Bir Şirket Ne Zaman Temettü Ödeyebilir?

İş dünyasında temettüler, yatırımcıları çekmek ve elde tutmak açısından büyük önem taşır. Şirketin mali durumunun sağlıklı olduğunu ve kâr elde edebildiğini gösterir. Ancak temettü ödemesi kendiliğinden gerçekleşmez; birçok etkene bağlıdır. Bu makalede, şirketlerin sahiplerine ve hissedarlarına hangi koşullarda temettü ödemeye karar verebileceği ve hangi durumlarda temettü ödememesi gerektiği ele alınmaktadır.

Hangi ödemeler temettü olarak kabul edilir

Temettü, şirketin vergiler ve şirketin neden olduğu zararların kapatılması sonrasında dağıtılabilir durumda kalan kârıdır.
Hukuken temettüyü yalnızca anonim şirketler hissedarlarına öder. Limited şirketler ve ek sorumluluk şirketleri ise kârı, şirket sermayesindeki payları oranında ortakları arasında dağıtır. Kolaylık olması için bu ödemelerin tümünü temettü olarak adlandıracağız. 
İşletme sahiplerinin, anonim şirketlerde hissedarlara yapılan temettü ödemeleri ile anonim şirket dışındaki şirketlerin ortaklarına yapılan kâr dağıtımları arasındaki farkı anlaması gerekir.

Şirketlerin temettü ödeme kurallarını bilmesi neden önemlidir?

Mali istikrarını ve piyasadaki çekiciliğini korumak isteyen her şirketin temettü ödeme kurallarını bilmesi önemlidir. 
İlk olarak, uygun bir temettü politikası hissedarlarla güvene dayalı ilişkiler kurulmasına yardımcı olur; düzenli ödemeler istikrarın ve işletmenin geleceğine duyulan güvenin göstergesidir. 
İkinci olarak, kuralların bilinmesi şirketlerin nakit akışlarını etkili biçimde yönetmesini sağlar. Temettü ödemeden önce şirketin mali durumunu ve ödeme gücünü değerlendirmek, likidite sıkıntısını ve ekonomik güçlükleri önlemeye yardımcı olur.
Ayrıca, ödemeleri düzenleyen mevzuatı ve kuralları bilmek hukuki sorunların ve olası para cezalarının önüne geçmeye yardımcı olur. Şirketin itibarını koruması ve yeni yatırımcılar çekmesi için bu kurallara uygun hareket etmesi gerekir.
Temettü politikası yalnızca mali bir konu değil, şirketin genel stratejisini ve piyasadaki imajını etkileyebilecek stratejik bir araçtır.

Anonim şirketlerde temettü ne zaman ödenebilir?

Anonim şirket, imtiyazlı pay sahiplerine temettü ödemeli; ayrıca adi pay sahiplerine de temettü ödemelidir. İmtiyazlı paylar, özellikle sahibine sabit tutarda temettü alma hakkı tanır; ancak oy hakkıyla genel kurula katılma hakkı vermez.
Anonim şirket, temettü almaya hak kazanan hissedarların listesini düzenler.
Temettüler, genel kurulun kararına ve genel kurul tarafından onaylanan şirket içi belgeye göre ödenir. Karar veya şirket içi belge, temettülerin dağıtım ve ödeme usulünü ve ödeme süresini belirler.

Bir anonim şirket ne zaman temettü ödemez 

Genel kurulun temettü ödenmesine ilişkin kararı uygulanmaz; kararın alındığı veya temettülerin ödeneceği sırada aşağıdaki engellerden biri varsa böyle bir karar alınamaz ya da uygulanamaz:
1. Anonim şirketin esas sermayesinin tamamı ödenmemiştir. Açık anonim şirketlerde asgari esas sermaye yaklaşık 4.500 avro, kapalı anonim şirketlerde ise yaklaşık 1.100 avrodur. Şirket esas sözleşmesinde daha yüksek bir esas sermaye öngörülebilir.
2. Temettü ödemesi, şirketin net varlıklarının değerini esas sermaye ve yedek akçelerin toplamının altına düşürecektir. Net varlık değeri, varlıkların (malvarlığı ve yatırımların) değeri ile şirketin yükümlülüklerinin değeri arasındaki farktır.
3. Şirketin net varlıklarının değeri, esas sermaye ve yedek akçelerin toplamından azdır.
4. Şirket, alacaklılarına olan borçları nedeniyle iflas tehlikesiyle karşı karşıyadır.
5. Şirket, kendisinden satın aldığı payların bedelini hissedarlara ödememiştir.

Anonim şirkette temettüler ne zaman ödenir?

Ara dönem muhasebe (finansal) tabloları, anonim şirketin ilk çeyrek, altı aylık ve dokuz aylık dönemler için temettü ödenmesine karar vermesine imkân verir. Yıllık temettü ödemeleri ise yıllık muhasebe (finansal) tablolarındaki verilere dayanır.

İmtiyazlı ve adi paylara ilişkin temettü ödeme süresi, anonim şirketin esas sözleşmesinde belirlenir. Adi paylara ilişkin temettü ödeme süresi esas sözleşmede belirtilmemişse, temettüler genel kurul kararının alındığı tarihten itibaren en geç 60 gün içinde ödenir.

Limited ve ek sorumluluk şirketlerinde temettü ne zaman ödenebilir?

Limited şirketlerde (LLC) ve ek sorumluluk şirketlerinde (ODO), vergiler ve zorunlu ödemeler yapıldıktan, şirketin neden olduğu zararlar kapatıldıktan ve şirket fonlarına (oluşturulmuşlarsa) gerekli aktarımlar yapıldıktan sonra kâr kalmışsa temettü ödenebilir. Şirket sahiplerine temettü olarak dağıtılacak kâr tutarını şirket belirler; kârın tamamı yerine bir kısmı da dağıtılabilir. Dağıtılacak kâr tutarı, şirket esas sözleşmesinde veya genel kurul kararında belirlenir. 

Temettüler, şirket esas sözleşmesinde belirlenen usule göre ve şirket sahiplerinin esas sermayedeki payları oranında ödenir. Şirketin devlet tescili sırasında esas sözleşmede böyle bir usul belirlenmemişse şu seçenekler vardır:

Seçenek 1
Şirket ortaklarına temettü ödemesinin zamanlaması ve usulüyle ilgili olarak esas sözleşmede değişiklik yapmak.

Seçenek 2
Esas sözleşmede değişiklik yapmamak; bu durumda dağıtılan kâr, genel kurulun kâr dağıtımına ilişkin kararından itibaren en geç 60 gün içinde ödenir.

Limited şirketlerde (ODO) temettü ne sıklıkla ödenebilir?

Genel kurul, kâr dağıtımı hakkında yılda en az bir kez karar verir. Bu nedenle şirket sahipleri yılda en az bir kez temettü alabilir. Ancak kâr dağıtımı, temettü ödemesiyle aynı şey değildir.
Şirket esas sözleşmesinde temettülerin daha sık, örneğin aylık, üç aylık veya altı aylık sonuçlara göre ya da başka aralıklarla ödenmesi öngörülebilir. 
Esas sözleşmede temettü ödeme sıklığının ortaklar genel kurulu tarafından düzenli olarak belirleneceği de belirtilebilir.

Ortaklar genel kurulu hangi durumlarda kâr dağıtımına ve temettü ödenmesine karar vermemelidir?

Aşağıdaki durumlarda şirket sahipleri temettü ödenmesine karar veremez; karar daha önce alınmışsa şirket temettü ödeyemez:

1. Şirketin esas sermayesinin tamamı ödenmemiştir. Limited şirketlerde (ODO) asgari esas sermaye tutarı belirlenmemiştir; tutar şirket esas sözleşmesinde belirlenir.
2. Şirket ortaklığından ayrılan kişiye payının gerçek değeri ödenmemiştir.
3. Şirketin ödenmemiş borçları nedeniyle iflas sebepleri mevcuttur.
4. Temettü ödemesi sonrasında şirketin ödenmemiş borçları nedeniyle iflas sebepleri ortaya çıkacaktır.
5. Temettü ödeme kararı alındığı sırada şirketin net varlıklarının değeri, esas sermaye ve yedek akçelerin toplamından azdır.
6. Temettü ödemesi sonucunda şirketin net varlıklarının değeri, esas sermaye ve yedek akçelerin toplamının altına düşecektir.

Temettü ödeme kararı bu durumlar ortaya çıkmadan önce alınmışsa, şirket bu durumlar ortadan kalktıktan sonra temettü ödemekle yükümlüdür.

Temettü ödemesi kararında nasıl yardımcı olabiliriz?

Avukatlarımız kurumsal ilişkiler alanında deneyimli uzmanlardır. Aşağıdaki konularda destek sağlayabiliriz: 

1. Anonim şirketlerde, limited şirketlerde ve ek sorumluluk şirketlerinde temettülerin kayda alınması ve ödenmesi hakkında danışmanlık sunmak.
2. Şirket belgelerinizi inceleyerek temettü ödeme imkânlarını değerlendirmek ve size hukuki görüş sunmak.
3. Temettü ödeme usulüne ilişkin belge paketini hazırlamak.
4. Devlet kurumları nezdinde menfaatlerinizi temsil etmek.

Bize Ulaşın

Temettülerle ilgili sorularınız veya uyuşmazlıklarınız varsa size memnuniyetle yardımcı oluruz! Temettü ödemeleri konusundaki uzun yıllara dayanan deneyimimiz, bu alandaki uyuşmazlıkları çözmenize yardımcı olacaktır.

• +375 29 505 10 51 (WhatsApp, Viber, Telegram);
• info@ambylegal.by.