В вопросах трудового права нужно ориентироваться каждому работодателю, который развивает бизнес самостоятельно или нанимает сотрудников. Это важно, чтобы успешно разрешать спорные вопросы, которые могут возникнуть в сфере трудовых отношений. Разногласия могут возникать между работодателями и сотрудниками, между государственными органами и работодателями в результате проверок соблюдения трудового законодательства в компании. Среди наших адвокатов есть опытные специалисты в вопросах трудового права, которые могут проконсультировать вас, подготовить документы для разрешения спора и представить ваши интересы при разрешении спора.

Трудовые споры по инициативе работодателя

По инициативе работодателя чаще всего возникают споры о взыскании суммы вреда, который причинил сотрудник имуществу работодателя. В этом случае нужно обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Работодатель чаще всего обнаруживает ущерб при инвентаризации, хотя возможны и другие ситуации.

Вместо обращения в суд можно договориться с сотрудником о добровольном возмещении ущерба. Сотрудник может добровольно возместить ущерб, который он причинил имуществу работодателя. Для этого он пишет заявление о полном или частичном возмещении ущерба. Вместо уплаты денег сотрудник может заменить испорченное имущество на другое с согласия работодателя. Наши эксперты помогут прийти к соглашению и оформить нужные документы.

Белорусское законодательство предусматривает штрафы за нарушения законодательства о труде. Штрафы установлены для руководителей и должностных лиц компаний — работодателей, для самих компаний, для работодателей — индивидуальных предпринимателей. Такие штрафы применяет суд. Пакет документов готовят в суд государственные органы, которые контролируют соблюдение работодателями трудового права, в частности, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. При необходимости наши адвокаты помогут подготовить документы для суда и представят ваши интересы в суде для оптимального решения спора.

Особый порядок рассмотрения трудовых споров

В особом порядке Министерство иностранных дел Беларуси и Министерство труда и социальной защиты рассматривают трудовые споры между сотрудниками — белорусскими гражданами, которые работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях и этими представительствами и учреждениями.

В компаниях, где создан профсоюз, трудовые споры между работниками — членами профсоюза и работодателем до суда может рассматривать комиссия по трудовым спорам (КТС).

Когда начинается трудовой договор по законодательству Беларуси?

Согласно статье 25 Трудового кодекса Беларуси, трудовой договор вступает в силу с даты начала работы, согласованной сторонами. Однако на практике сотрудники часто приступают к выполнению обязанностей до оформления всех документов.

Многие работодатели и работники не знают об этом правиле, что часто приводит к спорам из-за задержек в окончательных выплатах. Согласно статье 78, если задержка произошла по вине работодателя, сотрудник имеет право на средний заработок за каждый день просрочки или на пропорциональную сумму, если выплачена только часть.

Восстановление на работе: типичный трудовой спор

Восстановление уволенного сотрудника — один из самых распространённых и сложных видов трудовых споров в Беларуси. Работник может оспорить увольнение, обратившись в комиссию по трудовым спорам (если она существует) или напрямую в суд. Такие дела сложны для сотрудников, поскольку у работодателя обычно есть более веские документальные доказательства проступка. Нередко работодатели готовят служебные записки или объяснения задним числом, чтобы укрепить свою позицию.

Однако подобные «доказательства» можно оспорить. Работники могут предоставить альтернативные свидетельства, например, записи звонков, фотографии или показания независимых свидетелей, не связанных с работодателем. Для работодателя восстановление работника влечёт серьёзные последствия. Ему, возможно, придётся выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб.

Это важное напоминание для работодателей о необходимости строго соблюдать процедуру увольнения. Даже при очевидном нарушении со стороны сотрудника, допущенные процедурные ошибки могут привести к решению суда о восстановлении и значительным финансовым убыткам.