2024 Yılında Belarus’ta Tatiller (İzinler)

2024 yılında, şirketler tarafından çalışanlara iş izni ve sosyal izin verilmesine ilişkin yaklaşım, 1 Ocak 2024 tarihine kadar yürürlükte olan prosedüre kıyasla değişmiştir. Her somut durumda izin hesaplamalarının özelliklerini İK uzmanlarımızın yardımıyla kavrayabilirsiniz.

Belarus’ta izin türleri

İzin; bir çalışanın iş sözleşmesi, ortalama kazancının ve iş yerinin korunmasıyla dinlenme hakkı kapsamında işten muaf tutulduğu süredir.

Belarus’ta iki tür izin vardır: iş izni (çalışma izni) ve sosyal izin.

• Çalışma izni temel izin ve ek izin şeklinde sağlanır.
• Sosyal izinler; çalışma izinleri ve çalışma süresiyle ilgili olmayan, bu tür izinler döneminde her zaman ortalama kazancın korunmadığı izinlerdir.

Sosyal izinler:

• Doğum izni;
• Ebeveyn izni;
• Eğitim izni;
• Çernobil nükleer felaketi ile bağlantılı izin;
• Geçerli kişisel ve ailevi nedenlerle izin;
• Diğer sosyal izinler.

1 Ocak 2024 itibarıyla işveren, haklı mazeretleri olan bir çalışana ortalama kazancın korunmasıyla sosyal izin sağlayabilir: evlilik, çocuk doğumu ve diğer nedenler. Bu tür nedenler şirketin yerel belgesinde belirtilebilir. 1 Ocak 2024’ten önce bu tür koşullar yalnızca imzalamak için şirketin sendika örgütüne sahip olması gereken bir toplu sözleşmede öngörülebilirdi.

Yerel izin belgeleri

Şu anda sendikaları olmayan şirketler kendi yerel belgelerini düzenleyebilir ve haklı mazeretler nedeniyle sosyal izin verilmesine ilişkin koşulları öngörebilir. İK uzmanlarımız müvekkilin İK dokümantasyonunu denetleyebilir ve güncellenen izin yönetmeliklerine uygun hale getirebilir veya yeni belgeler düzenleyebilir.

Çalışma izninin süresi (miktarı)

İzinlerin süresi takvim günü olarak hesaplanır.

1 Ocak 2024’ten önce, bir çalışan farklı uzunlukta çalışma izni öngörülen bir işe nakledildiğinde, izin önceki işteki ve yeni işteki çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanıyordu.

1 Ocak 2024’ten itibaren çalışma izni gün sayısı, sağlandığı anda belirlenir. Bu durum İK departmanının işini kolaylaştırır. Yani, çalışma izni 23 takvim günü olan bir çalışan, çalışma izninin 30 takvim günü olduğu bir işe nakledildiyse, yeni işindeki ilk izni kendisine 30 takvim günü olarak verilir.

Eskiden olduğu gibi, çalışanın izin süresine denk gelen resmi tatiller izin süresinden düşülmez veya tazmin edilmez. Bazı durumlarda, bu tür ödenmeyen gün sayısının fiilen çalışma iznine eklendiği görülmektedir.

Çalışma izninin süresi

Çalışma izni takvim günü olarak hesaplanır.

Asgari çalışma izni 24 takvim günüdür. Bu temel çalışma iznidir. Bu izne şu ek izinler eklenir:

• Zararlı çalışma koşulları, çalışmanın özel niteliği için;
• Düzensiz çalışma günü için;
• Uzun süreli çalışma için (şirkette böyle bir izin tesis edilmişse);
• Teşvik izni (şirkette böyle bir izin tesis edilmişse).

İK uzmanlarımız belirli zor durumlarda sizin için çalışma izninin süresini hesaplayabilir.

Çalışma izninin parçalara bölünmesi

Toplu sözleşmelerin bulunmadığı şirketlerde çalışma iznini ikiden fazla parçaya bölmek mümkündür. Bu durum şirketin izin konularındaki yerel belgesinde öngörülebilir.

Yerel bir belgede, çalışma izninin bölünebileceği azami parça sayısını belirtebilirsiniz.

1 Ocak 2024’ten önce, çalışma iznini ikiden fazla parçaya bölmek yalnızca toplu sözleşme akdedilmiş şirketlerde mümkündü.

Çalışma izni sırasında ortalama kazancın ödenmesi

1 Ocak 2024’ten önce şirket, çalışma izninin başlamasından iki gün önce çalışanına ortalama maaşı ödemekle yükümlüydü. Toplu sözleşmeler başka koşullar öngörmüş olabilir.

Çalışanlar çeşitli koşullar nedeniyle genellikle yıl için önceden hazırlanmış bir programa göre tatile çıkmamaktadır, bu da şirket için planlanmamış masraflara neden olabilir.

1 Ocak 2024’ten itibaren, tatil dönemine ilişkin ortalama maaş, izin programına göre çıkıldığında iznin başlamasından iki gün önce ödenmelidir. İzin programında yer almıyorsa, ödemeye ilişkin çalışanın rızası dilekçede ifade edilmelidir.

Sosyal iznin süresi

1 Ocak 2024’ten önce, genel bir kural olarak, ücretsiz sosyal izin yılda 30 takvim gününden fazla olamazdı.

Ücretler korunmaksızın ev ve ailevi nedenlerle sosyal izin 1 Ocak 2024 itibarıyla kullanılabilir hale gelmiştir. Yıllık olarak en fazla üç takvim ayı süreyle alınabilir.

Sosyal izin verme yükümlülüğü

1 Ocak 2024’ten itibaren şirketler şu durumlarda ücretsiz sosyal izin vermekle yükümlüdür:

• Çalışanın eğitimi ile bağlantılı olarak. Bu tür izin, akşam, dışarıdan veya uzaktan eğitimde ilk kez orta özel eğitim, yüksek öğrenim alan çalışanların yanı sıra mesleki ve teknik eğitim alan çalışanlara da (mutlaka ilk olması gerekmez) sağlanır.
• Gelecekteki lisansüstü öğrenciler için 12 gün süreyle.

Böyle bir izin için başvurmak üzere gelecekteki lisansüstü öğrencinin bir belge paketi talep etmesi gerekir:

• Eğitim kurumundan çağrı belgesi;
• Eğitim kurumunun bildirimi, merkezi teste katılım için sınav giriş belgesi.

Bize Ulaşın

Şirketin izin konularındaki yerel belgelerinin hazırlanması, sürelerinin hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız! İK kayıt yönetimi alanındaki uzun yıllara dayanan deneyimimiz, her türlü uyuşmazlığı çözmenizde size yardımcı olacaktır.
Size kolaylık olması açısından telefon ve e-posta iletişim seçeneklerimiz mevcuttur:

• +375 29 505 10 51 (WhatsApp/Telegram/Viber);
• info@ambylegal.by.