İş Sözleşmeleri Tanzimi
Belaruslu ve yabancı çalışanlar için iş sözleşmeleri ve kontratlar hazırlıyor ve denetliyoruz; İş Kanunu'na tam uyumu sağlıyor ve işverenin ticari menfaatlerini koruyoruz.
Belarus'ta İş Hukuku
Yabancı şirketlere ve bireylere Belarus iş hukukunun tüm alanlarında — işe alım ve sözleşmelerden fesih uyuşmazlıkları ve mevzuat uyumuna kadar — danışmanlık sunan ruhsatlı avukatlar.
Our clients
Yabancı İşverenler ve Çalışanlar İçin Belarus’ta İş Hukuku
Belarus, temel dayanağını İş Kanunu’nun oluşturduğu gelişmiş bir iş hukuku mevzuatına sahiptir. Belarus’ta faaliyet gösteren veya Belaruslu personeli uzaktan istihdam eden yabancı şirketler için bu yasal çerçeveyi anlamak esastır. İş Kanunu, işverenin nerede mukim olduğuna bakılmaksızın Belarus bordrosu üzerinden yürütülen tüm iş ilişkilerine doğrudan uygulanır.
Belarus’ta çalışan yabancı uyruklular için kurallar çoğu yönden yerel çalışanlarla aynıdır; ek olarak çalışma izni, oturma izni ve zorunlu sağlık sigortası şartları aranır. İş ilişkisini en baştan hukuka uygun yapılandırmak; kayıt dışı veya hatalı düzenlemelerden kaynaklanan uyuşmazlıkları, idari para cezalarını ve hukuki yaptırımları önler.
AMBY Legal; sözleşme tanziminden işe alım uyumuna, fesih davalarından rekabet yasağı sözleşmelerinin uygulanmasına kadar Belarus iş hukukunun tüm alanlarında yabancı işverenlere ve çalışanlara rehberlik eder.
Belarus İş Hukukunun Temel Özellikleri
İş Kanunu çerçevesi: Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu, iş hukukunun temel kaynağıdır. Sözleşmeler, çalışma saatleri, izinler, fesih, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri konusunda emredici kurallar içerir. Hükümlerinin büyük kısmı emredicidir; işçi ve işveren mutabık kalsa dahi sözleşmeyle çalışan aleyhine değiştirilemez.
İş sözleşmeleri ve kontratlar: Belarus mevzuatı standart iş sözleşmesi (trudovoy dogovor) ile belirli süreli özel bir iş sözleşmesi olan kontrat (kontrakt) arasında ayrım yapar. Kontrat, 1 ila 5 yıl arasında yapılan, çalışana ek mali teşvikler tanıyan ve işverene belirli haklı erken fesih imkanları veren yaygın bir modeldir. Belarus’taki profesyonel istihdamın büyük kısmı kontrat esasına dayanır.
Çalışma süreleri: Haftalık standart çalışma süresi beş günlük çalışma düzeninde 40 saattir. 18 yaşından küçükler, tehlikeli işlerde çalışanlar ve belirli kategoriler için kısaltılmış süreler uygulanır. Fazla mesai yasal sınırlara tabidir ve zamlı olarak ödenmelidir.
Yıllık izin hakları: Çalışanlar yıllık asgari 24 takvim günü ücretli izin hakkına sahiptir. Belirli sektör ve pozisyonlar için ek izinler verilir. Yıllık izin hakkı, iş akdinin feshi hali dışında parasal tazminata dönüştürülemez.
Sosyal güvenlik primleri: İşverenler, çalışanları adına Sosyal Güvenlik Fonu’na (FSZN) prim yatırmakla yükümlüdür. Toplam prim oranı brüt ücretin %34’üdür — %28 işveren primi, %1 çalışan kesintisi ve %5 zorunlu kaza sigortası işveren payı. Bu oran yabancı işverenlerin bütçelerinde mutlaka dikkate alması gereken önemli bir maliyet kalemidir.
Sağlık sigortası: Belarus’ta geçici ikamet eden veya geçici bulunan yabancı çalışanlar acil tıbbi yardım için zorunlu sağlık sigortasına — Belarus veya kabul edilen yabancı sigorta poliçesi — sahip olmalıdır. Yabancı personele özgü ek bir yükümlülüktür.
Belarus’ta Şirketler Hukuku Avukatları
Şirketinizi korumak ve geliştirmek için Belarus’ta tüzel kişilere yönelik kurumsal hukuki danışmanlık alın.
Belarus’taki Yabancı Şirketler İçin İş Hukuku
Belarus’ta personel istihdam eden yabancı şirketler, yerel işverenlere uygulanan kuralların ötesinde bir dizi özel yasal yükümlülükle karşılaşırlar.
Çalışma izni gereksinimleri: Çoğu yabancı uyruklu çalışanın işe başlamadan önce özel bir çalışma izni alması gerekir. Bu izni çalışan değil, işveren temin eder. EAEU üye ülkeleri (Rusya, Kazakistan, Ermenistan, Kırgızistan) vatandaşları muaftır. HTP mukimi şirketlerin çalışanları da muaftır. Diğer yabancılar için işverenin açık pozisyon ilanı vermesi ve izin sürecini tamamlaması şarttır.
Yabancı iş gücü istihdam izni: On kişiden fazla yabancı uyruklu istihdam eden bir işverenin (muaf kategoriler hariç) bireysel çalışma izinlerine ek olarak kurumsal düzeyde yabancı iş gücü çekme izni de alması zorunludur.
Çalışma karnesi (iş defteri): Yabancı çalışanlar için işveren tarafından Belarus standartlarında resmi bir çalışma karnesi (trudovaya knijka) düzenlenmelidir. Çalışan kendi ülkesinden bir iş defteri sunsa bile bu kıdem ve deneyim referansı olarak kabul edilir, cari istihdam için yeni Belarus defteri açılır.
Bordro ve vergi yükümlülükleri: İşverenler, çalışanların maaşlarından gelir vergisi kesintisi yapmalı – HTP çalışanları için standart oran %13 olup diğer çalışanlar için de çoğu durumda sabit oran %13’tür – ve Sosyal Koruma Fonu primlerini ödemelidir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Çalışma İzni ve İşe Alım Uyumu
Yabancı uzman istihdam eden işverenler için çalışma izni başvuru sürecini yönetiyor ve kurumsal yabancı iş gücü izinlerinde danışmanlık veriyoruz.
Fesih ve İşten Çıkarma Prosedürleri
İşverenlere hukuka uygun fesih usulleri konusunda yol gösteriyor; işe iade davaları ve kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında işveren ve çalışanları temsil ediyoruz.
Rekabet Yasağı Sözleşmeleri
Yüksek Teknoloji Parkı (HTP) mukimi şirketler için rekabet etmeme anlaşmaları (non-compete) hazırlıyor ve danışmanlık sağlıyoruz — Belarus'ta bu sözleşmeleri kullanma hakkına yalnızca HTP şirketleri sahiptir.
Uzaktan Çalışma Mevzuatı
Yabancı şirketlere, Belarus'ta fiziksel bir şirket açmaksızın Belaruslu çalışan ve bağımsız yüklenicilerle uzaktan yasal çalışma modelleri konusunda danışmanlık veriyoruz.
İş Hukuku Uyuşmazlıklarının Çözümü
Belarus mahkemeleri önündeki iş davalarında işveren ve çalışanları temsil ediyoruz — ücret alacakları, haksız fesih, işe iade ve tazminat davaları.
Neden Bizi Seçmelisiniz?
İş Kanunu Uzmanlığı
Belarus İş Kanunu'na ve mahkeme uygulamalarına derinlemesine hakimiz; sözleşmeyle dahi değiştirilemeyen emredici kuralları hassasiyetle gözetiriz.
Yabancı İşveren Odaklı Çalışma
Yabancı şirketlere Belarus'ta istihdam konusunda düzenli danışmanlık veriyoruz; yabancı çalışanlara uygulanan tüm özel mevzuat gereklerini biliyoruz.
HTP Rejimi Uzmanlığı
HTP kapsamındaki istihdam kurallarında — rekabet etmeme sözleşmeleri ve HTP personeli için basitleştirilmiş göçmenlik muafiyetleri — somut uzmanlığa sahibiz.
Vekaletname ile Uzaktan Yönetim
Yabancı işverenlere ve çalışanlara tamamen uzaktan danışmanlık veriyor; video konferans ve vekaletname ile tüm işlemleri yürütüyoruz.
İngilizce İletişim
İngilizce ve Rusça dillerinde çalışıyoruz; tamamen Rusça ve Belarusça işleyen bir hukuk sisteminde yabancı yöneticiler için vazgeçilmez bir kolaylık sağlıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Belarus iş hukuku yabancı şirketlere uygulanır mı?
Evet — İş Kanunu, işverenin nerede mukim olduğuna bakılmaksızın Belarus bordrosu üzerinden yürütülen tüm iş ilişkilerine uygulanır. Belarus’ta bordrolu personel çalıştıran yabancı bir şirket tüm İş Kanunu gerekliliklerine uymak zorundadır.
Yabancı bir şirket Belarus’ta tüzel kişilik açmadan Belaruslu çalışan istihdam edebilir mi?
Bu karmaşık bir alandır. Belarus’ta tescilli bir tüzel kişilik olmaksızın doğrudan istihdam vergi ve tescil riskleri doğurur. Birkaç alternatif mevcuttur: kayıtlı bir yerel istihdam aracısı (Employer of Record) kullanmak, şahıslarla medeni hukuk sözleşmesiyle bağımsız yüklenici olarak çalışmak veya IT şirketleri için HTP altyapısından yararlanmak. Somut durumunuz için en uygun modeli öneriyoruz.
Sosyal Güvenlik Fonu prim oranları nelerdir?
İşveren, çalışanın maaşının %28’i oranında Sosyal Güvenlik Fonu’na ve %5 oranında zorunlu kaza sigortasına katkı sağlar (toplam işveren payı %33). Çalışan ise %1 prim öder. Bu katkılar brüt maaşın üzerine eklenir ve önemli bir ek istihdam maliyeti oluşturur.
EAEU vatandaşlarının Belarus’ta çalışmak için çalışma iznine ihtiyacı var mıdır?
Hayır. Rusya, Kazakistan, Ermenistan ve Kırgızistan vatandaşları basitleştirilmiş istihdam rejiminden yararlanırlar ve özel çalışma iznine tabi değildirler. İstihdamları ek izin süreçleri aranmaksızın genel İş Kanunu kurallarına göre gerçekleştirilir.
Haberler ve Makaleler
Belaruslu Borçlunuz 2026’da İflas Ettiğinde: Yabancı Alacaklılar İçin Hayatta Kalma Rehberi
Yabancı bir alacaklı için Belaruslu bir borçlunun adının yanında yer alan “iflas” kelimesi, oldukça sert bir darbe niteliğindedir. Doğal tepki, bunu paranın sonu olarak değerlendirmek ve alacağınızın üzerine bir bardak su içmek gerektiğini düşünmektir. Bu içgüdü tamamen yanlıştır ve alacaklıların tahsil edebilecekleri tutarları tam olarak bu şekilde kaybetmelerine yol açar. İflas, borcunuzu ortadan kaldırmaz; onu, […]
2026’da Belarus’ta Varlık Dondurma ve İhtiyati Tedbirler: Karar Öncesi Borçlunun Varlıklarını Güvence Altına Almak
Alacak davalarında davacıların çok geç öğrendiği acı bir gerçek vardır: davayı kazanmak, ancak kararın icrası için başvurulabilecek varlıklar kalmışsa işe yarar. Mahkeme kararı elde etmek için bir yılını ve küçük bir servet harcayan, ancak bu sırada borçlunun banka hesaplarını sessizce boşalttığını ve malvarlığını devrettiğini öğrenen davacı, elinde bir kâğıt parçasıyla kalır ve parasını kaybeder. Karar […]
2026’da Belarus Varlıkları İçin Yabancı Vasiyetname Geçerli mi? Belarus’taki Mülkünüze Ne Olur?
Kendi vasiyetnamesi hakkında bir insanın yapabileceği en doğal varsayımlardan biridir: Kendi ülkemde usulüne uygun imzaladım, kimin ne alacağını belirtiyor, dolayısıyla sahip olduğum her şey için her yerde aynen öyle olacak. Bir terekenin büyük kısmı için, çoğu yerde bu varsayım geçerlidir. Sessizce bozulduğu yer ise sınırdır. Londra, Berlin veya New York’ta düzenlenen bir vasiyetname Minsk’teki bir […]