El teletrabajo se ha consolidado en Bielorrusia como una forma de organización laboral cada vez más popular y demandada. Gracias a las tecnologías modernas y las herramientas de comunicación, los empleados pueden desempeñar eficazmente sus funciones desde su domicilio o desde una ubicación distante del empleador. Este artículo analiza las novedades en la regulación del teletrabajo vigentes en Bielorrusia desde 2024.
Una actividad laboral se califica como teletrabajo cuando cumple los siguientes requisitos:
Cualquier empleado que reúna estas condiciones se considera teletrabajador.
El teletrabajo puede acordarse:
La condición de teletrabajador debe reflejarse expresamente en la orden del empleador o en el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo o el Reglamento de teletrabajo de la empresa deben estipular
No es obligatorio detallar todos estos extremos en el contrato de trabajo, bastando con remitirse al Reglamento de teletrabajo aplicable con carácter general en la compañía.
Los trámites para trasladar a un trabajador al teletrabajo varían según se acuerde de mutuo acuerdo o se impulse por iniciativa empresarial.
1. Por mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa
Cuando el trabajador presenta una solicitud de traslado al teletrabajo y la empresa la acepta, se emite una orden interna y se suscriben las modificaciones oportunas en el contrato de trabajo.
2. Por iniciativa de la empresa
La compañía puede decidir el paso al teletrabajo por razones organizativas, de producción o económicas. En tal supuesto, se produce una modificación de las condiciones esenciales de trabajo, la cual debe tramitarse de forma escalonada.
Paso 1. Justificación del traslado al teletrabajo
Fundamentar el cambio de modalidad laboral por motivos de índole productiva, organizativa o económica.
Paso 2. Emisión de la orden de modificación de condiciones esenciales de trabajo
La orden debe especificar habitualmente:
Paso 3. Preaviso al empleado con 1 mes de antelación
Es posible notificar a los empleados con una antelación superior a 1 mes. Sin embargo, la fecha de transición al trabajo a distancia establecida en la orden no puede adelantarse.
Puede notificar a los empleados el paso al trabajo a distancia de una de las siguientes formas:
Ambos métodos de notificación pueden emplearse de forma simultánea.
Paso 4. Obtención de la aceptación o negativa del empleado
El trabajador consigna su conformidad o rechazo al teletrabajo en el propio documento de preaviso o mediante escrito independiente.
Lo esencial es que quede manifiesta de forma inequívoca la voluntad del empleado respecto al cambio de modalidad.
La oposición al teletrabajo se formaliza del mismo modo: en el texto de la orden, del preaviso o mediante solicitud escrita.
El trabajador no está obligado a responder el mismo día en que se le notifica el preaviso, disponiendo de un plazo de un mes para decidir, si bien a la empresa le resulta ventajoso conocer su postura con antelación para la planificación presupuestaria.
Paso 5. Modificación o resolución del contrato de trabajo
Las consecuencias para la compañía difieren según la decisión adoptada por el empleado:
1. El empleado acepta el teletrabajo.
Transcurrido al menos un mes desde el preaviso, se modifica la modalidad laboral. La empresa redacta una orden de modificación contractual y suscribe una adenda (acuerdo anexo) al contrato de trabajo reflejando el régimen de teletrabajo.
2. El empleado rechaza el teletrabajo.
Se procede a la extinción del contrato de trabajo por negativa del empleado a continuar bajo las nuevas condiciones esenciales modificadas, debiendo abonarse la indemnización legal correspondiente (no inferior a dos semanas de salario medio).
Es importante que la empresa tenga en cuenta que es necesario recibir una respuesta por escrito del empleado a la notificación sobre el paso al trabajo a distancia. Dado que el silencio en respuesta a una notificación no permite al director de la empresa comprender el desarrollo posterior de los acontecimientos respecto a dicho empleado y puede generar dificultades en la organización del trabajo de un empleado que guarda silencio.
Nuestros profesionales son especialistas experimentados en derecho laboral. Podemos:
Si tiene cualquier consulta relacionada con el teletrabajo, estaremos encantados de ayudarle. Nuestra dilatada experiencia en derecho laboral le asistirá en la resolución de cualquier controversia.
Para su comodidad, puede contactar con nosotros por teléfono o correo electrónico:
Desde el 1 de octubre de 2024, los requisitos y actividades de los empresarios individuales han experimentado modificaciones en Bielorrusia. Estas novedades afectan a múltiples aspectos de la actividad empresarial: desde la posibilidad de registrarse como empresario individual hasta la cotización obligatoria a la seguridad social. Este artículo analiza los principales cambios y dificultades que […]
Antes de solicitar un préstamo, es fundamental tener en cuenta varios aspectos esenciales para evitar futuros problemas financieros en Bielorrusia. Este artículo examina los puntos principales que debe conocer acerca de los préstamos al consumo para tomar la decisión adecuada y utilizar el crédito en consonancia con sus objetivos financieros. ¿Qué es un préstamo al […]
Para un acreedor extranjero, ver las palabras «en quiebra» junto al nombre de un deudor bielorruso es un golpe duro. La reacción natural es pensar que el dinero se ha perdido y que se ha cerrado la puerta a cobrar lo que se le debe. Esa reacción es completamente errónea y es precisamente así como […]
