Im Jahr 2024 hat sich der Ansatz zur Gewährung von Arbeits- und Sozialurlauben durch Unternehmen an Arbeitnehmer im Vergleich zu der bis zum 1. Januar 2024 geltenden Regelung geändert. Die Besonderheiten der Urlaubsberechnung im jeweiligen Einzelfall können Sie mithilfe unserer HR-Spezialisten klären.
Urlaub ist die Zeit, für die ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags von der Arbeit freigestellt wird, um sich unter Fortzahlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts und Erhalt des Arbeitsplatzes zu erholen.
In Belarus gibt es zwei Arten von Urlauben: Arbeitsurlaub und Sozialurlaub.
Sozialurlaube:
Ab dem 1. Januar 2024 kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der wichtige Gründe vorweisen kann, Sozialurlaub unter Fortzahlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts gewähren: Eheschließung, Geburt eines Kindes und andere Gründe. Solche Gründe können in einem lokalen Dokument des Unternehmens festgelegt werden. Bis zum 1. Januar 2024 konnten solche Bedingungen ausschließlich in einem Tarifvertrag vorgesehen werden, wofür das Unternehmen über eine Gewerkschaftsorganisation zur Unterzeichnung verfügen musste.
Derzeit können Unternehmen, die keine Gewerkschaften haben, eigene lokale Dokumente erstellen und Bedingungen für die Gewährung von Sozialurlaub aus wichtigen Gründen vorsehen. Unsere HR-Spezialisten können ein Audit der HR-Dokumentation des Mandanten durchführen und diese an die aktualisierten Urlaubsbestimmungen anpassen oder neue Dokumente erstellen.
Die Dauer von Urlauben wird in Kalendertagen berechnet.
Bis zum 1. Januar 2024 wurde bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen Arbeitsplatz mit einer anderen Dauer des Arbeitsurlaubs dieser proportional zur am bisherigen und am neuen Arbeitsplatz geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Ab dem 1. Januar 2024 wird die Anzahl der Tage des Arbeitsurlaubs zum Zeitpunkt seiner Gewährung bestimmt. Dies vereinfacht die Arbeit der Personalabteilung. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsurlaub 23 Kalendertage betrug, an einen Arbeitsplatz versetzt wird, an dem der Arbeitsurlaub 30 Kalendertage beträgt, wird ihm der erste Urlaub am neuen Arbeitsplatz für die Dauer von 30 Kalendertagen gewährt.
Wie bisher werden gesetzliche Feiertage, die in die Urlaubszeit des Arbeitnehmers fallen, weder auf die Urlaubszeit angerechnet noch vergütet. In bestimmten Situationen führt dies faktisch dazu, dass die Anzahl solcher unbezahlten Tage dem Arbeitsurlaub hinzugefügt wird.
Der Arbeitsurlaub wird in Kalendertagen berechnet.
Der Mindestarbeitsurlaub beträgt 24 Kalendertage. Dies ist der Hauptarbeitsurlaub. Zu einem solchen Urlaub kommen Zusatzurlaube hinzu:
Unsere HR-Spezialisten können die Dauer des Arbeitsurlaubs in bestimmten schwierigen Fällen für Sie berechnen.
In Unternehmen, in denen keine Tarifverträge vorliegen, ist es möglich, den Arbeitsurlaub in mehr als zwei Teile zu unterteilen. Dies kann im lokalen Dokument des Unternehmens zu Urlaubsfragen vorgesehen werden.
In einem lokalen Dokument können Sie die maximale Anzahl an Teilen festlegen, in die ein Arbeitsurlaub unterteilt werden kann.
Bis zum 1. Januar 2024 war die Unterteilung des Arbeitsurlaubs in mehr als zwei Teile nur in Unternehmen möglich, in denen ein Tarifvertrag abgeschlossen worden war.
Bis zum 1. Januar 2024 war das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer das durchschnittliche Gehalt zwei Tage vor Beginn des Arbeitsurlaubs zu zahlen. Tarifverträge konnten abweichende Bedingungen vorsehen.
Arbeitnehmer treten den Urlaub aufgrund verschiedener Umstände oft nicht entsprechend einem im Voraus für ein Jahr aufgestellten Plan an, was für das Unternehmen ungeplante Ausgaben verursachen kann.
Ab dem 1. Januar 2024 muss das durchschnittliche Gehalt für die Urlaubszeit bei Antritt des Urlaubs gemäß dem Urlaubsplan zwei Tage vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden. Ist der Urlaub nicht im Plan vorgesehen, muss die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Auszahlung im Antrag zum Ausdruck kommen.
Bis zum 1. Januar 2024 durfte unbezahlter Sozialurlaub als allgemeine Regel nicht mehr als 30 Kalendertage pro Jahr betragen.
Sozialurlaub aus haushalts- und familiären Gründen ohne Fortzahlung des Arbeitsentgelts ist ab dem 1. Januar 2024 verfügbar. Er kann jährlich für höchstens drei Kalendermonate in Anspruch genommen werden.
Ab dem 1. Januar 2024 sind Unternehmen verpflichtet, unbezahlten Sozialurlaub zu gewähren:
Um einen solchen Urlaub zu beantragen, muss ein angehender Doktorand ein Dokumentenpaket anfordern:
Wenn Sie Fragen im Zusammenhang mit der Erstellung lokaler Unternehmensdokumente zu Urlaubsfragen, zur Berechnung von deren Dauer und Vergütung haben, helfen wir Ihnen gerne weiter! Unsere langjährige Erfahrung im Bereich der HR-Aktenführung wird Ihnen bei der Beilegung jeglicher Streitigkeiten helfen.
Für Ihre Bequemlichkeit stehen Ihnen Telefon und E-Mail zur Verfügung:
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