Для того, что сведения были признаны коммерческой тайной, необходимо установить такой режим. Одним из способов охраны и установление режима коммерческой тайны является разработка и введение в действие ЛНПА.  Законодательство строго не указывает, какими должны быть форма и содержание документа, поэтому организация вправе самостоятельно определить данные вопросы. Вместе с тем, Положение, как правило, содержит в себе: термины; основания, которые составляют коммерческую тайну; обязанности сотрудников; ответственность и иное.

Основные условия соглашения о коммерческой тайне

1. Соглашение о коммерческой тайне с сотрудниками

Основные условия соглашения о коммерческой тайне, между компанией и сотрудником:

• Конфиденциальные сведения и порядок доступа сотрудника к таким сведениям.


• Права и обязанности компании и сотрудника, связанные с коммерческой тайной.


• Срок, в течение которого сотрудник должен сохранять сведения. Такой срок может быть больше, чем срок действия контракта, который заключен с работником.


• Условия для компании — работодателя о том, что он организует уведомление сотрудника об изменении или отмене коммерческой тайны.

1. Споры с сотрудниками, в том числе бывшими

С сотрудника, который подписал соглашение о коммерческой тайне, и нарушил условия соглашения, компания — работодатель может взыскать ущерб в суде. До этого нужно предложить сотруднику возместить ущерб добровольно. Это можно сделать, когда сотрудник еще не уволен. Если сотрудник отказался возмещать ущерб, работодатель решает вопрос о взыскании ущерба в суде.

Кроме этого, в суде с сотрудника, даже бывшего, можно взыскать убытки, включая упущенную выгоду, которые он причинил компании своими незаконными действиями. Когда в соглашении о коммерческой тайне предусмотрели неустойку, ее тоже можно взыскать.

Споры с сотрудниками, в том числе бывшими, рассматривает суд по гражданским делам. До рассмотрения дела нужно уплатить государственную пошлину в процентах от суммы, которую взыскивают в суде.

2. Споры с бизнес-партнерами

С бизнес-партнера, который нарушил соглашение о коммерческой тайне, можно взыскать в суде убытки, включая упущенную выгоду. Когда в соглашении есть условия о неустойке, ее также можно взыскать. Когда спор о коммерческой тайне возник между компаниями, индивидуальными предпринимателями, то до обращения в суд владельцу коммерческой тайны нужно направить претензию своему бизнес-партнеру. Споры с бизнес-партнерами рассматривает экономический суд.

Соглашение о неконкуренции может действовать в срок до одного года после увольнения сотрудника из компании. В этом случае бывшему сотруднику за каждый месяц после увольнения компания должна выплачивать не меньше, чем 1/3 среднемесячного заработка. Эта сумма рассчитывается из заработной платы сотрудника за последний год работы в компании.

Споры с сотрудниками, в том числе бывшими, которые не связаны с ведением бизнеса, рассматривает суд по гражданским делам. Компания, которая считает, что ее интересы пострадали в связи с нарушением соглашения о неконкуренции, может взыскать убытки в частности, в виде компенсации, которая выплачивалась бывшему сотруднику после увольнения и неустойку, которая предусмотрена в соглашении о неконкуренции. Суд не уменьшает размер такой неустойки. До обращения в суд нужно уплатить государственную пошлину в процентах от суммы, которую взыскивают.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Закон «О коммерческой тайне» предоставляет нанимателю право заключать с работниками, имеющими доступ к коммерческой тайне, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Закон определяет, что Обязательство это гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, с лицом, состоящим в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, и определяющий обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

В случае незаконного ознакомления или незаконного использования, а также разглашения информации, которая составляет коммерческую тайну, физ. и юр. лица, гос. органы и их должностные лица обязаны возместить ее обладателю причиненные убытки.

Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших коммерческую тайну вопреки обязательству о неразглашении коммерческой тайны, трудовому договору (контракту), и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

Данная норма предусмотрена ст. 140 ГК.

Определение таких убытков дано в ст. 14 ГК.

Лицо, чье право было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательством не предусмотрено иное.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере, не меньшем, чем такие доходы.

За умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца лицом, которому коммерческая тайна известны в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, установлена административная ответственность (ст. 23.6 КоАП), влекущая наложение штрафа от 4 до 20 б.в.