NCA drafting
HTP resident şirketleri için rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması – bağlayıcı kısıtlamaların yapılandırılması, doğru tazminatın hesaplanması ve hem çalışma hem de iş sonrası dönemlerin ele alınması.
Belarus'ta Rekabet Yasağı Sözleşmeleri
AMBY Legal avukatları, Yüksek Teknoloji Parkı (HTP) resident şirketleri için rekabet yasağı sözleşmeleri hazırlar; bağlayıcı kısıtlamaların yapılandırılması, doğru tazminatın hesaplanması ve rekabet yasağı uyuşmazlıklarında müvekkillerin temsil edilmesi konularında hizmet sunar.
Our clients
Belarus’ta Rekabet Yasağı Sözleşmeleri
Rekabet yasağı sözleşmeleri (NCA), Belarus’ta nispeten yeni bir hukuki enstrümandır. Dijital Ekonominin Geliştirilmesine İlişkin 21 Aralık 2017 tarihli ve 8 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile HTP bünyesinde hukuki bir deney olarak hayata geçirilmiştir. Deney 2018 yılından bu yana yürürlüktedir ve rekabet yasağı sözleşmeleri artık HTP resident şirketlerinin rekabet avantajlarını korumak için kullandığı standart bir araç haline gelmiştir.
Her HTP şirketinin ve çalışanlarının anlaması gereken kritik kısıtlama şudur: Belarus’ta rekabet yasağı sözleşmeleri yalnızca HTP resident şirketleri ve onların çalışanları için geçerlidir. HTP resident olmayan bir şirket, Belarus hukuku kapsamında yasal olarak bağlayıcı bir rekabet yasağı sözleşmesi akdedemez. HTP dışındaki bir işverenle imzalanan NCA’nın hiçbir hukuki geçerliliği yoktur ve uygulanamaz.
HTP şirketleri için NCA, doğru hazırlandığında güçlü bir araçtır. Özellikle tazminat konusunda yanlış hazırlandığında ise uyuşmazlıklara ve geçersiz kısıtlamalara yol açar.
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Kısıtladığı Hususlar
Belarus hukukuna göre rekabet yasağı sözleşmesi, bir çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca kararlaştırılan tazminat karşılığında aşağıdaki kısıtlamaları gönüllü olarak kabul ettiği bir sözleşmedir.
İşverenin rakipleriyle iş sözleşmesi veya sivil hukuki sözleşmeler akdetmemek.
Bireysel girişimci (şahıs şirketi) olarak bağımsız bir rakip ticari faaliyette bulunmamak.
İşverenin rakibi olan bir şirketin kurucusu veya ortağı olarak hareket etmememek.
Rakip bir şirketin müdürlük/genel müdürlük işlevlerini yerine getirmemek veya bu şirketin yönetim organlarında yer almamak.
Bu kısıtlamalar kanunla özel olarak belirlenmiştir. Örneğin sektörel düzeyde genel olarak çalışmayı kısıtlayan, yalnızca rakiplerle çalışmayı hedeflemekten öteye giden daha geniş kısıtlamalar getirmeye çalışan bir NCA, kanunun izin verdiği sınırları aştığı ölçüde geçerli olmayabilir.
Belarus’ta Borç Tahsili
Belarus’ta alacak tahsili ve ticari icra alanında profesyonel hukuki destek.
Tazminat – En Önemli Hüküm
Tazminat şartı, Belarus’taki NCA uyuşmazlıklarının çoğunun ortaya çıktığı konudur. İşverenin, çalışana rekabet yasağı kısıtlamalarını kabul etmesi karşılığında tazminat ödemesi zorunludur. Tazminat hem istihdam süresince hem de iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ödenmelidir.
Çalışma süresince asgari tazminat: Kanun, çalışma süresi için asgari bir tutar belirtmemektedir; ancak NCA, iş ilişkisi devam ederken de bir tazminat öngörmelidir. Uygulamada çoğu NCA sözleşmesi, istihdam süresince aylık bir ödeme öngörmektedir.
İşin sona ermesinden sonra asgari tazminat: Çalışanın istihdamdaki son yılındaki ortalama aylık maaşının aylık bazda hesaplanan üçte birinden az olmamak üzere, iş sözleşmesinin feshinden sonraki kısıtlama süresi boyunca ödenmelidir. İş sonrası kısıtlama bir yıl ise işveren, feshi takip eden on iki ay boyunca her ay ortalama aylık maaşın en az üçte birini ödemelidir.
Bu zorunlu bir asgari sınırdır. Taraflar daha yüksek bir tutar kararlaştırabilirler ve uygulamada, NCA kısıtlamalarının en değerli olduğu üst düzey çalışanlar için daha yüksek tazminatlar yaygındır.
İşveren, iş sözleşmesinin feshinden sonra tazminat ödemeyi durdurursa -çalışan kısıtlamalara uysa dahi- çalışan rekabet yasağı yükümlülüklerinden kurtulur. İşverenin ödeme yükümlülüğü, çalışanın gerçekten bir rakip için çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın tam kısıtlama süresi boyunca devam eder.
Hizmetlerimiz
NCA review
Mevcut NCA sözleşmelerinin gözden geçirilmesi – uygulanamaz hükümlerin, yasal asgariyi karşılamayan tazminat hesaplamalarının ve diğer risk alanlarının tespit edilmesi.
Tazminat yapısı danışmanlığı
NCA'lar için optimum tazminat yapısı konusunda danışmanlık – işverenin bütçesi ile yasal olarak yeterli bir tutar ödeme zorunluluğunun dengelenmesi.
NCA dispute – employer
Eski bir çalışanın rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiği durumlarda HTP şirketlerinin temsil edilmesi – ihlalin tespiti ve tazminat takibi.
NCA dispute – employee
İşverenin NCA tazminatı ödemeyi durdurduğu uyuşmazlıklarda çalışanların temsil edilmesi – ödenmemiş tutarların tahsili ve kısıtlamalardan kurtulmanın teyit edilmesi.
Ayartmama sözleşmeleri
HTP şirketleri için rekabet etmeme ve müşteri/çalışan baştan çıkarma yasağı (non-solicitation) sözleşmelerinin hazırlanması.
Müvekkiller Neden Bizi Tercih Ediyor?
HTP Rejimi Uzmanlığı
HTP resident şirketleriyle iş ilişkileri konusunda düzenli olarak çalışıyoruz – NCA'lar, kontraklar ve HTP çerçevesindeki tüm istihdam belgeleri dahil.
Compensation expertise
Zorunlu asgari tazminat gereksinimlerini ve hem işveren hem de çalışan için işe yarayan pratik tazminat yapılarını biliyoruz.
Her iki taraf
Hem NCA'ları uygulayan işverenleri hem de bunlara itiraz eden çalışanları temsil ediyor, her iki tarafın argümanlarının tam bir resmini elde ediyoruz.
Uyuşmazlıkların önlenmesi
Özellikle tazminat ödeme yükümlülüğü etrafındaki en yaygın uyuşmazlık senaryolarını öngören NCA'lar tasarlıyoruz.
İngilizce İletişim
İngilizce ve Rusça çalışıyoruz; bu, hukuki belgelerinin her iki dilde de erişilebilir olması gereken uluslararası HTP şirketleri için şarttır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
HTP resident olmayan bir şirket Belarus’ta rekabet yasağı sözleşmesi kullanabilir mi?
Hayır. Belarus hukuku kapsamındaki rekabet yasağı sözleşmeleri yalnızca HTP resident şirketleri için geçerlidir. HTP dışındaki bir işverenle imzalanan rekabet yasağı sözleşmesinin hiçbir hukuki gücü yoktur ve uygulanamaz. HTP resident olmayan şirketler ticari sır sözleşmeleri kullanabilir ancak NCA kullanamaz.
Belarus’ta rekabet yasağı kısıtlamasının azami süresi nedir?
İş sözleşmesinin feshinden sonra bir yıldır. Daha uzun süreli kısıtlamalar aşan kısım için geçerli değildir.
Rekabet yasağı sözleşmesi için asgari tazminat tutarı nedir?
İşin sona ermesinden sonra işveren, çalışanın istihdamdaki son yılındaki ortalama aylık maaşının üçte birinden az olmamak üzere aylık olarak kısıtlama süresi boyunca ödeme yapmalıdır. İstihdam sırasında da NCA bir tazminat öngörmelidir ancak kanun çalışma dönemi için asgari tutar belirlememiştir.
İşveren, iş sözleşmesinin feshinden sonra NCA tazminatını ödemeyi durdurursa ne olur?
Çalışan rekabet yasağı yükümlülüklerinden kurtulur. İşveren tazminatı ödemezken kısıtlamaları uygulayamaz. Bu durumdaki çalışanlara serbest kaldıklarını teyit etmeleri ve ödenmeyen tutarları tahsil etmeleri konusunda danışmanlık veriyoruz.
Bir NCA, çalışanın genel olarak IT sektöründe çalışmasını kısıtlayabilir mi?
Hayır. Belarus hukuku kapsamında izin verilen kısıtlamalar bellidir: rakipler için çalışmak, rakip bir işletme işletmek, rakip bir şirket kurmak veya yönetmek. Sektörde genel olarak çalışmayı kısıtlamak yasaktır ve uygulanamaz.
NCA iş sözleşmesinin bir parçası mı yoksa ayrı bir belge mi olmalıdır?
NCA tipik olarak ayrı bir sözleşmedir; iş sözleşmesi veya kontrakt ile birlikte akdedilir. Ana sözleşmenin bir bölümü olarak da dahil edilebilir, ancak istihdam ilişkisi sona erdiğinde ve medeni hukuk yükümlülükleri başladığında bağımsız bir belgenin yönetilmesi daha net ve kolaydır.
Haberler ve Makaleler
Belaruslu Borçlunuz 2026’da İflas Ettiğinde: Yabancı Alacaklılar İçin Hayatta Kalma Rehberi
Yabancı bir alacaklı için Belaruslu bir borçlunun adının yanında yer alan “iflas” kelimesi, oldukça sert bir darbe niteliğindedir. Doğal tepki, bunu paranın sonu olarak değerlendirmek ve alacağınızın üzerine bir bardak su içmek gerektiğini düşünmektir. Bu içgüdü tamamen yanlıştır ve alacaklıların tahsil edebilecekleri tutarları tam olarak bu şekilde kaybetmelerine yol açar. İflas, borcunuzu ortadan kaldırmaz; onu, […]
2026’da Belarus’ta Varlık Dondurma ve İhtiyati Tedbirler: Karar Öncesi Borçlunun Varlıklarını Güvence Altına Almak
Alacak davalarında davacıların çok geç öğrendiği acı bir gerçek vardır: davayı kazanmak, ancak kararın icrası için başvurulabilecek varlıklar kalmışsa işe yarar. Mahkeme kararı elde etmek için bir yılını ve küçük bir servet harcayan, ancak bu sırada borçlunun banka hesaplarını sessizce boşalttığını ve malvarlığını devrettiğini öğrenen davacı, elinde bir kâğıt parçasıyla kalır ve parasını kaybeder. Karar […]
2026’da Belarus Varlıkları İçin Yabancı Vasiyetname Geçerli mi? Belarus’taki Mülkünüze Ne Olur?
Kendi vasiyetnamesi hakkında bir insanın yapabileceği en doğal varsayımlardan biridir: Kendi ülkemde usulüne uygun imzaladım, kimin ne alacağını belirtiyor, dolayısıyla sahip olduğum her şey için her yerde aynen öyle olacak. Bir terekenin büyük kısmı için, çoğu yerde bu varsayım geçerlidir. Sessizce bozulduğu yer ise sınırdır. Londra, Berlin veya New York’ta düzenlenen bir vasiyetname Minsk’teki bir […]