Успешное ведение бизнеса затрудняется, когда у компании возникают противоречия с сотрудниками и бизнес-партнерами из-за разглашения важной для компании информации. Защитить интересы компании можно с помощью режима коммерческой тайны. В таком случае с сотрудниками и бизнес-партнерами заключают гражданско-правовые договоры: соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Компании-резиденты Парка высоких технологий кроме таких соглашений могут заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции. Споры в сферах защиты коммерческой тайны и неконкуренции возникают как правило, с сотрудниками, которые нарушили условия этих соглашений. Споры о разглашении коммерческой тайны могут возникать у компании с бизнес-партнерами. Наши юристы помогают клиентам в разрешении споров в сфере защиты такой охраняемой информации и всегда находят оптимальные способы разрешения споров в интересах клиента.
Основные условия соглашения о коммерческой тайне
1. Соглашение о коммерческой тайне с сотрудниками
Основные условия соглашения о коммерческой тайне, которое заключает компания с сотрудником:
- Конфиденциальные сведения.
- Порядок доступа сотрудника к таким сведениям.
- Права и обязанности компании и сотрудника, связанные с коммерческой тайной.
- Срок, в течение которого сотрудник должен сохранять сведения. Такой срок может быть больше, чем срок действия контракта, который заключен с работником.
- Условия для компании — работодателя о том, что он организует уведомление сотрудника об изменении или отмене коммерческой тайны.
Эти основные условия можно дополнить условиями о сроке действия соглашения и об ответственности сотрудника за нарушение обязательства о неразглашении.
2. Соглашение о коммерческой тайне с бизнес-партнерами
Такое соглашение заключают с бизнес-партнерами, когда они получают доступ к коммерческой тайне компании после того, как заключили основной договор. По такому соглашению стороны должны обеспечить конфиденциальность коммерческой тайны. Соглашение можно заключить до или во время действия основного договора. Основные условия соглашения:
- Перечень сведений, которые относятся к коммерческой тайне.
- Обстоятельства, когда бизнес — партнер может использовать эти сведения.
- Период времени, в течение которого бизнес-партнер должен сохранять в тайне переданные ему сведения, в том числе после прекращения основного договора.
Рекомендуем включить в соглашение о коммерческой тайне условие о том, какими способами бизнес-партнер обеспечивает конфиденциальность сведений.
Споры в сфере защиты коммерческой тайны
1. Споры с сотрудниками, в том числе бывшими
С сотрудника, который подписал соглашение о коммерческой тайне, и нарушил условия соглашения, компания — работодатель может взыскать ущерб в суде. До этого нужно предложить сотруднику возместить ущерб добровольно. Это можно сделать, когда сотрудник еще не уволен. Если сотрудник отказался возмещать ущерб, работодатель решает вопрос о взыскании ущерба в суде.
Кроме этого, в суде с сотрудника, даже бывшего, можно взыскать убытки, включая упущенную выгоду, которые он причинил компании своими незаконными действиями. Когда в соглашении о коммерческой тайне предусмотрели неустойку, ее тоже можно взыскать.
Споры с сотрудниками, в том числе бывшими, рассматривает суд по гражданским делам. До рассмотрения дела нужно уплатить государственную пошлину в процентах от суммы, которую взыскивают в суде.
2. Споры с бизнес-партнерами
С бизнес-партнера, который нарушил соглашение о коммерческой тайне, можно взыскать в суде убытки, включая упущенную выгоду. Когда в соглашении есть условия о неустойке, ее также можно взыскать. Когда спор о коммерческой тайне возник между компаниями, индивидуальными предпринимателями, то до обращения в суд владельцу коммерческой тайны нужно направить претензию своему бизнес-партнеру. Споры с бизнес-партнерами рассматривает экономический суд.
Соглашение о неконкуренции
Соглашение о неконкуренции заключают работодатели — резиденты Парка высоких технологий с сотрудниками, которые имеют высокие профессиональные компетенции и ценность на рынке труда. Работодатели сами решают: нужно ли заключать с сотрудниками такие соглашения или нет.
По такому соглашению сотрудник:
- не должен работать в найме или по гражданско-правовому договору у конкурентов работодателя в течение срока, определенного в соглашении;
- обязуется не открывать собственный бизнес в той же сфере;
- обязуется не участвовать в управлении компаниями-конкурентами работодателя.
Основные условия и особенности соглашения о неконкуренции
В соглашении о неконкуренции определяют:
- территорию, на которой сотрудник должен выполнять свои обязательства, перечисленные выше;
- вид деятельности, по которому сотрудник принимает обязательство о неконкуренции;
- ответственность за нарушение соглашения.
Соглашение о неконкуренции может действовать в срок до одного года после увольнения сотрудника из компании. В этом случае бывшему сотруднику за каждый месяц после увольнения компания должна выплачивать не меньше, чем 1/3 среднемесячного заработка. Эта сумма рассчитывается из заработной платы сотрудника за последний год работы в компании.
Споры в сфере неконкуренции
Споры с сотрудниками, в том числе бывшими, которые не связаны с ведением бизнеса, рассматривает суд по гражданским делам. Компания, которая считает, что ее интересы пострадали в связи с нарушением соглашения о неконкуренции, может взыскать убытки в частности, в виде компенсации, которая выплачивалась бывшему сотруднику после увольнения и неустойку, которая предусмотрена в соглашении о неконкуренции. Суд не уменьшает размер такой неустойки. До обращения в суд нужно уплатить государственную пошлину в процентах от суммы, которую взыскивают.
Свяжитесь с нами
Если у вас есть какие-либо вопросы по защите коммерческой тайны и неконкуренции — мы будем рады Вам помочь! Наш многолетний опыт в области коммерческой тайны и неконкуренции поможет вам в разрешении любых споров в этой области.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:
- +375293664477 (WhatsApp/Telegram/Viber);
- info@ambylegal.by.
