Когда требуется оперативное управление процессами в компании, собственники бизнеса решают нанять директора. Директором может быть один из собственников бизнеса или другое лицо. Собственники компании могут принять решение передать управление компанией управляющей организации или управляющему — индивидуальному предпринимателю. При найме директора возникают вопросы: как оформить отношения с наемным директором, как контролировать его работу и др. Расскажем об этом, а также о том, чем мы можем помочь в случае найма собственниками директора.
В хозяйственном обществе, к которым относятся акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, руководителя избирают на собрании участников хозяйственного общества. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» директор — это единоличный исполнительный орган хозяйственного общества.
Собственники могут рассмотреть несколько кандидатов, сопоставить их деловые и личные качества со своими требованиями к кандидатуре директора и выбрать определенное лицо. На собрании можно определить собственника или председателя общего собрания участников, который подпишет трудовой договор (контракт) с директором. Избрание руководителя собственниками оформляют в виде решения общего собрания в протоколе общего собрания участников хозяйственного общества. Такой протокол нужно составить датой проведения общего собрания не позднее пяти дней после его проведения.
В унитарном предприятии собственник назначает директора. Оформляют назначение директора решением собственника. Когда собственник унитарного предприятия — другая компания, нужно поручить юристу проверить устав унитарного предприятия. В нем будет информация о том, как назначают директора.
Собственникам компаний, которым нужно получать лицензию на ведение деятельности, нужно помнить, что требования к наемному руководителю компании обычно прописаны в законодательстве о лицензировании.
Когда устав компании до найма руководителя требует проводить определенные процедуры, связанные с наймом руководителя, компания должна работать. Поэтому с директором на срок проведения таких процедур заключают срочный трудовой договор.
В других случаях с наемным директором заключают письменный трудовой договор (контракт), как и с другими сотрудниками компании.
Обычно директору устанавливают ненормированный рабочий день. Это нужно прописать в трудовом договоре. Белорусское законодательство предусматривает компенсацию за ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
В трудовом договоре с наемным директором указывают оплату труда в виде конкретной суммы — это тарифный оклад. Надбавки, доплаты, дополнительные выплаты можно указать в процентах к тарифному окладу или в виде определенной суммы. Когда в организации есть Положение об оплате труда, можно прописать в трудовом договоре, что другие выплаты, кроме тарифного оклада, выплачивают директору в соответствии с этим Положением. Положение об оплате труда относится к локальным правовым актам компании.
После заключения трудового договора (контракта) оформляют приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу директора. По распространенной практике директор подписывает приказ о приеме самого себя на работу. На основании приказа в трудовую книжку директора вносят запись о приеме на работу.
В Беларуси оплата труда директоров компаний, в том числе частных, зависит от финансовых результатов компании. Установлен коэффициент соотношения среднего заработка директора компании и средней зарплаты по компании в целом — не более 8 (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»).
Бухгалтеру компании нужно держать на контроле этот документ, так как он включает порядок расчета этого коэффициента и предусматривает особенности предусмотренного контрактом премирования руководителя компании в зависимости от разных факторов. Например, директору нельзя начислить и выплатить премию за месяц, в котором у компании была задолженность по выплате зарплаты, коммунальных услуг.
Наши адвокаты и юристы — опытные специалисты в сфере корпоративных отношений и трудового права и владеют английским языком. Мы можем:
Если у Вас возникли вопросы о регулировании отношений с наемным директором в Беларуси — мы будем рады Вам помочь! Наш многолетний опыт в сфере корпоративных отношений поможет Вам в разрешении и урегулировании любых ситуаций и споров.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:
Бизнес не всегда развивается по первоначальному плану. Учредители могут по-разному видеть стратегию компании, сталкиваться с финансовыми трудностями или просто пожелать завершить участие в проекте. В таких случаях встает вопрос о выходе одного или нескольких участников из состава учредителей. На первый взгляд, процедура кажется простой: достаточно заявить о выходе и передать долю другим участникам или самой […]
Наследственные вопросы всегда требуют особого внимания, а когда речь идёт о наследстве иностранных граждан в Беларуси, ситуация становится ещё сложнее. Здесь переплетаются интересы наследников, требования национального законодательства и международные нормы. На практике такие дела связаны с целым рядом вопросов: может ли иностранный гражданин унаследовать имущество на территории Беларуси, каков порядок оформления наследственных прав, какие документы […]
Рано или поздно каждый основатель стартапа хочет одного и того же: дать ключевым сотрудникам на старте долю в будущем успехе компании, чтобы люди, которые ее создают, могли получить часть результата. В большинстве стран для этого используют опционы на акции. В Беларуси еще несколько лет назад честный ответ основателю, который обещал инженеру «два процента при выходе», […]
