período de ausencia forzosa y una indemnización por daños morales. El coste de hacer mal una extinción laboral es significativamente mayor que el coste de hacerla bien desde el principio.
AMBY Legal asesora a los empleadores sobre los procedimientos de despido legal y representa tanto a empleadores como a empleados en litigios por despido, desde la evaluación inicial hasta el procedimiento judicial y su ejecución.
Motivos de despido por parte del empleador
La legislación bielorrusa establece los motivos por los cuales un empleador puede rescindir un contrato de trabajo o kontrakt. Los motivos más frecuentes en virtud del artículo 42 del Código Laboral son los siguientes.
Liquidación de la organización: cuando la empresa se disuelve por completo. Todos los empleados están sujetos a despido por este motivo; no se aplica ninguna excepción. Se exige un período de preaviso de dos meses.
Reestructuración (reducción de plantilla o de puestos): cuando el empleador necesita reducir el número de empleados o eliminar puestos específicos. El empleador debe respetar el derecho preferente de permanencia de determinadas categorías de empleados (aquellos con mayor productividad o cualificación tienen prioridad). Se aplica un período de preaviso de dos meses y es obligatoria la indemnización por despido.
Incapacidad para el puesto: cuando el empleado no cumple con los requisitos de su función, confirmado mediante un procedimiento de certificación. El empleador debe ofrecer al empleado otros puestos vacantes disponibles antes de proceder al despido por este motivo.
Incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales sin causa justificada: cuando el empleado ha recibido previamente una sanción disciplinaria y comete otra infracción. Cada paso disciplinario debe documentarse correctamente.
Infracción grave única de las obligaciones laborales: un incumplimiento grave puntual que justifica el despido inmediato (ausencia del puesto de trabajo sin causa justificada durante más de tres horas en una jornada laboral, presentación en el trabajo en estado de embriaguez, robo y conductas similares). Debe seguirse estrictamente el procedimiento para documentar e imponer la sanción disciplinaria.
Pérdida de confianza: se aplica a los empleados que gestionan directamente dinero o activos materiales (cajeros, almaceneros) cuando su conducta genera motivos para dudar de su honradez. Los hechos deben quedar probados y documentados.
Para los kontrakty: se pueden estipular motivos adicionales de rescisión anticipada en el propio kontrakt, tales como el no cumplimiento de los indicadores de rendimiento acordados. Estos motivos deben especificarse claramente en el kontrakt para que sean aplicables.
Litigios laborales en Bielorrusia
Asistencia jurídica profesional en litigios laborales en Bielorrusia.
Extinción por mutuo acuerdo
La vía más limpia y flexible para poner fin a una relación laboral es el mutuo acuerdo (соглашение сторон). Ambas partes acuerdan la fecha de extinción y cualquier condición adicional: una indemnización por despido superior al mínimo legal, la liberación de obligaciones posteriores al empleo u otras condiciones pactadas. El acuerdo debe constar por escrito para evitar litigios posteriores.
El mutuo acuerdo puede ser iniciado por el empleador o por el empleado. No existe un período de preaviso obligatorio; las partes pactan la fecha. Y las condiciones se pueden negociar libremente, dentro de los límites del Código Laboral.
Asesoramos sobre la estructuración de extinciones por mutuo acuerdo que sean limpias, documentadas y exigibles, y que no generen responsabilidades imprevistas.
Reestructuración: el procedimiento correcto
El despido por reestructuración (сокращение численности или штата) es uno de los despidos que exige mayor rigor procesal según la legislación bielorrusa. El procedimiento correcto es el siguiente.
Decisión y documentación: el empleador adopta una decisión formal para reducir la plantilla o eliminar puestos, documentada mediante orden.
Evaluación del derecho preferente: el empleador identifica qué empleados tienen derecho preferente de permanencia (aquellos con mayor productividad o cualificación). Cuando la productividad y la cualificación son iguales, se aplican criterios adicionales: empleados con dos o más personas a su cargo, empleados que sean el único sustento familiar, empleados que hayan sufrido un accidente laboral con este empleador, entre otros.
Preaviso de dos meses: a los empleados seleccionados para la reestructuración se les debe notificar por escrito al menos dos meses antes de la fecha de despido.
Oferta de puestos alternativos: el empleador debe ofrecer a los empleados afectados cualquier otro puesto disponible que se ajuste a su cualificación. El despido solo podrá llevarse a cabo si no hay ningún puesto adecuado disponible o si el empleado lo rechaza.
Notificación al sindicato: en caso de existir un sindicato, debe notificársele con al menos dos meses de antelación.
Indemnización por despido: los empleados afectados por la reestructuración tienen derecho a una indemnización por despido de al menos tres salarios medios mensuales.
Notificación al servicio de empleo: el empleador debe notificar la reestructuración al servicio de empleo.
Los errores en cualquiera de estos pasos otorgan al empleado motivos para impugnar el despido.
Nuestros servicios
Estructuración del mutuo acuerdo
Redactamos los documentos de extinción por mutuo acuerdo, garantizando que los términos sean claros y vinculantes, y que protejan los intereses del empleador.
Gestión del procedimiento de reestructuración
Gestionamos todo el procedimiento de reestructuración, desde la decisión inicial y la evaluación del derecho preferente hasta el preaviso, la oferta de puestos alternativos y la liquidación final.
Cálculo de la liquidación final
Calculamos el importe correcto de la liquidación final, incluidos todos los componentes obligatorios, y asesoramos sobre el procedimiento de pago.
Defensa del empleado
Representamos a los empleados en demandas por despido improcedente, evaluando los motivos de impugnación y persiguiendo la readmisión o la indemnización ante los tribunales bielorrusos.
Defensa del empleador
Representamos a los empleadores en demandas de readmisión y despido improcedente interpuestas por antiguos empleados, preparando la defensa y representando a la empresa en las vistas judiciales.
Asesoramiento sobre procedimientos disciplinarios
Asesoramos a los empleadores sobre el procedimiento correcto para imponer sanciones disciplinarias, garantizando que la documentación respalde un despido posterior si fuera necesario.
¿Por qué elegirnos?
Dominio del Código del Trabajo
Conocemos los motivos y procedimientos de despido previstos en el Código Laboral bielorruso, incluidas las normas específicas aplicables a los kontrakty y las categorías protegidas de empleados.
Actuación en ambos flancos
Representamos tanto a empleadores como a empleados en litigios de despido, lo que nos proporciona una comprensión completa de los argumentos de ambas partes.
Enfoque en empresas internacionales
Asesoramos periódicamente a empresas extranjeras sobre el despido de empleados bielorrusos, incluida la interacción entre el despido y la cancelación del permiso de trabajo para los empleados extranjeros.
Gestión a distancia
Asesoramos a empleadores extranjeros de forma íntegramente remota, mediante poder notarial y consulta por videoconferencia cuando es necesario.
Atención en inglés
Trabajamos en inglés y ruso, algo indispensable para los empleadores extranjeros que se enfrentan a un procedimiento que se desarrolla íntegramente en bielorruso y ruso.
Preguntas frecuentes
¿Puede un empleador en Bielorrusia despedir a un empleado sin un motivo específico?
No. Los motivos de despido por parte del empleador están definidos por la ley. Un empleador no puede rescindir una relación laboral sin un motivo legal, ni siquiera ofreciendo una generosa indemnización por despido. El despido sin causa legal es improcedente y puede ser anulado por un tribunal.
¿Cuál es el período de preaviso por reestructuración en Bielorrusia?
Dos meses a partir de la fecha en que el empleado recibe la notificación por escrito. Durante este período, el empleado continúa trabajando y recibe su salario íntegro. El empleador también debe ofrecer puestos alternativos durante este plazo.
¿Qué indemnización por despido corresponde por reestructuración?
Al menos tres salarios medios mensuales. Se pueden estipular cantidades adicionales en el contrato o en el convenio colectivo. El cálculo se basa en las ganancias medias mensuales calculadas durante los dos meses anteriores.
¿Se puede despedir a una empleada embarazada en Bielorrusia?
No por iniciativa del empleador, salvo en el caso de liquidación total de la organización. El despido de una empleada embarazada por cualquier otro motivo (incluida la reestructuración o motivos disciplinarios) está prohibido y será anulado por un tribunal.
¿Qué sucede si el empleador retrasa el pago de la liquidación final?
El empleador está obligado a pagar los salarios medios diarios por cada día de retraso, además de las cantidades ya adeudadas. No existe justificación para el retraso: la insuficiencia de fondos, la negativa del empleado a completar los procedimientos de entrega o cualquier otro motivo no eximen del pago tardío.
¿De cuánto tiempo dispone un empleado para impugnar un despido improcedente?
Un mes a partir de la fecha en que el empleado recibió la orden de despido o el libro de trabajo con la anotación de despido. Este plazo es estricto; las demandas presentadas transcurrido un mes son rechazadas a menos que existan circunstancias excepcionales que justifiquen el retraso.
Blog
Cuando su deudor bielorruso quiebra en 2026: guía de supervivencia para acreedores extranjeros
Para un acreedor extranjero, ver las palabras «en quiebra» junto al nombre de un deudor bielorruso es un golpe duro. La reacción natural es pensar que el dinero se ha perdido y que se ha cerrado la puerta a cobrar lo que se le debe. Esa reacción es completamente errónea y es precisamente así como […]
Congelación de activos y medidas cautelares en Bielorrusia en 2026: cómo asegurar los bienes del deudor antes de la sentencia
Hay una dura realidad en los litigios por deudas que los demandantes suelen descubrir demasiado tarde: ganar un juicio solo sirve si aún quedan bienes contra los que ejecutar la sentencia. Quien pasa un año y gasta una pequeña fortuna para obtener una sentencia, pero descubre que entretanto el deudor ha vaciado discretamente sus cuentas […]
¿Es válido un testamento extranjero para los bienes en Bielorrusia en 2026? Qué ocurre con sus bienes en Bielorrusia
Es una de las suposiciones más naturales que una persona puede hacer sobre su testamento: lo firmé correctamente en mi país, indica quién recibe cada bien y, por tanto, eso es lo que ocurrirá en todas partes y con todo lo que poseo. Para la mayor parte de una herencia y en la mayoría de […]