O trabalho remoto na Bielorrússia tornou-se uma modalidade de organização laboral cada vez mais popular e procurada. Graças à utilização de tecnologias modernas e meios de comunicação, os colaboradores podem desempenhar eficazmente as suas funções sem sair de casa ou encontrando-se numa zona geográfica distante do empregador. Este artigo aborda as inovações na organização do trabalho remoto em vigor na Bielorrússia desde 2024.
Considera-se que o trabalho é prestado em regime remoto quando preenche cumulativamente os seguintes critérios:
Qualquer colaborador que reúna estes critérios é considerado trabalhador remoto.
Pode acordar o trabalho remoto com um colaborador:
O facto de o colaborador exercer funções em regime remoto deve constar obrigatoriamente de ordem de serviço (despacho) do empregador ou do contrato de trabalho.
O contrato de trabalho ou o Regulamento de trabalho remoto da empresa devem estipular:
Poderá optar por não enumerar todos estes pontos no contrato de trabalho, remetendo para o Regulamento de trabalho remoto aplicável a toda a empresa.
Os procedimentos de transferência de um colaborador para trabalho remoto variam consoante a transição ocorra por acordo entre o trabalhador e a empresa ou por iniciativa desta última.
1. Por acordo entre o colaborador e a empresa
Caso o colaborador apresente um requerimento de transferência para trabalho remoto e a empresa não se oponha, é emitido um despacho de transferência e são introduzidas alterações ao contrato de trabalho celebrado com o colaborador.
2. Por iniciativa da empresa
A empresa pode decidir transferir colaboradores para o regime remoto quando existam razões de ordem organizacional, industrial ou económica que o justifiquem. Nesse caso, os colaboradores serão confrontados com uma alteração de condições contratuais essenciais, a qual obedece a um procedimento por etapas.
Passo 1. Justificação da transferência para trabalho remoto
Fundamentar a necessidade de transição dos colaboradores para o regime remoto por motivos de carácter industrial, organizacional ou económico.
Passo 2. Emissão de despacho de alteração de condições contratuais essenciais
O despacho deve estipular habitualmente:
Passo 3. Aviso prévio de 1 mês ao colaborador sobre a transferência para trabalho remoto
O aviso prévio aos colaboradores poderá ser superior a 1 mês, mas a data de transição para o regime remoto fixada no despacho não pode ser antecipada.
O aviso prévio pode ser efetuado através de um dos seguintes métodos:
Poderão ser utilizados ambos os métodos em simultâneo.
Passo 4. Obtenção do consentimento ou recusa do colaborador
O colaborador manifesta a aceitação ou recusa do trabalho remoto no próprio aviso de alteração de condições essenciais ou através de declaração escrita autónoma.
O essencial é que a vontade do colaborador quanto à transferência para o regime remoto seja inequivocamente percetível.
A recusa do colaborador expressa-se pela mesma via: no texto do despacho, no aviso prévio ou em declaração própria.
O colaborador não é obrigado a responder no próprio dia em que lhe é entregue o aviso prévio, dispondo de um mês para tomar uma decisão, embora seja vantajoso para a empresa conhecer antecipadamente as intenções do trabalhador para efeitos orçamentais.
Passo 5. Alteração ou cessação do contrato de trabalho
Consoante a decisão do colaborador — continuar em regime remoto ou recusar —, divergem as consequências para a empresa.
1. O colaborador aceitou o trabalho remoto.
Neste caso, decorrido no mínimo um mês sobre o aviso prévio, o regime laboral é alterado para remoto. A empresa emite um despacho de alteração do contrato de trabalho e celebra um acordo aditivo (adenda) ao contrato laboral consagrando a modalidade remota.
2. O colaborador recusou o trabalho remoto.
Neste caso, o contrato de trabalho cessa devido à recusa do trabalhador em continuar a laborar sob as condições essenciais alteradas, devendo ser paga uma indemnização por cessação do contrato correspondente a pelo menos duas semanas de remuneração média.
É fundamental que a empresa obtenha uma resposta escrita do colaborador ao aviso prévio de transferência para trabalho remoto, uma vez que o silêncio perante a notificação impede o empregador de antecipar o desfecho da situação e pode gerar dificuldades operacionais na gestão do trabalhador remisso.
Os nossos colaboradores são especialistas experientes no domínio do direito laboral. Podemos:
Se tiver alguma dúvida relacionada com o trabalho remoto, teremos todo o gosto em ajudá-lo! A nossa vasta experiência no domínio do direito laboral ajudá-lo-á a resolver quaisquer litígios.
Para sua conveniência, estão disponíveis opções de contacto por telefone e e-mail:
Um contrato de trabalho para a contratação de colaboradores em empresas de TI que operam no Parque de Altas Tecnologias constitui um instrumento crucial na formalização das relações jurídicas entre o empregador e o colaborador. No contexto do desenvolvimento dinâmico das tecnologias de informação e das alterações constantes no mercado de trabalho, a execução competente […]
O contrato de trabalho é o documento principal que estabelece e rege a relação entre empregador e trabalhador. Define os direitos, deveres e responsabilidades de ambas as partes, bem como as condições de trabalho, a remuneração e outros aspetos fundamentais da interação laboral. Na realidade económica atual, um contrato de trabalho devidamente redigido reveste-se de […]
Para um credor estrangeiro, ver a palavra «falido» junto ao nome de um devedor bielorrusso é um duro golpe. A reação natural é encará-la como o fim do dinheiro, como se uma porta se fechasse sobre a quantia que lhe é devida. Esse instinto está completamente errado e é precisamente assim que os credores perdem […]
Error: Contact form not found.
