Когда требуется оперативное управление процессами в компании, собственники бизнеса решают нанять директора. Директором может быть один из собственников бизнеса или другое лицо. Собственники компании могут принять решение передать управление компанией управляющей организации или управляющему — индивидуальному предпринимателю. При найме директора возникают вопросы: как оформить отношения с наемным директором, как контролировать его работу и др. Расскажем об этом, а также о том, чем мы можем помочь в случае найма собственниками директора.
На что обратить внимание собственникам
В хозяйственном обществе, к которым относятся акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, руководителя избирают на собрании участников хозяйственного общества. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» директор — это единоличный исполнительный орган хозяйственного общества.
Собственники могут рассмотреть несколько кандидатов, сопоставить их деловые и личные качества со своими требованиями к кандидатуре директора и выбрать определенное лицо. На собрании можно определить собственника или председателя общего собрания участников, который подпишет трудовой договор (контракт) с директором. Избрание руководителя собственниками оформляют в виде решения общего собрания в протоколе общего собрания участников хозяйственного общества. Такой протокол нужно составить датой проведения общего собрания не позднее пяти дней после его проведения.
В унитарном предприятии собственник назначает директора. Оформляют назначение директора решением собственника. Когда собственник унитарного предприятия — другая компания, нужно поручить юристу проверить устав унитарного предприятия. В нем будет информация о том, как назначают директора.
Собственникам компаний, которым нужно получать лицензию на ведение деятельности, нужно помнить, что требования к наемному руководителю компании обычно прописаны в законодательстве о лицензировании.
Оформление трудовых отношений с наемным директором
Когда устав компании до найма руководителя требует проводить определенные процедуры, связанные с наймом руководителя, компания должна работать. Поэтому с директором на срок проведения таких процедур заключают срочный трудовой договор.
В других случаях с наемным директором заключают письменный трудовой договор (контракт), как и с другими сотрудниками компании.
Обычно директору устанавливают ненормированный рабочий день. Это нужно прописать в трудовом договоре. Белорусское законодательство предусматривает компенсацию за ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
В трудовом договоре с наемным директором указывают оплату труда в виде конкретной суммы — это тарифный оклад. Надбавки, доплаты, дополнительные выплаты можно указать в процентах к тарифному окладу или в виде определенной суммы. Когда в организации есть Положение об оплате труда, можно прописать в трудовом договоре, что другие выплаты, кроме тарифного оклада, выплачивают директору в соответствии с этим Положением. Положение об оплате труда относится к локальным правовым актам компании.
После заключения трудового договора (контракта) оформляют приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу директора. По распространенной практике директор подписывает приказ о приеме самого себя на работу. На основании приказа в трудовую книжку директора вносят запись о приеме на работу.
Юридические лица
Получите корпоративную юридическую поддержку в Беларуси для компаний и юридических лиц для защиты и развития бизнеса!
Особенности оплаты труда наемного директора в Беларуси
В Беларуси оплата труда директоров компаний, в том числе частных, зависит от финансовых результатов компании. Установлен коэффициент соотношения среднего заработка директора компании и средней зарплаты по компании в целом — не более 8 (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»).
Бухгалтеру компании нужно держать на контроле этот документ, так как он включает порядок расчета этого коэффициента и предусматривает особенности предусмотренного контрактом премирования руководителя компании в зависимости от разных факторов. Например, директору нельзя начислить и выплатить премию за месяц, в котором у компании была задолженность по выплате зарплаты, коммунальных услуг.
Чем мы можем быть полезны при регулировании отношений с наемным директором
Наши адвокаты и юристы — опытные специалисты в сфере корпоративных отношений и трудового права и владеют английским языком. Мы можем:
- Проконсультировать вас по вопросам найма директора компании.
- Подготовить документы о найме директора компании.
- Проконсультировать вас по условиям трудового договора (контракта) с директором компании.
- Составить трудовой договор (контракт) с директором компании.
- Проконсультировать вас по вопросам, возникающим в процессе взаимодействия с наемным директором компании.
Свяжитесь с нами
Если у Вас возникли вопросы о регулировании отношений с наемным директором в Беларуси — мы будем рады Вам помочь! Наш многолетний опыт в сфере корпоративных отношений поможет Вам в разрешении и урегулировании любых ситуаций и споров.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:
- +37529142-27-19 (WhatsApp/Telegram/Viber);
- info@ambylegal.by.
