Redacción de NCA
Redactamos acuerdos de no competencia para empresas residentes en el HTP, estructurando restricciones exigibles, calculando la compensación correcta y abordando tanto el período de empleo como el posterior a este.
Acuerdos de no competencia en Bielorrusia
Abogados colegiados de AMBY Legal redactan y asesoran sobre acuerdos de no competencia para empresas residentes en el Parque de Alta Tecnología (HTP): estructuración de restricciones exigibles, cálculo de la compensación correcta y representación de clientes en litigios de no competencia.
Nuestros clientes
Acuerdos de no competencia en Bielorrusia
Los acuerdos de no competencia (NCA) son un instrumento jurídico relativamente nuevo en Bielorrusia. Fueron introducidos por el Decreto del Presidente n.º 8, de 21 de diciembre de 2017, sobre el desarrollo de la economía digital, como un experimento jurídico dentro del Parque de Alta Tecnología (HTP). El experimento se lleva a cabo desde 2018 y los acuerdos de no competencia constituyen ahora una herramienta estándar para que las empresas residentes en el HTP protejan su ventaja competitiva.
La restricción fundamental que toda empresa del HTP y sus empleados deben comprender es que los acuerdos de no competencia en Bielorrusia solo están disponibles para las empresas residentes en el HTP y sus empleados. Una empresa que no sea residente del HTP no puede celebrar un acuerdo de no competencia exigible con arreglo a la legislación bielorrusa. Un NCA firmado con un empleador que no pertenezca al HTP carece de fuerza legal y no se puede hacer cumplir.
Para las empresas del HTP, el NCA es una herramienta potente cuando se redacta correctamente. Si se redacta de manera incorrecta, especialmente en lo relativo a la compensación, genera litigios y restricciones inexigibles.
Qué restringe un acuerdo de no competencia
Con arreglo a la legislación bielorrusa, un acuerdo de no competencia es un pacto por el cual un empleado acepta voluntariamente (a cambio de una compensación acordada) las siguientes restricciones durante un período determinado tras abandonar la empresa:
No celebrar contratos de trabajo ni contratos de prestación de servicios con competidores del empleador.
No llevar a cabo actividades empresariales de carácter competitivo de forma independiente, como empresario individual.
No actuar como fundador o participante de una empresa que sea competidora del empleador.
No desempeñar las funciones de director de una empresa competidora ni formar parte de su órgano de administración colegiado.
Estas restricciones son específicas y están definidas por la ley. Un NCA que intente imponer restricciones más amplias (por ejemplo, restricciones para trabajar en el sector en general en lugar de hacerlo específicamente con competidores) puede no ser exigible en la medida en que vaya más allá de lo permitido por la ley.
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La compensación: la disposición más importante
El requisito de compensación es donde surgen la mayoría de los litigios sobre NCA en Bielorrusia. El empleador está obligado a pagar al empleado una compensación por aceptar las restricciones de no competencia. La compensación debe abonarse tanto durante la vigencia de la relación laboral como tras su extinción.
Compensación mínima durante el empleo: la ley no especifica un mínimo para el período en que transcurre el empleo, pero el NCA debe prever algún tipo de compensación durante la relación laboral. En la práctica, la mayoría de los acuerdos NCA estipulan un pago mensual durante el empleo.
Compensación mínima tras la extinción: al menos un tercio del salario mensual medio del empleado correspondiente al último año de trabajo (calculado sobre una base mensual) durante la duración del período de restricciones posteriores al empleo. Si la restricción posterior al empleo es de un año, el empleador debe abonar al menos un tercio del salario mensual medio cada mes durante los doce meses siguientes a la rescisión.
Este es un mínimo obligatorio. Las partes pueden acordar una cantidad superior y, en la prática, para los empleados sénior cuyas restricciones de NCA son más valiosas, es habitual pactar una compensación más elevada.
Si el empleador deja de pagar la compensación tras la extinción (incluso si el empleado cumple con las restricciones), el empleado queda liberado de las obligaciones de no competencia. La obligación de pago del empleador se extiende durante todo el período de restricción, independientemente de que el empleado trabaje o no efectivamente para un competidor.
Nuestros servicios
Revisión de NCA
Revisamos acuerdos NCA existentes, identificando disposiciones que no sean exigibles, cálculos de compensación que no alcancen el mínimo legal y otras áreas de riesgo.
Asesoramiento sobre la estructura de compensación
Asesoramos sobre la estructura de compensación óptima para los NCA, equilibrando el presupuesto del empleador con la necesidad de pagar una cantidad jurídicamente suficiente.
Litigio de NCA: empleador
Representamos a empresas del HTP en litigios en los que un antiguo empleado ha infringido un acuerdo de no competencia, acreditando el incumplimiento y reclamando la compensación.
Litigio de NCA: empleado
Representamos a empleados en litigios en los que el empleador ha dejado de pagar la compensación del NCA, recuperando las cantidades impagadas y confirmando la liberación de las restricciones.
Acuerdos de no captación (non-solicitation)
Redactamos acuerdos de no captación para empresas del HTP, de forma conjunta o independiente de los NCA.
¿Por qué nos eligen nuestros clientes?
Especialistas en el sector tecnológico y HTP
Trabajamos habitualmente con empresas residentes en el HTP en materia de acuerdos laborales, incluidos los NCA, los kontrakty y toda la gama de documentación laboral dentro del marco del HTP.
Experiencia en compensación
Comprendemos los requisitos de compensación mínima obligatoria y las estructuras prácticas de compensación que funcionan tanto para el empleador como para el empleado.
Actuación en ambos flancos
Representamos tanto a empleadores que hacen cumplir los NCA como a empleados que los impugnan, lo que nos otorga una visión completa de los argumentos de ambas partes.
Prevención de litigios
Redactamos NCA que anticipan los escenarios de litigio más comunes, especialmente en lo relativo a la obligación de pago de la compensación.
Atención en inglés
Trabajamos en inglés y ruso, algo indispensable para las empresas internacionales del HTP cuya documentación legal debe ser accesible en ambos idiomas.
Preguntas frecuentes
¿Puede una empresa ajena al HTP utilizar un acuerdo de no competencia en Bielorrusia?
No. Con arreglo a la legislación bielorrusa, los acuerdos de no competencia solo están disponibles para las empresas residentes en el HTP. Un acuerdo de no competencia firmado con un empleador que no pertenezca al HTP carece de fuerza legal y no se puede hacer cumplir. Las empresas que no sean residentes del HTP pueden utilizar acuerdos de secreto comercial, pero no NCA.
¿Cuál es la duración máxima de una restricción de no competencia en Bielorrusia?
Un año tras la extinción de la relación laboral. Las restricciones por un período superior no son exigibles durante el tiempo que exceda de dicho plazo.
¿Cuál es la compensación mínima para un acuerdo de no competencia?
Tras la extinción, el empleador debe abonar al menos un tercio del salario mensual medio del empleado correspondiente al último año de empleo (mensualmente) durante la duración del período de restricción. Durante el empleo, el NCA también debe prever una compensación, pero la ley no especifica un mínimo para el período en que este transcurre.
¿Qué ocurre si el empleador deja de pagar la compensación del NCA tras la extinción del contrato?
El empleado queda liberado de las obligaciones de no competencia. El empleador no puede hacer cumplir las restricciones mientras incumple el pago de la compensación. Asesoramos a los empleados en esta situación para confirmar su liberación y recuperar las cantidades impagadas.
¿Puede un NCA prohibir a un empleado trabajar en el sector tecnológico (IT) en general?
No. Las restricciones permitidas por la legislación bielorrusa son específicas: trabajar para la competencia, dirigir un negocio competidor, fundar o gestionar una empresa competidora. Las restricciones para trabajar en el sector en general no están permitidas y serían inexigibles.
¿Es el NCA parte del contrato de trabajo o un documento independiente?
El NCA suele ser un acuerdo independiente, celebrado junto con el contrato de trabajo o kontrakt. También se puede incluir como una sección del contrato principal, pero un documento independiente resulta más claro y fácil de gestionar cuando finaliza la relación laboral y comienzan las obligaciones de derecho civil.
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