КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

Успешное ведение бизнеса затрудняется, когда у компании возникают противоречия с сотрудниками и бизнес-партнерами из-за разглашения важной для компании информации. Защитить интересы компании можно с помощью режима коммерческой тайны. В таком случае с сотрудниками и бизнес-партнерами заключают гражданско-правовые договоры: соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Компании-резиденты Парка высоких технологий кроме таких соглашений могут заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции. Споры в сферах защиты коммерческой тайны и неконкуренции возникают как правило, с сотрудниками, которые нарушили условия этих соглашений. Споры о разглашении коммерческой тайны могут возникать у компании с бизнес-партнерами. Наши юристы помогают клиентам в разрешении споров в сфере защиты такой охраняемой информации и всегда находят оптимальные способы разрешения споров в интересах клиента.

Что такое коммерческая тайна и чем регулируются вопросы ее охраны в Беларуси

Определение «коммерческой тайны» дано в Законе «О коммерческой тайне». Так, под коммерческой тайной понимаются сведения любого характера, в том числе секреты производства, соответствующие требованиям Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. Вышеуказанный Закон регулирует отношения связанные, в том числе с правовой охраной коммерческой тайны.

Кроме того, вопросы установления, изменения, охраны коммерческой тайны, помимо настоящего закона, регулируются: Законом «Об информации, информации и защите информации», ГК, ТК, УК, КоАП и иными актами.

Условия соглашения

Для того, что сведения были признаны коммерческой тайной, необходимо установить такой режим. Одним из способов охраны и установление режима коммерческой тайны является разработка и введение в действие ЛНПА. Законодательство строго не указывает, какими должны быть форма и содержание документа, поэтому организация вправе самостоятельно определить данные вопросы. Вместе с тем, Положение, как правило, содержит в себе: термины; основания, которые составляют коммерческую тайну; обязанности сотрудников; ответственность и иное.

Основные условия соглашения о коммерческой тайне

1. Соглашение о коммерческой тайне с сотрудниками

Основные условия соглашения о коммерческой тайне, между компанией и сотрудником:

Конфиденциальные сведения и порядок доступа сотрудника к таким сведениям.

Права и обязанности компании и сотрудника, связанные с коммерческой тайной.

Срок, в течение которого сотрудник должен сохранять сведения. Такой срок может быть больше, чем срок действия контракта, который заключен с работником.

Условия для компании — работодателя о том, что он организует уведомление сотрудника об изменении или отмене коммерческой тайны.

Соглашение о коммерческой тайне

Эти основные условия можно дополнить условиями о сроке действия соглашения и об ответственности сотрудника за нарушение обязательства о неразглашении.

2. Соглашение о коммерческой тайне с бизнес-партнерами

Такое соглашение заключают с бизнес-партнерами, когда они получают доступ к коммерческой тайне компании после того, как заключили основной договор. По такому соглашению стороны должны обеспечить конфиденциальность коммерческой тайны. Соглашение можно заключить до или во время действия основного договора. Основные условия соглашения:

Перечень сведений, которые относятся к коммерческой тайне.

Обстоятельства, когда бизнес — партнер может использовать эти сведения.

Период времени, в течение которого бизнес-партнер должен сохранять в тайне переданные ему сведения, в том числе после прекращения основного договора.

Рекомендуем включить в соглашение о коммерческой тайне условие о том, какими способами бизнес-партнер обеспечивает конфиденциальность сведений.

Споры в сфере защиты

1. Споры с сотрудниками, в том числе бывшими

С сотрудника, который подписал соглашение о коммерческой тайне, и нарушил условия соглашения, компания — работодатель может взыскать ущерб в суде. До этого нужно предложить сотруднику возместить ущерб добровольно. Это можно сделать, когда сотрудник еще не уволен. Если сотрудник отказался возмещать ущерб, работодатель решает вопрос о взыскании ущерба в суде.

Кроме этого, в суде с сотрудника, даже бывшего, можно взыскать убытки, включая упущенную выгоду, которые он причинил компании своими незаконными действиями. Когда в соглашении о коммерческой тайне предусмотрели неустойку, ее тоже можно взыскать.

Споры с сотрудниками, в том числе бывшими, рассматривает суд по гражданским делам. До рассмотрения дела нужно уплатить государственную пошлину в процентах от суммы, которую взыскивают в суде.

2. Споры с бизнес-партнерами

С бизнес-партнера, который нарушил соглашение о коммерческой тайне, можно взыскать в суде убытки, включая упущенную выгоду. Когда в соглашении есть условия о неустойке, ее также можно взыскать. Когда спор о коммерческой тайне возник между компаниями, индивидуальными предпринимателями, то до обращения в суд владельцу коммерческой тайны нужно направить претензию своему бизнес-партнеру. Споры с бизнес-партнерами рассматривает экономический суд.

Соглашение о неконкуренции

Соглашение о неконкуренции заключают работодатели — резиденты Парка высоких технологий с сотрудниками, которые имеют высокие профессиональные компетенции и ценность на рынке труда. Работодатели сами решают: нужно ли заключать с сотрудниками такие соглашения или нет.

По такому соглашению сотрудник:

не должен работать в найме или по гражданско-правовому договору у конкурентов работодателя в течение срока, определенного в соглашении;

обязуется не открывать собственный бизнес в той же сфере;

обязуется не участвовать в управлении компаниями-конкурентами работодателя.

Основные условия и особенности соглашения о неконкуренции

В соглашении о неконкуренции определяют территорию, на которой сотрудник должен выполнять свои обязательства, перечисленные выше, а так же вид деятельности, по которому сотрудник принимает обязательство о неконкуренции и ответственность за нарушение соглашения.

Обязательство

Соглашение о неконкуренции может действовать в срок до одного года после увольнения сотрудника из компании. В этом случае бывшему сотруднику за каждый месяц после увольнения компания должна выплачивать не меньше, чем 1/3 среднемесячного заработка. Эта сумма рассчитывается из заработной платы сотрудника за последний год работы в компании.

Споры с сотрудниками, в том числе бывшими, которые не связаны с ведением бизнеса, рассматривает суд по гражданским делам. Компания, которая считает, что ее интересы пострадали в связи с нарушением соглашения о неконкуренции, может взыскать убытки в частности, в виде компенсации, которая выплачивалась бывшему сотруднику после увольнения и неустойку, которая предусмотрена в соглашении о неконкуренции. Суд не уменьшает размер такой неустойки. До обращения в суд нужно уплатить государственную пошлину в процентах от суммы, которую взыскивают.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Закон «О коммерческой тайне» предоставляет нанимателю право заключать с работниками, имеющими доступ к коммерческой тайне, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Закон определяет, что Обязательство это гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, с лицом, состоящим в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, и определяющий обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Ответственность

Типовой формы обязательства законодательство не устанавливает, в этой связи наниматель вправе самостоятельно определить его содержание.

Обязательство заключается между нанимателем и работником. Оно определяет: права и обязанности сторон, порядок доступа работника к сведениям, а также срок действия обязательства, а также условие об ответственности нанимателя за ненадлежащее выполнение обязанности

Также такое Обязательство может содержать условие о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны, а также условие об ответственности работника за его нарушение.

Работники, подписавшие Обязательство после прекращения трудового договора (контракта) с нанимателем обязаны соблюдать конфиденциальность в течение срока действия обязательства либо до момента отмены режима коммерческой тайны в отношении сведений, составляющих коммерческую тайну, к которым работник имел доступ, если этот момент наступит ранее окончания срока действия обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

За разглашение коммерческой тайны работник может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности (ст. 19 Закона), дисциплинарной ответственности (ст. 197 ТК), материальной ответственности (ст. 400 ТК), уголовной ответственности (ст. 255 УК) и административной ответственности (ст. 23.6 КоАП).

Кроме того, ст. 47 ТК указывает на такое дополнительное основание увольнения как «неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ».

ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ

В случае незаконного ознакомления или незаконного использования, а также разглашения информации, которая составляет коммерческую тайну, физ. и юр. лица, гос. органы и их должностные лица обязаны возместить ее обладателю причиненные убытки.

Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших коммерческую тайну вопреки обязательству о неразглашении коммерческой тайны, трудовому договору (контракту), и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

Данная норма предусмотрена ст. 140 ГК.

Определение таких убытков дано в ст. 14 ГК.

Лицо, чье право было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательством не предусмотрено иное.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере, не меньшем, чем такие доходы.

За умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца лицом, которому коммерческая тайна известны в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, установлена административная ответственность (ст. 23.6 КоАП), влекущая наложение штрафа от 4 до 20 б.в.

Наши услуги

Разработка политики коммерческой тайны

Мы готовим индивидуальные политики конфиденциальности, в которых определяется, что считается секретной информацией, описываются обязанности сотрудников и внутренние процедуры, помогая вашей компании выстроить надёжную систему защиты данных в соответствии с законом.

Обучение и консультации для руководства

Мы консультируем руководство компаний по практическим мерам защиты коммерческой тайны: от инструктажей персонала и внутренних контрольных механизмов до стратегий соблюдения конфиденциальности, адаптированных под ваш бизнес.

Составление соглашений о неразглашении (NDA)

Мы разрабатываем надёжные NDA, чётко определяющие обязанности сотрудников, правила доступа, ответственность и сроки действия конфиденциальности, обеспечивая защиту информации даже после завершения трудовых отношений.

Юридическое представительство в спорах

Мы защищаем ваши интересы в суде и перед правоохранительными органами в случае незаконного разглашения или использования коммерческой тайны, добиваясь компенсации ущерба и защиты ваших прав.

Зачем защищать коммерческую тайну?

Потеря клиентов

Клиенты могут уйти к конкурентам, если уникальные методы или ценовая политика вашей компании станут известны.

Финансовые потерям

Утечка конфиденциальных данных может привести к снижению доходов, росту издержек и потере конкурентных преимуществ.

Репутационные риски

Утечка секретов подрывает доверие к бизнесу, снижая готовность партнёров и инвесторов к сотрудничеству.

Юридические споры

Нарушение конфиденциальности может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам и проверкам со стороны регуляторов.

Ключевые положения соглашений о неконкуренции (NCA)

Срок действия

Устанавливает, на какой период после увольнения или завершения сотрудничества лицо не может заниматься конкурентной деятельностью.

Географический охват

Определяет территорию, на которую распространяются ограничения — от конкретного города до всей страны.

Сфера ограничений

Чётко описывает запрещённые виды деятельности: работа у конкурентов, открытие схожего бизнеса, переманивание клиентов и др.

Компенсация

Определяет компенсацию за согласие на ограничения — размер выплат, сроки и условия. Это особенно важно для признания соглашения действительным, особенно в случае с бывшими сотрудниками.

Ответственность

Указывает последствия нарушения договора, включая финансовые санкции и обязанность возместить ущерб.

Что не считается коммерческой тайной

Учредительные и регистрационные данные

Информация из уставов, реестров компаний и ИП является публичной по закону.

Лицензии и разрешения

Сведения из документов, дающих право на ведение деятельности, не подлежат защите.

Юридически охраняемые тайны

Медицинская и другая специальная тайна регулируется отдельными законами и не входит в понятие коммерческой тайны.

Информация о недвижимости

Сведения о праве собственности и сделках с недвижимостью являются общедоступными.

Госимущество

Информация о составе имущества госорганов не может быть засекречена.

Использование бюджетных средств

Сведения о расходовании государственных средств должны быть прозрачны.

Данные об экологии и безопасности

Информация о радиации, пожароопасности, загрязнении и т.п. — важна для общественной безопасности.

Налоги и сборы

Сведения о налогах, пошлинах и обязательных платежах не могут быть скрыты.

Информация о персонале и условиях труда

Сведения о численности, вакансиях, охране труда и т.п. не являются коммерческой тайной.

Задолженность по зарплате и соцвыплатам

Эти данные подлежат раскрытию для защиты прав работников.

Факты нарушений закона

Нельзя скрывать под видом коммерческой тайны незаконные действия.

Приватизация и торги

Условия торгов и информация о сделках должны быть открытыми.

Финансовые данные при банкротстве

Финансовая отчётность, предоставляемая при банкротстве, не подлежит защите.

Иная публичная информация

Любые данные, подлежащие раскрытию по закону, не признаются коммерческой тайной.

Ключевые механизмы защиты коммерческой тайны

Идентификация данных

Создайте список информации, подлежащей защите: маркетинговые стратегии, уникальные технологии, клиентские базы и т.д.

Политика коммерческой тайны

Разработайте внутренние правила обращения с конфиденциальными данными, условия доступа и санкции за нарушения.

Контроль доступа

Внедрите пропускные системы, пароли, шифрование и мониторинг — ограничьте доступ к информации.

Технические меры

Используйте программные решения, такие как DLP-системы (Data Loss Prevention), чтобы отслеживать и предотвращать несанкционированные передачи данных.

Отрасли, использующие соглашения о неконкуренции

Технологии и IT

Технологические компании активно используют соглашения о неконкуренции для защиты собственных программных продуктов, алгоритмов и уникальных технических процессов. Они не позволяют бывшим сотрудникам использовать внутренние знания для создания аналогичных продуктов или перехода к прямым конкурентам, тем самым охраняя интеллектуальную собственность, которая часто является основой их ценности.

Финансовые услуги

Банки, инвестиционные компании и страховые организации используют NCA, чтобы обеспечить сохранность конфиденциальных финансовых данных и предотвратить переманивание клиентов бывшими сотрудниками. Такие соглашения помогают поддерживать долгосрочные отношения с клиентами и защищают финансовые стратегии, которые могут быть использованы конкурентами.

Консалтинг

Консалтинговые компании требуют заключения NCA для защиты своих уникальных методологий, рыночных исследований и тщательно сформированных клиентских баз. Это позволяет избежать ситуаций, когда бывшие консультанты открывают конкурирующие компании или уводят клиентов, подрывая годы работы по построению бренда и доверия.

Ритейл

Крупные розничные сети и франчайзинговые компании используют NCA, чтобы не допустить открытия бывшими сотрудниками конкурирующих магазинов поблизости. Это помогает защитить долю рынка, ценовую политику и отношения с местными покупателями, которые являются ключевыми для прибыльности бизнеса.

Производство

— от настроек оборудования до производственных технологий и соглашений с поставщиками. Запрет на использование этих знаний бывшими сотрудниками помогает сохранить конкурентные преимущества, выработанные годами.

Здравоохранение

Больницы, клиники и частные практики используют NCA, чтобы сохранить клиентскую базу и не допустить открытия бывшими врачами новых практик рядом, которые могут переманить пациентов. Также такие соглашения защищают уникальные методы лечения и внутренние бизнес-процессы.

Кино- и креативные индустрии

Продюсерские компании, студии и агентства используют NCA для защиты сценариев, сюжетов и оригинальных креативных концепций. Это помогает избежать утечки идей к конкурентам или создания похожих проектов, подрывающих уникальность продукции.

Строительство и недвижимость

Строительные и риэлторские компании применяют NCA, чтобы бывшие сотрудники или партнёры не запускали конкурирующий бизнес в том же регионе. Это позволяет защитить технологии строительства, базы поставщиков и долгосрочные контракты с клиентами.

Маркетинг и реклама

Агентства составляют NCA, чтобы защитить клиентские базы и уникальные стратегии рекламных кампаний. Это предотвращает использование идей бывшими сотрудниками и переманивание ключевых клиентов в другие агентства.

Ключевые моменты при подписании соглашения о неконкуренции

Время подписания

Обычно NCA подписывается при начале трудовых отношений или партнёрства. После их завершения навязывать новые ограничения не имеет смысла.

Юридическая действительность в регионе

Действительность NCA зависит от законодательства конкретной юрисдикции. В некоторых регионах (например, в Калифорнии) такие соглашения строго ограничены. Суды также могут признать недействительными соглашения, если они слишком широки или несправедливы.

Кто должен подписывать

NCA подходит не для всех. Обычно они предназначены для сотрудников, подрядчиков или партнёров, имеющих доступ к конфиденциальным данным, уникальным технологиям или стратегической информации.

Основные механизмы защиты коммерческой тайны

Идентификация данных

Составьте подробный список конфиденциальной информации, включая маркетинговые планы, уникальные технологии и базы клиентов, чтобы чётко определить, что подлежит защите.

Политика конфиденциальности

Разработайте внутреннюю политику, регулирующую обращение с конфиденциальными данными: доступ, хранение и последствия за разглашение. Это создаёт надёжную основу для соблюдения правил внутри компании.

Контроль доступа

Используйте пропуска, шифрование, пароли и системы мониторинга, чтобы строго ограничить доступ к чувствительной информации, тем самым снижая риски утечек.

Техническая защита

Внедряйте современные программные решения, такие как системы предотвращения утечки данных (DLP), которые отслеживают и защищают потоки информации, предотвращая несанкционированный доступ.

Почему мы

Опыт

Мы обладаем значительным практическим опытом. Многолетняя работа со сложными делами и многоступенчатыми сделками позволяет нам эффективно выявлять риски и защищать ваш бизнес там, где это действительно важно.

Мы говорим на вашем языке

Мы избегаем перегруженных юридических формулировок. Все положения и рекомендации излагаются максимально ясно и доступно, чтобы вы точно понимали своё положение и предстоящие шаги — без недомолвок и неожиданностей

Решение задач

У вас есть задача — мы предложим решение. Мы оперативно разрабатываем надёжные договоры и эффективно разрешаем споры, концентрируясь на сути проблемы и действуя без промедлений.

Результативность

Мы подтверждаем квалификацию делом. Наши результаты — это грамотные договоры, усиленная защита бизнеса и решения, обеспечивающие устойчивое развитие.

Индивидуальный подход

Мы не работаем по шаблонам. Мы тщательно изучаем специфику вашего бизнеса и подбираем юридические инструменты, которые действительно соответствуют вашим задачам и целям.

Экономическая обоснованность

Компетентная юридическая помощь не обязательно должна быть дорогой. Мы предлагаем практичные и эффективные решения, сфокусированные на максимальной пользе и разумных затратах.

Связаться с нами

Адвокат

Юридическую помощь оказывает адвокат Антон Гриневич, Специализированная коллегия адвокатов № 2 в Минске.
E-mail

info@ambylegal.by
Адрес

Офис: 220029, Республика Беларусь, город Минск, улица Красная 1, комната 3, этаж 1. Почтовый адрес: 220029, Республика Беларусь, город Минск, улица Красная 1, комната 3, этаж 1.
Время работы

Понедельник — Пятница 9:00-19:00

News

Ликвидация ООО без деятельности

Иногда владелец компании перестает в ней нуждаться: бизнес-проект не реализовался, деятельность не началась или просто отпала необходимость содержать организацию. В таких случаях возникает вопрос — как правильно ликвидировать общество с ограниченной ответственностью, которое фактически не вело работу. Несмотря на отсутствие хозяйственной деятельности, у ООО всё равно сохраняются обязательства: необходимо сдать отчётность, закрыть банковские счета, уведомить […]

Автор: Ambylegal

02.10.2025

Последовательность шагов при дарении предприятия

Дарение предприятия — это редкая, но вполне допустимая сделка, которая применяется, когда собственник хочет безвозмездно передать бизнес в руки другого лица. В отличие от продажи или наследования, дарение строится на иной мотивации: оно может быть связано с семейными обстоятельствами, передачей бизнеса преемникам, поддержкой партнёров или других лиц. При этом важно понимать, что предприятие рассматривается как […]

Автор: Ambylegal

30.09.2025

Исключение участника из компании

Совместный бизнес всегда связан с определёнными рисками: на старте партнёры могут иметь одинаковое видение и общие цели, но со временем интересы расходятся. Иногда один из участников перестаёт выполнять свои обязанности, блокирует работу компании или использует своё положение в ущерб другим. В таких случаях встаёт вопрос об исключении такого участника из состава компании. Эта процедура — […]

Автор: Ambylegal

25.09.2025

Посмотреть больше