En 2024, el enfoque sobre la concesión de permisos laborales y sociales por parte de las empresas a sus empleados ha experimentado modificaciones en comparación con el procedimiento vigente hasta el 1 de enero de 2024. Puede resolver las particularidades del cálculo de vacaciones en cada caso concreto con el apoyo de nuestros especialistas en recursos humanos.
Las vacaciones constituyen el período durante el cual el empleado queda liberado de prestar sus servicios en virtud de un contrato de trabajo, destinándose al descanso con conservación de su retribución media y de su puesto de trabajo.
En Bielorrusia existen dos clases de vacaciones: laborales y sociales.
Permisos sociales:
A partir del 1 de enero de 2024, el empleador puede conceder permisos sociales con conservación de la retribución media a los empleados que aleguen razones justificadas: matrimonio, nacimiento de un hijo u otras causas. Tales motivos pueden especificarse en la normativa interna de la empresa. Hasta el 1 de enero de 2024, tales condiciones solo podían contemplarse en un convenio colectivo, para cuya firma la compañía debía disponer preceptivamente de una organización sindical.
Actualmente, las empresas que carezcan de sindicato pueden redactar su propia normativa interna y prever las condiciones para la concesión de permisos sociales por motivos justificados. Nuestros especialistas en recursos humanos pueden auditar la documentación laboral del cliente y adaptarla a la nueva regulación de vacaciones, o bien redactar nuevos textos.
La duración de las vacaciones se cuantifica en días naturales.
Hasta el 1 de enero de 2024, al trasladar a un trabajador a un puesto dotado de una duración diferente de vacaciones, estas se calculaban de forma proporcional al tiempo trabajado en el puesto anterior y en el nuevo.
Desde el 1 de enero de 2024, el número de días de vacaciones laborales se determina en el momento de su disfrute. Ello simplifica la labor del departamento de recursos humanos. Es decir, si a un empleado cuyas vacaciones laborales eran de 23 días naturales se le traslada a un puesto con 30 días de vacaciones laborales, el primer periodo vacacional en su nuevo destino se le concede por 30 días naturales.
Al igual que antes, los días festivos oficiales que coincidan con el periodo vacacional del empleado no se computan como días de vacaciones ni son objeto de compensación. En determinadas situaciones, ocurre de hecho que el número de dichos días no retribuidos se acumula a las vacaciones laborales.
Las vacaciones laborales se calculan en días naturales.
El período vacacional mínimo es de 24 días naturales, constituyendo las vacaciones laborales principales. A estas se suman las vacaciones adicionales:
Nuestros especialistas en recursos humanos pueden calcular la duración de las vacaciones laborales en supuestos complejos para usted.
En aquellas empresas que no dispongan de convenios colectivos, es factible fraccionar las vacaciones laborales en más de dos partes. Ello puede contemplarse en la normativa interna de la empresa en materia de vacaciones.
En dicho documento interno se puede especificar el número máximo de partes en que es admisible dividir las vacaciones laborales.
Hasta el 1 de enero de 2024, la división de las vacaciones laborales en más de dos tramos solo era posible en empresas que hubiesen suscrito un convenio colectivo.
Hasta el 1 de enero de 2024, la empresa estaba obligada a abonar al empleado su salario medio con dos días de antelación al inicio de las vacaciones laborales. Los convenios colectivos podían prever otras condiciones.
Con frecuencia, los empleados no disfrutan de sus vacaciones con arreglo al cuadrante establecido anticipadamente para todo el año debido a diversas circunstancias, lo que puede originar gastos imprevistos para la empresa.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario medio correspondiente al periodo vacacional debe abonarse dos días antes del inicio de las vacaciones cuando estas se disfruten conforme al calendario vacacional. Si el permiso no estuviera programado, la conformidad del empleado con el pago deberá expresarse en su solicitud.
Hasta el 1 de enero de 2024, como norma general, los permisos sociales no retribuidos no podían exceder de 30 días naturales anuales.
Los permisos sociales por motivos familiares y domésticos sin retribución están disponibles a partir del 1 de enero de 2024. Podrán disfrutarse durante un máximo de tres meses naturales al año.
Desde el 1 de enero de 2024, las empresas están obligadas a conceder permisos sociales sin retribución:
Para solicitar tal permiso, el aspirante a doctorado debe recabar el siguiente expediente documental:
Si tiene cualquier duda en relación con la redacción de la normativa interna de la empresa sobre vacaciones, el cálculo de su duración y su abono, ¡estaremos encantados de ayudarle! Nuestra dilatada experiencia en el ámbito de la gestión de expedientes de personal le ayudará a resolver cualquier controversia.
Para su comodidad, dispone de opciones de comunicación telefónica y correo electrónico:
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