Споры в сфере трудового права

В вопросах трудового права нужно ориентироваться каждому работодателю, который развивает бизнес самостоятельно или нанимает сотрудников. Это важно, чтобы успешно разрешать спорные вопросы, которые могут возникнуть в сфере трудовых отношений. Разногласия могут возникать между работодателями и сотрудниками, между государственными органами и работодателями в результате проверок соблюдения трудового законодательства в компании. Среди наших адвокатов есть опытные специалисты в вопросах трудового права, которые могут проконсультировать вас, подготовить документы для разрешения спора и представить ваши интересы при разрешении спора.

Какие трудовые споры чаще всего возникают по инициативе сотрудника

По инициативе сотрудника чаще всего судебные трудовые споры возникают, когда:

1. Сотрудник требует от компании выплаты, которые он не получил во время работы. Например, суммы невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Сотрудник требует признать себя работником компании, если он работает, но с ним не заключили трудовой договор. До увольнения у работника есть три месяца на обращение в суд.
3. Сотрудник после увольнения требует восстановить его на работе, изменить причину увольнения, выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Такие споры чаще всего возникают с работниками, которых уволили по инициативе компании. По таким спорам уволенный работник должен обратиться в суд в течение одного месяца со дня увольнения.
4. Сотрудник, которого приняли временно, требует продлить трудовые отношения на неопределенный срок. Такие споры могут возникнуть, например, когда кадровая служба своевременно не оформила увольнение после того, как закончился срок контракта, заключенного с сотрудником и сотрудник продолжает работать.
5. Споры об отказе заключить с сотрудником трудовой договор. Такие споры возникают с сотрудниками, с которыми работодатели обязаны заключать трудовые договоры: с приглашенными на работу по письму о переводе от другого работодателя, с выпускниками, которые направлены по распределению (молодыми специалистами), с направленными на работу государственными органами занятости в счет брони и др. Любое лицо может инициировать такой спор, когда считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Трудовые споры по инициативе сотрудника рассматривает районный или городской суд по месту нахождения работодателя или его филиала.

Ряд трудовых споров с сотрудниками, бывшими сотрудниками можно предупредить, если качественно оформлять документы кадровой службы. В этом помогут наши эксперты, которые быстро и конфиденциально проводят кадровый аудит документов в компании.

Трудовые споры по инициативе работодателя

По инициативе работодателя чаще всего возникают споры о взыскании суммы вреда, который причинил сотрудник имуществу работодателя. В этом случае нужно обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Работодатель чаще всего обнаруживает ущерб при инвентаризации, хотя возможны и другие ситуации.

Вместо обращения в суд можно договориться с сотрудником о добровольном возмещении ущерба. Сотрудник может добровольно возместить ущерб, который он причинил имуществу работодателя. Для этого он пишет заявление о полном или частичном возмещении ущерба. Вместо уплаты денег сотрудник может заменить испорченное имущество на другое с согласия работодателя. Наши эксперты помогут прийти к соглашению и оформить нужные документы.

Взыскание ущерба, который причинил сотрудник

Работодатель может без заявления сотрудника удержать из его заработной платы сумму ущерба, когда такая сумма не больше трех его среднемесячных заработных плат. Для этого нужно правильно оформить приказ в течение двух недель с того дня, когда обнаружили ущерб.

Спор с сотрудником о возмещении вреда рассматривает суд, когда:

• Сумма ущерба больше, чем три среднемесячные заработные платы.
• Работодатель пропустил две недели для взыскания из заработной платы суммы ущерба, которая меньше трех среднемесячных заработных плат сотрудника.
• Сотрудник не согласен с той суммой, которую хочет взыскать работодатель. Сотрудник уже уволился и отказывается возмещать ущерб. Увольнение сотрудника не мешает взысканию с него суммы ущерба.
• Ущерб, который причинил компании ее наемный руководитель, собственники компании могут взыскать в суде. В этом случае документы направляют в суд по месту жительства работника или по месту причинения вреда нанимателю.

Наши эксперты помогут определить размер ущерба, который реально взыскать, подготовят необходимые документы для взыскания и представляет интересы клиента при рассмотрении спора.

Трудовые споры с участием государственных органов

Белорусское законодательство предусматривает штрафы за нарушения законодательства о труде. Штрафы установлены для руководителей и должностных лиц компаний — работодателей, для самих компаний, для работодателей — индивидуальных предпринимателей. Такие штрафы применяет суд. Пакет документов готовят в суд государственные органы, которые контролируют соблюдение работодателями трудового права, в частности, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. При необходимости наши адвокаты помогут подготовить документы для суда и представят ваши интересы в суде для оптимального решения спора.

Особый порядок рассмотрения трудовых споров

В особом порядке Министерство иностранных дел Беларуси и Министерство труда и социальной защиты рассматривают трудовые споры между сотрудниками — белорусскими гражданами, которые работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях и этими представительствами и учреждениями.

В компаниях, где создан профсоюз, трудовые споры между работниками — членами профсоюза и работодателем до суда может рассматривать комиссия по трудовым спорам (КТС).

Свяжитесь с нами

Если у вас возникли какие-либо вопросы в области трудового права — мы будем рады Вам помочь! Наш опыт в области трудового права позволит вам решить ваши задачи в кратчайшие сроки.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:

• +375293664477 (WhatsApp/Telegram/Viber);
• info@ambylegal.by.