Work permit application
İşveren adına tüm çalışma izni başvuru sürecini -boş kadro bildirimi, belge hazırlama, sunum ve toplama işlemlerini- yönetiyoruz.
Belarus'ta Yabancılar İçin Çalışma İzni
AMBY Legal'in lisanslı avukatları; Belaruslu işverenlere ve yabancı uyruklulara özel çalışma izinleri alınmasında -boş kadro bildiriminden izin alımına ve iş sözleşmesi kaydına kadar tüm sürecin yönetilmesinde- yardımcı olur.
Our clients
Work Permits in Belarus
Özel çalışma izni, bir yabancı uyruklunun Belaruslu bir işverenle yaptığı iş sözleşmesi kapsamında istihdam faaliyetinde bulunmasına izin veren belgedir. Bu iznin alınması çalışanın değil işverenin sorumluluğundadır.
Standart çalışma izni 12 ay süreyle verilir. Yüksek nitelikli çalışanlar için izin 2 yıl süreyle verilir. İzin; işvereni, pozisyonu ve yabancı uyruklunun kişisel detaylarını belirtir. Resmi mühür ve vatandaşlık ve göçmenlik departmanının yetkili memurunun imzasıyla verilen katı bir sorumluluk belgesidir.
Belarus’ta istihdam edilecek yabancı uyrukluların çoğu için çalışma izni, herhangi bir işe başlama öncesinde ön koşuldur. Bu konuda hata yapmak -veya izinsiz olarak işe başlamak- hem işvereni hem de çalışanı yasal sorumluluğa maruz bırakır.
Çalışma İzni Kimler İçin Gereklidir?
Belarus’ta kalıcı oturma iznine sahip olmayan yabancı uyrukluların çoğunun yasal olarak çalışabilmesi için özel bir çalışma iznine ihtiyacı vardır. Ancak belirli kategoriler muaftır.
Kimlerin çalışma izni alması gerekmez:
AEB üye devletlerinin vatandaşları -Rusya, Kazakistan, Ermenistan ve Kırgızistan- Belarus’ta basitleştirilmiş bir istihdam prosedüründen yararlanır ve özel bir çalışma iznine ihtiyaç duymaz.
Belarus’ta kalıcı oturma iznine sahip olan yabancı uyruklular.
HTP mukimi şirketlerin çalışanları -Yüksek Teknoloji Parkı mukimi şirketler tarafından istihdam edilen yabancı uzmanlar çalışma izni zorunluluğundan tamamen muaftır. Bu, HTP rejiminin en önemli avantajlarından biridir.
Belarus üniversitelerinin yabancı öğrencileri ve mezunları, temsilcilik başkanları ve belirli imtiyazlı pozisyonlarda istihdam edilen yabancı uyruklular.
Profesyonel alanlarında ödüller kazanmış ulusal veya uluslararası yarışmaların kazananları ve laureate’leri (ödül sahipleri).
Diğer herkes -AEB dışındaki ülkelerden gelen, kalıcı oturma iznine sahip olmayan ve bir HTP şirketinde istihdam edilmeyen yabancı uyruklular- özel bir çalışma iznine ihtiyaç duyar.
Belarus’ta Hukuki Mütalaa
Uluslararası standartları ve yerel mevzuatı dikkate alarak Belarus hukuku kapsamında hukuki mütalaa alın.
Gerekli Belgeler
Belge paketi şunları içerir: yabancı çalışanın pasaportunun kopyası; iş sözleşmesi; sağlık raporu; çalışanın niteliklerini ve iş deneyimini doğrulayan belgeler. Bu süreç için belgelerin yasallaştırılması (tasdiki) gerekmez -bu, birçok diğer ülkeye kıyasla Belarus çalışma izni prosedürünün pratik avantajlarından biridir.
Gerekli belgelerin tam listesi, yabancı uyruklunun kategorisine ve istihdam türüne bağlıdır. Her vaka için eksiksiz paketi hazırlıyoruz.
Hizmetlerimiz
Eligibility assessment
Herhangi bir istihdam adımı atılmadan önce, belirli bir yabancı uyruklunun çalışma iznine ihtiyacı olup olmadığını -veya muafiyet kategorilerinden birine girip girmediğini- değerlendiriyoruz.
İş sözleşmesi tescili
İzin verildikten sonra vatandaşlık ve göçmenlik departmanında iş sözleşmesinin tescil işlemini yürütüyoruz.
HTP immigration support
HTP mukimi şirketlere çalışma izni muafiyeti konusunda danışmanlık yapıyor ve yabancı çalışanları için oturma izni başvurularını yönetiyoruz.
İşveren mevzuata uyum denetimi
Bir işverenin yabancı çalışanlara yönelik mevcut düzenlemelerini gözden geçiriyor ve yasal sorun haline gelmeden önce olumlu uyum açıklarını tespit ediyoruz.
Neden Bizi Seçmelisiniz?
Employer focus
Süreç boyunca işverene danışmanlık veriyoruz; çalışma iznine ilişkin yasal sorumluluk işverene aittir ve biz süreci onun adına yönetiyoruz.
HTP Rejimi Uzmanlığı
Belarus'ta faaliyet gösteren uluslararası teknoloji işletmeleri için en ilgili çerçeve olan HTP rejimi ve BT şirketleri için çalışma izni muafiyeti konusunda özel uzmanlığa sahibiz.
EAEU knowledge
Rusya, Kazakistan, Ermenistan ve Kırgızistan vatandaşları için mevcut olan basitleştirilmiş istihdam prosedürleri konusunda danışmanlık veriyor ve resmi bir çalışma izninin ne zaman gerekli olup olmadığını tespit ediyoruz.
Vekaletname ile Uzaktan Yönetim
Çalışma izni sürecini uzaktan yönetiyoruz; işverenin her adım için şahsen vatandaşlık ve göçmenlik departmanına gitmesi gerekmez.
Baştan sona destek
Uygunluk değerlendirmesinden iş sözleşmesi tesciline kadar tüm süreci yönetiyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Belarus’ta çalışma izni alma sorumluluğu kime aittir – işverene mi yoksa çalışana mı?
İşverene. Çalışma izni, yabancı uyruklu çalışmaya başlamadan önce Belaruslu işveren tarafından alınır. Yabancı uyruklu kendi çalışma izni için bağımsız olarak başvuru yapamaz.
Rus vatandaşlarının Belarus’ta çalışmak için çalışma iznine ihtiyacı var mı?
Hayır. Rus vatandaşları ve Kazakistan, Ermenistan ve Kırgızistan dahil olmak üzere diğer AEB üye devletlerinin vatandaşları Belarus’ta basitleştirilmiş bir istihdam prosedüründen yararlanır ve özel bir çalışma iznine ihtiyaç duymaz.
HTP şirketlerinin çalışanlarının çalışma iznine ihtiyacı var mı?
Hayır. Yüksek Teknoloji Parkı mukimi şirketlerin çalışanları özel çalışma izni zorunluluğundan tamamen muaftır. Bu, Belarus’ta faaliyet gösteren uluslararası BT şirketleri için HTP rejiminin temel avantajlarından biridir.
Çalışma izni almak ne kadar sürer?
Vatandaşlık ve göçmenlik departmanı, eksiksiz belge paketinin alınmasından sonraki 15 takvim günü içinde karar verir. Belge hazırlama ve boş kadro bildirimi ek süre gerektirir; sürecin amaçlanan başlama tarihinden en az dört ila altı hafta önce başlatılmasını öneriyoruz.
Çalışma izni uzatılabilir mi?
Evet – izin daha uzun bir süre için uzatılabilir. Uzatma süreci ilk başvuruya benzer bir prosedürü izler. Yenileme ve uzatma işlemlerini çalışanın oturma izni yenilemesiyle birlikte yönetiyoruz.
Bir işverenin çalışma izni olmadan yabancı bir uyrukluyu istihdam etmesi durumunda ne olur?
Bu, Belarus göçmenlik yasasının bir ihlalidir. İş sözleşmesinin iptal edilmesine ve işveren için yasal sonuçlara yol açabilir. Herhangi bir istihdam başlamadan önce işverenlere doğru prosedür konusunda danışmanlık veriyoruz.
Haberler ve Makaleler
Belaruslu Borçlunuz 2026’da İflas Ettiğinde: Yabancı Alacaklılar İçin Hayatta Kalma Rehberi
Yabancı bir alacaklı için Belaruslu bir borçlunun adının yanında yer alan “iflas” kelimesi, oldukça sert bir darbe niteliğindedir. Doğal tepki, bunu paranın sonu olarak değerlendirmek ve alacağınızın üzerine bir bardak su içmek gerektiğini düşünmektir. Bu içgüdü tamamen yanlıştır ve alacaklıların tahsil edebilecekleri tutarları tam olarak bu şekilde kaybetmelerine yol açar. İflas, borcunuzu ortadan kaldırmaz; onu, […]
2026’da Belarus’ta Varlık Dondurma ve İhtiyati Tedbirler: Karar Öncesi Borçlunun Varlıklarını Güvence Altına Almak
Alacak davalarında davacıların çok geç öğrendiği acı bir gerçek vardır: davayı kazanmak, ancak kararın icrası için başvurulabilecek varlıklar kalmışsa işe yarar. Mahkeme kararı elde etmek için bir yılını ve küçük bir servet harcayan, ancak bu sırada borçlunun banka hesaplarını sessizce boşalttığını ve malvarlığını devrettiğini öğrenen davacı, elinde bir kâğıt parçasıyla kalır ve parasını kaybeder. Karar […]
2026’da Belarus Varlıkları İçin Yabancı Vasiyetname Geçerli mi? Belarus’taki Mülkünüze Ne Olur?
Kendi vasiyetnamesi hakkında bir insanın yapabileceği en doğal varsayımlardan biridir: Kendi ülkemde usulüne uygun imzaladım, kimin ne alacağını belirtiyor, dolayısıyla sahip olduğum her şey için her yerde aynen öyle olacak. Bir terekenin büyük kısmı için, çoğu yerde bu varsayım geçerlidir. Sessizce bozulduğu yer ise sınırdır. Londra, Berlin veya New York’ta düzenlenen bir vasiyetname Minsk’teki bir […]