İş İnsanı Ücretli Bir Müdürle İlişkilerini Nasıl Düzenleyebilir?

Bir şirkette süreçlerin operasyonel yönetimi gerektiğinde, işletme sahipleri bir müdür işe almaya karar verir. Müdür, işletme sahiplerinden biri veya başka bir kişi olabilir. Şirket sahipleri, şirketin yönetimini bir yönetim kuruluşuna veya bireysel girişimci statüsündeki bir yöneticiye devretme kararı alabilir. Müdür işe alırken şu sorular ortaya çıkar: ücretli bir müdürle ilişki nasıl resmileştirilir, çalışması nasıl denetlenir vb. Sahiplerin müdür ataması durumunda nasıl yardımcı olabileceğimizin yanı sıra bu konuları da açıklıyoruz.

Sahiplerin dikkat etmesi gereken hususlar

Anonim şirketleri ve limited şirketleri kapsayan ticari şirketlerde, şirketin başkanı ortaklar toplantısında seçilir. Belarus Cumhuriyeti’nin “Ticari Şirketler Hakkında” Kanunu uyarınca müdür, ticari şirketin tek yürütme organıdır.

Sahipler birkaç aday değerlendirebilir, bunların iş ve kişisel niteliklerini müdür adaylığına yönelik gereklilikleriyle karşılaştırabilir ve belirli bir kişiyi seçebilir. Toplantıda, müdürle iş sözleşmesi imzalayacak olan şirket sahibini veya genel kurul başkanını belirleyebilirsiniz. Yöneticinin sahipler tarafından seçimi, ticari şirketin ortaklar genel kurulu tutanağında genel kurul kararı şeklinde resmileştirilir. Bu tutanak, genel kurul tarihinden itibaren beş günden geç olmamak üzere düzenlenmelidir.

Üniter işletmede (UP) müdürü şirket sahibi atar. Müdürün atanması sahibin kararıyla resmileştirilir. Üniter işletmenin sahibi başka bir şirketse, üniter işletmenin ana sözleşmesini kontrol etmesi için bir avukatı görevlendirmeniz gerekir. Sözleşme, müdürlerin nasıl atandığına dair bilgileri içerecektir.

İşletme yürütmek için ruhsat alması gereken şirketlerin sahiplerinin, şirketin ücretli yöneticisine yönelik gerekliliklerin genellikle ruhsat mevzuatında öngörüldüğünü unutmaması gerekir.

Ücretli müdürle iş ilişkisinin resmileştirilmesi

Şirketin ana sözleşmesi, bir yöneticinin işe alınmasından önce belirli prosedürlerin tamamlanmasını gerektirdiğinde, bu süreçte şirketin faaliyetlerini sürdürmesi gerekir. Bu nedenle müdürle bu tür prosedürlerin süresi boyunca belirli süreli iş sözleşmesi akdedilir.

Diğer durumlarda, şirketin diğer çalışanlarında olduğu gibi ücretli müdürle de yazılı bir iş sözleşmesi akdedilir.

Genellikle müdüre esnek/düzensiz çalışma saati atanır. Bu durum iş sözleşmesinde yazılmalıdır. Belarus mevzuatı düzensiz çalışma saatleri için tazminat öngörmektedir: 7 takvim gününe kadar ek izin.

Ücretli müdürle yapılan iş sözleşmesinde ücret, belirli bir miktar olarak —yani tarife maaşı olarak— belirtilir. Zamlar ve ek ödemeler, tarife maaşının yüzdesi olarak veya belirli bir miktar şeklinde ifade edilebilir. Bir kuruluşun Ücret Yönetmeliği olduğunda, iş sözleşmesinde maaş dışındaki diğer ödemelerin bu Yönetmeliğe uygun olarak müdüre ödeneceği hükme bağlanabilir. Ücret yönetmeliği şirketin yerel hukuki düzenlemelerine dahildir.

İş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra işverenin müdürü işe alma emri çıkarılır. Yaygın uygulamaya göre müdür kendini işe alma emrini imzalar. Emre dayanarak müdürün çalışma karnesine işe başlama kaydı işlenir.

Belarus’ta ücretli bir müdürün ücretlendirilmesinin özellikleri

Belarus’ta özel şirketler dahil şirket müdürlerinin ücretleri, şirketin finansal sonuçlarına bağlıdır. Şirket müdürünün ortalama kazancının genel olarak şirket için ortalama maaşa oranı 8’den fazla olamaz (Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu’nun 08.07.2013 tarihli ve 597 sayılı “Finansal ve ekonomik faaliyetlerin sonuçlarına bağlı olarak kuruluşların yöneticilerinin ücretlendirme koşullarının iyileştirilmesi hakkında” Kararı).

Bu katsayının hesaplanma prosedürünü içerdiğinden ve şirketin yöneticisi için sözleşmeyle öngörülen ikramiyenin çeşitli faktörlere bağlı olarak özelliklerini belirlediğinden, şirket muhasebecisinin bu belgeyi kontrol altında tutması gerekir. Örneğin, şirketin ücret ve kamu hizmeti ödemelerinde vadesi geçmiş borçlarının bulunduğu bir ay için müdüre ikramiye tahakkuk ettirilemez ve ödenemez.

Ücretli müdürle ilişkilerin düzenlenmesinde nasıl faydalı olabiliriz

Avukatlarımız kurumsal ilişkiler ve iş hukuku alanında deneyimli uzmanlar olup İngilizce bilmektedir. Aşağıdaki konularda yardımcı olabiliriz:

• Şirket müdürü işe alımı konusunda size danışmanlık yapmak.
• Şirket müdürünün işe alınmasına ilişkin belgeleri hazırlamak.
• Şirket müdürü ile yapılacak iş sözleşmesinin koşulları hakkında size danışmanlık yapmak.
• Şirket müdürü ile iş sözleşmesini kaleme almak.
• Şirketin ücretli müdürü ile etkileşim sürecinde ortaya çıkan konularda size danışmanlık yapmak.

Bize Ulaşın

Belarus’ta ücretli bir müdürle ilişkilerin düzenlenmesi hakkında herhangi bir sorunuz varsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız! Kurumsal ilişkiler alanındaki uzun yıllara dayanan deneyimimiz, her türlü durumu ve uyuşmazlığı çözmenizde size yardımcı olacaktır.
Size kolaylık olması açısından telefon ve e-posta iletişim seçeneklerimiz mevcuttur:

• +375 29 505 10 51 (WhatsApp/Telegram/Viber);
• info@ambylegal.by.