Em 2024, a abordagem à concessão de licenças de trabalho e sociais por parte das empresas aos trabalhadores sofreu alterações em comparação com o procedimento em vigor até 1 de janeiro de 2024. Poderá esclarecer as especificidades de cálculo de férias em cada caso concreto com o apoio dos nossos especialistas em recursos humanos.
Férias correspondem ao período durante o qual o trabalhador é dispensado da prestação de trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho, destinando-se ao descanso, com manutenção da remuneração média e do posto de trabalho.
Existem dois tipos de férias na Bielorrússia: férias de trabalho (anuais) e férias sociais.
Licenças sociais:
Desde 1 de janeiro de 2024, a entidade empregadora pode conceder licença social com manutenção da remuneração média a um trabalhador que invoque motivos ponderosos: casamento, nascimento de filho, entre outros. Tais motivos podem vir especificados num regulamento interno da empresa. Até 1 de janeiro de 2024, tais condições apenas podiam estar previstas num acordo coletivo, para cuja celebração a empresa necessitaria de contar com uma organização sindical.
Atualmente, as empresas que não disponham de comissões sindicais podem elaborar os seus próprios regulamentos internos e prever condições para a concessão de licenças sociais por motivos ponderosos. Os nossos especialistas em recursos humanos podem auditar a documentação laboral do cliente e ajustá-la às regras atualizadas de férias ou elaborar novos documentos.
A duração das férias calcula-se em dias civis.
Até 1 de janeiro de 2024, ao transferir um trabalhador para um posto de trabalho com duração diferente de férias, o cálculo fazia-se proporcionalmente ao tempo trabalhado no posto anterior e no novo.
A partir de 1 de janeiro de 2024, o número de dias de férias de trabalho é determinado no momento da respetiva concessão, o que simplifica a laboração do departamento de recursos humanos. Ou seja, se um trabalhador cujas férias eram de 23 dias civis for transferido para um posto de trabalho com direito a 30 dias civis de férias, o primeiro período de férias no novo posto é-lhe concedido com a duração de 30 dias civis.
Tal como anteriormente, os feriados oficiais que coincidam com o período de férias do trabalhador não são computados no tempo de férias nem geram compensação. Em certas situações, verifica-se efetivamente que o número desses dias não remunerados é acrescido às férias de trabalho.
As férias de trabalho calculam-se em dias civis.
As férias de trabalho mínimas são de 24 dias civis, correspondendo às férias principais, às quais acrescem as férias suplementares:
Os nossos especialistas em recursos humanos podem efetuar o cálculo da duração das férias de trabalho em casos complexos.
Nas empresas desprovidas de acordos coletivos, é admissível fracionar as férias de trabalho em mais do que duas partes, desde que previsto no regulamento interno da empresa em matéria de férias.
No documento interno, pode estipular-se o número máximo de partes em que as férias de trabalho podem ser divididas.
Até 1 de janeiro de 2024, o fracionamento das férias de trabalho em mais do que duas partes apenas era possível em empresas onde existisse um acordo coletivo celebrado.
Até 1 de janeiro de 2024, a empresa estava obrigada a pagar ao trabalhador a remuneração média dois dias antes do início das férias de trabalho (salvo estipulação diversa em acordos coletivos).
Devido a diversas circunstâncias, os trabalhadores optam frequentemente por não gozar férias em conformidade com o mapa de férias previamente elaborado para o ano, o que pode gerar encargos não planeados para a empresa.
A partir de 1 de janeiro de 2024, a remuneração média correspondente ao período de férias deve ser paga dois dias antes do início das férias quando o gozo ocorra de acordo com o mapa de férias. Caso as férias não constem do mapa, o consentimento do trabalhador para o pagamento deve constar expressamente do requerimento.
Até 1 de janeiro de 2024, como regra geral, as licenças sociais não remuneradas não podiam exceder 30 dias civis por ano.
A partir de 1 de janeiro de 2024, passam a estar disponíveis licenças sociais por motivos domésticos e familiares sem retribuição, podendo as mesmas ser usufruídas até ao limite máximo de três meses civis por ano.
A partir de 1 de janeiro de 2024, as empresas estão obrigadas a conceder licenças sociais sem remuneração:
Para solicitar tal licença, o candidato a estudos pós-graduados deve apresentar um dossier documental composto por:
Caso tenha alguma dúvida relacionada com a elaboração de regulamentos internos da empresa em matéria de férias, cálculo da respetiva duração e pagamento, teremos todo o gosto em ajudá-lo! A nossa vasta experiência no domínio da gestão de recursos humanos ajudá-lo-á a resolver quaisquer litígios.
Para sua conveniência, estão disponíveis meios de comunicação por telefone e e-mail:
A assinatura digital eletrónica (EDS) desempenha um papel fundamental no mundo empresarial moderno na Bielorrússia, pois garante a segurança de documentos eletrónicos e de informações utilizadas em transações comerciais. É essencial que as empresas e os empresários em nome individual que operam na Bielorrússia estejam familiarizados com a aplicação e a legislação que regula o […]
Muitas empresas realizam diversos eventos para promover as suas marcas, sendo um deles o jogo publicitário. Tal evento exige um orçamento e o cumprimento de regras específicas estabelecidas na Bielorrússia. Poderá inteirar-se das normas consultando um advogado experiente. Porque é que os jogos publicitários constituem um excelente instrumento promocional A realização de jogos publicitários é […]
Para um credor estrangeiro, ver a palavra «falido» junto ao nome de um devedor bielorrusso é um duro golpe. A reação natural é encará-la como o fim do dinheiro, como se uma porta se fechasse sobre a quantia que lhe é devida. Esse instinto está completamente errado e é precisamente assim que os credores perdem […]
Error: Contact form not found.
