İş sözleşmelerinin hazırlanması
Yabancı çalışanlar için iş sözleşmeleri ve kontraktlar hazırlıyoruz -tüm zorunlu şartları ve yabancı uyruklulara özel hükümleri içerecek şekilde Rusça veya iki dilli Rusça-İngilizce olarak.
Belarus'ta Yabancı Çalışanlar İçin İş Sözleşmeleri
AMBY Legal'in lisanslı avukatları; yabancı işverenlere ve çalışanlara Belarus yasaları kapsamında iş sözleşmeleri konusunda danışmanlık sağlar -yabancı uyruklulara özel İş Kanunu gerekliliklerine uyumu hazırlama, inceleme ve sağlama.
Our clients
Belarus’ta Yabancı Uyruklular İçin İş Sözleşmeleri
Belarus’ta yabancı bir çalışanı işe almak, yerli bir çalışanı işe almakla aynı temel sözleşme çerçevesini içerir -ancak yabancı uyruklulara özel ek gereksinimlerle birlikte. Sözleşme İş Kanunu’na uymalı, tüm zorunlu şartları içermeli ve çalışma izni ile oturma izni belgeleriyle doğru bir şekilde etkileşime girmelidir. Yanlış hazırlanmış bir sözleşme veya zorunlu hükümleri atlayan bir sözleşme, hem işveren hem de çalışan için yasal risk oluşturur.
Belarus’taki profesyonel istihdam için en yaygın sözleşme formu, Belarus yasaları tarafından tanımlanan belirli özelliklere sahip belirli süreli bir iş sözleşmesi olan kontrakt’tır. Bir kontrakt ile standart iş sözleşmesi arasındaki farkı anlamak ve her durum için doğru formu seçmek, her istihdam ilişkisinin başlangıç noktasıdır.
Belarus’ta İş Sözleşmesi Türleri
Standart iş sözleşmesi – трудовой договор: Belirli süreli -belirli iş türleri için beş yıla kadar- veya belirsiz süreli olabilir. Belirsiz sözleşme, herhangi bir süre belirtilmediğinde varsayılan olandır. Belirli süreli sözleşmeler yalnızca İş Kanunu tarafından tanımlanan durumlarda -belirli iş türleri, mevsimlik işler veya belirli çalışan kategorileriyle- akdedilebilir. Bu durumlar dışında belirli süreli bir sözleşme akdetmek, bunun belirsiz süreli olarak kabul edileceği riskini yaratır.
Kontrakt – контракт: Belarus yasaları tarafından getirilen belirli süreli iş sözleşmesinin özel bir formu. Kontrakt bir ila beş yıl arasında olmalıdır. Standart sözleşmelerde gerekmeyen zorunlu hükümleri içerir -aylık en az bir temel miktar tutarında asgari ek ödeme, belirli durumlarda işverenin mülkiyeti için tam maddi sorumluluk ve erken fesih için belirli ek gerekçeler. Çalışan için kontrakt belirli ek korumalar sağlar -yenilenmeme bildirimi bitiş tarihinden en az bir ay önce verilmelidir.
Kontrakt, profesyonel ve teknik roller için Belarus’taki iş sözleşmesinin baskın formudur. Belarus’ta çalışan yabancı çalışanların çoğu kontrakt temelinde istihdam edilecektir.
Sivil sözleşme – гражданско-правовой договор: Bir iş sözleşmesi değildir -şirket ile bireysel yüklenici arasındaki hizmet sözleşmesidir. Sivil sözleşmeler İş Kanunu yerine Medeni Kanun tarafından düzenlenir. Tam istihdam korumaları yelpazesini taşımazlar -asgari izin yok, garantili ihbar süresi yok, çalışma karnesi kaydı yok. Ancak sivil sözleşme ödemelerinde Sosyal Koruma Fonu katkıları yine de gereklidir. Sivil sözleşme özünde bir istihdam ilişkisi yaratıyorsa -düzenli iş, sabit saatler, şirketin yapısına entegrasyon- makamlar bunu geriye dönük sonuçlarla bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırabilir.
İş Sözleşmesinin Zorunlu Şartları
Belarus yasaları, her iş sözleşmesinin belirli zorunlu şartları içermesini şart koşar. Bunlardan herhangi birini kaçırmak ilgili hükmü uygulanamaz hale getirir veya bazı durumlarda sözleşmenin kendisinin uyumlu olmadığını muamele görme riskini yaratır.
Zorunlu şartlar şunları içerir: çalışanın ve işverenin tam adı; çalışanın pozisyonu, mesleği veya ticareti ve nitelikleri; istihdamın başladığı tarih; belirli süreli sözleşmeler ve kontraktlar için -süre; işyeri -belirli adres veya konum; çalışanın görevleri -bir iş tanımına atıfta bulunularak veya sözleşmede belirtilerek-; maaş -tutar, para birimi, bileşenler ve ödeme takvimi-; standarttan farklı olduklarında çalışma saatleri ve dinlenme süreleri; çalışanın hakları ve yükümlülükleri; işverenin hakları ve yükümlülükleri; çalışanın niteliklerini iyileştirme koşulları; tarafların sorumluluğu; sosyal sigorta ve güvenlik koşulları; ve kontraktlar için -ek zorunlu kontrakt-spesifik hükümler.
Belarus’ta iş uyuşmazlıkları
Belarus’taki İş uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki yardım.
Yabancı Çalışanlar İçin Özel Gereksinimler
Sağlık sigortası: Belarus’ta geçici olarak kalan veya geçici olarak ikamet eden yabancı uyruklular -yani kalıcı oturma iznine sahip olmayanlar- acil bakımı kapsayan sağlık sigortasına sahip olmalıdır. Bu, Belarus zorunlu sigorta poliçesi veya Belarus’ta acil bakımı kapsayan yabancı bir sigortacıya ait poliçe olmalıdır. İşveren bunu tipik olarak ayarlar. Sigorta gereksinimi istihdamın başında veya öncesinde ele alınmalıdır.
Çalışma karnesi: Belarus’taki her çalışanın Belarus formatında bir çalışma karnesine – трудовая книжка – sahip olması gerekir. Yabancı bir çalışan kendi ülkesinden bir çalışma karnesi sunarsa, işveren bunu deneyim ve kıdem bilgisi için inceleyebilir -ancak içine kayıt yapamaz. İşveren yabancı çalışan için yeni bir Belarus çalışma karnesi düzenlemeli ve istihdamı ona kaydetmelidir.
Dil: Belarus’taki iş sözleşmeleri Rusça veya Belarusça – veya her iki dilde olmalıdır. Yalnızca İngilizce bir sözleşme Belarus istihdam belgesi olarak geçerli değildir. Müvekkilin her iki dilde de gereksinim duyması durumunda iki dilli sözleşmeler -Rusça ve İngilizce- hazırlıyoruz.
Çalışma izniyle etkileşim: İş sözleşmesi özel çalışma izniyle tutarlı olmalıdır -pozisyon, işveren ve diğer şartlar izinle belirtilenlerle eşleşmelidir. Sözleşme imzalandıktan sonra vatandaşlık ve göçmenlik departmanına tescil edilmelidir. Çalışma izni iptal edilirse, iş sözleşmesi yasa gereği kendiliğinden sona erer.
Eğitim ve nitelik belgeleri: İşveren, çalışanın eğitim ve nitelik belgelerini doğrulamalıdır. Yabancı diplomalar ve sertifikalar, çalışanın düzenlenmiş bir meslekte istihdam edilebilmesi için Belarus tanıma prosedürü aracılığıyla tanınması gerekebilir.
Kontrakt – Temel Pratik Hususlar
Süre: Bir ila beş yıl arası. Yeni çalışanlar için en yaygın ilk süre bir veya iki yıldır.
Yenileme: Kontrakt yenilenebilir -başka bir belirli süre için- veya anlaşmayla belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştürülebilir. İşveren, kontraktın yenilenip yenilenmeyeceğini bitiş tarihinden en az bir ay önce çalışana bildirmelidir. Bu bildirimi vermemek veya yeni bir kontrakt olmaksızın çalışanın süre bitiminden sonra çalışmaya devam etmesine izin vermek, istihdamın aynı şartlar altında devam ettiği şeklinde muamele görmesiyle sonuçlanır.
Çalışan tarafından erken fesih: Kontraktlı bir çalışan, işverenin sözleşmeyi veya mevzuatı ihlal etmesi durumunda erken fesih talep edebilir. İşveren karşılıklı rıza ile her zaman erken feshi kabul edebilir.
İşveren tarafından erken fesih: Kontrakt, belirsiz süreli bir sözleşmeye kıyasla erken fesih için ek gerekçeler sağlar -kararlaştırılan performans göstergelerine ulaşmada başarısızlık ve kontraktın kendisinde belirtilen diğer gerekçeler dahil. Bu ek gerekçelerin uygulanabilir olması için kontraktta net bir şekilde belirtilmesi gerekir.
Ek ödeme: Kontrakt, ayda en az bir temel miktar -2025 kurlarıyla yaklaşık 37 Belarus rublesi- tutarında ek bir ödeme öngörmelidir. Bu zorunlu bir asgaridir; taraflar daha yüksek bir tutarda anlaşabilirler.
Banka Hesabı Açılış Hizmetlerimiz
Sözleşme incelemesi
İşveren tarafından önerilen sözleşmeleri inceliyoruz -eksik zorunlu şartları, uyumlu olmayan hükümleri ve çalışan veya işveren için riskleri tespit ediyoruz.
Kontrakt yenilenmesi ve dönüştürülmesi
Kontrakt yenileme stratejisi konusunda danışmanlık veriyor ve yenileme veya belirsiz süreli sözleşmeye dönüştürme belgelerini yönetiyoruz.
Sağlık sigortası mevzuatına uyum
Yabancı çalışanlar için sağlık sigortası gereksinimi konusunda danışmanlık veriyor ve doğru teminatın alınmasına yardımcı oluyoruz.
Bilingual contracts
Her iki dilde de belgelendirmeye ihtiyaç duyan yabancı işverenler ve çalışanlar için iki dilli iş sözleşmeleri -Rusça ve İngilizce- hazırlıyoruz.
Bireyler İçin Banka Hesabı
Gerçek kişiler için Belarus’ta hızlı, güvenli ve şeffaf banka hesabı açılış desteği.
Neden Bizi Seçmelisiniz?
İş Kanunu Uzmanlığı
Belarus İş Kanunu'nun zorunlu şartlarını ve hükümlerini biliyoruz -ve uyumlu olan ve müvekkillerimizin çıkarlarını koruyan sözleşmeler hazırlıyoruz.
Foreign employee focus
Belarus'ta yabancı uyrukluları istihdam etmeye yönelik özel gereksinimler konusunda düzenli olarak danışmanlık veriyoruz -sağlık sigortası, çalışma karneleri, çalışma izinleriyle etkileşim.
Bilingual service
Rusça ve İngilizce sözleşmeler hazırlıyor ve süreç boyunca müvekkillere İngilizce danışmanlık veriyoruz.
HTP Rejimi Uzmanlığı
HTP rejimi içindeki iş sözleşmeleri konusunda özel uzmanlığa sahibiz -basitleştirilmiş çalışma izni çerçevesi ve HTP mukimi şirketler tarafından kullanılabilen rekabet yasağı hükümleri dahil.
Vekaletname ile Uzaktan Yönetim
Sözleşmeleri tamamen uzaktan hazırlıyor ve inceliyoruz -müvekkillerin Belarus'ta olması gerekmez.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Belarus’ta трудовой договор ile контракт arasındaki fark nedir?
трудовой договор standart bir iş sözleşmesidir -belirsiz süreli veya belirli süreli olabilir. контракт ise bir ila beş yıl arası belirli süreli sözleşmenin özel bir formudur ve ek zorunlu özelliklere sahiptir -asgari ek aylık ödeme, belirli fesih gerekçeleri ve yenilenmeme bildirimi gereksinimleri. контракт, Belarus’taki profesyonel istihdam için baskın formdur.
Belarus’ta bir iş sözleşmesi yalnızca İngilizce olabilir mi?
Hayır. İş sözleşmeleri Belarus istihdam belgesi olarak geçerli olmak için Rusça veya Belarusça olmalıdır. Her iki dilde de belgelendirmeye ihtiyaç duyan müvekkiller için iki dilli sözleşmeler -Rusça ve İngilizce- hazırlıyoruz.
Yabancı bir çalışanın Belarus çalışma karnesine ihtiyacı var mı?
Evet. Belarus’taki her çalışanın Belarus formatında bir çalışma karnesine sahip olması gerekir. Yabancı çalışanın kendi ülkesinden çalışma karnesi varsa, işveren bunu referans olarak kullanabilir ancak ayrı bir Belarus karnesi düzenlemeli ve istihdamı ona kaydetmelidir.
Belarus’ta yabancı bir çalışanın hangi sağlık sigortasına sahip olması gerekir?
Belarus’ta geçici olarak kalan veya geçici olarak ikamet eden yabancı uyruklular acil bakımı kapsayan sağlık sigortasına sahip olmalıdır -Belarus zorunlu poliçesi veya Belarus’ta acil bakımı kapsayan yabancı bir poliçe. Kalıcı sakinler bu gereksinime tabi değildir. İşveren sigortayı tipik olarak ayarlar.
Deneme süresi bir kontrakt’a dahil edilebilir mi?
Evet – ancak yalnızca çalışanın deneme süresi şartına özel rızasıyla. Azami deneme süresi çoğu çalışan için üç ay ve üst yönetim pozisyonları için bir yıldır.
Çalışma izni iptal edilirse iş sözleşmesine ne olur?
Çalışma izni iptal edildiğinde iş sözleşmesi yasa gereği kendiliğinden sona erer. Bu otomatik bir sonuçtur -ayrı bir fesih prosedürü gerekmez. İşveren çalışana bildirimde bulunmalı ve standart fesih belgelendirmesini tamamlamalıdır.
Haberler ve Makaleler
Belaruslu Borçlunuz 2026’da İflas Ettiğinde: Yabancı Alacaklılar İçin Hayatta Kalma Rehberi
Yabancı bir alacaklı için Belaruslu bir borçlunun adının yanında yer alan “iflas” kelimesi, oldukça sert bir darbe niteliğindedir. Doğal tepki, bunu paranın sonu olarak değerlendirmek ve alacağınızın üzerine bir bardak su içmek gerektiğini düşünmektir. Bu içgüdü tamamen yanlıştır ve alacaklıların tahsil edebilecekleri tutarları tam olarak bu şekilde kaybetmelerine yol açar. İflas, borcunuzu ortadan kaldırmaz; onu, […]
2026’da Belarus’ta Varlık Dondurma ve İhtiyati Tedbirler: Karar Öncesi Borçlunun Varlıklarını Güvence Altına Almak
Alacak davalarında davacıların çok geç öğrendiği acı bir gerçek vardır: davayı kazanmak, ancak kararın icrası için başvurulabilecek varlıklar kalmışsa işe yarar. Mahkeme kararı elde etmek için bir yılını ve küçük bir servet harcayan, ancak bu sırada borçlunun banka hesaplarını sessizce boşalttığını ve malvarlığını devrettiğini öğrenen davacı, elinde bir kâğıt parçasıyla kalır ve parasını kaybeder. Karar […]
2026’da Belarus Varlıkları İçin Yabancı Vasiyetname Geçerli mi? Belarus’taki Mülkünüze Ne Olur?
Kendi vasiyetnamesi hakkında bir insanın yapabileceği en doğal varsayımlardan biridir: Kendi ülkemde usulüne uygun imzaladım, kimin ne alacağını belirtiyor, dolayısıyla sahip olduğum her şey için her yerde aynen öyle olacak. Bir terekenin büyük kısmı için, çoğu yerde bu varsayım geçerlidir. Sessizce bozulduğu yer ise sınırdır. Londra, Berlin veya New York’ta düzenlenen bir vasiyetname Minsk’teki bir […]