Termination advice
Herhangi bir adım atılmadan önce işverenlere bir iş sözleşmesini veya kontraktı feshetmek için doğru gerekçe ve prosedür konusunda danışmanlık veriyoruz.
Belarus'ta İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar/Kıdem Tazminatı Uyuşmazlıkları
AMBY Legal'in lisanslı avukatları; işverenlere yasal fesih prosedürleri konusunda danışmanlık yapar ve hem işverenleri hem de çalışanları Belarus mahkemeleri nezdinde işten çıkarma uyuşmazlıklarında -işe iade davaları ve ödenmemiş tasfiye tutarlarının tahsili dahil- temsil eder.
Our clients
Belarus’ta İş Sözleşmesinin Feshi
Belarus’ta istihdamın sona erdirilmesi, İş Kanunu tarafından düzenlenen resmi bir süreçtir. İşten çıkarma gerekçeleri yasa ile tanımlanmıştır; bir işveren yasal bir dayanak olmaksızın bir istihdam ilişkisini öylece sonlandıramaz. Prosedür tam olarak izlenmelidir. Ve nihai tasfiye ödemesi son çalışma gününde ödenmelidir.
Bu adımlardan herhangi birindeki hatalar yasal risk oluşturur. Yasal olmayan bir gerekçeyle veya usulü bir kusurla yapılan bir işten çıkarma mahkeme tarafından iptal edilebilir; bu da işe iade, zorunlu devamsızlığın tam dönemi için ortalama kazançların ödenmesi ve manevi tazminat ile sonuçlanır. Feshi yanlış yapmanın maliyeti, baştan doğru yapmanın maliyetinden önemli ölçüde yüksektir.
AMBY Legal, işverenlere yasal fesih prosedürleri konusunda danışmanlık yapmakta ve işten çıkarma uyuşmazlıklarında -ilk değerlendirmeden mahkeme yargılamalarına ve icraya kadar- hem işverenleri hem de çalışanları temsil etmektedir.
İşveren Tarafından Fesih Sebepleri
Belarus yasaları, bir işverenin iş sözleşmesini veya kontraktı feshedebileceği gerekçeleri belirler. İş Kanunu’nun 42. maddesi kapsamındaki en yaygın gerekçeler şunlardır.
Şirketin tasfiye edilmesi: Şirket tamamen kapatıldığında. Tüm çalışanlar bu gerekçeyle işten çıkarılmaya tabidir -hiçbir istisna geçerli değildir. İki aylık ihbar süresi gereklidir.
Redundancy (Kıdem Tazminatını/Norm Kadro Fazlalığını Gerektiren Personel Azaltımı) – kadro veya pozisyonların azaltılması: İşverenin çalışan sayısını azaltması veya belirli pozisyonları ortadan kaldırması gerektiğinde. İşveren belirli çalışan kategorileri için kalma konusunda öncelikli hakkı gözetmelidir -daha yüksek verimliliğe veya niteliklere sahip olanlar önceliklidir. İki aylık ihbar süresi geçerlidir ve kıdem tazminatı gereklidir.
Pozisyona uygunsuzluk: Çalışanın rolünün gereksinimlerini karşılamadığı durumlarda -bir sertifikasyon prosedürüyle doğrulanır-. İşveren bu gerekçeyle işten çıkarmadan önce çalışana diğer mevcut pozisyonları sunmalıdır.
İstihdam görevlerini haklı bir sebebe dayanmaksızın sistematik olarak yerine getirmede başarısızlık: Çalışanın daha önce disiplin yaptırımı aldığı ve başka bir ihlal işlediği durumlarda. Her disiplin adımı doğru bir şekilde belgelendirilmelidir.
İstihdam görevlerinin tek bir ağır ihlali: Derhal işten çıkarmayı haklı kılan tek seferlik ciddi bir ihlal -bir çalışma gününde üç saatten fazla haklı bir sebep olmaksızın işe gelmeme, işe sarhoş halde gelme, hırsızlık ve benzeri davranışlar. Disiplin yaptırımını belgelendirme ve uygulama prosedürü sıkı bir şekilde izlenmelidir.
Güven kaybı: Doğrudan para veya maddi varlıklarla ilgilenen çalışanlara uygulanan -kasiyerler, depolar sorumluları- davranışların dürüstlüklerinden şüphe etmek için gerekçeler verdiği durumlarda. Gerçekler tespit edilmeli ve belgelendirilmelidir.
Kontraktlar için: Erken fesih için ek gerekçeler kontraktın kendisinde belirtilebilir -kararlaştırılan performans göstergelerine ulaşmada başarısızlık gibi. Bu gerekçelerin uygulanabilir olması için kontraktta net bir şekilde belirtilmesi gerekir.
Belarus’ta iş uyuşmazlıkları
Belarus’taki İş uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki yardım.
Karşılıklı Anlaşma Yoluyla Fesih
Bir istihdam ilişkisini sonlandırmanın en temiz ve en esnek yolu karşılıklı anlaşmadır – соглашение сторон. Her iki taraf fesih tarihinde ve herhangi bir ek şartta -asgari yasal sınırın üzerinde bir kıdem tazminatı, iş sonrası yükümlülüklerden bir ibra veya kararlaştırılan diğer şartlar- anlaşır. Sonraki uyuşmazlıklardan kaçınmak için anlaşma yazılı olmalıdır.
Karşılıklı anlaşma işveren veya çalışan tarafından başlatılabilir. Zorunlu ihbar süresi yoktur -taraflar tarihi kararlaştırır. Ve şartlar İş Kanunu’nun sınırları dahilinde serbestçe müzakere edilebilir.
Temiz, belgelendirilmiş ve icra edilebilir olan ve istenmeyen yükümlülükler yaratmayan karşılıklı anlaşma fesihlerini yapılandırma konusunda danışmanlık veriyoruz.
Personel Çıkarma – Doğru Prosedür
Kadastro/norm kadro azaltımı nedeniyle işten çıkarma – сокращение численности или штата – Belarus yasaları kapsamındaki usul açısından en talepkar fesihlerden biridir. Doğru prosedür şöyledir.
Karar ve belgelendirme: İşveren, kadroyu azaltmak veya pozisyonları ortadan kaldırmak için resmi bir karar alır -emirle belgelendirilir.
Öncelikli hak değerlendirmesi: İşveren, hangi çalışanların kalma konusunda öncelikli hakka sahip olduğunu belirler -daha yüksek verimliliğe veya niteliklere sahip olanlar. Verimlilik ve niteliklerin eşit olduğu durumlarda ek kriterler geçerlidir -iki veya daha fazla bakmakla yükümlü olduğu kişi olan çalışanlar, tek ekmek kazanan çalışanlar, bu işverende iş kazası geçiren çalışanlar ve diğerleri.
İki aylık ihbar: İşten çıkarma için seçilen çalışanlara işten çıkış tarihinden en az iki ay önce yazılı bildirimde bulunulmalıdır.
Alternatif pozisyon teklifi: İşveren, kadro fazlası çalışanlara niteliklerine uyan diğer mevcut pozisyonları sunmalıdır. Yalnızca uygun pozisyonun mevcut olmadığı -veya çalışanın reddettiği- durumlarda işten çıkarma ilerleyebilir.
Sendika bildirimi: Bir sendikanın bulunduğu durumlarda, en az iki ay önceden bildirimde bulunulmalıdır.
Kıdem tazminatı: Kadro fazlası çalışanlar en az üç ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.
İstihdam servisi bildirimi: İşveren, kadro azaltımını istihdam servisine bildirmelidir.
Bu adımlardan herhangi birindeki hatalar çalışana işten çıkarmaya itiraz etme hakkı verir.
Hizmetlerimiz
Karşılıklı anlaşma sürecinin yapılandırılması
Karşılıklı anlaşma fesih belgeleri hazırlıyoruz -şartların net, bağlayıcı olmasını ve işverenin çıkarlarını korumasını sağlıyoruz.
Personel azaltımı prosedürünün yönetimi
Tam kadro azaltımı prosedürünü yönetiyoruz -ilk karardan ve öncelikli hak değerlendirmesinden ihbara, alternatif pozisyon tekliflerine ve nihai tasfiyeye kadar.
Nihai hesaplaşma hesaplaması
Doğru nihai tasfiye ödeme tutarını hesaplıyoruz -tüm zorunlu bileşenler dahil- ve ödeme prosedürü konusunda danışmanlık veriyoruz.
Employee defence
Haksız fesih davalarında çalışanları temsil ediyoruz -itiraz gerekçelerini değerlendiriyor ve Belarus mahkemeleri nezdinde işe iade veya tazminat talep ediyoruz.
Employer defence
Eski çalışanlar tarafından açılan işe iade ve haksız fesih davalarında işverenleri temsil ediyoruz -savunmayı hazırlıyor ve mahkeme duruşmalarında işvereni temsil ediyoruz.
Disiplin prosedürü danışmanlığı
İşverenlere disiplin yaptırımları uygulama konusunda doğru prosedür konusunda danışmanlık veriyoruz -belgelerin gerektiğinde sonraki bir işten çıkarmayı desteklemesini sağlıyoruz.
Neden Bizi Seçmelisiniz?
İş Kanunu Uzmanlığı
Belarus İş Kanunu kapsamındaki fesih gerekçelerini ve prosedürlerini biliyoruz -kontraktlara yönelik özel kurallar ve korunan çalışan kategorileri dahil.
Her iki taraf
Fesih uyuşmazlıklarında hem işverenleri hem de çalışanları temsil ediyoruz – bu da bize her iki taraftaki argümanları eksiksiz bir şekilde anlamamızı sağlar.
Yabancı İşveren Odaklı Çalışma
Yabancı şirketlere Belaruslu çalışanları işten çıkarma konusunda düzenli olarak danışmanlık veriyoruz -yabancı çalışanlar için fesih ile çalışma izni iptali arasındaki etkileşim dahil.
Vekaletname ile Uzaktan Yönetim
Yabancı işverenlere tamamen uzaktan danışmanlık veriyoruz -vekaletname ile ve gerektiğinde video danışmanlığıyla.
İngilizce İletişim
İngilizce ve Rusça çalışıyoruz; bu, tamamen Belarusça ve Rusça çalışan bir süreçte ilerleyen yabancı işverenler için hayati önem taşır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Belarus’ta bir işveren belirli bir neden olmaksızın bir çalışanı işten çıkarabilir mi?
Hayır. İşveren tarafından işten çıkarma gerekçeleri yasa ile tanımlanmıştır. Bir işveren -cömert bir kıdem tazminatı ile bile olsa- yasal bir gerekçe olmaksızın bir istihdam ilişkisini sonlandıramaz. Yasal bir gerekçe olmaksızın işten çıkarma hukuka aykırıdır ve mahkeme tarafından iptal edilebilir.
Belarus’ta kadro azaltımı için ihbar süresi nedir?
Çalışanın yazılı bildirim aldığı tarihten itibaren iki ay. Bu süre zarfında çalışan çalışmaya devam eder ve tam maaş alır. İşveren bu süre zarfında alternatif pozisyonlar da sunmalıdır.
Kadro azaltımında hangi kıdem tazminatı ödenir?
En az üç ortalama aylık maaş. Sözleşmede veya toplu sözleşmede ek tutarlar belirtilebilir. Hesaplama, önceki iki ay üzerinden hesaplanan ortalama aylık kazançlara dayanır.
Belarus’ta hamile bir çalışan işten çıkarılabilir mi?
İşverenin inisiyatifiyle çıkarılamaz – şirketin tamamen tasfiye edilmesi durumu hariç. Hamile bir çalışanın başka herhangi bir gerekçeyle -kadro azaltımı veya disiplin gerekçeleri dahil- işten çıkarılması yasaktır ve mahkeme tarafından iptal edilecektir.
İşverenin nihai tasfiye ödemesini geciktirmesi durumunda ne olur?
İşveren, halihazırda borçlanılan tutarlara ek olarak gecikilen her gün için ortalama günlük kazanç ödemekle yükümlüdür. Gecikme için hiçbir mazeret yoktur -yetersiz fonlar, çalışanın devir teslim prosedürlerini tamamlamayı reddetmesi veya başka herhangi bir neden geç ödemeyi mazur gösteremez.
Bir çalışanın haksız feshe itiraz etmek için ne kadar süresi vardır?
Çalışanın işten çıkarma emrini veya işten çıkarma girişli çalışma karnesini aldığı tarihten itibaren bir ay. Bu son tarih katıdır -bir aydan sonra açılan talepler, gecikmeyi haklı çıkaran istisnai koşullar olmadıkça reddedilir.
Haberler ve Makaleler
Belaruslu Borçlunuz 2026’da İflas Ettiğinde: Yabancı Alacaklılar İçin Hayatta Kalma Rehberi
Yabancı bir alacaklı için Belaruslu bir borçlunun adının yanında yer alan “iflas” kelimesi, oldukça sert bir darbe niteliğindedir. Doğal tepki, bunu paranın sonu olarak değerlendirmek ve alacağınızın üzerine bir bardak su içmek gerektiğini düşünmektir. Bu içgüdü tamamen yanlıştır ve alacaklıların tahsil edebilecekleri tutarları tam olarak bu şekilde kaybetmelerine yol açar. İflas, borcunuzu ortadan kaldırmaz; onu, […]
2026’da Belarus’ta Varlık Dondurma ve İhtiyati Tedbirler: Karar Öncesi Borçlunun Varlıklarını Güvence Altına Almak
Alacak davalarında davacıların çok geç öğrendiği acı bir gerçek vardır: davayı kazanmak, ancak kararın icrası için başvurulabilecek varlıklar kalmışsa işe yarar. Mahkeme kararı elde etmek için bir yılını ve küçük bir servet harcayan, ancak bu sırada borçlunun banka hesaplarını sessizce boşalttığını ve malvarlığını devrettiğini öğrenen davacı, elinde bir kâğıt parçasıyla kalır ve parasını kaybeder. Karar […]
2026’da Belarus Varlıkları İçin Yabancı Vasiyetname Geçerli mi? Belarus’taki Mülkünüze Ne Olur?
Kendi vasiyetnamesi hakkında bir insanın yapabileceği en doğal varsayımlardan biridir: Kendi ülkemde usulüne uygun imzaladım, kimin ne alacağını belirtiyor, dolayısıyla sahip olduğum her şey için her yerde aynen öyle olacak. Bir terekenin büyük kısmı için, çoğu yerde bu varsayım geçerlidir. Sessizce bozulduğu yer ise sınırdır. Londra, Berlin veya New York’ta düzenlenen bir vasiyetname Minsk’teki bir […]